如何做好离退休职工的管理工作

离退休人员管理和服务工作做得好与坏,对社会稳定具有十分重要的影响。认真做好离退休人员思想政治工作是离退休职工管理部门一项经常性、综合性的重要工作,也是离退休管理人员面临的一个重要课题。     

耐心接待来信来访是促进离退休职工队伍和谐稳定的保证

信访工作是企业离退休管理部门的一项重要工作任务,对稳定离退休职工队伍,构建和谐企业具有重要的意义。当前如何做好离退休信访接待工作是离退休管理部门面临的新课题,要用热心、耐心、细心、公心做好信访工作。     

浅谈如何抓好当前电力企业离退休职工的思想政治工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。     

离退休职工的思想政治工作要适应老同志心理状态的发展

随着我国社会主义事业的向前发展，人口老龄化的社会问题也越来越被人们重视。尤其是在大批的新中国创造和建设们伴随着我们社会的政治、经济、科学、化的进步而步入“离退休职工”的队伍，这是一个特殊的职工群体，对离退休职工的管理服务工作的研究已逐步形成了具有中国特色的社会科学工作的分支。加强离退休职工的思想政治工作。     

新时期企业离退休管理服务工作的思考

离退休职工是国家和企业的功臣,做好离退休职工管理服务工作是企业改革发展的必然要求,也是各级组织必须认真思考的大事。文章从离退休管理服务工作的意义入手,分析了新时期企业离退休管理服务工作的难点,并就如何做好离退休管理服务工作提出了建设性的建议,以期能对企业离退休管理服务工作有所帮助。     

浅谈离退休职工管理中存在的问题和对策

关于离退休职工的管理工作所出现的新情况、新问题,自新世纪以来显得尤为重要,如何做好当下离退休职工的管理工作成了亟待解决的重要问题,能否做好这一项工作也关系着离退休职工的晚年、企业的兴旺及社会的发展。所以,我们必须充分认识离退休职工的种种情况,并确定管理与服务的工作重点,切实解决离退休职工管理工作中存在的问题。     

浅谈如何做好离退休职工思想政治工作

随着油田改革的不断深入,非在职人员管理工作面临着许多新情况、新问题、新矛盾,难度相当大。做好离退休职工思想政治工作,对正确处理和解决老年管理过程中出     

国有建筑企业离退休管理服务工作的难点及应采取的措施

<正>离退休职工的服务管理工作,是一项纷繁复杂的工作。它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,关系着离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是我们责无旁贷的神圣职责。可是做好离退休服务管理工作不是一件很容易的     

浅谈当前企业离退休管理工作的难点及对策

目前,全国60岁以上老年人在飞速递增,老龄化社会已成不争的事实,这些老年人口相当一部分是退休职工,本文结合本单位实际,试图探讨加强离退休管理服务工作的有效途径,为退休职工走向优化管理提出一些有益的建议。希望切实改变退休职工管理落后的局面,有病不敢看的状况,对离退休职工医疗保健提出一些本人的建议。     

浅谈当前企业离退休管理服务工作

目前,企业离退休职工随着企业的延续不断增长,许多企业的离退休职工人数已经超过了在职职工,离退休职工的稳定影响着企业的改革和发展,加强离退休管理服务工作的有效途径,提高为离退休职工的服务水平和管理能力,维护队伍的稳定,支持企业的发展,提出一些看法和建议。     

油田企业离退休职工管理服务的发展走势与设想

新形势下,离退休职工是社会人群中的一个特殊的群体,他们都曾经为油田企业的发展做出过积极的贡献。在老龄化社会的今天,作为一位老年工作者来说,如何做好新时期老年管理服务工作,不仅对油田企业的发展有着积极的意义,对社会的稳定发展也具有深远的影响。     

营造离退休人员的温馨家园——记葵英街道的退管工作

当前，企业的离退休职工已进入社会化管理，彻底离开了企业，一切转为街道退管站管理，如何贯彻落实“三个代表”的重要思想，做好退管工作?这是各街道党委在市场经济形势下遇到的新问题。本刊开辟“银发在社区”栏目，就是为反映老年人在社区里的科学、健康、多彩的生活，介绍各街道退管站在这方面的好做法、好经验。本期采写的葵英街道退管工作的经验，的确很感人，值得借鉴。     

电力企业离退休职工管理工作思考

电力企业有不少的离退休职工,部分人的家属也曾在电力系统中任职。尽管离退休管理并非日常性事宜,但若做的不慎,对电力企业内部职工队伍的平稳可能会有很大不利。新形势下,电力企业也遭遇巨大的市场竞争。怎样对离退休职工抓好管理服务,这是电力企业必须处理好的难题。电力企业领导必须高度关注离退休职工,让他们在组织上产生强烈的依赖感,在政治上产生一定的归宿感,并找到很好的精神寄托。即便是离退休,也能得到安全、安稳的生活,真正做到老有所养、老有所教,让他们安度晚年。若要达成上述目标,电力企业必须指派专业的人员来对离退休职工进行管理,细化管理方案、优化服务。     

浅谈企业离退休管理工作

在建设在中国特色的社会主义的新时期,目前退休职工养老金已社会化发放,离退休职工管理工作将逐步迈向社区化管理的过渡时期,如何进一步做好离退休管理服务工作,是值得探讨的问题。本文主要谈谈离退休人员的管理工作。     

刍议新常态下的离退休职工管理与服务

文章就做好离退休工作的意义展开讨论,认为搞好离退休职工管理服务工作要坚持抓住重点,提出了应根据企业实际开展离退休工作,并实现和谐发展。     

强化载体 细化措施 坚持开展文明单位创建活动

<正> 云南省科学技术厅是主管全省科技工作的省政府组成部门,其主要职责是贯彻执行国家科技进步的法律法规和方针、政策,组织实施“科教兴滇”战略,促进科技与经济的紧密结合,推动全省科技进步和创新能力的提高。有在编职工83人,离退休人员80人。有16个直属企事业单位,还按业务归口代管有21名在编职工的省政府直属事业单位云南省知识产权局。 省科技厅党组坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,以创建省级文明单位为载体,正确处理“两个文     

故好离退休职工思想政治工作，稳定离退休职工队伍，构建和谐矿区

切实加强和改进离退休职工的思想政治工作,使他们老有所为、老有所乐、老有所教、老有所学,稳定和谐的离退休职工队伍是构建和谐矿区的重要保证。     

做好“双高期”离退休干部工作的探索与思考

离退休干部是我们党的干部的重要组成部分,党的十七大报告提出“全面做好离退休干部工作”,充分体现了党中央对老干部群体的高度重视。本文结合企业离退休干部工作的实践,对新时期老干部工作的现状进行了分析和思考,提出了进一步做好离退休干部工作的途径和方法。     

浅议公路行业职工教育

社会在发展,知识在更新,科技在进步,人才竞争已摆在我们工作的重要日程上。当前,世界经济正朝着环保、低碳方向发展,科学技术已进入“3G”信息时代,公路部门“税费”改革也已尘埃落定,公路体制、机制正处于变革时期,如何继续推行“科教兴路？、“人才强路”的发展战略,更好地推动公路事业健康、稳步、可持续发展,笔者认为,加强新时期职工教育尤为重要和迫切。坚持以人为本,抓好职工教育,提高职工综合素质,是保证公路部门在激烈市场竞氧民主法制逐步健全的社会中立于不败之地的重要“法宝”。为此,本人结合基层公路管理部门的工作实际,对公路职工教育现状及其对策作了浅簿的分析和研究。     

在构建和谐社会中空巢老人带来的问题与思考

空巢老人是指年满60周岁以上的夫妻独居和单身独居的老人,其中既包括无子女的老人,也包括与子女分开居住的老人。据老龄部门统计,截止2007年底,我国60岁以上的老年人口占人口总数的11.3%,而且这一比例呈逐年上升趋势。其中空巢老人在老年人口中已占据了40%以上。以渤海石油离退休职工调查统计为例,空巢老人在老年人口中所占的比例更高:截止2007年底,我公司共有离退休职工5557人,其中空巢老人4160人,占总人数的74.8%。调查还表明,空巢老人中有21%的人生活能半自理,12%生活完全不能自理,日常起居完全需要别人帮助和照顾。