采用"分层推进"方法激发教师的竞争意识

借鉴"分层教学"理念,在学校管理中,在激发教师的竞争意识方面,也不妨搞一搞"面向全体,分层推进".所谓"分层推进",就是在竞争方面,不搞"一篮子工程",不"核桃栗子一起数",要分层激发教师们参与竞争的积极性.     

分层带动 整体推进教师专业素养提升

我们净月开发区实验小学是长春市首批“教师专业发展学校”,为进一步巩固、提升教师专业发展性学校建设成果,我们本着“分层带动、整体推进”的理念,采取人员分层,分层要求,分层培养,分层评价,分层考核的办法,促进教师专业素养的提升。     

围绕“三点”建设 激发教师竞争意识

竞争是残酷的,教师之间的竞争也不例外。很多教师常常在竞争中坚持不住,退缩下来,甚至少了工作的热情,作为教师的直接组织——学校很有必要做好这方面的工作。那么学校怎样激发教师的竞争意识呢?     

分层带动整体推进教师专业素养提升

我们净月开发区实验小学是长春市首批“教师专业发展学校”，为进一步巩固、提升教师专业发展性学校建设成果，我们本着“分层带动、整体推进”的理念，采取人员分层，分层要求，分层培养，分层评价，分层考核的办法，促进教师专业素养的提升。     

分层培训,让每个教师都得到专业关怀

课改的不断推进,不仅给教师带来新的机遇,也带来了新的挑战。当前,学校之间的竞争,说到底是教师队伍素养的竞争,其中教师的专业理想、教育追求、专业技能和敬业精神是最重要的影响因素。近年来,我校从培养高素质的教师人手,采用分层递进的培训方式,对不同层面的教师“因材施训”,促进了教师专业理想、专业技能、专业思想的形成,加速了教师的专业成长和学校的可持续发展。     

让老师在制度与人文中享受职业快乐

纵观目前的学校管理,在我们周围不乏制度已经“严”到了恨不得要“限制教师人身自由”的地步的学校。为考出好成绩,暗示、鼓励教师搞两个“黑通通”(天不亮到校,天黑了才放学),教师累得人仰马翻,学生也苦不堪言。在这些学校,制度就像大山一样压得教师们喘不过气来,教师感觉更多的是苦、是累、是郁闷和无助。在这样的环境下,怎能激发其工作热情呢?这样的制度带给教师的只能是无限的压力,那么如何让我们的制度深得人心,激励教师,让教师在制度与人文管理中享受职业快乐呢?笔者通过我校在制定与执行《归仁小学考试制度》的过程来浅谈之。     

聘用合同中并于教师违约责任的约定要合法

实行教师聘用制的目的在于建立能上能下、能进能出，合理流动的公平的竞争、激励机制，以激发广大教师的责任感，调动他们工作的积极性。但在实践中，一些学校和教师之间尚未形成平等的聘用合同关系，在聘用合同中常常出现一些不平等条款，特别是一些关于教师违约责任的违法条款，使聘用合同成为学校单方面约束教师的“紧箍咒”，     

实行分层管理引导教师成才

实行分层管理引导教师成才北京西城区庆丰小学门玉敏在推进学校管理改革的进程中,我们以现代管理科学为指导,对教师采用“分层管理”的方法,激励他们,引导他们成才,收到了较好的效果。分层设目标人人有奔头我们培养教师的总目标是：崇高的职业道德、广博的科学知识和...     

迁安市职教中心“边上学边致富”有特色

本刊讯 为了提高学生的动手能力,河北迁安市职教中心在学生中广泛开展“边上学边致富”活动。学生一入学,学校就要求每个学生根据自己所学专业及家庭的种养殖实际,在教师的指导下建立家庭实习基地,或搞养殖,或搞种植,边上学,边致富。在这项活动中,学校采取的措施是:(1)将“双边”活动纳入学校的常规管理。学生“边上学边致富”的效益与学生学业成绩、文明班、教师业绩等方面的考核     

如何挖掘高中数学分层教学中“层”的价值简

高中数学分层教学的难点不在于如何对学生进行分组与分层,而是在于怎样激发“各层面”学生的积极性,使其能产生“有价值”的互动,并让互相交流和合作探究形成一种“常态”,真正达到互相促进的目的,而不是几个“优秀”生在探究与交流中唱“独角戏”．那怎样来挖掘这个“层”的价值呢？下面通过所研究课题——《合作探究、分层推进教学法》的实验过程中的几个方面的教学案例,直观地分析一下在这个方面的几点做法．     

“六大工程”打造教师成长文化

随着教育现代化的推进和学校的持续稳定发展,我们清醒地认识到,学校之间的竞争,越来越体现为学校文化的竞争。为此,我们寿光世纪学校在学校建设中实施了“六大工程”,着力打造教师成长文化。     

区域推进建立教学“新常规”的三大举措

在新课程改革亟需向纵深推进的今天,学校必须建立教学“新常规”。杭州市萧山区教研室提出并实施“教学常规管理改进行动”一年来,得到了基层学校和一线教师广泛的认同和支持．他们主要做了三方面的区域推进工作：一是以“新认识”激发学校建立“新常规”,二是以“新策略”指引学校建立“新常规”,三是以“新活动”助推学校建立“新常规”。     

立足服务抓“两训”创新方法求实效

如何解决“两训”的针对性和有效性，是当前县市教师教育工作所面临的难题。荆州区坚持以教师“分层拓展”教育为平台，立足于贴近教师和学校需求，以服务的观念统揽培训，在整合培训资源、推进校本教育课程化、强化培训评价和结果运用等方面做了一些探索。取得了一定进展。     

素质教育中课堂教学模式与过程的改革和优化

为了全面推进素质教育,深化课堂领域的改革,切实提高教学质量,一汽教育处于1999年下半年提出了在全体教师中广泛开展构建素质教育课堂教学模式活动。我校认真落实处工作精神,把“构模”工作作为推进学校素质教育的一项重要工作,整个活动经过了“准备发动——尝试探索——发展完善——总结汇报”四个阶段,收到了较好效果。具体讲,我们突出了以下三方面特点:一、转变教学观念,构建主体性模式群组织全体教师从四个层次深入学习“构模”理论、素质教育理论,打好理论基础。学校聘请省、市教育专家搞讲座4次,学校领导举办专题讲座8次,骨干教师讲座26次。学校下发理论学习材料6册,给每位教师购买理论书籍3本,促进广大教师把教育理论的要求内化     

不能把“竞争”同“竞赛”混为一谈

近几年来,有的报刊发表文章提倡在社会主义社会的企业之间,要搞竞争才能提高劳动生产率,促进生产的发展,有利于社会主义的建设事业。在这种观点的影响下,有的教师在政治经济学的教学中,也用相当不少的时间讲“竞争的重要意义和作用”,而对“竞赛”却很少提,甚至根本不讲,并且把这几年我国生产有了发展说成是搞了竞争的成果。我认为这是不妥当的。     

“分层教学”在初中物理教学中的有效尝试

现在的初中学校都是划片招生,就近免试入学.这就决定了大多数学校的生源差异较大,这种差异体现在同一学校的同一个班级的不同学生之间存在比较明显的差异.教师在备课、上课、作业布置、教学评价等方面,如果不顾及学生个体智能差异,就会造成优等生“吃不饱”,中等生“吸收不良”,学困生“吃不了”,这无疑影响了初中物理教学质量的提高.布鲁姆认为:只要为学生提供足够的学习时间与适当的学习帮助,95％以上的学生都能够达到确定的教学目标,获得优异的学习成绩.因此,在初中物理教学的全过程实施“面向全体,分层实施,分类推进”的分层的教学策略,有利于提高初中物理教学质量.     

迈上教师专业成长的快车道——四川省“中学校长联谊会”座谈会观点集成

【关注理出】学校的竞争归根结底是师资的竞争。教师的素质决定着学校的育人水平,决定着学校的教育教学质量,决定着学校能不能可持续发展。一句话,教师决定着学生和学校的现在,也决定着学生和学校的未来。 学校是教师成为专业人员最重要的场所,教师专业发展的起点和终点基本上在学校。这就意味着在学校管理中,领导和管理学校的校长是推进教师专业发展的“第一责任人”。     

“软”“硬”兼施促竞争

没有竞争就没有进步,没有竞争就没有活力,没有竞争就没有发展,对于学校来说尤其如此,但是随着“一费制”的实施,随着学校奖金的减少,随着受社会上兼职现象的影响,原本竞争力就不强的教师出现了不愿再竞争的心理,不但阻碍了教师的发展,更是阻碍了学校的发展,所以学校应该想方设法激发教师的内在竞争意识,培养教师的竞争能力。     

教师专业发展：社会资本的视角

人力资本下的教师专业发展有利于教师在同行竞争中获胜，促使学校竞相投资，教师分层越来越严重，学校整体教学出现更大差距，教育问题更加严重。社会资本下的教师专业发展强调教师之间的合作、互信及资源网络知识的共享，学校之间共同发展，学生整体素质提高，教育事业和谐进步。从“人力资本”到“社会资本”是教师专业发展的必然走向，同时必须大力加强社会资本的投资，使教师专业发展走上社会资本阶段。     

小学语文教师课例研修法探微

课程改革以来,河南省小学语文学科在推进校本教研、促进教师专业成长方面作了一些积极有益的探索,我们将学校校本教研制度建设与教师专业进步,即“组织”与“个体”之间的相互作用,作为重要的研究内容。好的“组织”能够激发“个体”,实现愿景;相反则压抑创造,无法实现“组织”目标。