关于建立我国全社会信用体系的若干构想

构建我国的全社会信用体系，制度是根本；政府是表率；企业是积极倡导者和实践者；信用中介机构是关键，建立面向全社会的“中国信用信息大平台”，使每个经济活动单元和个人都有自己的“信用通行证”；要通过教育和奖惩机制，创造良好的信用环境和氛围；全社会信用体系的建立需要全社会的参与和配合。     

论我国创造性人才培养的战略措施

以科学技术研究和发展战略研究为主要结构的创造性人才的培养问题是事关我国经济社会的安全、稳定与发展的战略性问题，必须引起高度重视。本文认为，我国培养适应未来竞争与发展所城高素质、高质量、创造性的人才，必须突出素质教育，坚持质量第一原则；重点建设好具有一流水平与质量的，能够培养高素质、创造性人才的具有科研能力的师资队伍；注重创新教育制度，建立充满活力的创造性人才培养与使用的机制；通过政策激励，充分激发创造性人才自觉创造仍盘业绩的内在动力。     

我国旅游企业信用文化建设初探

本以我国旅游企业信用化建设的意义和对策为主题，指出在旅游企业中实施信用化建设是社会化和旅游行业化建设、规范和整顿旅游市场秩序、适应WT0规则，提高竞争力的需要。章认为旅游行业企业信用化建设应该从以下几方面入手：实施旅游信用教育，培养旅游信用意识；加强旅游信用立法，建立旅游信用管理体系；推行现代企业制度，明晰企业产权；强化旅游行业自律，指导企业信用建设；发展旅游企业信用担保制度，增强企业信用能力；培育旅游信用中介机构，完善信用机制；建立和开放旅游企业信用信息数据库，推动信用制度的建立；加强旅游信用监督，惩戒失信行为。     

高校图书馆人事制度管理体系探究

高校图书馆要在高校教育改革中充分发挥好其职能作用，必须进行人事制度改革。其目标和原则一是高校领导班子建设要坚持德才兼备原则；二是要构建高校图书馆人才激励机制；三是通过树立新观念，建立新体制，实现人事管理的现代化。具体可采用建立岗位考核制；构建图书馆专业人员的聘任制；实行双向选择的用工制度等措施。     

试论高校人才工作的基本方略

高校人才工作的基本方略应从五个方面加以构建：提高思想认识，实施人才强校战略；以高层次人才队伍建设为重点，推进人才资源整体开发；坚持引进与培养并举，提高人才队伍的整体素质；改进人才评价体系，完善人才激励机制；坚持党管人才原则，切实加强党对人才工作的领导。     

广东省科技人才流动问题及其对策研究——以艾克斯罗德重复博弈实验为视角

广东省科技人才在流动过程中存在的问题日益突出,主要表现为科技人才总量相对不足、高层次人才偏少和科技投入不够等.运用艾克斯罗德的重复博弈实验可以发现科技人才流动问题的深层次原因在于流动是科技人才个体追求其工作状态效用最大化的理性决策.要留住科技人才,需要激励机制与约束机制共同运作;建立离职访谈系统和回聘制度,建设员工发泄通道;拓展合作渠道,创新合作方式;坚持人才发展与组织发展一致性原则等.     

我国社会主义政治文明建设的几个着重点

建设中国特色的社会主义政治文明，是我国社会主义现代化建设的重要目标和任务。在进尊我国社会主义政治文明建设时，应坚持党的领导，坚持人民当家作主和依法治国相统一的原则；发展民主政治，在人民参与社会主义政治文明建设中树立新思维；建立与具体政治行为相结合的政绩考核机制。     

西部投融资体制改革的对策研究

推进西部投融资体制改革，当前亟待解决刺激消费难、中小企业贷款难、债券市场发展严重滞后、信用评定系统亟待建立、银行资产质量恶化，不良贷款比重较高等问题。深化西部投融资体制改革，亟需建立健全金融支持体系，强化西部开发的支持力度；确立投资重点，进行有效资本动员；培育资本市场，大力发展直接融资；加强制度创新，推动西部经济发展；坚持扩大内需，保持积极财政政策的力度；重视优化投融资环境；把一切金融活动纳入规范化、法制化轨道；国家进一步健全金融监管体系，加强西部金融机构内部监控自律机制；理顺政府与企业和银行的法律关系；普及金融基本知识和金融法律知识。增强金融风险意识和金融法治意识；重视全社会信用观念的树立。     

我国高等教育国际化进程中的风险及其防范

高等教育国际化在为国际优质教育资源输入开辟通道的同时,也使我国高等教育暴露在巨大的风险敞口之下,国家教育主权受到威胁、高等教育自主性发展迷失和人才外流等种种风险扑面而来。为保障我国高等教育事业的健康发展,必须切实维护国家教育主权,坚持独立自主的高等教育发展模式,并在提高人才培养质量的同时,优化人才使用机制。     

关于成人高教必须“出好人才”的探讨

成人高教的发展必须坚持两手抓，在规模、数量稳步发展的同时，要机“出好人才”作为办学的根本宗旨和不断追寻的目标，矢志不移地全面提高办学质量和效益。为此，要正确处理发展与条件的关系，以条件定发展；正确认识眼前与长远的关系，立足“出好人才”；正确认识“生存线”与“生命线”的关系，树立成人高教良好形象。为了落实“出好人才”则应当建立一系列有效机制，如重视教学管理机制、激励和约束机制，加大宏观管理的力度，坚持不懈地抓好教学评估     

谈高校班级管理中人才成长环境的创设

在高校的班级管理中，班主任应该坚持正面教育，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想武装学生；坚持学生是国家和社会的有用人才观念；坚持多表扬、少批评；坚持班主任由专业教师来担任；坚持自主管理、完善班级管理机制；坚持学校的规章制度，健全竞争性的考评机制．     

网上拍卖中由信息不对称导致的问题及对策

通过对网上拍卖中由信息不对称导致的问题进行深入研究，进而对现有的信用评价机制进行优缺分析并提出解决对策。首先对网上拍卖理论进行介绍；其次，对信息不对称在网上拍卖中表现出的新形式及特殊性进行论述；再次，对信息不对称下网上拍卖交易双方面临的新问题进行分析，并提出必须建立合理的信用约束机制才能避免问题的产生；最后，以易趣网的信用评价体系为例介绍现有的信用评价机制，分析其中的不足并提出改进策略。     

浅析新时期党管人才原则在高校的实现方式

高校作为人才资源建设的强大基地，必须始终坚持党管人才的原则并真正落到实处。文章从分析高校落实党管人才原则的科学内涵、重要性以及高校人才管理的现状入手，强调了以人为本的人才管理理念是落实党管人才原则的思想基础，并结合笔者在高校工作的实际和体会，提出了“两项体制”和“四项机制”的创新是高校实现党管人才原则的重要途径。     

关于降低我国国家助学贷款拖欠率的思考

在对我国国家助学贷款高拖欠率问题及其危害和成因进行分析的基础上，借鉴国外在防范和化解学生过重的还款负担，强化助学货款信用保障及完善助学贷款回收机制方面的成功经验，提出了我国国家助学贷款防止和降低高拖欠率的对策；建立宽松灵活的国家助学贷款制度；强化国家助学款的信用保障；完善国家助学贷款的回收机制。     

农村合作信用社法人治理结构研究——以南昌市为例

南昌市农村信用合作社的法人治理结构在组建形式上是符合合作社的基本原则和精神的，在具体做法上则存在明显的法人治理结构与产权关系不对称、行政意识取代了产权权益、职位利益取代了产权收益的现象。农村信用合作社普遍存在权力主体不适，责任主体模糊，收益主体不明，管理效率低下，经营效益不好等诸多问题。南昌市农村信用合作社多级法人治理结构以市县两级为宜；建立以较高股金利息作为社员利益驱动核心机制；强调信用突出合作是未来改革的基本原则。     

创新管理机制构建和谐校园

文章从创新管理机制、构建和谐校园等五方面介绍了广东省湛江卫生学校的做法：一是提高领导能力，建立民主科学决策机制；二是实施全员聘用制，建立和完善激励机制；三是坚持依法治校，建立制度管人、管事的长效机制；四是坚持以德管理，建立关心处于经济劣势群体的机制；五是坚持主体管理，形成师生和谐相处的氛围。     

政府信用——现代信用文明的基石

市场经济不是不要政府的经济，而是要规范政府的行为，强化政府责任的契约型经济；市场经济是信用经济，政府信用是社会信用的核心，是国家、民族立于世界之林的支点，是现代信用文明的基石。提高政府信用的等级，关键在于建立契约行政，完善责任政府机制。     

完善和创新人才资源的市场化运行机制

建立立体化、网络化的开放型人才市场体系，优化人才市场机制的物质载体；完善和创新人才资源的市场化供求机制；完善和创新人才资源的市场化价格机制；完善和创新人才资源的市场化竞争机制；完善和创新社会保障机制，是我国现阶段完善和创新人才的市场化运行机制的主要对策。     

转型期信用机制断裂及再造设计

我国正处于从传统社会的为情感交易而设立的身份信用向现代社会的为商业交易而设立的契约信用嬗变的过程之中。在这个过程中，由于信用信息传递机制断裂、信用激励机制断裂、信用约束机制断裂、信用的产权基础缺失、信用的道德目标模糊等，必然使我们处于信用缺失的危机之中。再造我国契约信用机制，重点是建立清晰的产权制度，完善维护信用的法律、法规体系，建立信用信息传递机制和信用激励机制，进行社会道德规范教育。     

加强我国信用制度建设

信用缺失、信用危机已经成为当今扰乱经济秩序、制约经济发展的重要因素。原因：个人、企业对信用不够重视；企业管理疏松，受利益驱动追逐短期经济效益；信息不对称；相关法律不健全。要建立完善的信用制度应做到以下几点：完善信用管理教育理论，转变人的思想观念；加强企业管理，注重自身信用形象；建立个人和企业信用征信系统，加强信用中介机构的建立；完善法律体系。