需要层次理论与企业行为

现代企业越来越强调以人为本.马斯洛需要层次理论可以帮助人们更好地了解人类行为的动机.同时,运用需要层次理论对人类行为动机的分析也能帮助我们更好地诠释与理解企业在内部主体因素的影响下所可能产生的一些行动.     

企业管理心理学

现代企业管理是以人为中心的人本主义管理,管理人首先要了解人,了解人首先要了解人的需要。心理学研究证明人的需要引发动机,动机引起行为。可见,需要是人类行为的出发点、基础和最根本的原因。从管理的角度来讲,激励就是满足员工的各种需要借此激发人的动机。调动人的积极性,从而使工作更有效率。     

需要与资源稀缺

马斯洛（Abraham Maslow）在其需求层次论中提出了五种人类需要。按照强度分为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、求知的需要、审美的需要以及自我实现的需要。马斯洛将其前四种认定为人的基本需要。后者为成长需要,并指出。人类在完成基本需要的同时,会积极争取后三种需要的满足。     

加强心理疏导 创新党建研究

马斯洛心理学需要理论的分析心理学的发展经历了第一代、第二代和第三代。马洛斯的心理学被称为第三代心理学。他将生存动机的需要分为七个层次、两类：一类是由缺失性引起的生存的基本需要。包括生理需要、安全需要、感情和归属的需要，以及获得尊重的需要。另一类是由成长引起的高级需要，包括认知的需要、审美的需要以及自我实现的需要。只有低层次需要基本满足后，     

企业新员工培训的问题与解决

新员工培训，主要是针对企业的新进人员的，目的就是使员工快速的了解整个企业的情况，培养员工对企业的归属感，获得与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，进而能快速的胜任工作，更好地规划职业生涯，提高工作绩效。随着知识经济的来临，企业已越来越深刻地意识到新员工培训对企业生存与发展的重要意义。同时我们也看到许多企业在新员工培训上存在问题，我们迫切的需要寻找解决问题的方法。     

如何作好新时期的工会工作

在新的历史时期．企业的管理机制和管理理念发生了巨大的变化。企业员工的思想观念和行为方式也发生了深刻变化。这就为企业的工会工作提出了新的挑战。要求工会工作必须结合改革需求探索新思路．不断进行理论和实践创新,以适应企业快速发展的需要。更好地为企业的生存和发展服务。     

"公务员报考热"背后的需要层次变化分析

文章通过对继"考研热"之后出现的"公务员报考热"现象的分析,阐述了产生这种现象的主要原因,利用马斯洛的"需要层次理论"对报考者的需要类型和变化做出分析判断,并针对这些原因反映出的问题提出了相应的解决建议.     

新形势下建设优秀企业文化的有效途径

建设优秀企业文化的重大意义 企业的管理理念、规章制度、企业精神、行为准则等能引导员工的行为取向。能把员工的行为动机引导到企业目标上来。以文化的长青引领企业的繁荣，以文化的软实力提升企业的过硬竞争力。打造鲜明特色的企业文化，对企业更好更快可持续发展将产生至关重要的作用。     

需求层次理论视域下的青少年教育——以《告白》中青少年的心理诉求为中心

马斯洛需求层次理论将人的需求分为五种层次,从低到高逐层递升,依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。它是人本主义科学的理论之一,也是一种动机理论,是管理学理论的五大理论支柱之一。本文将通过分析小说《告白》中三位青少年的心理及行为,探究各自所处的心理需求层次,揭示青少年成长教育中存在的问题,为青少年健康成长提供建议。     

互联网时代提升企业共青团思想工作水平的路径

随着互联网时代的加速演变,我国各行各业都面临着新的机遇和挑战。随着越来越多的青年进入企业,成为企业发展的有生力量,企业要想更好地发挥青年员工的潜力,推动企业的持续良性发展,就需要不断加强青年员工思想引领,带动青年员工更好地融入企业发展大局。企业共青团能够帮助企业加强与青年员工的联系,了解青年员工的职业诉求和发展需要,因此提升企业共青团的思想工作水平对于企业的发展具有十分积极的意义。文章主要论述互联网时代加强企业共青团思想工作的重要性,当前企业共青团思想工作中存在的问题,互联网时代企业青年员工的特点,以及互联网时代提升企业共青团思想工作水平的路径,以期能够为相关企业共青团工作提供一定的理论参考和借鉴。     

基于神经网络—马尔科夫链复合模型的理论方法在营销策略优化中的应用

马尔科夫链是一种广泛应用于经济管理领域的数学模型,它可以用于分析市场和企业的行为、预测未来趋势以及帮助企业制定战略。在营销策略优化中,马尔科夫链可以用于分析和预测消费者行为,帮助企业做出更明智的营销策略。但马尔科夫链模型通常对问题进行简化,无法捕捉到复杂的非线性关系和长期依赖性,导致预测结果不够精确。文章介绍了基于神经网络—马尔科夫链复合模型的理论方法,探讨了它们在营销策略优化中的应用,并总结了该模型的优、缺点。这种组合利用了马尔科夫链的序列建模和神经网络的非线性拟合能力,以更好地捕捉消费者行为的动态和复杂性,实现更准确和综合的预测和决策支持。     

和谐企业构建的“三个机制”——基于组织行为学视角

组织行为学致力于寻找人的更有效的行为方式，为管理者提供了一整套实用的针对不同层次的研究工具。其提出的“以人为本”的管理理念，以及个体行为、团体行为、组织行为的三个层次的发展理论，为构建和谐供电企业提供了有力的理论支撑。在工作实践中运用组织行为学理论，     

高校生体育需要心理、学习动机的探讨与对策

体育教学中，学生对体育需要心理有社会性需要和自然性需要，从而产生对体育课的直接学习动机。了解这些需要心理和学习动机，采取有效对策，就能更好地完成教学任务。     

加强心理疏导创新党建研究

马斯洛心理学需要理论的分析 心理学的发展经历了第一代、第二代和第三代.马洛斯的心理学被称为第三代心理学.他将生存动机的需要分为七个层次、两类:一类是由缺失性引起的生存的基本需要.     

高校生体育需要心理、学习动机的探讨与对策

体育教学中,学生对体育需要心理有社会性需要和自然性需要,从而产生对体育课的直接学习动机.了解这些需要心理和学习动机,采取有效对策,就能更好地完成教学任务.     

互惠性理解：当前跨文化传播实践与理论问题的探讨

跨文化传播研究需要更多地立足人类自由交往的需要与实践,通过经验研究揭示不同跨文化情境中保持文化多样性与文化间可沟通性的独特路径,通过批判研究揭示文化间的权力关系,重构人类的普遍交往。当下,全球化与逆全球化的纷争把人类带入一个充满冲突、交流贫困的时代。跨文化传播研究可以帮助我们理解和消除世界范围内的不安全感和不稳定状态,更好地认识文化模式与文化变革、文化对人的影响、移民的融合,以及社会、经济因素与价值观、信仰等因素的相互作用。中国理论回应的着力点是建构与世界的文化共同体,以此开拓基于中国问题的跨文化传播研究。     

和谐企业构建的"三个机制"——基于组织行为学视角

组织行为学致力于寻找人的更有效的行为方式,为管理者提供了一整套实用的针对不同层次的研究工具.其提出的"以人为本"的管理理念,以及个体行为、团体行为、组织行为的三个层次的发展理论,为构建和谐供电企业提供了有力的理论支撑.在工作实践中运用组织行为学理论,最重要的就是要以科学发展观统领企业发展,紧紧把握"以人为本"的核心,牢固树立"以人为本"求发展的思想,积极做好企业管理的"人"字文章,实现企业的可持续发展.     

高校图书馆馆员职业倦怠分析——从马斯洛需要层次理论的角度

本文基于马斯洛需要层次理论,发现高校图书馆馆员产生职业倦怠的原因主要是安全、自尊、爱和归宿、自我实现等方面的需要得不到满足。据此,笔者认为高校应尽力满足馆员的基本需要,同时馆员自身也应该努力提升应对外界压力的能力,以更好地为读者服务。     

激励——以人的需要为主

人的动机多起源于人的需求欲望。文章从分析人的需要着手，指出激励过程应当以人为本，以满足人的需要为导向，调动人的积极性为出发点，提高效率、效益为目标，对员工进行有效的激励。     

激励——以人的需要为主

人的动机多起源于人的需求欲望.文章从分析人的需要着手,指出激励过程应当以人为本,以满足人的需要为导向,调动人的积极性为出发点,提高效率、效益为目标.对员工进行有效的激励.