出版业人力资源管理问题探析

当今社会,随着经济的发展,人力资源已成为各个行业发展的重要因素。出版业是知识劳动相对密集的地方,更是人才集中的地方,人力资源因素对它的影响不容忽视。解决出版行业人力资源的供需矛盾,开发出版业的人力资源,应做到产学研相结合、培养高素质的复合型人才、创新型人才,提升出版人才的全面素质和技能、加强继续教育和职业培训工作、注重团队凝聚力和梯队的建设。     

非智力因素与图书馆人力资源开发

非智力因素在图书馆人力资源开发中具有重要作用，论述图书馆采取多种有效措施和方法发挥非智力因素的积极作用来培养人才，挖掘人才潜力，使每一个馆员有成才的机会     

浅析图书馆人力资源的结构性短缺及人才培育机制

指出当前我国图书馆的人力资源状况是一种结构性短缺，从社会因素、管理体制、专业教育和继续教育等方面分析了状况的成因。提出要实施人才战略，通过体制创新吸引人力、稳定队伍，大力发展图情专业研究生教育、继续教育和职业培训，优化人力资源结构。     

如何激活市州报人才

报业竞争必须立足于人才高地；人力资源管理是报业管理的核心。这已成为黄石日报社上下的共识。几年来，黄石日报社在加强思想政治工作的前提下，通过一系列对人力因素的组织和激励办法、对人力资源的开发办法、对人才的吸引办法，充分发挥人的能动性，使报社事业有了长足发展。在一个２４０多万人口的内陆城市，从九十年代初办一张４开４版的小报，到今天办一大两小３张报纸，而且报纸版面逐步增多，黄石日报社初步实现了规模经营，在同省城报纸的激烈竞争中，巩固和扩大了市场份额。其中最重要的因素，是我们发挥了人才的作用。不可否认，…     

基层图书馆人力资源管理浅谈

图书馆人力资源决定着图书馆的生存和发展，针对基层图书馆人力资源存在的问题，文章提出了树立图书馆人力资源管理新理念和实施人才战略，优化人力资源的措施。     

从供给侧改革视角浅析媒介人力资源的优化

媒介优质人力资源的配置,事关传媒业的发展,也是媒介竞争中的有力因素.传媒业在历来的发展中,人作为核心的因素至关重要.但是传媒业人力资源的配置存在着诸多的问题,亟待改革.从供给侧的视角来改革媒介人力资源,可从人才组合计划、高校人才培养、良好制度保障等方面进行着手,对传媒业进行优质人才的供给,增强传媒企业的竞争力.     

论档案事业基本实现现代化的人才战略

档案事业属社会精神明建设的范畴，要基本实现现代化，人才是关键，实现档案人才的现代化，必须抓好档案专业教育和档案人力资源开发，档案专业教育要实施素质教育战略，以培养创新型人才为大任，档案人力资源开发，要以人为本。     

从市场化角度探讨媒体人力资源管理

当前我国处于知识经济时代,企业间的竞争逐渐以人力资源为其根本性因素。作为一种智慧密集型行业,媒体间的竞争核心同样为人才竞争。只有不断吸引更多优质人才,并且不断开发与有效管理人力资源,媒体才能在激烈的市场竞争中不断发展壮大。     

企业人事档案管理探论

随着我国市场经济体制的建立和完善,人才的竞争越来越成为企业竞争的关键.管好人、用好人成为企业成败的最重要因素.而人事档案是人力资源管理过程中识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据.合理开发利用人事档案有对于提升人力资源管理水平,为企业领导决策、制定战略发展规划,加强经济建设和发展企业具有重要意义.     

档案部门应引进人力资源管理理念

人力资源管理是指对人力资源的获得、开发、利有和保持等进行计划、组织、指挥和控制，使人力、物力保持最佳比例，以充分发挥人的潜能，提高工作效率。档案馆的人力资源管理就是把档案馆干部职工视作一种重要的人力资源和一种财富，运用现代管理方法、对人员进行合理的培训、组织和调配，充分挖掘人才、培养人才，更合理使用人才。     

网络信息时代的文献资源保障

作为收集、整理、保存、传递文献信息并以文献为基础开展整个业务工作的高校专业资料室，适应网络信息时代的发展，文献资源应计时注社会化、专业化、现代化。     

关于高校图书馆人力资源的思考

人力资源是最活跃、最具有能动作用、最主要的资源。高校图书馆存在着人才流失、人员配置随意、人力资本匮乏的现象，其主要原因是人力资源成长的自身要求与客观上不能满足的矛盾和人力资源管理的落后。因此要创新人事管理制度，建立吸引和造就人才的合理机制来管理和开发人力资源。     

论高校图书馆管理的虚拟组织化

在这个知识爆炸的信息时代，对高校图书馆的利用愈显重要，数字化建设成为其发展的主要方向。但由于在管理观念、管理模式上的陈旧限制了它的进一步发展。鉴于此，结合当今管理理论中的一个热点——虚拟组织，将这种新的管理观念、管理模式运用到高校图书馆的管理工作中来，系统分析在这种管理模式下，高校图书馆的特征以及采用这种管理模式高校图书馆在建设和发展中所要重点解决的问题。     

西部民族地区图书馆可持续发展战略的几点思考

西部民族地区图书馆可持续发展意义重大。针对西部民族地区图书馆目前具备的基础条件和所面临的问题,提出应全力实施民族地方文献信息资源共建共享策略,进行民族地方文献的深度开发及整合,加强图书馆人员队伍建设,积极争取科研攻关项目。     

浅论我国公司人格否认制度的完善

公司人格否认制度,是指公司在某一特定的法律关系中,因被滥用,规避法律义务,或逃避契约义务,而丧失独立公司人格之特性时,司法机关采取否认公司的独立人格和出资者承担有限责任的一般原则,直接要求法人的出资者对公司的侵权人承担无限责任以校正失去平衡的公司出资者群体和公司债权人群体之间两权利益体系的制度。     

我国标准文献全文数据库存在的一些问题及对策

近年来,我国标准文献全文数据库发展速度很快,质最也在不断提高,但在实际使用中还存在一些问题,认识并解决现存的问题对于我国标准文献全文数据库的健康发展非常重要。在数据库的收录内容方面要保证内容准确、收录范围适当、提供详细的著录信息及相应的释义、条文说明;在数据库的检索功能方而要提供全面的可检字段和先进的检索技术;在数据库的用户服务方面要方便用户获取自己所需的信息,要为用户提供个性化信息服务,要提高用户与系统之间以及用户之间的交互性。     

二十一世纪书目工作展望

认为随着书目工作的环境发生了变化，书目的载体形态，书目产品，书目工作方式等都发生了适合数字化，国际化发展要求的变化，书目教育功能将得到强化，共享编目成果将在碍范围内实现。     

对iSchool教育理念中“人”要素的关注与解读

在日益发展的信息技术浪潮下,iSchool的兴起及其所代表的新型图情教育联盟模式成为全球图情教育的有益尝试,信息、技术与人构成了其教育理念的三大要素。文章首先以iSchool课程设置为依据,剖析了其信息、技术、人三要素的真实指向,并在国内外教学课程对比的基础上,将研究视角锁定在"人"这一核心要素上,认为iSchool教育中对"用户关照"的重视恰恰是中外图情教育的差距。进而,从用户与受教者(馆员)两个方面对iSchool理念中"人"这一核心要素进行解读,强调承继iSchool"用户关照"理念的同时,我们还应在图情教育中加强对受教者(馆员)自然人、职业人、社会人等全方位"人"的培养。     

中国信息产业如何面对21世纪的挑战

数据库产业是现代化信息产业的基础，本文分析国内数据库和信息服务业与国外的差距，建议开发国家级的综合性大型数据库，扩大数据库的覆盖面，保证数据库质量。作者认为，我国应将数据库生产和数据库检索服务分家，由信息服务部门对数据库进行高质量的增值处理，同时建立配套的文献源服务体系。我国以ＩＮＴＥＲＮＥＴ为基础的信息服务技术起步并不算晚，应该尽快培养一批跨世纪的信息人才，首先建立我国信息服务业在亚洲的领先地位，缩小与发达国家间的差距。     

图书馆改革要重视人力资源管理

论述了在图书馆管理机制改革中，必须重视人力资源管理制度，人才激励机制和培养机制，图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则；分配制度应该体制多劳多得，优劳优酬的原则，人才培养应该体现鼓励竞争严格考核，重在学习发展的原则。