会计诚信解读:基于契约理论的分析

企业内部会计运行的实质是一组契约关系，会计契约由作为显性契约的会计规则和作为隐性契约的会计诚信组成。会计诚信作为隐性契约，在企业契约体系中有其存在的必然性和独到的功能。从契约的角度考察，违背会计规则等会计舞弊行为是会计诚信契约自动履行失败的结果。在我国现实的契约环境中，报酬契约的隐性激励、债务契约流于形式、法律契约的软约束、政治契约的博弈冲突和公司内部治理契约缺失，是造成我国会计诚信契约履约障碍的制度原因。     

浅议合同履行中的提存制度

所谓提存是指义务人在债务已到履行期限时 ,因债权人无正当理由而拒绝接受债务的履行 ,或者因债权人的地址不明等原因无法向债权人履行债务 ,通过一定程序将其履行债务的标的物送交有关部门 ,债务人因此而免去了自己的债务 ,他与债权人之间的合同关系也随之消灭。提存制度是随着新合同法的颁布而确立起来的一项重要法律制度 ,它对于维护正常的交易秩序 ,保护债务人的合法权益 ,都具有十分重要的意义。1　以提存方式终止合同的条件或情形提存是债务人向债权人以外的特定机关交付合同标的物的行为 ,它能产生与合同的履行一样的使合同关系消灭…     

企业会计准则解析--债务重组准则

一、债务重组概念在市场经济竞争激烈的情况下,一些企业可能因经营管理不善,或受外部各种不利因素的影响,致使企业盈利能力下降或经营发生亏损,资金周转缓慢,出现暂时的资金紧缺,难以按期偿还债务。在这种情况下,虽然按我国法律规定,债权人有权在债务人不能偿还到期债务时向法院申请债务人破产,但因种种原因,最后还可能难以保证债权人的债权如数收回。于是就出现了债务重组这一解决债务纠纷的方法。债务重组是指债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项。债务重组定义表明,不论何种债务重组形式,只要修改了…     

对“债务重组”若干问题的思考

“债务重组”是指在债务人发生财务困难的情况下 ,债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁定作出的让步事项。通俗地讲 ,“债务重组”就是债权人与债务之间就债务问题所作的重新调整和安排。对于债权人而言为“债权重组”;对于债务人来说则为“债务重组”,为了便于表述 ,统称为“债务重组”。1　“债务重组”出台的背景和原因“债务重组”是我国企业改革深入进行的产物 ,是为了解决我国企业由于历史和机制等原因造成的债务负担过重、资金周转困难、经营陷入困境 ,而无力按原定条件偿还债务而采取的一项重大举措。其直接其目的是盘活存量…     

会计政策选择的客观性和效率性分析

会计政策选择是客观的,贯穿于企业从计量、记录、报告等资金运动的全过程,但其实质是经济利益分配过程,即相关利益集团的利益博弈。本文首先分析了会计政策选择的客观性;其次从管理报酬契约、债务契约和政府契约角度分析了会计政策选择的机会主义和效率性问题,同时为提高其效率性提出建议。     

高管薪酬激励对公司债务期限的影响机理研究

代理理论认为公司债务期限受到债权人和股东之间委托关系的影响,但这是否包含了高管薪酬激励的信息呢?本文运用信号发送理论,提出了基于债权人预期的高管薪酬激励对公司债务期限的影响机理,对我国2008-2012年实施股权激励计划公司的面板回归分析发现,高管现金薪酬对债务期限的影响呈倒U型,股权激励计划和股票增持有利于提高债务期限,但股权激励强度的影响却是消极的,验证了研究假设。最后就高管薪酬契约设计、债权人对公司信用评估以及信息披露提出了建议。     

企业会计准则解析——债务重组准刚

一．债务重组概念 在市场经济竞争激烈的情况下，一些企业可能因经营管理不善，或受外部各种不利因素的影响，致使企业盈利能力下降或经营发生亏损，资金周转缓慢，出现暂时的资金紧缺，难以按期偿还债务。在这种情况下，虽然按我国法律规定，债权人有权在债务人不能偿还到期债务时向法院申请债务人破产，但因种种原因，最后还可能难以保证债权人的债权如数收回。于是就出现了债务重组这一解决债务纠纷的方法。     

对经理股票期权本质的进一步探讨

本文从人力资本产权的角度对经理股票期权的本质进行了详细的、深入的分析。指出：在本质上，经理股票期权是企业产权的一种较好的分配方式，在协调相关利益者利益的同时也满足了经理人员对其人力资本产权的要求，在较完善的资本市场下，经理人员异质型的人力资本产权得到了比较准确的计量，从而使经理股票期权制度得到长足的发展。     

浅谈新旧会计准则下债务重组会计处理的异动

在市场经济条件下,企业面临的竞争日益激烈,因此会面临各种经营风险,尤其是财务风险.债务重组的提出,对债权人和债务人找到了走出困境的最好的方式,一方面债务人可以暂缓支付债务,缓解资金周转困难,另一方面债权人可以尽可能的减少债权损失.     

浅谈会计信息失真的原因及对策

会计信息是指会计工作的有关企业生产经营过程和结果的会计资料.保证会计信息真实准确,不仅是对企业财务状况、经营成果的反映,也是企业处理经济利益关系的依据与结果,同时为投资者、债权人和政府有关部门作经济决策服务.近年来,会计信息失真问题在一些单位时有发生,企业由于会计工作秩序混乱,核算不实而造成的会计信息失真较为严重,人为捏造会计事实、篡改会计数据、设置账外账、乱挤乱摊成本、隐瞒或虚报收入和利润、资产不清、债务不实等等,掩盖了单位经济活动的真相,扰乱了公平竞争的市场秩序,助长了腐败的滋生蔓延,严重影响了国家宏观决策的正确性.     

融资契约中剩余控制权配置分析

融资契约是现代财务契约理论研究的主要内容,包括债务契约和股权契约.关于融资契约与剩余控制权的研究,现有许多文献在一定程度上忽略了债务契约结构和股权契约结构内部剩余控制权配置情况的分析.研究表明,在债务契约和股权契约并存时,二者具有互补性,剩余控制权具有相机配置的特征.     

英语含蓄条件表达法探讨（一）

一般地说,在英语小说或故事中,含蓄条件方式的出现率似乎比带有条件的主从复合句还多些,它不仅出现于虚拟语气,而且还可包含在陈述语气和祈使语气的句中。本文拟着重从并列句,含蓄条件从句中探讨含蓄条件的表现方式。     

影响农户营销合作履约行为因素的理论与实证分析——以江西省农户调查数据为例

本文首先从理论上分析了农户营销合作履约行为的影响因素,然后以江西省农户调查数据为例进行实证检验,研究结果表明,户主的文化程度、户主的风险态度、农户的生产经营规模、农产品类型、生产集中度、价格波动、销售难度、距离市场远近、合作伙伴类型、合同条款等多种因素对农户履约行为有不同程度和不同方向的影响。在此基础上,本文得出了相关政策启示。     

负债融资与公司价值的关联性分析

从现代资本结构的基本理论入手,着重分析了资本结构中的负债融资在完善契约、传递信号以减少信息不对称中的作用,进而得出一定限度的负债是有利于提高公司价值的结论。并以此结论为基础从多方面剖析了影响我国负债治理功能有效发挥的原因,并提出了相应的治理对策。     

融资融券与高管薪酬契约有效性研究

融资融券制度作为近年来中国资本市场重大改革之一,其对实体经济的影响尚未得到重视。本文使用双重差分模型研究了融资融券对高管激励的影响。实证结果发现,融资融券显著提高了上市公司的高管薪酬-会计业绩及高管薪酬-市场业绩敏感度,说明融资融券提升了企业会计信息及市场价格信息质量,从而有助于提高薪酬契约的有效性,具有显著外部治理效应;进一步的机理检验发现,融资融券效用发挥在治理机制较弱的制度环境中更为显著,表明其作为一种替代性的外部治理机制而发挥作用。     

改进线性激励契约的曲率

尽管在最简单的委托代理模型中研究的激励契约是线性的，但是现实中的激励契约往往是凹的或凸的。本文的目的是在一个委托代理的框架内研究改进线性激励契约的曲率。我们规定了一个二阶多项式的激励契约与一个两状态的噪声分布。我们从理论上证明在这些具体规定下，作为对线性激励契约的改进，最优激励契约在什么条件下应该是凹的或凸的。     

心理契约视角下顾客资产的价值形成与管理

在顾客导向的营销理念下,利用顾客资产进行生产经营活动日益成为企业关注的重点.目前关于顾客资产的研究主要是顾客资产构成测量、竞争能力和会计计量研究等方面,文章首次将心理契约引入到顾客资产的经营管理中,论述了心理契约视角下企业顾客资产价值的形成,提出了基于心理契约的顾客资产管理模型,对企业应用提出了建议.     

闭环供应链视角下新能源汽车电池双渠道回收契约设计

在闭环供应链视角下,为提高新能源汽车动力电池回收率,构建新能源汽车制造商与零售商之间实施成本分摊契约和责任分摊契约双渠道电池回收博弈模型,并以单渠道回收模式为参考,研究不同回收契约下双渠道回收模式对新能源汽车零售价格、市场需求、电池回收率及供应链成员利润的影响.通过理论研究发现:一定条件下,两种不同的回收契约双渠道回收模式总能降低新能源汽车市场价格、扩大市场需求以及增加电池回收率和供应链成员利润;新能源汽车制造商当自身回收成本系数较大时,更偏好采用回收成本分摊契约,而当自身回收成本系数较小时,则更偏好采用回收责任分摊契约;零售商当自身回收成本系数较大时,更偏好采用回收责任分摊契约,而当自身回收成本系数较小时,则更偏好采用回收成本分摊契约.     

经理人薪酬契约、技术创新与企业绩效

经济新常态下,技术创新成为经济发展的关键驱动力。文章以2010-2013年A股上市公司为研究样本,采用广义最小二乘法就探索式技术创新、开发式技术创新对企业绩效的影响机理进行实证检验,并重点对经理人薪酬契约在技术创新投入与企业绩效关系中的治理效应及其治理范围进行了研究。研究结论显示:技术创新过程具有明显的动态性,创新投入并不必然带来企业绩效提升;经理人薪酬契约具有一定的局限性,其在开发式技术创新投入与企业绩效关系中发挥积极的治理效应,但对探索式技术创新行为经济后果的治理效应并不尽如人意。在探索式技术创新投入强度较大的情况下,高额的经理人货币化薪酬甚至会恶化企业绩效。