浅析我国商业银行企业文化的构建

文章围绕以人为本理念探讨了如何构建一个能够充分发挥"文化生产力"作用的健康良好的银行企业文化.具体而言,文章主要从领导人员对以人为本理念的践行、对银行员工的人性化管理、强有力的思想政治工作、发挥工会的桥梁纽带作用等四个方面探讨了我国商业银行企业文化的构建.     

谈企业的"人性化"管理

随着我国市场经济的发展和经济全球化进程的加快,处于激烈竞争中的企业,也开始重视人性化管理在企业中的作用.如何正确对待"人性化"管理,在管理实践中不断探索、改进管理方法,适应不断变化的现实情况,让人性化管理思想成为企业管理学中的重要组成部分,成了我们研究的重要课题.     

强化企业文化建设 促进企业和谐发展

实施人性化管理,强化企业文化建设是保证企业健康发展、长久生存的必要手段。如何把“企业文化建设”融入管理,充分尊重员工的权利,正确处理员X-．与企业之间的关系是增强企业和谐发展的源动力,对现代企业持续、健康、稳健发展具有重要的现实意义。     

人性化管理的精妙

什么是人性化管理？所谓人性化管理,就足一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划,等等。     

企业实施人性化管理体现科学发展观新思想

人性化管理是企业管理一门新的科学,有着广阔的发展空间.尽管如此,在我们国家的企业里实施人性化管理与西方资本主义国家有着根本的区别.文章就企业实施人性化管理体现科学发展观新思想的内容谈了自己的一点看法.     

小议企业在实施人性化管理中的科学发展观思想

人性化管理是企业管理一门新的科学,有着广阔的发展空间.尽管如此,在我们国家的企业里实施人性化管理与西方资本主义国家有着根本的区别.文章仅就企业实施人性化管理体现科学发展观新思想的内容谈了自己的一点看法.     

浅谈企业员工党政工作中的人性化管理

人性化管理在当今企业管理中越来越重要,这是由“以人为本,构建和谐社会”所决定的。人性化管理要求我们摒弃以往高效员工管理的弊端,从现代大员工的心理特点和时代特点出发进行分析,并提出了如何实施人性化管理。     

浅谈人性化管理模式在宁波英达皇汽车部件有限公司的具体实践

文章从人性化管理理论谈起,结合宁波英达皇机械有限公司管理经验,重在阐述人性化管理方式的独到之处,介绍人性化管理的具体原则和实施方式,期望各企业能结合实际情况运行人性化管理,提高生产效率,获得更多的经济效益.     

营造和谐环境,促进员工与企业共同成长

只有在那些管理者注重人性化管理的宽松和谐的企业环境中,员工们才能获得应有的尊重,企业也才能拥有永恒持久的发展动力.对于管理者如何做才能营造出最适合员工成长的和谐企业环境,文章提出了几点建议.     

国有企业的管理与创新

企业是生产力要素的载体,尤其是国有企业与先进的生产力相联系,拥有现代化的生产技术和信息网络,为国民经济提供大部分的现代化装备,它是科技进步的重要载体.因此,国有企业的管理如何,对中国社会生产力的发展是至关重要的.     

员工培训计划的设计

如何把人作为一种活的资源加以利用和开发,如何能真正调动员工的生产力及积极性,是现代人力资源管理的核心任务.企业及组织的培训计划的设计和完善是人力资源管理提升的一个重要方面.     

浅谈高校后勤人力资源管理

优化人力资源配置,注重人力资源管理,挖掘人力资源潜力是企业的生命力所在.在高校后勤社会化过程中,模拟企业化运作模式或实行企业化管理势在必行,如何充分发挥人力资源作用意义重大.文章在对高校后勤人力资源管理中存在的问题进行综合分析的基础上,提出了充分规范管理的有力措施.     

浅谈人性化管理模式在宁波英达皇汽车部件有限公司的具体实践

文章从人性化管理理论谈起，结合宁波英达皇机械有限公司管理经验，重在阐述人性化管理方式的独到之处。介绍人性化管理的具体原则和实施方式，期望各企业能结合实际情况运行人性化管理，提高生产效率，获得更多的经济效益。     

实施人性化的企业管理

所谓的人性化管理．就是一种要在整个企业管理过程中充分注意人性要素的管理．以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。如果我们相信每个人都可能作出卓有成效的工作,那么,在我们面前也就不存在“人才短缺”的状态。我们也许仍感到资源的匮乏,但我们匮乏的只是。人”而不是“人才”,同时我们匮乏的是一种使每个潜在人才成其为现实人才的制度。     

实施人性化的企业管理

所谓的人性化管理．就是一种要在整个企业管理过程中充分注意人性要素的管理．以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。如果我们相信每个人都可能作出卓有成效的工作,那么,在我们面前也就不存在“人才短缺”的状态。我们也许仍感到资源的匮乏,但我们匮乏的只是。人”而不是“人才”,同时我们匮乏的是一种使每个潜在人才成其为现实人才的制度。     

藏班学生公寓实行人性化管理实践与体会

所谓人性化管理,就是充分注意人性的要素,以素质教育为基础,全面发挥学生主观能动性,注重对学生人格的尊重,全方位从精神上激励学生朝着正确的方向发展,为学生的健康成长打下坚实的基础提供科学的平台.文章就藏族学生管理的实践谈了几点体会.     

试探究激励理论在企业管理中的影响

企业职工是企业生存和发展的必要条件,企业发展中对企业职工的管理是一个关键性的因素。目前,企业发展越来越追求人性化,人都是有思想、有感情的,如何在企业管理中发挥企业职工的最大积极性和工作热情,使其全身心的现身于企业发展中去,是当前企业管理的难题。新时期,激励理论不断被提上日程,逐渐应用到了企业管理中来,并收获了良好的管理效果。下面本文,主要针对激励理论在企业管理中的影响做了相关探讨。     

走出企业绩效管理的误区

随着经济的全球化和信息时代的到来,许多企业在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径.文章拟从企业绩效管理现状入手,分析目前绩效管理过程中存在的问题,进而提出优化企业绩效管理的一些措施.     

机械设备安全管理存在的问题及对策

安全施工是施工企业永恒的主题.机械设备作为施工企业的主要生产力,是企业施工生产中的一个重要因素,文章针对机械设备安全管理中存在的问题提出了做好机械设备安全管理的对策.     

基于不同人性假设认知视角下的管理模式探讨

管理理论和管理模式是建立在对人性的理解基础之上,不同的人性假设衍生出不同的管理理论和管理方法.知识经济时代呼唤与之相适应的新的管理模式.文章就知识经济时代对人性的认知,提出了在现代企业管理中进行人性化管理的思考.