河南省普通高校体育教师职业倦怠状况及影响因素的研究

通过文献资料、问卷调查、访谈等研究方法,对河南省普通高校体育教师职业倦怠的状况及影响因素进行了研究,旨在了解高校体育教师职业倦怠的总体现状及影响因素,并为相关部门制订缓解体育教师职业倦怠的措施提供参考依据。研究结果表明:目前河南省普通高校体育教师的职业倦怠程度整体上并不严重,情绪衰竭相对突出;职称、学校类型和受教育程度在职业倦怠一个或多个维度上差异具有显著性,性别在职业倦怠及其各个维度上差异不具有显著性。     

河南省高校体育教师职业倦怠现状的调查研究

高校体育教师职业倦怠主要是指体育教师出现的一种感情衰竭的症状。这一症状的出现对于教师自身和学生来说均具有一定迫害作用。本文主要以文献法、问卷调查法、文理统计法为主要科学研究方法,旨在了解河南省高校体育教师的职业倦怠情况得出了河南省高校体育教师职业倦怠水平比较严重这一结果。     

生态系统理论视角下高校体育教师职业倦怠研究

研究基于生态系统理论视角,探索高校体育教师职业倦怠的影响及路径,采用《MBI量表》和《教师职业生态环境调查问卷》,调查261名高校体育教师职业倦怠和职业生态环境满意度。结果表明：高校体育教师主要表现为中等水平的低成效感,情感耗竭和去个性化为中低水平;人口统计学差异在不同维度所表现的职业倦怠倾向不同。教师的职业生态环境满意度处于一般水平,六个维度有一定差异,存在不平衡的分化现象,职业期望和职业负荷分化比较明显、差距较大;其中男性、高级职称教师职业生态环境满意度较高;人口统计学差异主要体现在女性和中等收入人群。职业倦怠与职业生态环境满意度呈负相关,高校体育教师职业生态环境满意度对职业倦怠有一定的负向预测作用。据此提出：对高校体育教师职业倦怠现象采取维护措施,重点关注女性教师。提升女性和中等入职年限教师生态满意度,重点改善组织氛围、职业负荷、职业认同和职业期望四个方面满意度。     

河南省普通高校体育教师职业倦怠的现状分析

通过文献资料法,问卷调查法、访谈法等研究方法,对河南省普通高校体育教师职业倦怠的状况及影响因素进行了研究,旨在了解高校体育教师职业倦怠的总体现状及影响因素,并为相关部门制订缓解体育教师职业倦怠的措施提供参考依据.研究显示:河南省普通高校体育教师目前的职业倦怠程度整体上并不严重,情绪衰竭相对突出;职称、学校类型和受教育程度在职业倦怠一个或多个维度上差异具有显著性,性别在职业倦怠及其各个维度上差异不具有显著性.     

高校体育教师职业倦怠现状及其影响因素——基于武汉高校体育教师的调查研究

以武汉市高校体育教师为被试，采用整群随机抽样问卷调查方式，对武汉市普通高等学校体育教师的职业倦怠状况及其相关因素进行了调查分析。结果显示：①高校体育教师目前的职业倦怠程度整体上并不严重，自我成就感降低相对突出；②高校体育教师职业倦怠的状况在性别、年龄、职称、学历等人口统计学变量上存在着一定的差异，但差异不显著；③大学体育教师职业倦怠的状况与个体的人格因素有关。体育教师职业倦怠与A型性格正相关；与一般自我效能感呈负相关；与积极应对方式负相关。     

河南省普通高校体育教师职业倦怠调查

对河南省普通高校体育教师职业倦怠的现状进行了初步调查，结果发现：目前河南省普通高校体育教师的职业倦怠程度整体上并不严重，情绪衰竭相对突出；职业倦怠随教龄的增加呈两头低中间高的趋势，教龄11-15年是教师倦怠最严重的阶段；职称、学校类型在职业倦怠一个或多个维度上差异具有显著性，性别在职业倦怠及其各个维度上差异不具有显著性。     

河南省高校体育教师职业压力与对继续教育的认知现状

采用问卷调查、数理统计、文献资料等方法,对河南省高校体育教师职业压力与继续教育状况进行调查,结果表明:河南省高校体育教师的职业压力感偏高,其中仍有一部分体育教师没有意识到继续教育的重要性.     

高校体育教师职业倦怠的因素分析及对策研究

目前教师的职业倦怠现象越来越突出，体育教师作为教师群体中的一部分，同样也存在着职业倦怠现象，但对于体育教师职业倦怠问题人们却很少给予关注。通过对高校体育教师职业倦怠的表现和根源进行了因素分析并提出了相应的对策，以期引起社会各界对体育教师职业及其工作生活质量给予更多的关注。     

河南省高校体育教师职业压力与对继续教育的认知现状

采用问卷调查、数理统计、文献资料等方法，对河南省高校体育教师职业压力与继续教育状况进行调查，结果表明：河南省高校体育教师的职业压力感偏高，其中仍有一部分体育教师没有意识到继续教育的重要性。     

高校体育教师职业倦怠、工作压力及其关系研究

采用"MBI量表"和"教师工作压力调查量表",测查405名高校体育教师的职业倦怠和工作压力状况,探讨二者的关系。结果表明:高校体育教师职业倦怠的状况并不严重,主要表现为较高的情感耗竭;教师工作压力感受较大,主要表现为职业发展与晋升压力、工作负荷压力、领导与管理压力和学生因素压力;职业倦怠与工作压力相关程度较小,工作压力对职业倦怠的预测力不高,从工作压力到职业倦怠之间可能有一些中介因素影响着二者的关系。     

我国职业足球市场的供求关系

采用献资料和逻辑推理的方法，从经济学和社会学角度出发，对我国职业足球的市场泡沫现象进行了探讨，分析了职业足球的供求关系和各种需求因素。结果表明：供求关系的严重失衡是足球市场泡沫产生的主要原因，只有扩大供给，才是消除泡沫的有效途径。     

The occupational socialization of German physical education teachers

To date, most of the work on the occupational socialization of physical education (PE) teachers has been completed in the United States and Britain. The purpose of this study was to examine and describe the occupational socialization of German PE teachers who were trained prior to unification of the two German states and worked in both their old nations and the new Germany. The two research questions we attempted to answer were (a) What were the perspectives and practices of West German (WG) and East German (EG) PE teachers? and (b) What factors influenced these perspectives and practices? Participants were five former WG and five former EG teachers. Data were collected using four qualitative techniques (formal and follow-up interviews, document analysis, film snippets) and analyzed by employing analytic induction and constant comparison. Findings indicated that there were distinct and different patterns of socialization for the former German states. The WG group possessed conservative teaching orientations nurtured during their childhood and youth and reinforced during their training and by their school cultures. Perceived changes in German society and culture led to slight modifications of these orientations over the teachers’ careers. Prior to reunification, the EG group possessed a high performance orientation primarily honed by the politics of the state. The perspectives and practices of WG teachers were relatively unaffected by reunification. In contrast, the transition to a new system was emancipating for four of the EG teachers who shifted to a teaching orientation. Conversely, the transition was particularly difficult for one of the former EG teachers who partially retained his high performance orientation and strategically complied with new national requirements.     

篮球三线教练员任职资格与绩效的关系

采用自行编制的情景问卷,以Likert (利克特)5点记分的形式对我国华东地区篮球三线教练员的基本情况、任职资格的各种能力以及绩效进行了调查分析,通过方差分析和多重比较检验验证了在各个控制变量下教练员在沟通能力方面女性优于男性,在知识更新和创新能力方面年轻的优于年长的等任职资格方面的差异性.最后通过回归分析验证教练员任职资格与其绩效间的相关关系是沟通能力、情绪智力、学习能力对三线教练员绩效有正向解释能力;自我效能对其有负向解释能力.     

恒大模式对我国职业足球发展的理性思考

运用文献资料法、数理统计法,分析恒大模式对我国职业足球发展的积极影响和消极影响,旨在实现我国职业足球的可持续发展。     

The role of mindfulness and occupational stress in the goal orientations of development and winning

Emphasis on winning in youth sport, fueled by media, parents, coaches, as well as communities, has become a key concern for positive youth development in sport. By integrating the topic of mindfulness into organizational behavior in sport management, the author investigated how sport leaders in youth sports focused or refocused on the two athletic goals of development and winning in their stressful working conditions. Data were collected through an online survey completed by 478 sport managers across the United States. The results indicated that mindfulness was negatively associated with perceived stress and positively associated with development goal orientation. Additionally, perceived stress was positively associated with winning goal orientation and fully mediated the relationship between mindfulness and winning goal orientation. The findings of this research highlight the importance of mindfulness and perceived stress in the sport managers’ pursuit of two different goals in youth sport.     

我国体育经纪人职业培训现状调查分析

从培训机构、师资培训、学员培训、培训内容、培训方式以及培训程序等方面对我国体育经纪人职业培训状况进行了调查。结果表明，我国体育经纪人职业培训存在培训机构单一、师资力量不足、学员资格限定不统一、培训内容不合理、培训方式单一、考核流于形式及缺乏规范的培训程序等问题。针对以上问题，提出要促进培训机构多元化、开发专业培训教师资源、科学设置培训课程、灵活运用多种培训方式、开展培训需求分析、严格把关考核内容和形式以及开展培训效果评估等建议。     

中学体育教师职业倦怠根源剖析

体育教师职业倦怠是指体育教师因本职工作长期得不到学校及社会应有的尊重和支持,缺乏成就感而产生的厌烦冷漠情感及相应的行为表现.研究认为缺乏职业自豪感、新课改带来的压力、对体育课意外伤害事故的惧怕、对体育课程的性质缺乏正确的认识、体育学科理论建设缺乏独立性是中学体育教师产生职业倦怠的根源.中学体育教师应坚定职业信念、加强专业学习克服各种内外不利因素的影响,才能减少甚至杜绝职业倦怠的产生.     

高校体育教育专业学生职业决策自我效能的现状研究——以海南师范大学为例

采用文献资料法、问卷调查法对海南师范大学体育教育专业毕业生职业决策自我效能现状进行调查研究,结果表明:高校体育系体育教育专业临近毕业学生职业决策自我效能总体超出中等水平,在自我评价、收集信息、选择目标、制定规划、问题解决五个维度上的得分相近,均超出中值.找出存在的原因,并进行总结归纳,以期对高校体育教育毕业生就业提供帮助.     

中学体育教师的职业困境与自我发展

从社会、学校和职业3个方面对中学体育教师的职业困境进行分析。以当前的社会转型、教育变革为参照,指出中学体育教师所面临的是挑战和机遇并存,进而提出中学体育教师应把握发展契机,理清职业困境,重塑职业使命,唤醒自我意识,体认职业角色,在互动中构建一种可能生活,实现自身的职业价值。