论国有企业风险防范机制的构建

随着国有企业改革的不断深入和市场经济体制的建立完善,企业风险防范已经成为现代企业日益关注的重要问题,在市场经济条件下,企业风险管理对企业战略目标能否实现具有重要影响。而我国国有企业与国际大公司相比,风险管理水平差距较大,缺乏对全面风险管理理念、方法和技术工具的了解和风险管理策略的综合考虑,因此,加强风险管理,建立一套科学、适用的风险防范机制已成为国有企业迫切需要解决的重大问题。本文从国有企业的特殊性出发,提出国有企业所面临的风险,并对目前国有企业风险防范机制现状进行了分析。在此基础上,结合企业战略、公司治理结构等一系列理论,根据ERM的整体框架,从优化我国国有企业内部环境入手,围绕建立有效制衡的公司治理结构,进行风险文化建设,明确企业的风险承受能力,构筑风险防范工作的目标体系,从而较为科学地构建起了一整套国有企业风险防范机制。     

国有企业法律风险管理研究

文章深入研究如何管理国有企业经营发展中存在的法律风险。对企业法律风险进行了简要介绍,并分析了企业法律风险成因和防范企业法律风险必要性,在此基础上提出建立健全国有企业法律风险管理体系的架构。对法律风险进行有效防范、科学管理,才能实现国有企业的良性运行、实现国有资产的保值增值。     

国有企业并购过程中财务风险的内容及度量

国有企业并购过程中的财务风险,由于划分原则和标准的不同,分类会有所不同,其也各有不同。由于财务风险贯穿于国有企业并购的全过程,因此,本文依据国有企业并购行为的整体程序,将财务风险细分为并购前期目标企业价值评估风险、并购中期融资支付风险、并购后期财务整合风险。国有企业并购后的整合阶段,对于并购双方而言,首先是一个融合阶段,涉及方方面面:企业战略、人力资源、企业文化等等,其中,财务整合更是统领着企业经营管理的各个方面,尤其是当目标企业的原有管理水平低下、与并购方的管理水平存在较大的管理能力势差时,并购后的财务整合就存在巨大的压力和阻力。根据国有企业并购的性质,本文以企业价值最大化为核心目标,针对财务组织制度风险和并购后财务实施风险,这两方面进行分析并提出相应的防范措施。     

关于国有企业法律风险管理的探讨

国有企业是我国市场经济活动的主体,参与经济运行的各个方面。国有企业经过市场经济的洗礼己逐步走向成熟,但企业法制建设相对薄弱,法律风险意识不强,造成了一些难以弥补的经济和声誉损失。尤其是近年来,国有企业涉及的企业改制、民事、经济、行政纠纷日益增多,企业面临的法律风险更为突出。所以,强化内部管理、实现依法经营,运用管理和法律手段化解经营风险,己经成为现代国有企业日益关注的重要问题。     

浅析国有企业人力资源招聘风险管理

在经济全球化的大趋势下,企业和企业之间的竞争越来越大。在这样的竞争压力下,企业的人力资源管理工作越来越得到重视。企业人力资源的招聘是人力资源管理的起始环节,在人力资源管理中具有非常重要的地位。每个企业都想通过招聘,获得新鲜血液,充实企业的人力资源队伍。成功的招聘可以提高企业的核心竞争力,但相应的风险也不容忽视。本文通过梳理国有企业人力资源招聘的特点,分析国有企业人力资源招聘风险产生的原因,提出有针对性、实用性的国有企业人力资源招聘风险管控策略。     

国有企业人力资源风险管理研究

人力资源是企业管理的重要组成部分,也是企业可持续发展的重要保障。市场经济发展给企业人力资源管理提出了更高的要求,加强人力资源管理风险应对,也成为国有企业人力资源管理关注的重要话题。本文首先就国有企业人力资源风险和人力资源风险管理困境进行了分析,然后就企业人力资源风险防控管理措施进行了探讨、总结。     

国有企业海外并购现状及问题分析

经济全球化背景下,我国国有企业海外并购已经逐渐成为常态,并受到社会各界的广泛关注.从动机、规模、行业等角度对国有企业海外并购现状进行分析,归纳跨国并购业务特点,针对并购实务中存在的各类问题和风险,从政府和企业两个层面着手提出促进国有企业海外并购的对策建议.     

环渤海港口企业主要投资风险及应对措施研究

当前世界经济普遍存在下行趋势,实体经济发展形势严峻,国有企业改革持续推进,环渤海很多以煤炭、矿石等散杂货为主营业务的港口企业都开始进行多元化投资发展。然而很多企业的投资风险管理工作仅仅处于起步阶段,在多元化投资发展过程中,遭遇了比如战略风险、市场风险、政策风险和环保风险等很多风险和问题,投资风险管理工作亟待建设、优化。     

浅论企业的法律风险

自2004年《国有企业法律顾问管理办法》中提到法律风险以来,法律风险成为企业界最为关注的焦点。本文从法律风险的概念、特征两方面论述企业的法律风险,以期对我国企业防范法律风险实践和理论提供理论参考。     

完善法律风险防范体系 增强国有企业市场竞争力

文章从国有企业在法律事务管理方面的实践经验出发,阐述如何建立和完善企业法律风险防范体系,增强国有企业市场竞争力。     

资金集中管理是集团公司规避财务风险的重要措施

社会的发展越来越快,经济市场的体系也发生着相应的变化,我国很多国有企业的运行机制也需要做出改革,这样才能促进企业的长远发展,规避企业发展中面临的财务风险,使企业更好的适应经济市场。本文笔者结合自身经验,认为资金集中管理是集团公司规避财务风险的重要措施,下面就是笔者对这一问题的论述。     

第一大股东与资产专用性对企业风险互动效应实证研究

选择2007—2016年A股市场制造业板块的1 726家上市公司为样本,分析第一大股东和资产专用性对企业风险互动效应。研究发现,提高大股东持股比例和资产专用性比例将会降低企业风险,但两者互相制约,对企业风险互动效应是排斥效应。进一步发现,当第一大股东股权为国有股时,这会增大"排斥效应",强化大股东机会主义行为的倾向;同时,在第一股东持股比例和资产专用性对降低企业风险的效果,中央企业比地方国有企业时更显著,中央企业的排斥效应程度比地方国有企业的更小。     

浅谈企业如何提高账务处理水平降低外审风险

随着现代企业制度的建立和完善．国家及社会对国有企业的审计力度也逐渐加强．企业的经济行为受到了多方面的监管，企业经济行为涉及各个方面，本文主要从会计业务处理的角度来阐述其所存在的问题和承担的风险．国家及社会审计机构对国有企业进行经济业务审计．出具审计结论．实施审计处罚．主要是通过查看会计报表、会计账簿、会计凭     

论国有企业内部会计控制失效的原因与对策

本文提出了国有企业的委托代理问题是国有企业内部会计控制失效的根本原因。国有企业的委托代理关系的诸多问题:委托代理关系信息不对称;委托人监督控制力不够;委托人和代理人的责任风险不对等;委托人和代理人的目标利益不一致,导致了国有企业内部会计控制失效;同时提出了治理对策:加大监督力度,使委托人和代理人信息最大限度的对称;明晰国有企业产权;积极设计经营者的报酬机制,促使经营者与所有者利益相容;营造充分的竞争环境,强化市场竞争对代理人的约束。解决了国有企业的委托代理问题,代理人才有动力去有效的实施内部会计控制制度,企业内部会计控制制度才会真正发挥其应有的作用。     

企业性质、行业差异与高新技术企业退出研究

基于中关村海淀园全样本数据,利用分层Cox风险比例模型,探究近年来我国高新技术企业的退出机制,并进行不同所有制、不同行业间的对比研究。结果表明：中关村高新技术企业始终面临较大的淘汰风险,且具有一定的加剧趋势;不同所有制企业的退出率存在明显差异,国有企业的退出风险显著低于非国有企业,行政力量产生了一定的壁垒效应;经营效率、规模、负债和研发水平等内部因素对企业退出风险具有显著影响;对于不同所有制、不同行业的高新技术企业,各变量的边际效应存在异质性;政府干预也会对企业退出产生一定影响,税收优惠有助于提升企业的生存概率,且这一因素对非国有企业的效应高于国有企业,财政补贴对各类企业的作用均不显著。研究结论为改善高新技术产业竞争环境,提升市场效率提供了一定的政策启示。     

关于国有企业内控管理的几点思考

随着经济发展速度的不断加快,内部控制机制的完善与否日渐成为衡量国有企业管理水平的重要标志,内部控制管理也是治理现代化的企业的有效手段之一。在当前,中国经济与世界深度接轨,市场竞争越发的激烈,逐步提高国有企业的内控管理水平不仅可以确保国有企业的资产的安全,还可以有效防范经营过程中的各种风险,本文将结合当前国有企业内控管理发展现状,分析其中存在的阻碍和问题,并在此基础上提出一些思考和建议。     

浅析股权契约风险分担机制优越性

本文主要分析了财务融资契约风险的类型、融资契约风险分担机制的发展过程和股权契约的风险分担机制的优越性,认为从风险分担机制的角度股权契约在现代公司制企业中处于基础地位,以期为我国的国有企业改革实践提供参考.     

浅析股权契约风险分担机制优越性

本文主要分析了财务融资契约风险的类型、融资契约风险分担机制的发展过程和股权契约的风险分担机制的优越性,认为从风险分担机制的角度股权契约在现代公司制企业中处于基础地位,以期为我国的国有企业改革实践提供参考。     

谦卑的管理层能否促进企业研发? ——产权差异视角下的多重边界效应研究

近年来,领导谦卑行为对创新的影响备受关注,但一直缺乏对有效情境的探讨。更重要的是,以往研究普遍聚焦于团队与个人层面,缺少从组织层面考察领导谦卑行为对创新的影响。从产权差异视角研究风险承担与行业竞争对管理层谦卑影响企业研发投入的边界效应。以在沪深A股上市的高新技术企业数据为样本研究发现:谦卑的管理层会降低企业研发投入强度,这在不同产权性质的企业中存在显著差异。具体地,当国有企业风险承担水平较高以及非国有企业面对较弱的行业竞争时,谦卑的管理层会对企业研发投入强度具有显著的负向影响;相对地,当国有企业风险承担水平较低以及非国有企业面对较强的行业竞争时,谦卑的管理层会促进企业研发投入。进一步研究发现,在产权性质差异情境下,管理层谦卑行为对国有企业与非国有企业探索式创新与利用式创新行为具有不同的影响。     

企业的内部治理机制与外部治理机制

十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出,建立现代企业制度是我国国有企业改革的基本方向。现代企业制度,其基本特征是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学,是能使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的企业法人和市场竞争主体,形成高效运行的微观基础。然而,我国国有企业在现代企业制度设计中遇到了一系列问题,以至于现代企业制度试点并未产生人们预期的效果。本文拟从现代企业治理机制设计的角度对此进行探讨。一、我国国有企业现状我国国有企业要建立现代企业制度,首先必须…