西部高校人才引进方略

人才流动是人力资源充满生机与活力的源泉和不竭动力。人才引进既可以稳定和补充人才,又可以优化人才队伍结构,提高人才群体素质。与东部地区相比,我国西部地区经济、文化、教育等方面相对落后,高校吸纳人才困难,高层次人才相当匮乏。为此,大力引进所需人才,对学校师资队伍建设具有重要的意义。本文论述了西部高校人力资源面临的困境,分析了西部高校人才引进的必要性,并就西部高校如何引进人才提出了几点意见。     

对西部地区高校人才引进问题的思考

人才流动是人力资源充满生机与活力的源泉和不竭动力。人才引进既可以稳定和补充人才,又可以优化人才队伍结构,提高人才综合素质。与东部地区相比,我国西部地区经济、政治、文化、教育等方面相对落后,高校吸纳人才较困难,高层次人才比较匮乏。为此,大力引进所需的人才,对学校师资队伍建设来说具有重要意义。本文论述了西部高校人力资源方面的现状,分析了西部高校人才引进中存在的问题,并就西部高校如何引进人才提出了几点意见措施。     

西部人力资源开发探微

西部大开发最根本的是人力资源的开发,不但要从外部引进人才资源,而且更应注重本土人力资源的开发。提高对西部本土人力资源开发重要性的认识,分析西部地区人力资源的现状,采取有效措施,搞好本土人力资源开发是西部经济崛起的关键。     

谈西部地区人力资源开发

西部地区人力资源的现状是多样化的，既存在有待于开发的人力资源，又存在整体素质低和人才外流等老问题，，而人力资源开是西部地区崛起的关键，因为，人力资源同物质资源相比是更重要的生产力，这是人们所公认的，所以，西部地区发展教育事业，实施劳动者培训和选拔人才，使用人才是当条之急。     

困境与抉择:西部民族地区的人力资源开发

人力资源是第一资源。由于受多种因素的制约。西部民族地区的人力资源开发面临重重困难。采取切实有效的措施，建立科学、合理的人才培养和人才使用机制，是西部民族地区人力资源开发的正确抉择。     

西部大开发的关键是人力资源的开发

目前,西部地区在人力资源方面同东部地区有着巨大的差距。一些调研的结果表明:东西部地区的综合人才比例是10∶1。近年来,随着劳动力市场的开放和人才竞争的加剧,西部地区的人才流失严重,人力资源差距仍在进一步扩大。造成西部地区人力资源匮乏的原因是多方面的,但一个重要的因素是教育发展的相对滞后。因为在人力资源开发中,教育具有决定性的作用。解决西部地区人才短缺的问题,光靠从外部吸引人才是不够的,必须扎扎实实地发展教育,大力开发本地的人力资源,培养更多的本地人才。因此,要加快西部的发展,首先要加快西部教育的发展,尽快缩小西…     

挖掘人才资源是西部大开发的关键

本文论述了人才的匮乏是西部地区落后的症结之一，并提出了加快西部地区人力资源开发的具体思路。     

加快西部地区人力资源开发的战略选择

西部大开发战略的实施，迫切需要大量高素质的人才。为此，确立西部人力资源开发的基本思路，提出相应的人力资源开发对策，就成为西部大开发战略的必然选择。为保障西部人力资源开发战略的顺利实施，西部地区还必须通过人力资源开发的体制革新，为西部人力资源的开发提供坚实的体制保障和灵活高效的配置机制。     

加快西部地区大开发的人力资源发展战略问题

人力资源是使一国（地区）经济在当今世界赢得竞争胜利的最重要资源。加快我国西部地区大开发，一定要有众多的国内外优秀人才的参与和支持。但是，西部地区面临着非常严峻的人才竞争环境，必然采取特殊措施，制定更加灵活、有效的人力资源发展战略。     

西部大开发中高校图书馆的人力资源研究

在西部大开发的历史机遇中，西部高校图书馆对人力资源的建设与开发、利用是关键，只有从领导观念的更新，管理、人事、分配制度的改革，激励约束机制的建立，待遇的改善、地位的提高，确立时代感、紧迫感、危机感等方面着手建设；采取加强人才的培养和提高，加强在职人员的继续教育，吸纳、引进人才，强化人本理念、优化人力资源结构，走资源共享之路等措施来开发和利用，才能不断深化现代文献信息服务、开创图书馆工作的新局面。