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1.
在传统家文化的影响下,中国家族企业是一种特殊的经济现象和文化现象。我国家族企业大部分形成了以家族式管理为特色的血缘文化或者是由企业家个人说了算的独裁式企业文化。随着企业内外环境的变化,这种文化的弊端也充分暴露出来,制约家族企业的发展和壮大。家族企业必须通过加强对企业文化的认识并将其上升到决策和战略上、以人为本、冲破血缘和家族观念等演化路径,以发展和壮大家族企业。 相似文献
2.
温州家族企业发展的几个问题 总被引:2,自引:0,他引:2
本通过对温州家族企业的调查研究,从企业制度、国际化及人力资源管理等三个方面对温州家族企业的现状和发展进行了分析,提出了温州家族企业可持续发展的途径。 相似文献
3.
4.
家族企业文化的变革与提升 总被引:3,自引:0,他引:3
家族企业已成为中国经济发展的一支劲旅,家族企业文化有其固有的优势和劣势,传统家族企业文化在企业人才开发、融资、管理等方面造成发展瓶颈,家族企业要保持可持续发展,家族企业文化的变革和提升势在必行。 相似文献
5.
家族企业在中国大陆和海外华人企业中广泛存在着,中国传统社会的家族制度和家文化传统以及长期以来中国私营经济的少数派地位,对我国家族企业的形成起到了决定性的影响。家族企业的产生有着特定的社会、历史条件和文化背景,家族企业这种古老而常新的企业组织形式将有助于促进中国私营企业和私营经济的发展。 相似文献
6.
程文 《遵义师范学院学报》2007,9(5):13-15,20
现代中国民营企业大多是凭借血缘亲情关系而建立的家族企业,传统的儒家文化对其产生和发展有着深刻的影响。儒家文化重视血缘与宗法等级关系,倡导仁义,这有利于在企业内部形成人性化的管理模式和在企业外部形成良性的合作竞争环境,以适合中国家族企业的发展。 相似文献
7.
周颖斌 《泉州师范学院学报》2013,31(3):27-31,42
考察家族企业的管理方式与企业文化的各种现象,比较家族文化在泉州、台湾家族企业中的表现形态,探讨家族企业的发展与家族文化的深层关系,研究家族文化在当代的发展规律,探索、展望泉、台两地家族企业的振兴之路。 相似文献
8.
杭霞丽 《教育前沿(综合版)》2015,(7)
中小家族企业在我国经济的发展过程中,起着非常重要的作用,如何规避管理模式弊端,提高中小家族企业管理水平,是整个社会普遍关心的问题。该文认为中小家族企业经营者,应从管理理念、制度、人财物等企业管理要素出发,塑造出自身的管理特色。 相似文献
9.
孙浩 《安徽科技学院学报》2013,27(4)
改革开放以来,我国经济发展迅速,市场经济的完善带来家族企业的快速发展,但是随着市场经济的深入发展,家族企业自身存在的问题也不断凸显。本文通过对大量文献研究的基础上,了解我国当代家族企业发展现状,通过深入的剖析,发现我国家族企业存在例如缺乏科学的管理机制,没有一套完整的人事制度等问题,从目前中国来看,这些问题更为严重,需要我们给予重视并且加以解决。为了能够使家族企业获得更好更快的发展,针对家族企业存在的问题提出了优化企业文化、选择合适的继承人、强化企业内部管理等应对措施,从而帮助企业走上可持续发展之路。 相似文献
10.
傅娟娟 《Journal of Zhangzhou Technical Institute》2008,10(2):57-60
文化对人们社会生活的影响往往是长久,家族式企业的经营管理也不可以避免地带有民族文化的特征。从文化的角度对中美家族企业的特征进行了比较,对中国家族企业的发展提出一些建议。 相似文献