求职面试中的“先后”艺术

先“闻”后“切”求职者应该仔细观察、倾听和获取主考官发出的各种信息,然后作出准确判断。当主考官提出一些过于简单的问题时,求职者应考虑对方是否在考察自己的创新思维能力。[第一段]     

用10个漂亮问题完美结束面试

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者．最常见的就是：你有没有什么问题或疑问。想要提出来的？无论求职者是否提出问题．其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企同心、决心和热情。     

镜子,电话面试的好伴侣

很多企业在收到求职者的简历后,往往采用打电话的方式进行首轮筛选。电话筛选的时间一般在20～30分钟左右,用以核实求职者的背景和语言表达能力。能够拥有这样的机会非常不错,因为电话作为沟通的工具,可使求职者免去直面主考官的紧张情绪。     

镜子，电话面试的好伴侣

很多企业在收到求职者的简历后，往往采用打电话的方式进行首轮筛选。电话筛选的时间一般在20—30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。能够拥有这样的机会非常不错，因为电话作为沟通的工具，可使求职者免去直面主考官的紧张情绪。[第一段]     

面试中的6类必问问题与22个核心能力——北电网络选聘之道

笔者在北电网络公司人力资源部任职，一直负责招聘工作。说起招聘话题。相信很多求职者都很关心面试的过程中主考官会问什么样的问题。该如何回答。     

专家为求职者支招远离五种"招聘陷阱"

近日来,记者接到了多名求职者的电话,反映他们在求职过程中遭遇了"陷阱".针对这些"招聘陷阱",哈尔滨市劳动和社会保障局监察支队副队长陈德举为广大求职者支招,避免更多的求者上当受骗.     

这不是一个“局”

每年三四月份,都会有很多大学生到我们单位应聘。作为主考官之一,我面试了很多求职者。他们稚气未脱的脸上布满了焦虑和渴望,时时小心,处处在意,生怕因某个环节出错而惨遭淘汰。有一个经典的求职故事:某家公司要招聘一名高级人     

行为研究专家传授面试小诀窍

参加面试的求职者,就像见未来公婆的丑媳妇一样,难免有种惴惴的心理,只有那些极具信心者才可顺利过关。哥斯达黎加行为研究院的专家加洛·格拉近日在哥《今日报》上撰文,传授了面试者必须掌握的10个诀窍。格拉的文章说,对面试者来说,最重要的是做好充分准备和保持积极心态,此外还要注意以下细节问题：1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官,注意和考官们目光交流,而不要环顾四周；2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略；     

面试时真能"坦白从宽"?

面试时,主考官最喜欢问的一句话就是:"你找工作时最在乎的是什么?"因为这些已经积累了很多面试经验的主考官,往往能从你的回答中,了解你的工作价值观,并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融,最后决定是否录取你.     

"千轴"与"一书"

曾经听说过这样一个故事,说的是北宋文学家柳开,年轻时意气用事,恃才傲物.有一次他参加科举考试,见到考题后便刷刷刷地写下去,居然写了一千轴(科举考试时间通常是一天).他把一轴轴的文章高高地垒起,用独轮车载着,洋洋得意地献给主考官,想借此惊俗动众,以中高第,结果名落孙山.同时有位名叫张景的举子,文章只写满一纸,他把一纸文章藏在衣袖里,悄悄地去交卷.主考官阅后大为赞赏,当场评为优等.事后有人评论说:"柳开千轴,不如张景一书."     

学历信号弱化与大学生自愿失业:一个基于"柠檬市场"的分析视角

随着高等教育"大众化"趋势的加强,大学学历能够反映求职者潜在生产效率的属性逐渐弱化。雇主为了减少不确定性带来的风险逐渐降低工资标准,"类柠檬"市场逐渐形成。然而,即使是能力一般的求职者在"学历幻觉"、"示范效应"等因素影响下,最终也会选择自愿失业。化解这一问题,应该从继续推进等级和资格考试制度、落实毕业生实习制度和适当提高工资标准等方面努力。     

高等职业院校学生求职面试技巧探索

面试是每个毕业生求职过程中必然要经历的过程,掌握面试中的技巧,会使求职者更容易赢得主考官(Boss)的认可,顺利通过第一关,从而完成从学生向劳动者角色的转变。本文主要从高职学生面试前的准备、面试中的技巧、面试后的语言艺术三个方面探索高等职业院校学生求职面试的技巧。     

这不是一个“局”

每年的三四月份,都会有很多大学生到我们单位应聘。作为主考官之一,我面试了很多求职者。他们稚气未脱的脸上布满了焦虑和渴望,时时小心处处在意,生怕因某个环节出错而惨遭淘汰。有一个经典的求职故事:某家公司招募一名高级人才,众多应聘者在面试之后都未被录取,只得悻悻离去。最后一名应聘者     

高等职业院校学生求职面试技巧探索

面试是每个毕业生求职过程中必然要经历的过程,掌握面试中的技巧,会使求职者更容易赢得主考官(Boss)的认可,顺利通过第一关,从而完成从学生向劳动者角色的转变.本文主要从高职学生面试前的准备、面试中的技巧、面试后的语言艺术三个方面探索高等职业院校学生求职面试的技巧.     

非常规面试全攻略

现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化,即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些非常规的面试招法。非常规面试的方法虽然有许多,但是,只要我们了解了各种非常规面试的招法,并且有应对的思想准备,我们就不会在面试中心慌意乱,束手无策。     

职场“攻关”的四大诀窍

现代社会,职业的选择不再是单方面被动的等待命运安排,求职者和用人单位都有权选择最好的。每个求职者都想得到一份理想的工作,如果您正准备去面试一份您喜欢的工作,不妨试试以下方法:一、给用人者一个良好的印象第一印象很重要,它会在精神方面征服主考官。您必须穿着得体,准时到场,浑身洋溢着自信和专业人士的气质。您不说以前领导的坏话,不过分夸耀自己,您要高歌协作精神,赞扬灵活性、计划性和职业道德。在回答问题时必须有问有答,即使是有意回避,也应巧妙地转移话题。     

唐代干谒诗例说

"干谒"是"求拜"的意思,干谒诗就是求人之诗,又称为"温卷"、"行卷"。它是指应考的举子在考试前将自己平日所作的诗文呈送给主考官或社会名流,以期在主考官心中留下一个好的印象或得到社会名     

两块钱的"敲门砖"

一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作，面试时即遭到拒绝．因为她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。女大学生却没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加笔试。”主考官拗不过她，答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。     

夏日求职"凉"办法

随着酷暑的到来,各地"才市"的单位入场数和求职者入场数都在下降,这并不是需要招聘的职位不多,也不是想找工作的人少了,而是酷热挡住了人们求职的步伐.那么,在酷暑季节里,怎样减少高温影响,从而轻松求职呢?     

高校应届求职者报到倾向的语义标度评价模型

企业在向高校应届求职者招聘过程中存在求职者不报到的招聘风险,因此需要对高校应届求职者报到倾向高低程度进行量化评价。通过文献整理确定报到倾向指标,编写《高校应届求职者报到倾向测评问卷》,最终确定的语义标度量化赋值分值对"完全不接受工作条件"、"有些不接受工作条件"、"可以接受工作条件"、"完全接受工作条件"四个类别的高校应届求职者正确识别比例分别为74.31%、78.78%、94.57%和95.36%,可以用于企业招聘时量化评价高校毕业生的报到倾向。