基于薪酬模式的会计管理与应用分析

追求利润是企业存在和发展的基础,利益的最大化是企业的永恒目标。然而,在目前企业管理会计应用过程中,企业员工的薪酬提成往往挂钩与企业产品的销售,甚至完全脱离与企业利润。本文拟探讨一种让企业所有员工都来关心企业利润的薪酬体系,从而让企业与员工形成真正的利益共同体,在实现员工利益的同时,实现企业利益最大化。     

媒体如何建立融洽的员工关系——以南方报业传媒集团为例

员工关系属于内部公共关系的一种,包括员工的人际关系、权力关系、信息关系、竞争关系、利益关系。媒体有其特殊的社会功能、社会责任以及知识型员工的特点。本文以南方报业传媒集团为例,分析其通过企业文化、岗位标准体系、组织架构等建立融洽的员工关系。     

《不要只做我告诉你的事》

无论是老板还是员工．都面临着同样一个问题：如何让员工的工作变得更有价值．更能满足公司需求．在员工的成长中实现公司成长？尼尔森告诉我们．“不要只做我告诉你的事．请做需要的事。”员工不是完成工作的工具而已．他们应当用自己的判断和努力．为了公司的利益去做需要的事．     

企业报提高影响力应面对新问题

企业报主要面向本企业的广大员工,以他们为受众群体.在我国社会生活已发生复杂而深刻的变化--"经济成分和经济利益多样化,社会生活方式多样化,社会组织形式多样化,就业岗位和就业方式多样化".     

国有企业的新闻宣传与形象塑造

国有企业的新闻宣传工作不仅关系到企业对外形象的传播,更肩负着统一思想、宣传主张、教育员工、推动工作的重要职责。随着现代信息技术的迅猛发展,当前国际经济形势复杂多变,国有企业改革的不断深化,经济关系的转换以及利益格局的调整,使企业新闻宣传思想工作面临着来自信息网     

网络时代企业社会责任行动指南——以汶川大地震中企业的捐款行动为例

"企业社会责任"(CSR,corporate social Responsibility)一词起源于美国.一般认为,英国学者欧利文·谢尔顿在美国进行企业考察时,于1923年提出了"企业社会责任"的概念.进入21世纪,企业的社会责任演变为承担对多重利益相关者的责任,如对消费者、供应者、竞争者、所有者、员工、环境、社区,对以及政府等承担责任,其目的是实现企业和社会共同可持续发展.     

网络时代企业社会责任行动指南——以汶川大地震中企业的捐款行动为例

“企业社会责任”（CSR,Corporate Social Responsibility）一词起源于美国。一般认为,英国学者欧利文·谢尔顿在美国进行企业考察时,于1923年提出了“企业社会责任”的概念。进入21世纪,企业的社会责任演变为承担对多重利益相关者的责任,如对消费者、供应者、竞争者、所有者、员工、环境、社区,对以及政府等承担责任,其目的是实现企业和社会共同可持续发展。     

媒体与跨国公司危机中的公关

这几年在华跨国公司间或发生产品或者经营方面的危机,一批在华跨国公司遭遇危机事件而“落马”。媒体报道连篇累牍,当事的跨国公司忙于危机处理,动用一切公关手段维护着公司声誉。作为企业,正确处理危机的关键问题在于,是否能在企业利益和社会责任之间寻找到平衡;如果无法找到,那么是企业利益还是社会责任优先？而对于媒体而言,他们代表的是公众利益,社会责任感让他们别无选择,     

互联网时代传媒领域反不正当竞争的法律改进

竞争是提高生产率最理性的手段,竞争亦是市场经济的灵魂所在。正常竞争秩序下的优胜劣汰对整个社会的促动效应显而易见,然而在竞争的残酷性面前,运用不正当竞争手段获得的巨大利益让部分利益群体在违规操作面前跃跃欲试。不正当竞争不仅会严重损害竞争对手的利益,增加市场交易障碍,提高交易成本,更会让自由市场试图通过契约诚信建立的无声规则毁于一旦,在更长远意义上影响产业的健康发展。     

百年商务的品牌之道

品牌建设不仅要求“是”的胆识，更要求“否”的果决，也就是敢于放弃。没有文化的企业走不远，毕竟企业竞争归根结底拼的是内力，还是文化。进行企业文化建设的最高层面，就是要将整个企业的核心价值观和核心经营理念融入到每一个员工心中，让它们成为指导员工个体日常工作的一种自觉。     

浅析以人为本的企业计划生育工作

计划生育是我国的一项基本国策,是社会长期健康发展的重要依赖。企业计划生育是企业发展中,企业经营管理、企业文化建设等方面的重要组成部分。随着社会经济发展,新形势下,企业计划生育工作更应体现以人为本的理念,做好企业内部女员工计划生育关怀,促进企业计划生育工作的顺利和企业的健康持续发展     

“新闻中国”十一月论坛——企业责任竞争力与公共责任机制

一起工厂的意外足以影响到周边数万居民的生态安全，企业的生产安全关系着所有员工家庭的命运，企业承担起对利益相关者应有的责任应成为巾国实现社会和谐的重要路径之。“新闻中国”十一月论坛邀请相关部门、学者、企业和NGO代表多角度探讨当前社会责任体系的建设之道……     

央企正面宣传的舆论引导思路

国有企业作为国民经济的支柱,要充分认识宣传舆论工作的重要意义,旗帜鲜明地坚持正确的舆论导向,做好正面宣传和引导,化解各类矛盾,凝心聚力,为员工鼓劲、加油,把员工的思想统一到提高企业经济效益上来,促进企业发展朝着良性的轨道运行,进而满足员工不断增长的物质文化需求,实现企业发展与员工利益的双赢。     

关于构建企业命运共同体的战略性思考

俗话讲：“职工的心,企业的根”,意思是说：职工的思想意识,价值取向是企业得以立足和发展的根本。随着社会主义市场经济体制的逐步确立,受经济利益的驱使,企业与员工之间构成了一个不可分割的利益共同体。这种利益共同体的构筑,离不开企业文化战略这个平台。     

如何改进经济新闻报道

当今社会,经济与政治、文化以及百姓日常生活高度关联,经济报道的导向正确与否,直接关系到企业的兴衰、员工的利益和社会的稳定。改进经济新闻报道,要深入基层,贴近百姓;贴近实际,落地报道;增强可读性,唱响主旋律。     

对地方广电网络企业激励机制的几点思考

激励是企业管理的重要内容。对于任何一个企业来说,最重要的资源不是材料设备,而是人才。企业想要的员工是适合、忠诚、敬业的员工,这就有待于企业建立起一种激励机制,让员工看到企业的希望,让人才的个人价值得到真正的体现。企业激励机制建立和运用的好坏,在很大程度上影响着企业的兴衰。     

对地方广电网络企业激励机制的几点思考

激励是企业管理的重要内容.对于任何一个企业来说,最重要的资源不是材料设备,而是人才.企业想要的员工是适合、忠诚、敬业的员工,这就有待于企业建立起一种激励机制,让员工看到企业的希望,让人才的个人价值得到真正的体现.     

论酒店人性化管理的运用及基本要求

现代西方企业管理学家认为企业有两个上帝:一个是顾客,另一个是员工,甚至提出了员工第一,顾客第二的口号。员工第一其实质就是人性化管理。随着经济的发展,社会的进步,在现代酒店管理中,人性化管理越来越成为趋势。酒店的人性化管理,一方面要顾客满意,另一方面要让员工满意,以员工为本。本人试从人性化管理角度,引入对酒店员工的管理中,这样可以提升酒店团队的稳定性,增加酒店的竞争能力,调动员工工作的积极性,对全面提升酒店的服务质量,实现酒店更快更好的发展有着重要作用。     

建立完善的人才培训机制

就人力资源开发的途径而言,根本的途径是培训,即把经过严格筛选入门的员工视为财富,加强培训.通过培训,使员工掌握本专业的知识、技能,让一些有能力的员工脱颖而出,成为企业的骨干;通过培训,让员工了解本企业的文化、传统,从而产生集体的向心力、感召力,凝聚一支高素质的出版队伍.     

出版企业引入社会责任论浅议

出版企业须将社会责任置于经营管理的核心位置,在将社会利益、消费者利益和企业利益和谐统一的前提下,将社会责任贯彻到出版经营管理的各个环节,确保出版企业在追求企业成长的同时．没有偏离应该承担的社会责任。