风险资本给创业家族企业带来什么?——基于中国创业板上市公司的经验证据

以2009—2013年在中国创业板上市的199家企业为样本,实证检验风险资本持股对创业家族企业和非创业家族企业绩效影响的差异。研究发现,相对于风险资本持股的非创业家族企业,风险资本持股的创业家族企业具有更高的销售收入增长率和员工人数增长率。进一步的研究发现,风险资本持股较高时,风险资本在企业扩张期进入时,以及企业所在地区成熟度较高时,风险资本对创业家族和非家族企业成长转型作用差异明显。因而,有必要强调风险资本投资方式和外部经营环境在创业家族引进风险资本过程中的重要性。     

家族成员特征对家族创业行为影响的实证研究

近年来,家族创业正成为国内外家族企业领域研究的一个热点.但现有的研究忽略了一些"家族性"因素对家族创业行为的影响.为此,本丈以江苏部分家族企业为例,对家族成员特征和家族创业行为之间的关系进行实证研究.研究结果表明,家族企业领导人的任期与家族创业行为负相关,而家族企业领导人的学历、职业背景、家族成员间的共同愿景、信任、内部联系与家族创业行为正相关.家族企业领导人的年龄与家族创业行为不相关.     

家族企业资本结构形成路径的理论解析及实证检验:一个家族企业家的研究视角

本文尝试以家族企业家作为研究切入点,以计划行为理论作为理论支点,解析家族企业的资本结构形成路径,理论推导出家族企业资本结构形成路径是一个由家族企业家融资行为意向上升为企业融资决策进而转化为融资行为最后形成特定资本结构的过程。利用结构方程模型进行实证检验的结果显示,家族企业家的融资态度、主观规范、融资行为控制知觉对家族企业的资本结构存在显著影响,实证结论支持理论推导的家族企业资本结构形成路径。     

创业知识资本与企业绩效关系研究

 从创业知识资本及创业者的视角和需求,通过实证数据分析并检验我国创业企业创业知识资本和创业企业绩效之间的关系。研究表明,创业知识资本的4个关键因素对企业绩效具有显著影响,而创业知识资本的不同维度对企业绩效具有不同的驱动作用。创业创新资本、创业人力资本和创业社会资本三个因素对竞争绩效和潜力绩效都有积极的影响作用,而创业结构资本对竞争绩效有显著的正效应,对潜力绩效没有显著影响。在一定程度上解释了创业知识资本的现实价值,并给出创业知识资本积累的建议。     

家族导向、创业导向与家族企业成长——以组织学习为调节变量

以组织学习为调节变量,研究家族导向、创业导向与家族企业成长之间的关系。通过181份家族企业调查问卷数据的实证检验结果显示,家族导向和创业导向分别与家族绩效及企业绩效形成倒U型关系,但这种关系在组织学习的调节下会被矫正;家族导向和创业导向的交互作用对于家族绩效和企业绩效都有显著正相关作用。上述结果说明,适度的家族导向和创业导向及其有效耦合是家族企业成长的重要机制,组织学习能力则有助于家族导向和创业导向的耦合。     

家族企业CEO性质、环境不确定性与资本配置效率

基于第一类代理问题,对家族企业CEO性质对环境不确定性下资本配置效率的影响进行研究。结果发现：环境不确定性会降低企业资本配置效率,此效应仅发生在职业经理人担任CEO时;当家族成员担任CEO时,环境不确定性对资本配置效率的负向影响会得到一定抑制。     

智力资本、动态能力与企业持续竞争优势的关系研究

基于资源基础观,探讨在动态环境下,企业智力资本如何作用于企业持续竞争优势,以及企业动态能力在其中的作用.提出智力资本、动态能力与企业持续竞争优势模型,探讨智力资本三要素(人力资本、结构资本和关系资本)如何影响企业动态能力的形成,进而探讨动态能力和企业持续竞争优势的关系.     

家族企业创业导向与公司业绩——基于中小板上市公司的经验分析

利用中小板上市公司数据,对家族企业进行分类,探讨了家族的所有权、控制权和参与管理对公司业绩的影响。研究发现,创业型家族企业业绩优于自然人家族企业和非家族企业;家族所有权与控制权分离尚未呈现明显的负面效应,但家族成员参与管理对不同家族控制类型表现出差异性,创业型家族企业家族参与管理显著提升了公司绩效,而自然人家族则没有相应的效应。     

家族关系如何影响企业创新?——对创新中不可忽视的“家族力量”的检验

家族力量的存在让家族企业具有区别于非家族的属性特征,创新是家族企业为获取和保持竞争优势所采取的重要战略行为。然而,家族系统对企业创新的影响长期没有得到应有的重视,以往研究着重考察了企业边界之内的家族力量,而对企业之外的家族力量缺少必要的关注。为了更好地理解家族系统在企业创新中发挥的作用,本文构建了包括家族凝聚力、适应力和企业创新的理论模型,根据家庭关系研究成果,探讨了家族关系对家族企业创新的影响。基于542份来自全国工商联有效调研样本的实证研究结果表明,家族凝聚力与家族企业创新具有倒U型关系,家族适应力与家族企业创新具有显著的正向关系。     

心理资本对任务绩效、关系绩效的影响效应研究

心理资本是继经济资本、人力资本和社会资本之后,解释企业竞争优势的新视角,反映的是企业员工所具有的以希望、乐观和韧性为核心的积极心理力量.该研究采用问卷的方法,以307名企业员工为研究对象,探讨了心理资本对任务绩效和关系绩效的影响效应.研究发现,控制性别、年龄、职级的影响后,心理资本对员工的任务绩效和关系绩效均有显著的积极影响;进一步采用Clogg检验发现心理资本对关系绩效的影响效应显著大于对任务绩效的影响.最后讨论了心理资本对于企业管理的理论和实践意义以及未来的研究方向.