当孩子想当农民时,请你说

当学生说自己想当农民时,我们千万不要告诉他当农民不好,而应该告诉他当农民也是一种职业,你应该当一位好农民,当一位让农作物高产的农民。当学生说自己想当大官时,我们不要说他势利,而应该告诉他有一个穷孩子小时候也说过要当总统,     

不当＂夹心饼干＂，做＂贴心小棉袄＂——浅谈如何当好幼儿园业务园长的角色

业务园长在幼儿园管理中起着上传下达的作用，既要站在分管工作的角度思考问题，又要能站在园长的位置上设身处地为园长着想，做到补台不拆台，充分发挥自己的角色功能，促进幼儿园发展。本文试就如何做好幼儿园业务园长作一简要论述。     

新好爸爸

在子女心目中的好父亲,要能多分一些时间和孩子相处;不要在自己内心焦虑时骂人,即使盛怒时也不要出手打人;对子女不要有太高的期待,等待子女的成果时要有耐心,因为孩子不会一下子变好;孩子犯错时,不     

园长应如何摆正自己的位置

园长应该如何认识自我，摆正自己的位置，充分调动教职员工的积极性，是所有园长面临的一个亟待解决的问题。笔者在长期幼教管理实践中认为，园长要摆正自己的位置，关键是处理好以下两个关系。一、处理好与自己的关系首先，园长要正确分析自己的长处和短处，在工作中做到...     

为教师排忧解难

当园长的确有自己的苦衷,尤其是乡级幼儿园,师资来自不同的渠道。从年龄上看,有三、四十多岁的,也有二十岁左右的;从学历水平上看,有高中毕业生,有职业幼师毕业生,还有初中毕业生;从人员性质上看,公办极少,绝大多数是临时代课,工资太低,而家庭情况又各不相同。要想团结好这支队伍,     

园长该如何听课

听课,是园务管理工作的一个重要内容。园长要有底蕴,就必须钻研教育教学业务;园长要了解教师,就必须走进班级。园长该如何听课,值得好好研究。一、灵活运用方法 1.预约听课。园长预约听课,时间一般不宜过早,早则提前一周,晚则提前一天。上课固然要有准备,听课也要有准备,园长要熟悉教材,熟悉进度,了解班级情况等。尤其要熟悉教材,了解重点、难点。有时,园长可以思考一下若是自己来上这节课,该怎样做准备,采用哪些教法,以利更好地听课、评课。     

培养青年教师的几点体会

一、多尊重:让青年教师感受到自身的价值首先,园长要尊重青年教师,这样做才有助于青年教师以平和的心态去面对儿童、面对同事,以充满激情的态度去从事工作。但是,要真正做好这项工作,并不是件容易的事。它需要园长持之以恒地严格要求自己,注意调整自己的不良心态,克服急躁的情绪,不断反思和改进自己的管理行为。为此,在管理中,园长必须加强学习,努力提高自身的修养,增强平等意识。其次,要创造一种相互尊重的工作氛围。在行动上,园长要时刻提醒自己:不自以为是;不随便训人;不摆架子;不打官腔。青年教师长期在一线工作,有较丰富的经验,对孩子…     

挚爱的事业 执著的追求——记沈阳市金摇篮教育机构创始人、董事长夏岩挚爱的事业执著的追求

正"人的一生应该是有价值的,更应该是精彩的。对事业的热爱让我勇往直前,对追求的执著让我勇敢面对前进中的险阻。人的一生不应该为自己追求梦想的决定而后悔,更不要让自己因为没有坚持梦想而悔恨。"夏岩这样说过,也这样做了。作为一名幼儿园园长,她全身心投入到幼教这片热土上。执著地追求,努力地探索,她用坚持与坚守,智     

园长,我想对你说

园长,我想对你说,你作为我们娘子军的一员,在这“麻雀虽小,五脏俱全”的幼儿园里,要管理好这么多繁琐、复杂的大事小事,确实是辛苦你了,也难为你了。园长,我想对你说,假如我是你,我要努力去理解与人为善的艺术,因为善良本身就是一种力量的象征。园长,我想对你说,假如我是你,我一定要平等待人。不要对张三一副面孔,对李四又是一副面孔,影响同事之间的团结。园长,我想对你说,假如我是你,在任何时候都不要伤害教师们的自尊心。特别是要求教师们做到的,自己首先做     

幼儿园心理健康教育漫谈

一、同班教师性格内外向互补有利于幼儿心理的发展有位朋友的女儿准备到A园读书,由于我和该园园长很熟,所以她就托我先和该园长打声招呼,在分班时为她的女儿安排一个好班(准确地说,应该是有好老师带的班)。当我代朋友提出要照顾的要求时,该园园长问我:那小     

幼儿世界

我也要当园长 回家的路上,女儿问我:“妈妈,你知道幼儿园里谁的官最大吗?”“是园长吧?”我说。“园长能管着我们的老师吗?”女儿又问。“当然了,园长管理幼儿园里所有的事。”我不假思索地回答。 “妈妈,等我长大了也要当园长。”女儿说。我好奇地问:“为什么?”“那样我们的老师就要听我的话了。”女儿自豪地说。     

做一名有亲和力的教师

一个优秀的教师,不仅要博学多识,还应该平易近人;应该垂下头去让学生看到微笑,应该俯下身来与学生亲切交谈,形成一种亲和力。笔者认为,一个具有亲和力的教师应该做到以下几点:一、学会尊重教师要尊重所有的学生。当课堂上学生回答不出问题时,教师要向他们投去鼓励的目光,并适当地给予他们启发和点拨,千万不要挖苦讽刺,挫伤他们的自尊心。当学生未完成作业时,教师也不要急于批评,可以这样说:"这次是不是忘写了?回去认真思考,老     

刚柔并济

我是一线教师,也曾面临同样的委屈,但是我没有勇气向园长诉说,只是以畅想"假如我是园长……"来安慰自己,缓解自己的压力。作为教师,我非常理解园长的难处,也懂得制度一旦订立应该保持严肃性,不可随意更改,所以我不要求园长网开一面,只是希望在受     

真正的英雄

一个真正的英雄应该是：要勇敢,但是不能急躁;要行动迅速,但是不能轻举妄动：要机灵,但是要有决断;要服从,但是不能卑躬屈膝;要能统率,但是不要盛气凌人;要做胜利者,但是不能贪图虚荣;要气度高雅,但是不能骄傲自负;要亲切和气,但是不能虚情假意;要坚定,但是不能固执己见;要谦虚,但是不能言过其实;要招人欢喜,但是不能举止轻浮。     

情系特区幼教

时光飞逝,转眼间,我从教已近３０个年头,到特区当园长也已整整６年了。回想起这些年来自己在幼教战线上所走过的每一步,虽然也经历了不少风风雨雨、苦辣酸甜,但却不知从何时何日起,反而对幼教事业有了一份更加割舍不下的感情。特别是在特区当园长的这几年,是最难、...     

园长如何对待能人

这里说的能人,是指学识、能力较为出众的人。幼儿园工作要取得好的成效,必须起用能人。在如何对待能人的问题上,笔者颇有一些体会。一、讲究用人之法。人无完人,金无足赤,我认为对待能人不可求全责备,应当取其一能一技,让其发挥作用。若求全责备,则无“能”可言,无人可用。二、要有容能人之度量。能人的个性都比较鲜明,对问题一般都有自己的见解。有的人内向深沉;有的爱苛求挑剔;有的火爆脾气……作为园长,要有宽阔的胸怀,尤其是在碰到对方态度生硬、甚至发火的时候,园长更应该冷静,最好是先退让一步。我的体会是:与能人发生矛     

“权威”来自严和爱

老师语:我班的高扬小朋友,虽然才五岁,却有着很强的独立性。在别的孩子哭着闹着要妈妈抱的时候,他已经开始学习自己的事情自己做了;当别的孩子稍不满意就任性发脾气的时候,他已经懂得了许多应该、不应该的道理。高扬在学习上有着较强的自觉性,一般不要大人左叮咛右督促,这些在很大程度上要归功于高扬爸爸妈妈的良好教育     

让德育充满成长的魅力

让学校德育充满魅力,已成为我所在学校改造"旧德育",创造新德育的着力点. 魅力一:人化德育.学生是道德成长的主体,他们应该对自己的成长负责,而只有当他们学会了自主判断且能够做出自主选择时,他们才能够自觉地担当起成长的责任来."我的成长我做主"对学生产生了巨大的魅力:要不要带手机到学校?自己讨论、自定公约;男女生要不要交往,怎样交往?自制问卷,自由访谈,各抒己见,形成共识;学生宿舍要不要实行准军事化管理?男生要不要留长发?女生要不要戴首饰?正、反两方意见公开碰撞,反复交锋,集体作出抉择.     

老师就是老师——读《“老师”何时成为尊称》和《答“老师”何时成为尊称》有感

作为教师,要守住平凡,耐住寂寞;要想当官,就不要在教育上干,就不要当老师。不要一提到尊师重教,就摸不着北了,就不知自己是哪棵葱了,要时刻记住:老师就是老师。老师是奉献的代名词,要不,又怎么会把老师比作蜡烛呢?     

幼儿园管理工作者应具备的政治素养

随着幼儿教育改革的深入与发展,对幼儿园管理工作者,特别是幼儿园的最高管理者——园长,提出了更高的要求,即不但要有广博的学识和精湛的专业知识,而且要有良好的政治素养。那么,幼儿园管理者究竟应该具备什么样的政治素养呢?结合自己实践的体会,我认为,起码应该做到以下几点: