我国运动员人力资本产权归属解构

从运动员人力资本价值的构成分析入手,分析运动员人力资本内生价值和外生价值的成因,确认我国运动员人力资本的投资主体,在讨论我国运动员人力资本产权界定中可分离论和不可分离论的局限后,根据投资背景提出我国运动员人力资本产权包括运动员人力资本私有产权和非运动员人力资本私有产权的二元化界定论。     

运动员人力资本的外部性及内部化——基于产权与交易费用理论

人力资本的外部性对人力资本所有者造成利益损害,并导致人力资本使用效率低下和人力资本投资不足.运用产权和交易费用相关理论,对运动员人力资本的外部性产生的原因进行阐释,并提出人力资本外部性的内在化路径,为激励运动员人力资本投资,提高运动员人力资本使用效率提供理论参考.     

运动员人力资本产权的本质与特征

运动员同企业家、管理者一样应拥有自身的人力资本,运动员的人力资本是经过长期艰苦的运动训练形成的,故有其特殊性.运动员人力资本同样存在着产权问题,然而与物质资本最大的不同是运动员人力资本的载体是运动员自身.运动员人力资本产权具有排他性、可分解性和可交易性.运动员人力资本载体并非天然是运动员人力资本产权主体.人力资本与其载体不可分离的特性,决定了在运动员人力资本所有权与其自身分离的情况下,可能导致人力资本产权的残缺.     

我国竞技体育运动员人力资本产权权能界定

结合近年来我国竞技体育领域内因运动员人力资本产权问题而频繁出现的种种纠纷,运用产权经济学相关理论,从人力资本产权权能界定的现实意义、人力资本产权的所有权、使用权、收益权和处置权的界定等方面,就我国竞技体育运动员人力资本产权二元属性的特殊情况进行了研究.     

我国运动员人力资本形成与投资研究

运用人力资本理论,通过文献资料、社会调查等方法,研究我国运动员人力资本的形成与投资等问题。结果表明:运动员人力资本的内涵是凝结在运动员身上具有经济价值的生产能力,其形成是内生和外生因素共同作用的结果,以运动员专项竞技能力为核心的劳动能力是形成运动员人力资本的自然基础和根源,各投资主体多年坚持不断地投资是其形成的外在条件,而且这种投资只有作用于合适的载体才能形成高级劳动力,进而转化为运动员人力资本。我国运动员人力资本国家投资主体投资数额巨大,投资面广,投入风险不高,投资的机会成本被全社会共同承担。运动员个人处于投资的核心地位,既有时间和劳动的投入,又有物质和精神的投入,投资风险大,机会成本较高。     

我国优秀运动员人力资本产权流动的优化设计研究

为使我国优秀运动员的流动合理化、效益最大化,推动我国竞技体育健康、可持续发展,运用文献资料、比较研究、逻辑分析等方法,从人力资源管理的角度对我国优秀运动员的流动现状进行深入分析研究,认为：优秀运动员人力资本产权流动、配置与使用问题必须本着“服务实际、面向未来”的原则予以宏观整体设计;在运动员人力资本产权界定无法明晰的情况下,应该通过事先指定所有权行为主体来进行产权制度的安排;在所有权行为主体处置、实施各项权能过程中,应该明确人力资本使用效益分配原则,并通过建立完善的运动员人力资本产权交易市场机制来帮助运动员人力资本进行更充分、更有效的流动、配置和使用。     

我国专业运动员人力资本产权交易制度研究

摘要：为了明确运动员人力资本产权制度,并在此基础上建立和完善运动员人力资本市场及其相关制度。以文献资料法为主要研究方法,运用人力资本理论、产权理论以及新制度经济学理论,结合我国竞技体育实践以及职业体育的成功经验,对我国运动员人力资本产权交易问题进行了较为深入的研究。研究认为：市场经济条件下的运动员人力资本产权交易制度有利于具有运动天赋的少年儿童的家庭对这些少年儿童未来从事某项体育运动进行人力资本投资;有利于职业体育市场中运动员的流动;有利于减轻举国体制下国家在运动员保障上的沉重负担。同时,它对现有运动员的人力资本投资也是一种重要的激励手段。人力资本产权与交易相联系的观念,对运动员人力资本产权问题研究具有重要的启发意义。     

转型时期我国竞技运动员人力资本产权界定与权能分割的研究

当前,我国竞技体育的发展正在向高度的职业化、市场化、商业化和产业化方向迈进,这使得竞技运动员人力资本以及其非实物性劳动成果的经济价值和商业潜能得到了重视与开发,从而引发了各投资主体间对人力资本产权的争夺和占有,并导致了投资主体的多元化发展,以及各个主体间因利益分配不均和产权权益归属等矛盾问题的突显。而这些矛盾问题的显现在很大程度上已经制约了我国竞技体育事业的发展。以我国竞技运动员人力资本的产权界定、产权制度与权能分割为主要研究对象,主要采用文献资料法,借助人力资本和产权理论,对运动员产权本质属性进行分析规制,认为:当前我国竞技运动员人力资本产权界定与归属的不明确以及产权制度建设的滞后,才引发了各类投资主体间对于劳动产品产权的争夺和经济利益的占有,进而产生了诸多争议和矛盾问题;结合我国竞技体育事业发展的目标与根本需要,界定出投资主体间的产权归属与权能划分,认为国家与个人之间其实不存在本质利益上的矛盾和冲突,以消解各投资主体间因产权界定不清所引发的矛盾和争议。为转型时期我国竞技运动员人力资本产权的界定提出了合理化建议,为我国竞技运动员人力资本产权制度的建设提供了科学的理论帮助,保障了我国竞技体育事业的可持续发展。     

我国专业运动员人力资本投资分析

运用于人力资本理论,深入研究了市场经济下我国专业运动员人力资本投资问题。研究认为:以运动员专项竞技能力为核心的劳动能力是形成运动员人力资本的自然基础和根源,各投资主体多年坚持不断的投资是其形成的外在条件。我国专业运动员人力资本投资要素主要有教育投资、训练投资、比赛投资和情感投资,其中训练投资是核心,投资的基本主体包括国家、企事业单位、社会团体以及运动员家庭和个人。     

我国运动员人力资本内涵、特征及价值分析

运用人力资本理论原理,研究了运动员人力资本的内涵、本质、特征以及运动员人力资本的价值构成。研究认为:运动员人力资本主要内涵是凝结在运动员身上具有经济价值的生产能力,其本质是运动员从事体育生产活动的劳动能力,由运动员劳动力的转化而来,直接表现形式是运动员在比赛中的竞技能力,人身依附性是运动员人力资本最本质的特征,其价值是运动员效率性人力资本、动力性人力资本、交易性人力资本三种资本形式的综合体现。     

运动员职业生涯人力资本的负价值积累及其规避方略

采用文献资料法,以人力资本理论对运动员人力资本因受教育缺失等因素制约出现的异质变化进行了分析。同时指出,以清华大学“一条龙”为代表的中外四种教体结合模式,来规避我国运动员人力资本的负价值积累。、     

体育人力资本产权界定与分割研究

体育人力资本作为人力资本的一种类型,其产权的界定其实就是人力资本产权界定的问题。从人力资本产权理论出发,在对竞技体育人力资本的所有权、使用权、收益权、处置权的归属进行界定的基础上,得出结论从而为政府制定相应政策提供参考。     

转型期人力资本理论对我国基层教练员人力资源开发的综合创新

人力资本的内涵和特征是随着历史的发展而确立和延伸的。梳理了中外学者对"人力资本"的不同定义,分析了人力资本理论的发展及其概念的扩展,以及人力资本理论对人力资源开发理论和实践的指导作用。指出关注基层教练员人力资本的投资、形成、积累、激励等人力资本开发,已经成为关系我国竞技体育发展的战略性问题。     

山东省上市公司资本结构评价

本文对山东省上市公司2001年至2003年的资本结构予以评价,其中包括债务资本股权资本和人力资本,并总结了资本结构的形成原因。同时将ST公司和非ST公司的资本结构进行了对比分析,找出了两者在资本结构方面的差异。     

论产权的文化属性

市场经济离不开对产权的界定 ,而产权问题归根结底是一个文化问题 ,它主要表现在人力资本产权和物质资本产权两个方面 ,二者相互联系又相互区别 ,前者决定后者 ,后者又反作用于前者。二者之所以表现为一种文化属性 ,是由于产权所必须具有的刚性和强度所致。因此 ,人众之间无意识地形成相互尊重和认可的产权文化是市场经济得以确立的必要条件。