公推公示领导干部的启示

为积极推进报社干部制度的改革 ,探索任用干部的新路子 ,切实把德才兼备、群众拥护、工作能力和组织领导能力较强的优秀干部选拔到领导岗位上 ,根据我社在“三讲”教育中形成的《干部任用公推制和公示制的实施办法》 ,于去年１２月进行了干部公推公示的尝试 ,报社成立了专门的公推公示考评领导小组 ,由总编辑孙官生同志亲自担任考评领导小组组长。考评领导小组就公推公示的指导思想 ,被公推人员的基本条件、资格 ,公推公示的具体实施程序与方法进行了多次研究 ,决定在全社范围内公开推荐１３个部门领导职位。全社共有６５７人次参加了公开推…     

叫响全国的独家新闻是这样抓到的

在中共中央2002年7月颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》中，“公示”被写进这个纲领性文件，并作为各级党委和组织部门干部工作中的一项必须履行的法定程序。     

干部选拔任用工作中的档案审查问题研究

干部档案工作是组织人事工作的重要组成部分,认真审查档案是干部选拔任用工作的基本要求和重要环节。一个优秀的组工干部,在选拔任用干部工作中审查档案时,要做到以下四点：     

析新时期医院干部人事档案管理存在的问题与对策

医院干部人事档案是组织、人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔、任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、业务能力、工作实绩等内容,以个人为单位由医院干部人事档案管理部门集中保存的文件材料集,是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据。县级和     

干部档案"三龄一历"认定工作存在的问题及对策

干部“三龄一历”,即:干部的年龄、工龄、党龄和学历,是反映一名干部基本情况的重要信息,是选拔任用干部的有效参考依据。“三龄一历”认定是否准确,直接关系到干部的     

做好干部人事档案工作的设想

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据.     

这里堵住了跑官要官之门

以小商品市场名闻四方的浙江省义乌市,大力推进干部使用制度改革,透明任用干部,堵住跑官要官之门,为建立科学的干部选拔制度,用准人、用好人,克服干部工作中的不正之风提供了可供借鉴的有益探索。 浙江省义乌市委在严格执行党政领导干部选拔任用条例和程序的前提下,对人事权的公开进行有效的探索,变“黑箱”操作为“透明”产生。改革措施在最近全市局     

加强人事档案管理工作的一点想法

人事档案是组织人事部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业     

做好干部人事档案工作要“勤“”细“”严“”优”

干部人事档案是组织、人事部门选拔、任用干部的依据,是干部工作的重要组成部分。本文就干部人事档案管理方法提出了自己的见解,旨在做好干部人事档案管理工作。     

对新时期干部人事档案工作的几点思考

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。然而,当前我们的干部人事档案工作仍存在一些亟需重视的问题,主要表现为：     

要保证高校干部人事档案的齐全完整

高校干部人事档案是高校组织人事等有关部门,按照国家的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料.是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据.     

要保证高校干部人事档案的齐全完整

高校干部人事档案是高校组织人事等有关部门，按照国家的干部政策，在培养，选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历，政治思想，品德作风，业务能力，工作表现，工作实绩等内容的件材料。是历史地，全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。[第一段]     

人事档案的数字化管理

人事档案准确、完整地记载了一个人的成长经历,它是人才信息的重要载体。人事档案所记载的信息往往成为选拔人才、任用干部工作中的重要依据之一。所以,强化人事档案管理与服务工作,就显得尤为重要。     

浅谈加强干部档案工作的信息化建设

干部档案是组织部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩等内容的文字资料,并按有关规定进行整理后组成的,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是党和国家干部工作的重要组成部分,是做好干部工作的基础.     

高校人事档案重新整理的利弊

一、高校人事档案整理的作用高校干部人事档案是高校组织人事等有关部门按照国家的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。它是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。整理工作是档案基础工作之一。     

高校干部人事档案工作存在的问题及对策

高校干部人事档案是高校组织、人事等有关部门按照党的干部政策,在录用、培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德、作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家干部人事档案的重     

析如何做好人事档案管理工作

人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,要做好人事档案管理工作要从以下几点着手。     

浅谈干部人事档案管理中存在的问题及对策

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩、政治待遇等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是组织工作和人事人才工作的基础信息,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。本文拟就干部档案管理工作中有关问题谈几点粗...     

浅谈干部人事档案管理创新

干部人事档案工作是干部工作的基础,是组织人事部门考察了解、选拔任用干部的重要依据。为了适应新时期干部人事工作的需要, 及时为选拔培养干部提供准确的信息资料,更好地为各项事业服务,我们必须紧跟时代的步伐,解放思想、更新观念、与时俱进、开拓创新,使干部档案工作能够适应干部人事制度的改革和经济建设发展的需要。     

新时期干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案是组织人事等部门按照党的干部人事政策,在录用、培养、选拔和任用干部等工作中形成的,记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。做好干