网络经济背景下我国传统零售业转型升级研究

零售业是国民经济中的重要部门,在网络经济的背景下,我国传统零售业转型升级是一种顺应时代化的要求,虽然目前有许多传统零售企业都开展了线上零售活动,但是效果不明显。在经过实证分析之后,发现网络经济的发展能够促进传统零售业的转型升级,但是由于两种模式并存、缺乏人才以及顾客在两种模式之间流动频繁,从而导致网络经济对传统零售业转型升级的影响并未真正地显现出来。所以提出合理协调两种模式、加强人才培养的力度和科学地制定产品价格的策略,以此来促进我国传统零售业转型升级的完成。     

网络经济中企业的转型和重新定位

随着全球经济一体化的势不可挡和网络经济的壮大，企业外部环境日趋开放，国际市场竞争更加激烈。文章首先介绍了网络经济的概念及其特点，并描述了新经济环境下企业所面对的电子商务的出现和迅猛发展、不断增长的全球竞争、用户主导和技术制胜的市场环境、市场要求和激烈竞争；指出了网络经济中企业的转型和重新定位中存在的价值取向、成长方式、分销渠道、管理模式四种误区，并以实例说明；最后阐述了网络经济中企业运用扩大市场规模、市场细分、战略联盟和经营结构大改造的转型和重新定位的有利措施，并运用典型案例总结每一个行业中顶尖级的大公司的经验加以说明。 我们可以看到转型是一种重力、一种压力、一种动力，文章也强调在用户主导和技术制胜的新经济时代，要正确认识网络经济，适应网络经济并运用网络经济，网络经济时代离不开网络，但网络不是万能和唯一的。任何企业的网络化转型和重新定位的最根本保证仍是过硬的产品和优质的服务。     

小议如何在网络经济背景下提升企业核心竞争力

网络经济作为一种全新的经济形态,有别于以往的传统经济形态。如何在新的经济形态下提升企业核心竞争力对企业来说是至关重要的。本文就网络经济的背景、特征以及挑战做了简单阐述,并就此提出了自己的看法及一些建议。     

网络经济对于现代企业的影响及对策分析

网络经济作为市场经济与现代信息网络的结合体,是一种新的经济模式,并且隐约有取代资本经济成为新一代经济主导的趋势。与此同时,网络经济的兴起给现代企业造成了巨大的冲击,现代企业的管理模式、经营模式、组织结构以及竞争形式等均发生了较大的变化。而就当前的发展态势来看网络经济还将持续地发展下去,因而在这样的情况下,现代企业要想保持其在市场中及行业中的地位,实现企业的持续发展,就务必要尽快地适应网络经济,正确认识网络经济所带来的影响,深化与网络经济的集合,积极地进行管理模式改革,加快企业信息化建设,提高对企业人才管理与培养的重视度,从而使现代企业在网络经济下依然能够立于不败之地。     

当前我国企业管理模式的转变因素与理念的探讨

当前,随着科技的发展,企业面临的社会背景和市场环境变化很大.客户需求变迁,市场竞争也日益激烈.在此背景下,企业要大力整合资源,努力提高经营效率和管理质量,推进管理模式的转变.本文基于市场竞争转换的大背景,对企业管理模式的现状出发进行分析,结合一些前沿性理论,文章对企业管理模式的转变方向进行了诠释,并从因素与理念方面来对企业管理模式的转变进行了探讨.     

低碳经济背景下义乌印刷包装企业绿色转型的对策研究

低碳经济背景下,印刷包装企业向绿色转型是大势所趋和必然选择。本文立足于义乌印刷包装业的发展现状,围绕低碳经济背景下义乌绿色印刷的需求及必要性,对义乌印刷包装企业绿色转型和发展面临的问题进行了系统分析,提出了通过发挥政府、企业、行业协会的协同作用以推动企业的绿色转型升级。     

温州民营企业管理模式转型——基于信任文化视角

当前温州经济迎来了新的转型时期,温州模式造就了温州民营经济的神话,但如今在新的国内和国际经济环境背景下,温州模式在经济转型中面临着消亡的问题;温州大部分民营企业依然处于传统家族式管理模式中,产权结构单一,职业经理人缺位,管理制度模糊,企业发展后劲乏力.温州模式不能停留在原来的水平上,迫切需要进行管理模式的突破和创新,要在管理模式上突破传统家族式.只有打破传统的信任文化才能克服家族企业管理模式转型的“瓶颈”,才能真正满足企业发展的需求.     

浅析战略视角下的企业项目管理

随着现代化企业项目管理目标的不断出现,基于战略视角的企业项目管理模式成为目前企业管理的主要模式。在此背景下本文提出了适应现代化发展的新的企业战略项目管理系统模式,以促进企业项目管理的有效实施。     

我国企业如何实现数字化管理

为了适应网络经济时代的要求，企业在管理上实现转变，建立数字化管理模式。本文从几个方面探讨了中国企业如何有效实现既体现传统文化优秀内核及现实国情，又能适应时代要求的数字化管理模式。     

地方院校转型发展高层次人才队伍建设问题的思考

地方院校面临着转型发展的历史任务,高层次人才队伍是地方院校转型发展的关键。本文分析了转型背景下地方院校高层次人才队伍建设存在的主要问题,提出了加强地方院校高层次人才队伍建设的对策建议,以期对促进地方院校转型发展有所帮助。