沈阳市档案专业技术人员队伍现状分析

档案专业技术人才是档案事业发展的中坚力量.加强对档案专业技术人员的培养,造就一支高素质的档案专业技术人才队伍是档案事业发展的迫切需要.     

职称评聘考绩档案刍议

一、专业技术人员职称评聘考绩档案的特点及作用 所谓专业技术人员职称评聘考绩档案,是指专业技术人员在本岗位从事专业技术工作中直接形成的,并具有保存、参考价值的事实记录。它真实地反映了专业技术人员的资历、业务水平和专业技术职务。专业技术人员职称评聘考绩档案。     

那些难忘的岁月

为出版行业人力资源建设作出重要贡献的全国出版专业技术人员职业资格考试,自2002年首次举行,至今已整整十年了。这项考试对于培养和选拔初、中级专业技术人才,加强出版队伍建设起到了重要作用,在提高出版专业技术人员的整体素质方面发挥了重大成效。     

档案事业发展创新关键在于铸就人才根基

2000年,国家人事部对我国专业技术人才进行统计的数字是:29个专业技术系列中具有副高以上职称的人员共157．3万,占总数的5．5%,每万名技术人员中,有研究开发科学家和工程师11人,而一些发达国家均接近或超过100人。高层次人才紧缺已经成为制约我国人才战略实施、制约经济发展的关键因素之一,因此,“十一五”规划纲要中着重提出了“实施系列培养工程,建设高素质人才队伍”的战略思想。     

浙江省档案高级专业技术资格考评结合试点工作方案(试行)

为进一步深化我省职称制度改革,完善专业技术职务聘任制,探索建立科学、客观、公正、公平的档案高级专业技术资格评价办法,加快开发和培养适应社会主义市场经济发展需要、德才兼备的档案高级专业技术人才,提高档案专业人员素质,促进我省档案专业技术人员队伍建设,决定在我省档案高级专业技术资格评价中试行考试与评审相结合的办法(以下简称“考评结合”).     

计算机应用能力列入评聘高、中、初级专业技术职务的必备条件

根据《广东省人事厅转发人事部关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知》 (粤人发 [2 0 0 2 ]81号 )的规定 ,从 2 0 0 2年起 ,全省实行全国专业技术人员计算机应用能力考试 ,从 2 0 0 3年起 ,专业技术人员全国专业技术人员计算机应用能力考试的成绩作为评聘初、中、高级专业技术职务(含实行以考代评的系列和执、职业资格 )的必备条件。具体要求如下 :一、全国专业技术人员计算机应用能力考试采取科目模块化设计 ,每一科目 (模块 )采用上机操作的方式进行单独考试。广东省对专业技术人员计算机应用能力考试科目 (模块 )要求 :1.2 0 0 …     

新发展理念下公共图书馆专业技术人才培养机制与路径研究

新发展理念为公共图书馆专业技术人才培养机制、模式与路径构建提供了理念引领与工作借鉴。公共图书馆应在选人、用人、育人、留人四个环节和维度持续开展工作：拓展选人渠道,做到精准选人;不断重塑与优化人才流动、交流与成长机制;通过职称评聘细则等政策引导,探索实施“高层次公共图书馆人才提升计划”和“馆员导师制”,不断提升公共图书馆专业技术人员的服务能力和科研水平;营造科学的留人机制,运用制度锁住人才。通过培养一批具有公共图书馆专业素养的实践型、创新型高层次人才,实现公共图书馆专业技术人才培养的科学化、常态化、制度化与机制化。     

浅议高层次新闻复合型人才培养

经济转轨、社会转型和文化体制改革呼唤高层次新闻复合型人才。以浙江省为例,目前,全省新闻单位共有专业技术人员近4万人,其中新闻采编播人员1.7万余人,占全省专业技术人员的43.7％。全省持有记者证的采编人员1．39万人,其中报纸5600余人、     

图书馆精神的艰难困守——兼谈普通高校图书馆专业人才的困境与出路

普通高校图书馆专业技术人才,是团队的精髓和灵魂支柱,是带领全体馆员充分体现并弘扬"图书馆精神"的基础和保障.但普通高校图书馆专业技术人员目前的生存状态却陷入困境.文章探讨了图书馆人才"图书馆精神"缺失的补救措施.     

从职业资格考试看编辑基本功

全国出版专业技术人员职业资格考试(下简称"出版专业职业资格考试")作为出版专业职业资格制度的重要组成部分,可以衡量专业技术人员是否具备担任出版专业技术职务的相应水平和能力。     

2004年辽宁省档案专业高级职称评审工作会议在沈阳召开

2004年辽宁省档案专业高级职称评审工作会议,础理论知识专试、档案专业技术职称高级评委会量化评审,有5人取得研究馆员资格,53人取得副研究馆员资格。今年档案专业高级职称评审工作的突出变化是,人才评价更加注重实际工作能力与业绩,实行职称评审与职务聘用分开,社会各界人士(公务员暂除外)均可申请评定档案专业高级技术职称。档案专业技术资格评审作为人才评价的一种形式,为社会各类从事档案专业的技术人员(不受户籍、所有制、身份、档案的限制)提供服务。申报参评档案专业高级职称人员年龄最长者是71岁的阜新市城建档案馆退休专业技术2004…     

出版专业技术人员职业资格考试的出路何在

出版专业技术人员资格考试已经举行了七年,为国家培养和选拔了大批初级和中级的专业技术人才,取得了突出成效.但是,这种考试也产生出不少新的问题需要研究解决.如果这些问题不能很好地解决,就会影响到资格考试的生存与良性发展.经过冷静思考,改革还要继续深化,开放也要继续扩大,使出版职业资格考试找到一个规范化、制度化的出路.     

发展中的云南省农业科学院

云南省农业科学院成立于1976年，下设十五个科研所，分布在云南的七个州、市，是云南省政府直接领导的综合性农业科研机构，承担着云南省重大农业科技问题的研究任务。全院现有在职职工1627人，专业技术人员1001人，其中高级专业技术人员240人，中级专业技术人员381人，拥有省级以上中青年学术学科带头人和省技术创新人才21人。建院三十多年来，为我省主要农产品从长期短缺到基本平衡、丰年有余的历史性转变，农业生物资源开发支柱产业（烟、糖、茶、花）的形成，及农业结构的调整、农业增效和农民增收做出了重要贡献。     

公立医院档案专业技术人员现状调查与分析报告——以柳州市为例

目的：了解柳州市公立医院档案专业技术人员现状。方法：采用文献资料研究、实地调研与访谈等方法，对柳州市公立医院档案专业技术人员的基本情况以及工作情况进行了解。结果：受访单位共有专业技术人员23822人，其中档案专业技术人员170人，占比为0.7%。档案管理专业博士、硕士、本科及大专以下学历者分别为0、2人、5人；高级、中级、初级职称人员分别占6人、7人、7人，其他120人。结论：柳州市公立医院档案专业技术人员工作存在职业技能缺失，能力缺乏；工作激情缺失，热情不足；学习精神缺失，工作被动；创新精神缺失，得过且过等问题；需要从把好入口，提升专业技能；恰当激励，营造竞争氛围；增强素质，提高道德素养；加强学习，提升职业素质以及打造多元化档案专业技术人员团队等方面进行改进。     

建立业绩档案 促进体制改革——谈科研单位专业技术人员业绩档案管理

专业技术人员业绩档案是科研单位管理人才的重要依据，文章结合科研体制改革的实际，提出了对做好专业技术人员业绩档案收集，管理和利用工作的看法。     

浅谈医院档案人才队伍的建设

在高速发展的信息时代,医院档案作为一种信息资源越来越受到人们的重视。加强对档案专业技术人员的培养,构建一支高素质的档案专业技术人才队伍是档案事业发展的迫切需要。因此,档案管理人才队伍的建设越来越受到医院管理者的关注。一、信息化、规范化、科学化的医院档案管理对医院档案人才的需求     

规范程序 加强管理 严格要求 破格聘任——新疆人民出版社专业技术人员管理新举措

新疆人民出版社现有职工260人,其中专业技术人员180人,占全部职工总人数的69%。多年来,新疆人民出版社一直注重对专业技术人员的培养,一方面认真执行国家和自治区有关出版专业技术人员的政策法规,另一方面出台了一系列适用于本社的规章制度,对专业技术人员提出了更高的要求,以期用专业技术人员带动全社职工,创造“人人爱学习,大家齐奋进”的局面,不断提升全社人员的业务水平和素质,共同创建学习型出版社。一、参加全国统一考试出版专业职业资格考试是适应社会主义市场经济体制,科学评价新闻出版专业技术人才的重要形式,也是对出版从业人员实…     

高校教师职称材料归档问题探析

高校教师属于专业技术人员,一般都具有不同档次的职称档案材料.高校教职称材料的齐全归档,是正确评价教师专业水平的重要依据,它对促进人才合理流动、合理配置和合理使用,提高教师队伍素质,具有重大而深远的意义和作用.……     

档案高层次专业技术人才成长规律研究——以北京市为例

本文介绍了北京市档案高层次专业技术人才基本情况。总结了六条北京市档案高层次专业技术人才成长规律:高级专业训练规律、工作实践历练规律、科研项目带动规律、"竞争选择"规律、组织依托规律、把握最佳成才年龄规律。对档案工作者成为档案高层次专业技术人才的影响因素及应对策略进行了思考。     

花园式煤矿——记嘉禾县罗卜安煤矿

嘉禾县罗卜安煤矿创办于1965年,是嘉禾县属国有企业之一,全县最早的"部级质量标准化矿井",现有职工652人,其中各类专业技术人员26人,拥有总