优化高校干部教育培训工作研究——以完善现代大学制度为视角

现代大学制度的建立和完善需要培养高素质的干部队伍。高校干部教育培训工作作为一项全局性、先导性和基础性的工程,为高校干部素质的提升、高校办学质量的提高、高校发展新局面的开拓发挥着重要的作用。文章以现代大学制度的建立和完善,向高校干部提出的新要求为切入点,深入分析高校干部教育培训中存在的不足,进一步探讨分析提升高校干部教育培训工作实效性的对策。     

发挥高校优势开展干部教育培训工作——以海南高校为例

海南高校普遍重视高校干部教育培训工作,探索和积累了一系列好做法好经验,但还存在一些问题。应充分认识高校在新理论、新知识、新技能、新信息等教育方面优势,积极构建高校干部培训基地,完善干部培训体制建设,加强合作,开辟各类干部教育培训实践教学科研基地。     

创新干部教育培训工作的几点思考

<正>新形势新任务对干部的素质和能力提出了新要求,也对干部教育培训工作提出了新课题、新挑战。现实要求我们必须不断开创干部教育培训事业的新局面,培养和造就一批理念新、能力强的高素质干部队伍,为经济社会既好又快地发展提供人才支撑。一、创新培训理念,增强干部培训工作的科学性坚持围绕中心服务大局的理念,贴近社会发展实践,贴近中心工作,学以致用,讲求实效,增强培训的针对性和适用性,保证干部培训的正确方向。新形势下干部培训要以增强执政     

加强新形势下高校干部教育培训工作的思考

在实施科教兴国战略的时代背景下,紧紧围绕高等教育改革发展的全局工作和中心任务,加大高校干部教育培训力度,建设高素质的高校干部队伍,是深化高等教育改革,促进高等教育事业持续健康发展的迫切需要。本文阐述了加强新形势下高校干部教育培训工作的重要意义,分析了高校干部教育培训的现状及其问题,提出了加强高校干部教育培训工作的建议。     

在干部培训工作中贯彻落实科学发展观

本文针对干部教育培训工作中如何贯彻落实科学发展观这一问题,结合绥滨县干部教育培训工作的实际,从提升干部培训的科学性、引领干部科学发展的能力、提高干部培训的实效性三个方面提出了干部培训工作中贯彻落实科学发展观的具体对策.     

高校基地干部教育培训的创新与优势

新时代中国特色社会主义伟大事业对干部教育培训提出新要求。高校基地干部教育培训工作是党的干部教育培训事业的重要组成部分。我们党历来重视干部教育培训工作,干部教育培训高校基地成立近十年来,充分发挥了高水平大学在全国干部教育培训格局中的独特作用。高校基地集中学校优势资源,推动高校优势与干部教育培训需求有效对接。在新时代,应当不忘初心,牢记使命,继续推动干部教育培训改革创新,为新时代中国特色社会主义干部教育培训体系建设贡献力量。     

新形势下的干部教育培训

中共中央2006年初印发的《2006—2010年全国干部教育培训规划》（以下简称《规划》）以及2005年颁布的《干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称《条例》），将干部教育培训工作放在了战略性、基础性的重要地位，是中央着眼于党和国家事业发展全局的一项重大决策，也是推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化的重要保证。《条例》和《规划》大大提升了干部教育培训理念、创新了干部教育培训工作的思路，拓展了干部教育培训的模式，必将有利于提升干部教育培训的质量和效益。高校作为先进思想文化的重要传播阵地，高素质人才的重要培养基地，应该充分发挥其理论优势和教育资源优势，主动担当起干部教育培训的历史使命。这既为促进学习型政党的构建和提高党的执政能力做出新的贡献，也为高校继续教育的改革创新注入新的活力。     

云计算技术推进信息化建设新发展——以干部教育培训为例

云计算作为当前影响未来教育发展的重要技术之一,其安全可靠的数据存储能力、强大的计算能力、方便快捷的服务将为整合教育资源,消除系统间信息孤岛,建立开放、兼容、共享的教育培训信息化平台提供可行的技术方案,有效推进教育培训信息化发展.干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工作;信息化是扩大干部教育培训规模、提高干部教育培训质量、增强培训效益的重要举措.提升干部教育培训信息化建设水平,是干部教育培训工作改革创新的实施基础和重要途径.     

新时代高校师德建设中工会角色及其作用发挥机制

面对新时代高校师德建设中出现的新情况、新特点和新问题,高校工会在服务学校发展大局的前提下应将师德建设作为工作重点,充分发挥服务者、组织者、传播者和监督者等角色;同时,也应重视完善教育培训机制、完善定期活动机制、完善关心关爱机制和完善日常考评机制,从而加强高校全体教师的师德建设,提升高校师德建设水平.     

用科学发展观统领新时期高校干部教育培训工作

高等教育的新形势和新任务,对高等学校干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高的要求,加强高等学校干部的教育培训比以往任何时候都更为重要和迫切。干部教育培训工作是推动干部学习的一条重要途径,是建设高素质干部队伍的一个重要环节,必须以科学发展观为统领,深化认识,用发展的眼光指导新时期高等学校干部教育培训工作,必须创新思维,用发展的措施推进新时期的高等学校干部教育工作,必须完善机制,用发展的潜力提升新时期的高等学校干部教育工作。     

积极探索新时期干部培训新思路

中共中央总书记胡锦涛在与全国干部教育培训工作会议代表座谈时强调:“新世纪的新形势和新任务,对干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高要求,干部教育培训工作是推动干部学习的一条重要途径,是建设高素质干部队伍的一个重要环节。”就铁路而言,在大力推进铁路跨越式发展的战略中,伴随着生产力布局调整的一系列重大改革,我们的干部必须具有超强的开放意识,树立新型思想观念和思维方式。作为从事铁路干部培训的部门,必须探索、创新和运用干部教育培训新理念,积极探索干部培训新思路,不断提升干部培训质量。一、在…     

试论以"职业发展"为本源的高校培训机制——以高校中层干部为例

高校的改革事业要取得成功,除了有一个坚强有力的校级领导班子进行科学决策外,还必须有一支能力强、素质高的中层干部队伍有效地实施决策.加强中层干部队伍建设,不断提高中层队伍的职业素养和执业能力,是各高校党政工作的重要内容,而干部培训是提升干部素质和管理水平的重要途径.以"职业发展"为高校干部队伍建设的理念,将中层干部培训纳入学校人才工程培训的范畴,建立分层分类的中层干部培训模式,创新培训内容、改进培训方式、采用信息化培训手段、整合培训资源、优化培训队伍,以推进干部教育培训的理念创新、制度创新和管理创新.     

增强干部教育培训工作针对性与实效性措施探索

当前,我国改革开放和现代化建设已经进入关键时期。要全面贯彻落实科学发展观,实现经济社会全面协调可持续发展,关键在于提高各级领导干部的素质和能力。教育培训是提高各级领导干部的素质和能力的主要途径。而在干部教育培训工作中,最迫切的任务就是要增强教育针对性和教育实效性。新颁布的条例都明确提出了干部教育培训要增强教育针对性和教育实效性。本文对如何增强干部教育培训的教育针对性教育实效性提出了一些思考。     

干部教育培训实行学分制管理的思考

干部教育培训是干部队伍建设、人力资源开发的一项重要内容，对于提高干部队伍的政治素质，管理能力、业务水平和知识结构都起着举足轻重的作用。随着新时期社会改革和经济发展，全社会进入以内涵发展、持续发展为核心的新一轮竞争之中，干部队伍素质必然要随着改革发展不断提升，干部教育培训工作将得到进一步强化。     

应重视加强高校管理干部继续教育

随着我国社会经济的快速发展,高等教育改革也不断走向深入。面对新问题新情况的大量涌现,高校管理干部知识结构、原有工作经验和工作方法已出现了不适应和不够用的现象。加强高校管理干部的继续教育,尽快建立一支高素质跨世纪的高校管理干部,具有与师资队伍建设同等重...     

高校干部教育培训要打好组合拳

高校干部教育培训工作是推进教育事业改革与发展的重要动力,有其自身规律,因此要紧密结合高校实际,突出高校特色,打好学员调训、师资配备、课程设置、培训效果组合拳,不断提高高校干部教育培训效益。     

对高校学生社团发展的认识与思考

近年来,随着高校学生社团的蓬勃发展,高校学生社团的数量、参与人数越来越多,其在高校校园文化建设以及素质教育方面发挥的重要作用不断增强.然而随着社会经济的不断发展、高等教育的不断改革,学生社团发展过程中存在一些问题、面临一些新情况.本文对高校学生社团发展现状及其面临的新情况进行了梳理,并结合工作实际提出了一些思考.     

关于基层干部教育培训的调查与思考

干部教育培训是提高干部素质和能力的重要途径。2003年以来,中央就提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的总体要求。2006年,中共中央又颁布了《干部教育培训工作条例（试行）》,对干部教育培训工作提出了新的更高的要求,特别是党的十七大报告明确指出“要继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质。”为了适应新形势新任务的需要,如何进一步加强和改进干部教育培训工作,大幅度提高干部素质,成为了当前各级党组织面临的重大任务。近年来,各地都对如何搞好干部教育培训工作作了一些探索和尝试,笔者在自己的工作中也深感这是一个值得认真调研的课题,特别是基层干部教育培训问题的调研与思考更是摆在基层各级组织面前的一项新课题,为此,笔者在近几年当中对这个问题做了深入的调研,通过座谈会、问卷调查、走访等形式进行了有益探析。     

高校档案从业人员培训存在的问题及对策

随着现代信息技术和高等学校的快速发展,高校档案工作也日益受到重视,同时对高校档案从业人员的素质及教育培训也有了更高的要求.从高校档案从业人员构成现状,深入分析了高校档案从业人员教育培训存在的问题,进而就进一步加强高校档案从人员教育培训提出发展对策,以促进高校档案工作管理水平提升和档案事业发展.     

高校干部培训工作的思考

一、高校干部教育培训工作存在的问题1.对干部教育培训工作认识不到位。当前,对高校干部教育培训工作认识不到位的问题不同程度地存在,具体表现在:一是说起来重要,忙起来不要,不重视干部教育培训工作。二是认为工作、业务是实的,学习培训是虚的,认为干部教育培训工作搞不搞都行,没有什么实际作用,浪费时间和精力。三是借口工作忙、任务重,不愿意参加政治、业务方面的学习培训。2.教育培训形式单调,理论脱离实际,针对性和实效性不强。目前,由于受一些条件制约,高校干部教育培训形式一般采取集中辅导、分组讨论、个人撰写论文和心得体会的教育…