西北大学多举措稳定毕业生情绪确保毕业生就业

本刊讯西北大学根据新形势分别在就业指导、就业市场、就业服务等三个方面制定了富有针对性的措施，积极为毕业生提供较为充足的就业机会，同时全力稳定毕业生的情绪，确保2009届毕业生就业工作顺利进行。     

西北大学多举措稳定毕业生情绪确保毕业生就业

本刊讯西北大学根据新形势分别在就业指导、就业市场、就业服务等三个方面制定了富有针对性的措施，积极为毕业生提供较为充足的就业机会，同时全力稳定毕业生的情绪，确保2009届毕业生就业工作顺利进行。     

大学毕业生就业能力研究——基于对管理类和经济类大学毕业生的调查

围绕大学毕业生就业能力问题,对管理类和经济类应届大学毕业生、往届大学毕业生和用人单位进行了问卷调查。调研结果发现,三个群体均认为就业能力在大学毕业生就业中占有重要地位。用人单位认为,沟通能力、问题解决和决策能力及自我管理能力不仅是大学毕业生必备的能力,而且也是他们普遍欠缺的能力。往届大学毕业生认为,就业能力高低决定其初次就业成功率和初期就业质量。与用人单位的观点相比,应届大学毕业生、往届大学毕业生普遍高估了自己的就业能力。三个群体均认为本科教育在培养大学生就业能力方面具有积极作用。就业能力提升需要大学生本人、高校、用人单位及政府相关部门几方面的配合。     

大学毕业生就业困境及对策

对毕业生就业形势进行分析,从几个方面提出毕业生就业问题解决的途径：提高学生实践能力：加强就业形势分析教育与就业指导;调整毕业生就业心态;建立完善的就业体制和社会保障体制。     

职业教育毕业生就业能力及途径探析

通过对职业教育毕业生就业现状的调查,分析职业教育毕业生就业能力。从就业能力的角度分别就培养全程性就业意识、建立就业能力指标体系、依托企业、行业形成就业互补极三个方面分析职业教育毕业生的就业途径,以期反向从企业和市场的需求着手探索解决职业教育毕业生就业的新途径。     

高校毕业生就业应实现五个统筹

高校毕业生就业单从某一方面着力无法缓解高校毕业生就业困难问题,促进毕业生就业应以科学发展观为指导,在实践中做好“五个统筹”,即统筹经济社会发展与毕业生就业、统筹市场配置与政府调控、统筹人才培养与毕业生就业、统筹城乡区域就业、统筹区域使用与充分就业。     

郑州大学：全面开创毕业生就业工作新局面

近年来,我省高校毕业生就业工作取得显著成绩,毕业生就业率连续7年实现“双高”（高于全国平均水平、高于上年同期水平）,高校毕业生就业工作走在了全国前列。在教育部召开的2010年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议上,河南省教育厅被评为“全国高校毕业生就业工作先进集体”,是全国仍个省级毕业生就业工作主管部门获奖单位之一.省教育厅厅长蒋笃运在会上作典型发言,介绍了我省毕业生就业工作的经验,河南省是两个省级发言单位之一。     

中等职业学校毕业生就业现状探析

<正>编者按:当前,中等职业学校毕业生(以下简称"中职学校毕业生")的就业问题引起社会广泛关注。其中,有三个问题值得探讨。第一,中职学校毕业生的就业率普遍较高,但就业质量普遍较低。那么,如何提高中职学校毕业生的就业质量?第二,我国西部经济欠发达地区多为农业城市,经济落后,吸纳中职学校毕业生就业的渠道少、能力低,中职学校毕业生就业面临严峻挑战。那么,采取何种对策才能做好中职学校毕业生的就业工作呢?第三,中职学校毕业     

苏州:一揽子政策助大学毕业生就业

本刊讯苏州今年将提供毕业生就业岗位总量大于8万个,确保待业毕业生、高校毕业生与就业岗位之比不低于1∶2。为拓宽高校毕业生的就业渠道,苏州市公共服务部门将提供适合毕业生的公益性岗位5,000个,用于解决毕业生就业。政府投资的各类重点工程和项目所需人员、国有企事业单位补充新增     

加强毕业生就业观念教育强化毕业生就业指导工作

毕业生就业观念的正确与否 ,往往直接影响着毕业生就业工作的质量。因此引导毕业生适应市场经济需要、转变就业观念显得十分重要。部分毕业生及其家长对国家毕业生就业制度改革没有充分的思想准备 ,对毕业生就业政策不甚理解 ,认为中专生没有出路 ,因而产生埋怨、消极的情绪。还有部分毕业生就业观念不正确 ,期望值过高 ,不能正确对待自己。针对这些情况 ,我校做了大量的宣传教育工作 ,一方面加强对毕业生的就业观念教育 ,通过多种渠道 ,宣传国家毕业生就业制度改革的指导思想、重大意义、具体方针和政策 ,分析就业形势 ,教育毕业生要注重现…     

试析高校毕业生就业保障体系的构建

就业保障是失业保障的新发展,就业保障的主要功能是保障就业.当前,我国高校毕业生就业保障体系远未建立起来,这主要表现在政策之间缺乏有效衔接,保障就业的整体功能未能充分发挥出来等几个方面.我国应尽快建立和完善高校毕业生的就业保障体系,把高校毕业生就业工作纳入政府宏观调控体系,积极开展高校毕业生的就业指导工作, 完善高校毕业生失业登记制度,创造高校毕业生就业市场的公平环境,鼓励高校毕业生自主创业,充分发挥体系的整体功能.     

提升高校毕业生就业竞争力的思考

针对高校毕业生就业的实际状况,对毕业生就业竞争力的内涵进行了系统的论述,并对制约高校毕业生就业竞争力的因素进行了分析,提出要从加强思想政治教育工作,完善就业指导服务体系等五个方面着手,提高高校毕业生的就业竞争力。     

拓宽高校毕业生就业门路的策略研究

随着高校的不断扩招,毕业生的就业压力也越来越大,为做好毕业生的就业工作,拓宽高校毕业生的就业门路,文章从加强毕业生就业工作的制度保障、做好毕业生的思想政治教育、加强师资队伍建设、注重为毕业生提供服务和畅通信息渠道,为毕业生和用人单位沟通交流等几个方面进行了初步的探讨,以拓宽毕业生就业门路,完善毕业生就业市场机制提供帮助。     

高校毕业生就业权益保障研究

本文对毕业生基本的就业权益进行分析,指出毕业生就业权益被侵犯的主要表现形式:就业歧视、信息不对称及其他原因引起的纠纷、隐私受到侵犯等,提出毕业生就业过程的权益保护需要从建立健全劳动者权益保障的法律法规,增强毕业生个人权益的自我保护意识,政府部门加强监管,学校加强对毕业生的就业指导与服务等四个方面进行毕业生就业权益保障.     

农业院校毕业生为何就业难

农业院校毕业生为何就业难◇河南农业大学党委副书记□张广智一、农业院校毕业生就业现状我们学校于去年暑假组织四个调研组，选择了省内不同经济发展水平的四个县市，就“八五”期间农业院校毕业生就业问题进行了一个月的调研，得出的结论是：农业院校毕业生就业难问题十...     

发挥大学毕业生就业工作的主体意识

通过对大学毕业生就业中表现的主体意识不足的分析,提出作好毕业生就业工作,必须重视发挥毕业生的就业工作主体意识,使政府（学校）和毕业生两个主体的作用发挥互相配合,解决就业这个难题。     

新形势下努力实现高校毕业生充分就业

本文阐述了高校毕业生就业工作的重要性,简单总结了“十五”期间广西高校毕业生就业工作取得的主要成绩,提出了“十一五”期间实现高校毕业生就业的“三个提高”的具体措施。     

高校毕业生就业质量的影响因素研究

本文基于中国调查与数据中心对全国2023届高校毕业生的抽样调查数据,从毕业生的毕业去向、简历录用率及就业满意度三个方面来考察高校毕业生的就业质量,然后进一步从毕业生个人、家庭及学校三个方面来分析影响高校毕业生就业质量的因素。研究发现,高校毕业生的个人因素、家庭因素及学校因素对毕业去向、简历录用率及就业满意度有显著影响。提升大学生就业质量应关注学生的群体差异,通过政府的政策引领、学校的就业帮扶、家庭的资源支持促进毕业生个人就业能力的提升,多方联动促进大学生高质量就业。     

聚焦2004年高校毕业生就业

2004年,全国共有高校毕业生280万,比2003年净增68万人。党中央、国务院高度重视毕业生的就业工作。2003年6月,国务院召开建国以来第一次全国高校毕业生就业工作电视电话会议;11月,全国普通高校毕业生就业工作会议召开;2003年一年中,中央和国务院相关部门相继出台了14个配套文件,明确107项具体政策,我国高校毕业生就业政策体系框架初步形成。在国家的政策框架下,我省毕业生就业状况如何,相继出台哪些政策成为人们关注的热点。进入2003年11月,省内各大院校开始分科类举办毕业生就业“双选会”,打响了山西2004年高校毕业生就业攻坚战……就业背…     

透视高校毕业生就业之症

现行毕业生就业模式与大众化教育理念之间的矛盾 我国高校毕业生就业制度形成与演变的轨迹是一个由计划向市场转变的过程，其过程至少可分为三个时期：计划经济时期、过渡时期和市场经济时期。2002年初，国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见》（以下简称意见）的通知，对毕业生的就业理念、毕业生就业管理体制等作了指导性建议与意见，自此我国毕业生就业制度开始进入完全市场时期。