创意产业集群创意扩散过程及扩散模式研究

创意在创意产业集群内部和外部的扩散是促进我国创意产业集群快速发展,推动创意产业规模化的关键所在.在借鉴创新扩散等理论的基础上,本文界定了创意产业集群创意扩散内涵,分析了创意扩散的特点,并进一步构建了“创意产业集群创意扩散过程模型”.该模型刻画了创意扩散的一般过程规律,反映了创意扩散主体、扩散影响因素以及扩散环境等各扩散要素的交互作用和扩散机制,并提炼了创意产业集群创意扩散的三种模式.本研究拓展和丰富了创意扩散的理论分析框架,且对促进我国创意产业集群创意扩散能起到一定的借鉴作用.     

基于可拓方法的创意产业集群创意扩散环境评价研究

界定创意产业集群创意扩散和创意扩散环境的内涵,在此基础上构建创意产业集群创意扩散环境评价指标体系,利用可拓方法建立了多级指标可拓综合评价模型,运用实例验证了该模型的有效性,为优化创意产业集群创意扩散环境提供了借鉴。     

UGC模式下创意扩散效率影响研究

“互联网+”趋势下,创意不再单单是专业人士的“特权”,近年来在中国爆发的“IP热”其创意源更多地表现为用户创造内容(UGC)。UGC主导的创意产品模式下,信息交互的双向性一定程度降低了风险系数,但创意产品依旧需要经由市场的检验,创意产品扩散影响因素将决定着产品价值的实现。本文从生产者和消费者两类扩散主体的视角分别进行研究,借助经典的Bass扩散模型,考虑生产领域模仿者的采纳滞后性和市场竞争度,建立改进模型,消费者层面以微观视角为切入点,对随机阈值模型进行改进,运用MATLAB的模拟仿真实验,探索UGC创意产品的市场扩散影响因素,为政府监督创意产业健康发展和创意企业的市场预测和决策提供参考。     

复合价值视角下创意产业集群中创意扩散主体决策研究

本文首先界定创意产业集群创意扩散的内涵,并首次提出创意扩散载体复合价值的概念.然后,从复合价值的视角,分析构建单一创意扩散主体的决策过程及决策模型,并分别构建不存在竞争和存在竞争两种情形下创意供给和需求双边主体的匹配决策模型.最后,以某动漫游戏创意产业集群为例,分析该集群内动漫创意扩散过程,建立动漫方案供需双边主体的匹配决策模型,验证了本文提出模型的有效性和实用性.     

色彩创意绘画——底线绘画

概念式的思维方式仍然往往是"主角",制约着艺术的自由创造和开拓。色彩创意绘画将色彩或色彩意象作为视觉艺术的绘画的第一形式要素,以抽象造型为主要形式而自由创作,主要依靠直觉体验和审美想象,发挥作者自由创造的个体主体性,不拘一格,综合出新。     

基于创新扩散理论的中国电动汽车广义Bass模型

根据创新扩散理论,通过对广义Bass模型的扩展,提出了考虑基础设施建设和价格下降影响的中国电动汽车的创新扩散模型。利用混合动力汽车在美国扩散的时间序列数据,采用遗传算法对模型参数进行了估计。通过该模型,预测了在自由、基本和理想三种市场效能情景下2012～2020年电动汽车在中国的销量情况。结果表明,对电动汽车的创新采用者来说,基础设施建设的完善程度比价格更能影响他们的购买决策,在理想情景下,电动汽车的年销量在2019年达到最高点,2020年累计销量达到635万辆。     

基于Hotelling价格竞争模型的产业集群技术扩散研究

在豪泰林(Hotelling,1929)价格竞争模型的基础上,建立技术扩散的线段模型。在把抽象含义的技术分解成物化技术、文献技术和内涵技术的前提下,通过纳什均衡,得出技术扩散受方的需求模型,找出影响集群技术扩散的关键因素;利用模型结论对产业集群技术扩散中的一些特殊现象作出了解释,并给出相应的政策建议。     

创新扩散模型的研究综述

自从20世纪60年代创新扩散研究引入到技术预测与销售学领域以来,创新扩散模型的研究日趋活跃,学者们对Bass模型的结构、概念假设、参数估计进行了反复检验.本文系统地对基本扩散模型、Bass模型的扩展以及参数估计方法这几个方面进行了详细的综述.     

创新扩散模型的研究综述

自从20世纪60年代创新扩散研究引入到技术预测与销售学领域以来,创新扩散模型的研究日趋活跃,学者们对Bass模型的结构、概念假设、参数估计进行了反复检验。本文系统地对基本扩散模型、Bass模型的扩展以及参数估计方法这几个方面进行了详细的综述。     

社会化网络的信息扩散研究

信息扩散是社会化网络的重要特征之一,信息扩散模型和扩散最大化是信息扩散研究中的两个基本问题。分析了信息扩散的两类基本模型:级联模型和门槛模型,并基于选择性注意理论,提出了一种改进的扩散模型。"影响力个体或意见领袖"的挖掘是信息扩散最大化研究的核心问题,从不同角度分析了信息节点重要性的衡量方法,并提出了社会化标注网络中标签用户影响力的NRCS计算模型。     

Communities of management knowledge diffusion

A Communities of Practice approach is used to unravel the actions and activities that facilitate the diffusion of management knowledge among organizations. In so doing, the local embedded nature of knowledge is recognized, as is the manner in which interactions between the general and the specific provide a creative dynamic that facilitates the widespread diffusion and a multiple creation of knowledge. Knowledge interactions are explored in terms of boundary processes involving interactions between management gurus, management consultants, business schools/management academics, managers and business media. Moreover, by making a clear distinction between implicit management knowledge and management ideas and techniques, important differences between the communities engaged in the diffusion of management knowledge are revealed.     

How to facilitate knowledge diffusion in complex networks: The roles of network structure,knowledge role distribution and selection rule

The diffusion of knowledge within organizations provides opportunities for interpersonal co-operation, improves creative ability and therefore leads to competitive advantage. Focus of prior literature on knowledge diffusion has been on identifying factors that influence individuals' behavioral intentions to seek and share knowledge. However, knowledge diffusion as an enigmatic, emergent and organizational-level process is more than the simple aggregation of individual attributes and needs to be further investigated. Accordingly, this study focuses on three distinct system-level factors, i.e., architectures of connections among individuals, distributions of knowledge roles and designs of selection mechanisms and analyses their effects on knowledge diffusion. To be more specific, we examine three distinct knowledge roles: seekers, contributors and brokers. We also distinguish between three types of selection mechanisms: objective selection mechanisms, feedback-based selection mechanisms and random selection mechanisms. By conducting agent-based simulations on four representative networks, i.e., regular networks, random networks, small-world networks and scale-free networks, our results show that the optimal knowledge diffusion performance can be achieved on scale-free networks where all agents implement objective mechanisms and show characteristics of brokers. Moreover, our results (a) highlight the significance of brokers, (b) illustrate the superiority of objective selection rules and (c) demonstrate that scale-free networks provide an optimal framework for knowledge diffusion. Furthermore, we also find the interdependent relevance of these three factors to knowledge diffusion and propose a qualitative explanation of these findings.     

从霍米·巴巴的后殖民理论看徐冰的“烟草计划·达勒姆”

徐冰是当代最活跃的艺术家之一,作为一个受85新潮影响的特定时代的艺术家,徐冰不像有些艺术家那样全盘西化,走出一条更有创造和生命力的艺术形式,大量地结合中西的文化形式,产生出一种矛盾和碰撞,引人反思。“烟草计划”是徐冰2000年以来的作品,对于这个作品的解读可以是多角度的,就像是艺术家自己理解的那样：将解释权归给观众。笔者发现徐冰的“烟草计划”与霍米？巴巴的后殖民主义思想中的矛盾、混杂性非常契合,用此来解读也会很有意思。本文主要是通过霍米·巴巴的后殖民主义思想来解读徐冰的“烟草计划·达勒姆”。     

积极情绪对研发人员创新行为的影响：创造力效能感与工作卷入的中介作用

基于社会认知理论，本研究将创造力效能感与工作卷入引入到积极情绪与员工创新行为关系的分析框架内，构建了积极情绪对员工创新行为的作用机制模型，并以研发人员为对象，通过调查研究发现：1）在中国企业背景下，积极情绪对研发人员创新行为有显著的直接影响（0.092）；2）积极情绪通过创造力效能感的中介作用，间接影响研发人员的创新行为，该路径的解释力是最强的（0.406）；3）积极情绪通过工作卷入的中介作用，间接影响研发人员的创新行为，该路径的解释力相对较弱（0.114）；理论模型中“积极情绪→创造力效能感→工作卷入→研发人员创新行为”的路径作用也显著，但解释力相对较弱（0.058）。以上研究发现有助于厘清积极情绪对员工创新行为的影响机制，并为企业创新管理实践提供理论支持。     

创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究

探究创新自我效能感对员工创新行为的影响机制是回答"如何激发员工创新行为"问题的新视角。本文以社会认知理论为基础,在创新自我效能与员工创新行为关系中引入了成就动机与工作卷入两个变量,构建了创新自我效能感通过成就动机和工作卷入的中介作用影响员工创新行为的理论假设模型。通过对企业员工的大样本问卷调查,利用478份有效问卷实证检验了理论假设模型,结果发现:创新自我效能感不仅对员工创新行为有直接影响,还通过成就动机和工作卷入的中介作用间接影响员工创新行为。这是中国情景下的开拓性研究,揭开了创新自我效能感对员工创新行为的影响机制这一"黑箱"。     

创意经济理论"信念硬核"孵化

创意本身--人类的精神、智慧、思想、知识等人性化特征的观念形态存在、整合与创新构成了创意经济的"信念硬核".创意经济实现了后工业时代"多元经济"的整合,彰显"信念硬核",创意产业的聚合力强化"信念硬核".创意经济时代,创意人才是推动经济发展和创意产业发展的根本动力,竞争力围绕创意人才聚集而成的"创意阶层"展开.凝结创意的特别创造力构成"创意阶层"专有人力资本的内核."创意阶层"的崛起态势与创意人才配置规律表征创意保护带的拓展.     

旅游战略系统创意理论及其应用

旅游创意策划是区域旅游产业转型升级的迫切需要,旅游创意理论创新是推进旅游科学发展的必然选择。本文针对目前我国旅游创意理论的不足,提出了旅游战略系统创意理论模型、四项原则及六个步骤,进而结合旅游战略创意、旅游形象创意、旅游企业产品广告创意和旅游会展创意等方面,探讨了旅游战略系统创意SI理论的应用。本文对于探索中国旅游创意理论创新和推进旅游战略创意的实践,具有一定的积极作用。     

创意产业背景下创意能力的培养研究--以宁波城市职业技术学院艺术设计专业为例

当今的时代是一个文化创意产业蓬勃发展的时代,创意人才是产业经济时代的核心人才,而创意人才的灵魂却是创新创意能力的培养。本文结合宁波城市职业技术学院艺术设计专业创意能力培养现状,提出艺术设计人才培养应注重交叉学科课程内容的设置,引导创新创意能力和跨界思维开发,同时强化人文素养的培养和创意师资队伍的建设,促进创意文化产业的发展。     

广东创意产业人才培养与开发模式研究

创意产业是智慧产业,创意产业的发展需要一定的资源要素,而人的智慧是创意产业的主要资源,因此创意产业发展的核心竞争力是创意人才。创意产业人才培养目标是创造者、策划者、设计者、营销者。本文借鉴＂创意城市＂经济学分析理论,从创意产业发展与资源要素出发,结合创意产业人才相关理论,提出适合广东的创意人才培养与开发模式。     

A solution to the path planning problem via algebraic geometry and reinforcement learning

In this paper, the path planning problem for an unicycle-like mobile robot is considered. By using some results borrowed from algebraic geometry, a technique is given to determine a dynamical system that is affine in the input and whose trajectories tend to a chosen algebraic set independently of the control input. Since this does not guarantee that the corresponding paths of motion are collision free, an optimal control problem is formulated to enforce this behavior, and its approximate solution is determined via integral reinforcement learning. Finally, it is shown how such results can be used to derive a feedback control law for unicycle-like mobile robots.