中资银行如何与外资银行抢人才

中国加入世贸组织后，银行业的开放吸引了世人的关注。国务院颁布了《中华人民共和国外资金融机构管理条例》及其《实施细则》。外资进入中国金融业的步伐进一步加快。随着进入中国市场的外资银行和中国金融市场逐步开放，中国商业银行面临着生死考验。人才的竞争是中外银行竞争的核心和焦点，是各项业务竞争的基础。提升国有商业银行在人才市场上的竞争能力，是目前国有商业银行面临的一个十分突出的问题。     

论商业银行股份制改造与银行业监管之互动

在金融危机形势下,如何深化国有商业银行股份制改造,是我国银行业监管当局面临的一个重大问题。本文试从内外两个方面说明国有商业银行股份制改造与银行业监管的良性互动是我国银行业发展的方向所在。     

国有商业银行的人才战略研究

随着我国加入WTO，中国金融业的进一步开放，国有商业银行将面临着激烈的竞争，能否成功地留住和吸引人才是竞争取胜的关键。通过对国有商业银行人才流失原因的分析，提出国有商业银行的人才战略。     

产权视角的国有商业银行改革问题研究

产权制度缺陷一直是困扰我国国有商业银行发展的根本性问题.目前我国国有商业银行单一的产权结构,造成了所有者“缺位“和“越位“并存、激励约束机制不健全、银行效率低下等一系列弊病.加入WTO后,国内外银行业的竞争日益加剧,国有商业银行的当务之急是着手进行产权改革,构建适应市场经济的现代银行产权制度.通过分析我国国有商业银行产权制度改革的内生性原因和外生性因素,从制度变迁的成本-收益角度分析国有商业银行产权制度改革的必要性,进而提出国有商业银行产权制度改革的目标、思路及渐进式的改革路径.     

国有商业银行服务营销策略研究

随着金融体制改革的深化,银行业的开放,银行间竞争日益加剧,国有商业银行如何结合自身实际,有效地开展服务营销活动,增强服务质量和竞争力,提高市场份额,促进利润增长,已成为众多商业银行亟待解决的问题。本文通过对我国国有商业银行营销现状的分析,对如何有效开展金融服务营销提出了策略性建议。     

国有商业银行薪酬体系现状分析

在市场经济条件下,薪酬体系的设计不仅仅是企业人力资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分.同样在国有商业银行中,随着当前金融市场竞争的日益激烈,薪酬体系的设计对调动银行工作人员的积极性起着至关重要的作用.而作为我国银行业重要组成部分的国有商业银行,是我国银行业的中坚力量,其运作情况直接影响整个银行业的发展,乃至我国国民经济的发展.银行业赖以发展的基础之一是人力资本,要增强人力资本的竞争力就必须设置合理的薪酬体系.对此,本文在分析薪酬设计相关因素的基础上,遵循薪酬设计的原则,借鉴外资银行的成功经验,对我国国有商业银行薪酬体系现状进行了分析.     

我国城市商业银行的生存空间与发展的思考

城市商业银行在日益激烈的银行业竞争中,面临着来自国有商业银行、外资银行和其它股份制银行的巨大竞争压力,其生存空间受到强大的挤压。但是客观地看,各个竞争对手问都有自己的优势和不足,城市商业银行还是有着属于自己的一片蓝天,如何拥有和经营这片天地,是城市商业银行应认真思考和面对的问题。     

入世后银行业竞争的法律思考

银行作为现代经济的核心，其竞争状况对一个国家的经济发展影响深远。按照WTO规则，创建公平有序的竞争环境；加快反垄断立法；完善监管体制，转换国有商业银行经营机制，是提升我国银行业竞争力的有效途径。     

浅谈国有商业银行高管的约束问题

随着我国经济的发展,我国的国有商业银行发展迅速,成为国民经济发展的重要力量。为了促进银行业的持续发展,国家采取了一些针对国有商业银行高管的激励措施,调动高管们的积极性。在给予高管奖励和权利的同时,我们应关注有关国有商业银行高管的约束问题,才能保证银行业的健康持续发展。     

有效的激励机制是中国国有商业银行发展的基础

随着我国国民经济健康增长,金融改革逐步深化,国有商业银行建行、中行、工行陆续上市,金融改革取得了阶段性的成果.我国国有商业银行在经历20年的渐进式改革后,终于完成质的改革,建立起适应市场经济体制的现代企业制度.但随着我国入世五年保护期的结束,金融领域的进一步开放,银行业的竞争将更加激烈,那些具有较高业务水平和丰富工作经验的管理、技术人才,必然会成为各大银行招聘的主要目标.