构建吉林省地方政府多元主体参与的绩效评价体系

绩效评价参与主体的多元化是政府绩效评价体系构建的核心内容,本文从服务型政府构建的视角,通过对吉林省地方政府多元主体参与的绩效评价体系的现状梳理和分析,探索其构建的基本思路,以促进地方政府绩效评价水平提升.     

基于AHP应用的政府重点产业基金绩效评价研究

政府重点产业基金主要用来支持重点产业和领域的发展。鉴于政府重点产业基金的性质特殊性，在设置评价指标时需要定性与定量相结合，为了确保评价的客观性，采用层次分析法(AHP)从基金政策、基金管理、基金信用及社会效益四个方面构建政府重点产业基金绩效评价指标体系。以××市重点产业基金为评价对象验证了AHP方法的合理性；然后将应用AHP方法和指标权重法的结果进行对比，发现政府重点产业基金存在基金投资效率低、监管力度不足、激励措施不完善、考核标准不健全等现实问题；并从提升政府重点产业基金绩效评价效能方面提出先期开展财务审计、突出目标导向、优化指标体系、开展绩效监控和强化结果运用等建议。     

政府购买职业技能培训服务绩效评价指标体系的构建

购买职业技能培训服务是当前地方政府提升人才技能水平和就业创业能力、缓解就业结构性矛盾的一种方式。对政府购买职业技能培训服务进行绩效评价必须有一套简单易行、方便操作的评价指标体系,通过运用关键绩效指标法和平衡计分卡法遴选政府购买职业技能培训服务绩效评价的具体指标,可得出一级指标4个、二级指标12个、三级指标40个;运用德尔菲法为遴选出的每项绩效评价指标赋值,构建完整的政府购买职业技能培训服务绩效评价指标体系;采用抽样问卷调查验证绩效评价指标体系具有可行性和研究价值,可为政府后续开展督查和优化资源配置提供公平合理、简单易行的绩效评价评判工具。     

政府科技计划绩效评价研究综述

从世界主要国家政府科技计划绩效评价的发展历程来看,各国政府科技计划绩效评价向制度化的趋势发展,即建立一套适合本国科技与经济发展的科技计划决策、实施、管理、评价的方法.政府科技计划绩效评价的模式有多种,评价的指标体系涉及经济、效益、效率、资源等方面.政府科技计划绩效评价的方法主要有定性和定量方法、处于定性与定量之间的半定性(量)方法.     

地方政府经济行为变异问题研究

改革开放三十多年来,中国地方政府对于地方经济发展、制度创新与变革、实现宏观调控目标等做出了重要贡献,但由于中央对地方相对"软化"的制度约束环境以及自身独立的经济主体等多种因素,地方政府经济行为存在偏差,出现了违背追求全社会公共福利的行为变异。运用委托代理理论可从地方政府面临多任务委托合同、绩效评价标准缺乏参照、固定任期制导致短期行为严重以及地方政府间"准联邦式"竞争关系四方面分析行为变异的原因。     

高校教师绩效评价存在的问题与改进策略

高校教师绩效评价是现代大学治理的重要领域,科学的绩效评价能够有效促进教师队伍优化,提高人才培养效率与高校竞争力。审视当前,高校教师绩效评价在评价主体、评价结果、评价指标及评价目的等方面均存在一定的不合理性。对此,可通过优化教师绩效评价指标体系,完善绩效评价主体,统一奖惩性评价与发展性评价,以及强化绩效评价结果应用等策略,提升高校教师绩效评价的有效性。     

美国高校校长的绩效评价

对高校校长的绩效进行评价以确认其管理水平,已经成为美国高校管理实践的重要内容.本文从评价主体、评价类型、评价指标和评价结果应用等四个方面对美国高校校长的绩效评价进行评述,并就美国当前高校校长绩效评价的主要问题及其优化策略进行了总结.     

应用型高校创新创业教育绩效评价指标体系研究

文章通过分析应用型高校创新创业教育绩效评价现状,提出其绩效评价方面的不足:绩效评价目标不明确、评价主体单一、评价指标体系不完善等.并运用平衡计分卡的方法提取其绩效评价指标,进一步提出完善创新创业教育的相关保障措施,为应用型高校人才培养提供理论依据,促进其平稳快速发展.     

服务型政府绩效评价研究

现有服务型政府绩效评价体系局限于对政府单一职能部门进行绩效评价,缺乏按职能部门分类的综合评价.依据模糊数学原理建立的服务型政府模糊综合绩效评价方法能够弥补原有评价体系的不足,从系统科学的角度对服务型政府进行绩效评价.     

政府成本管理绩效评价指标体系的构建

由于政府剩余收益在计量上存在极大的困难,政府成本管理绩效的计量无法用政府剩余收益的计量作为替代,政府成本管理绩效计量的障碍直接影响了政府成本管理绩效的客观评价。该文受"3E"理论的启发,从成本经济评价指标、成本效率评价指标、成本效益评价指标三个维度来设计政府成本管理绩效评价指标,以反映政府成本管理的绩效水平。