应用型大学毕业生就业问题管见

中国高校毕业生就业难已经成为一个社会难题,有学者研究表明,造成当前大学生就业难的一个重要原因就是在我国的大学中,研究型高校占大多数,而应用型高校偏少。     

转变就业观念,实现高校毕业生充分就业

随着我国高等教育的快速发展,国内大学生就业趋势逐渐紧张,大学毕业生就业难问题较为突出。就业难的成因多种多样,其中,就业观念的偏差是不可忽略的因素。与时俱进的就业观念的培养与树立是实现大学毕业生充分就业的重要途径。     

影响大学生就业难的因素分析

近年来,大学生就业难问题越来越为世人所瞩目。本文从大学毕业生就业的现状和形势出发,对影响大学生就业的主、客观因素进行深入的探讨,提出了促进大学生就业的合理化建议,对于解决当前大学生就业难问题具有重要的指导意义。     

地方高校师范类本科生就业问题探析——基于大理大学的调查

在社会经济发展迅猛时代背景下,师范类本科毕业生人数逐年增长,就业渠道扩张缓慢,师范生就业压力日趋严峻,大理大学的师范类专业作为云南省滇西地区教师的重要来源,在社会就业压力冲击中也呈现就业难现象。笔者以大理大学2017年、2018年师范类专业毕业生为调查对象,从基本情况、就业认知、就业期望、就业评价、就业难归因、就业难解决途径等六个方面进行深入分析,提出解决地方高校师范生就业难问题,可从师范生自身、学校和社会三个维度综合提出对策措施。     

大学生就业心理问题与调适

由于教育体制、产业结构、毕业生自身素质等原因, “大学生就业难”已经成为全社会关注的热点问题.随着就业压力的增大以及大学生心理调适功能减弱,许多毕业生在就业过程中产生了诸多心理问题.因此,研究大学生就业心理问题对于大学生就业指导工作具有现实的指导意义.     

对大学毕业生就业难的经济分析

待业的大学毕业生越来越多 ,给学生带来了很大的压力 ,大学生就业出现了就业难问题。究其原因主要是因为学生的观念问题 ,主要表现为 :普遍要求高薪 ,择业地区集中 ,选择的工作岗位类型集中。可以从改变学生观念 ,加强对学生的就业指导着手来解决大学毕业生的就业难问题     

转型发展背景下基于就业需求的大学英语教学改革研究

目前大学生的就业难已经成为社会面临的重点问题之一,为此,地方本科院校和新建本科院校纷纷向应用技术型大学转型。在此背景下,有必要从就业的视角探讨大学英语教学改革。本文分析了目前大学英语教学改革的主要制约因素,并就用人单位对大学毕业生的英语能力需求进行了调研,在此基础上提出以就业需求为导向的大学英语改革策略。     

高校推动基础学科大学生实现高质量就业的策略探究

高等学校扩招导致大学毕业生求职市场供大于求,大学生就业难问题随之产生。相对于应用科学专业的大学生而言,由于基础学科专业的大学生的就业口径窄、专业知识与行业结合不紧密等因素的影响,他们就业更加困难。该文结合高校毕业生就业管理工作的特点,从构建能力提升体系、引导树立正确就业观、促成区域化就业优势、促进升学和留学深造四个方面,探讨了高校提高基础学科专业大学生就业质量的策略。     

对解决大学生就业难问题的思考

随着我国高等教育的快速发展,大学毕业生就业问题显得越来越突出。影响大学生就业的关键因素,主要包括我国高等教育的结构特别是高校学科结构、政府的宏观调控政策、社会用人制度以及大学生就业择业观等。从高校学科、专业结构调整,政府宏观调控以完善毕业生就业市场,完善大学生就业指导体系,转变大学生就业观念和社会用人观念,推进“订单式培养”——建立校企合作模式等层面,对解决大学生就业难问题提出具体建议。     

构建行政管理专业第二课堂教学体系——探讨以就业能力为本位的教学方法

大学毕业生就业难是我国现阶段及今后长期面临的重要问题,其原因是多方面的,就毕业生自身来讲,就业能力不足是我国大学毕业生就业难的一个根本原因。第二课堂教学活动有助于提升大学生的就业能力。它不仅是第一课堂的继续与延伸,还是一个有着特定的组织结构,担负着特定的育人功能的开放性育人系统,这些体系主要由思想政治与道德教育、社会实践与志愿服务、学术科技创新与技能培训、文化艺术与身心发展、各类社会活动等活动模块所构成。行政管理专业的第二课堂教学体系必须以就业能力为本位,按模块思路进行设置,并辅之以必要的配套措施。     

推进大学毕业生就业 维护社会和谐稳定

大学生就业,看似平凡,却关系千家万户,这不仅仅是一个经济问题,严肃地说,可称其为一项关系维护社会稳定大局的政治大事。本文在分析2009年大学生就业形势的基础上,概括总结出了毕业生增幅超过职场岗位增幅、毕业生工作期望过高等导致大学生就业难的原因,最后,提出了扩大内需、改善高校毕业生就业社会服务网络、加强大学生就业心理教育等解决大学生就业难的可行性措施,以推动社会和谐发展。     

大学生就业现状及对策研究

当前,大学生就业形势严峻,择业渠道不够畅通,造成大学生就业难的现状,既有社会,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因,解决大学生就业难的现状,高校应以市场为导向,改革教学和人才培养模式;完善就业指导服务体系;提高毕业生综合素质;培养大学生积极的求职意识;政府应创造良好的就业竞争环境。只有这样,才能逐步解决大学生就业难的现实问题。     

大学生创业众筹众投融资模式创新

面对日益严峻的就业形势,逐年增加的大学毕业生数量,大学毕业生就业难成为一个普遍的社会现象。鼓励大学生创业成为解决就业问题的一个有效途径。众筹,是我国引进美国的一种全新融资模式。由于众筹比传统的融资模式更具融资广泛性,对大学毕业生创业起步可以提供更为有利的帮助。所以,我们针对这一现实讨论大学生创业众筹融资模式的创新问题。     

离校未就业高校毕业生的职业指导策略研究

目前就业竞争日益激烈,很多高校的毕业大学生都出现了就就业难等现象,大部分高校都能积极应对应届毕业生的就业指导工作。但是对已经离校但未就业的高校毕业生重视不够,没有采取积极有效的帮扶措施,本文对离校未就业的毕业生进行调查分析,通过分析离校未就业高校毕业生的未就业的原因,提出对离校未就业高校毕业生进行档案整理、搭建帮扶平台等措施,切实帮助离校未就业高校毕业生的就业。     

大学生就业工作中的思想政治教育模式探析

现今大学生的就业问题已经实实在在地摆在我们的面前,而大学生就业问题关乎社会的稳定、国家的振兴,所以大学生的就业问题已经持续成为全社会关注的焦点。受到之前经济危机的影响,高校就业形势异常紧张,如何让高校毕业生就业得到妥善的解决,成为当前横跨在高校教育工作者面前的一道坎。思想政治教育就是我们解决现今大学生毕业就业难的一条有效途径,通过思想政治教育工作可以使大学生树立科学的就业观,顺利的就业。     

地方高校毕业生职业培训及就业机制创新

地方高校毕业生的职业培训及就业问题直接制约着我国社会经济的健康发展,已经成为当前需要解决的重点和难点问题之一。通过分析当前地方高校毕业生职业培训及就业过程中存在的问题,从职业培训的创新、就业促进机制的构建等方面来考虑,以进一步完善职业培训制度、建立健全的毕业生就业机制,缓解地方高校毕业生就业难的现状,促进大学生就业。     

高校毕业生就业问题及对策研究

大学生就业难问题,已经成为越来越引起全社会关注和大学生焦虑的热点问题。本文针对当前高校毕业生在就业过程中存在的问题进行了全面深入探析,并就这些问题的解决提出了相应的策略。     

供给侧改革背景下高校大学生就业探究

自1999年实行大学生扩招政策开始,让传统的教育结构和知识体系也发生了重要的变化。高校内大学生数量的增多,从各个方面为高校带来了一定的经济收益,可与此同时,大学生的就业工作也成为高校工作的一个难题。尽管国家高度重视毕业生的就业问题,但是结果还是不容乐观。目前,大学生就业难、难就业已成为高校工作中的重点问题。本文在研究成果的基础上,结合当今国内形势,以供给侧改革为背景,探索新时期高校大学生就业的途径。     

地方高校发展与其毕业生就业问题的协同效应初探

改革开放三十年,地方高校已经成为我国高等教育的主力军。急速的扩招在给地方高校迎来大发展的同时也带来一系列的问题。在整个社会大学毕业生就业难的大背景下,地方高校毕业生就业问题则更显突出。     

当前我国大学生就业难的主客观因素及对策

大学毕业生就业难的问题确实存在,有客观方面的原因,也有主观方面的原因。忽略它的存在或夸大它的存在,都是不对的。从根本上解决大学毕业生就业难的问题,有赖于我国政治、经济、文化的充分发展。目前需要从社会、高校、大学生三个层面上有针对性地采取措施,缓解大学毕业生就业难的压力是完全可能的。