跳槽是重钱还是重发展？

我想跳槽的愿望由来已久，经过一番努力．现在差不多同时收到两家公司的offer。甲公司是成立于1996年的中德合资企业，从事防腐技术．在本地有一定的知名度．公司大约有200～300人的规模。我的职位是培训主管，负责公司的培训体系管理．直接向人事总监负责。乙公司的前身是一个国营电厂，约有员工80人。2005年初改由香港一家投资公司控股，包括总经理．财务总监、HR经理都由其直接任命。我的职位是HR经理．全面管理HR工作，向总经理负责。     

我没有邮箱

一个失业的人去微软申请办公室文员的职位．人事经理面试他,并且看着他打扫地板,作为测试。     

众数与中位数

1,甲公司工资情况表（见表1）2,乙公司工资情况表（见表2）师：看了这两家公司工资情况表,现在你想去哪家公司？生1：去乙公司。因为乙公司里面一般员工的工资高,而甲公司只有总经理和副总的工资高,其余的员工都低。     

网络求职的小秘密

下面可是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密啊,求职者不可不看!(1)简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称 职位名称”。     

我没有邮箱

一个失业的人去微软申请办公室文员的职位,人事经理面试他,并且看着他打扫地板,作为测试。"你被录用了。"人事经理说,"给我你的邮箱地址,我会把申请表发给你填,同时告诉你什么时候开始上班。"这个人回答说:"我既没有电脑,也没有邮箱。""我很抱歉,"人事经理说,"如果你没有邮箱,那就意味着你不能生存。一个不能生存的人,当然不能有工作。"     

决定性的考试——大学生求职前必读的启迪故事之四

重要的是第一步 公司需要一名部门经理，为了竞争这个职位，许多有志者参与角逐，最终剩下两名候选者：甲和乙。     

统计初步热点举隅

统计初步是实践性较强的内容 .为培养学生的实践能力和创新精神 ,发挥中考试题的导向作用 ,近几年中考中出现了一些立意新颖的关于统计知识的优秀试题 .一、“用数学的意识”是考查热点例 1　某餐厅共有 7名员工 ,所有员工的工资情况如下表所示 :单位 :元人员经理 厨师甲厨师乙 会计 服务员甲服务员乙 勤杂工人数 1111111工资额 30 0 0 70 0 5 0 0 45 0 36 0 340 32 0　　解答下列问题 :( 1)餐厅所有员工的平均工资是元 .( 2 )所有员工工资的中位数是元 .( 3)用平均数还是用中位数描述该餐厅员工工资的一般水平比较恰当 ?答 :.( 4 )去掉经理…     

第八届祖冲之杯初中数学邀请赛

2.甲用1000元人民币购买了一手股票,随即他将这手股票转卖给乙,获利10％。而后乙又将这手股票返卖给甲,但乙损失了10％。最后,甲按乙卖给甲的价格的九折将这手股票卖给了乙。甲在上述股票     

充当“蹲下来”的角色

公司原来的人际关系复杂，人才“挤挤”，谁也不服谁。不久，换了一位总经理，姓王。新官上任，他召集员工开会，笑容可掬地说：“对不起，我年纪比你们大，所以先当经理了！”如此开场白引得大伙哈哈大笑。接着他讲了一个故事：甲庙的和尚们天天吵架，活得很累：乙庙的和尚一团和气、同甘共苦，都很快活。甲庙的住持不解，前往取经，问乙庙里的小和尚：“你们为什么会团结得这么好？”小和尚回答说：“因为我们都经常做错事!”     

母亲的电话

汇通公司人事改革,营销部经理的位置向社会招聘,经过激烈的角逐,大徐、阿林和我三个人站在了最后,成了最有力的竞争者。翻开以往的业绩,势均力敌,可以说谁都有能力胜任这一重要的职位。     

行程问题(一)

C、D两地相距45千米.甲、乙二人骑自行车分别从C、D两地同时出发,相向而行.甲的速度是每小时9千米,乙的速度是每小时7千米.丙骑摩托车,每小时行63千米,与甲同时从C地出发,在甲、乙二人间来回穿梭(与乙相遇立即返回,与甲相遇也立即返回).问:甲、乙二人相距20千米时,甲与丙相距多少千米?     

透视统计初步命题的热点

统计初步是实践性较强的内容。为培养学生的实践能力和创新精神 ,发挥中考的导向作用 ,近年来中考命题加大了这部分知识的考查力度 ,出现了不少创意新颖的好题。一、重视数学应用意识的考查例 1　某餐厅有 7名员工 ,所有员工的月工资如下表所示 :人员经理厨师甲厨师乙会计 服务员甲 服务员乙 勤杂工人数 1111111工资额 (元 ) 30 0 0 70 0 50 0 4 50 36 0 34 0 32 0　　解答下列问题 :(1 )餐厅所有员工的平均工资是元 ;(2 )所有员工工资的中位数是元 ;(3)用平均数还是用中位数描述该餐厅的工资的平均水平较恰当 ?答 :。(4)去掉经理的工资后 ,…     

买桔子

胡安进公司两年了,对待工作一向认真、投入、尽职尽责。他每天准时上班,而且为自己从未受到过批评感到自豪。某天,胡安去找经理理论。他说:"先生,我在公司工作了两年,认真敬业,但是我感觉自己受到了忽视。罗赫略6个月前来到公司,和我的职位一样,现在却已经升职了。"经理显得有点伤感,对他说:"一会儿我们再解决这个问题,你现在可不可以帮我一个忙?我想给全体员工准备一些工作午餐用的水果。街道拐角有一家水果店,请帮我看一下有没有桔子。"     

退后一步,也是一种策略

前不久,客户Carol前来咨询:她所在的公司被一家外资集团收购,重组后公司的组织结构由原先的“金字塔型“调整为矩阵式,Carol的职位也因此从原先的财务部高级经理调整为财务部经理.眼见自己被降级,而曾经的下属、现在被新股东委派来的Ken却和自己平起平坐,Carol心中很不是个滋味,萌发了离职的想法…………     

劳动法典型案例解读

案例一 劳动关系的认定 [基本案情] 北京甲公司2007年6月30日与北京乙公司合并,由甲公司吸收合并乙公司,合并后乙公司的债权债务由甲公司继承。2008年1月15日,北京市工商行政管理局核准注销北京乙公司。     

好一个谈“薪”师

2002年7月．24岁的江苏女孩吴燕从南京大学汉语言文学专业毕业来到北京找工作。第一个月．她参加了近40家企业的面试。月末的时候．吴燕去参加一家著名外企招聘文案职位的复试．一切都很顺利．直到人事经理问及她的薪金要求．吴燕是名牌大学毕业生．初出茅庐自恃过高，于是没有经过什么考虑便说出了一个不菲的薪水．三天后．这家公司发来邮件告知她没有通过复试．原本信心满满的吴燕非常意外．忍不住打电话给这家公司的人事经理．对方很礼貌地告诉她．刚毕业的大学生从事文案的职位在北京的薪资水平根本达不到吴燕的薪金要求．所以他们另择了他人．原来如此，对方的话令吴燕相当懊恼．     

为自己挖一口“井”

和尚甲和乙分别住在相邻两座山上的庙里,他们每天都去两山之间的溪边挑水,久而久之便熟了。不知不觉过了五年。突然有一天,甲没有下山挑水,乙认为他大概睡过头了。便不以为意。哪知过了一个月,甲还是没有下来挑水,乙心想：“难道他生病了？     

彼得原理

彼得原理由美国管理学家劳伦斯·彼得提出的,其具体内容是:在一个等级制度中,每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位.彼得指出,每一个员工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位.由此彼得推论出,"每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据.层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的".每一个员工最终都将到达彼得高地.至于如何加速提升到这个高地,有两种方法:一是上面的"拉动",即依靠裙带关系和熟人等从上面拉;二是自我的"推动",即自我训练和进步等.     

感恩与忘记

由于工作出色,甲与乙得到公司的奖赏,一起外出旅行。甲为了尽快见到大海,快速奔跑,结果将钱包掉到了地上。乙拾到后,揣入怀中据为己有。后来,当甲断粮炊时,乙掏出捡来的钱     

《一次函数图象的应用》测试题

图1一、填空题(每小题5分,共25分)1.某型号汽油的体积与相应售价的关系如图1所示,那么这种汽油的单价是每升元.2.某商店出售一种瓜子,其售价y(元)与瓜子质量x(kg)之间的关系如表1所示.由表1得y与x之间的关系式是.表13.某出租车公司收费标准如图2所示,如果小明只有20元钱,那么他乘出租车最远能到达千米处.4.甲和乙同时加工一种产品,图3中l1、l2分别表示甲和乙的加工量与工作时间的关系,在同一时间内,如果甲加工了75kg,则乙已经加工了kg.5.甲、乙两人沿相同的路线从A地往相距45km的B地去,甲骑电动自行车,乙驾驶汽车.图4分别表示了他们行驶的…