企业人才任用探析

对现行的企业来说,谁拥有了大批高素质、高水平的专业人才,拥有具有战略眼光的开拓型企业家,谁就能获得市场竞争的优势。人才是企业生存和发展之本。本文试图从企业的发展与人才的选拔、任用方面提出观点,引起大家对企业人力资源管理的讨论和研究。     

建立高校人力资源绩效管理体系的途径探析

当前,我国已经步入高等教育大众化阶段,人力资源逐步成为高校取得长久发展的核心优势,如何建立有效的人力资源绩效管理体系是高校获取人力资本竞争优势的重要条件。本文介绍了人力资源绩效管理及其体系建立的基本依据,阐述了人力资源绩效管理体系的建立过程,并指出在建立绩效考核体系过程中,要注意严格聘用与选拔制度,引入市场机制,促进人才合理流动,完善人才培养机制和激励机制,建立教师的职业生涯规划方案等。     

跨世纪秘书人才培养途径之我见

当今世界,以经济和科技为基础的综合国力竞争日趋激烈。竞争的焦点是科学技术,但归根到底,是人才的竞争,更是人才素质的竞争。谁拥有了人才的优势,谁就能在竞争中处于主动的战略地位。随着二十一世纪的逼近,处于世纪之交的中国教育,能否“培养出同现代化要求相适应的高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大火力资源的优势,关系二十一世纪社会主义事业的全局。”o因此.如何根据时代的需求,以职业综合能力培养为中心,彻底进行教学计划、课程设置、人才培养模式的改革,进一步培养高水平、高质量、高素质的跨世纪应用型人才,同样是摆在中国高等职业教育面前的重要课题之一。     

关于如何增强事业单位人力资源管理能力问题的思考

我国的事业单位聚集着大量的专业技术人才,是优质人力资源的聚集地。事业单位是优质人才资源聚集地的特点,决定了有效的事业单位人力资源的管理,不仅对一个单位的事业发展,而且对推动全社会的发展都具有十分重要的意义。因此,人力资源管理能力的建设成为事业单位重要而又紧迫的课题。     

从人力资本的特征谈人才激励措施

21世纪是知识经济的时代,是竞争激烈的时代。人才是知识经济的主体,是竞争获胜的利器,各种竞争归根到底都是人才的竞争,谁拥有了人才并合理地使用了人才,使其发挥最大的作用和潜力,谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。所以,当前各国     

浅谈纸质媒体中人才的去留问题

人才在每个事业单位中都占有重要的,不可动摇地的地位,是每个事业单位的财富源泉,是每个事业单位发展的人力资源优势。人才的每一次流动,特别是科技型人才的流动,势必会给单位带来一定的影响。因此,各个事业单位人力资源部门开始研究如何吸引人才、留住人才。     

培养学生竞争素质适应社会发展需求

1　前言竞争是社会进步 ,民族发展的强大的动力。随着我国改革开放的不断深入 ,竞争意识的教育与培养显得尤为重要。现代的生产及生活更接近于体育比赛 ,在社会相等的条件下 ,谁的节奏快 ,竞争意识强 ,谁就有可能占据优势。在当前过惯了由父母一手包办生活的独生子女 ,对激烈竞     

大力加强人才队伍建设,强力带动地方经济发展

众所周知,现代国际间的竞争,说到底是综合国力的竞争,其关键是科学技术的竞争,而科技竞争的核心则是人才竞争。拥有高素质的人才,就拥有高科技,就拥有竞争力,就拥有发展的主动权。在通过对滨州市实地调研和深入分析后,得出了如下结论要改变滨州面貌,推进滨州经济超常规跨越式发展,必须强化人才是第一资源的意识,要大力加强人才工作,努力突破人才瓶颈,打造"人才滨州"。     

谈现代企业人力资源管理方式的创新

现代企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,因此,作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理,顺应新时代人力资源管理的发展趋势,利用自身的优势,采取有效的措施不断的进行人力资源管理的完善和创新,只有如此,企业才能不断提高效益,在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。     

关于素质教育中的教师素质问题的探讨

21世纪是一个高科技空前发展的世纪,是一个围绕高科技发展而展开更为激烈的人才竞争与人才争夺的世纪,谁拥有一流人才,谁就拥有新的世纪。新世纪科学技术的迅猛发展,信息量越来越大,社会节奏越来越快,竞争性越来越强。这些变化,对人才素质的要求越来越高。要培养有创新能力的人才,就需要有创新能力的教师。本文通过教师在学生素质教育中所起的重要作用,提出拥有一支高素质的教师队伍是保证素质教育顺利实施、实现高素质创新人才培养目标的基本保证。然后进一步探讨教师应如何提升自身的素质,以适应时代的要求。     

高校人力资源管理理念及方式转变探析

随着中国经济的持续高速增长,中国高等学校的建设和发展达到了空前的水平,高校之间的竞争日趋强烈,焦点是人才的争夺。因此,高校要更新人力资源的管理观念,创新人力资源管理方式,不断提高自己的核心竞争力。从人力资源的传统管理观念和方式切入,提出现代高校人力资源的涵义和特点,指出目前高校人力资源管理中存在的问题和不足,导出高校人力资源管理新的理念和理论,阐明对高校人力资源管理的建议和措施。     

校地合作在地方高校音乐专业应用型人才培养模式中的探索

在我国高等教育机制不断优化与发展的今天,高校社会职能日趋显现,在特色办学过程中校地合作已经成为当前的主流,并极大地提升和优化了教学模式。作为高职院校常设专业,音乐管理专业发展迅速,其培养目标为应用型和复合型兼具的音乐管理人才,通过全面提升培训与管理工作进程,能够在极大程度上培养适合社会发展的实用性人才,为国家经济建设和全面发展带来充足的人力资源保障。     

试论人力资源会计的涵义

随着当今社会市场化、国际化的进程,人力资源质量的因素在经济活动中的作用变得越来越明显。当代经济的竞争,从表面上看是对物质资源、产品质量和市场占有率的竞争,而在这种竞争的背后,却是高质量人才和知识技术的竞争。对一个企业来说,评价其是否具有可持续发展能力,主要看其是否拥有较高质量的人才资源。因此,一个企业(组织)对其人力资源的质量进行会计核算与管理已迫在眉睫。目前,对人力资源的管理和人力资源会计核算的必要性、可能性、适用性,国内外相关的学者基本上达成了共识,但对人力资源及人力资源会计的涵义,人力资源的确     

谈激励机制在企业人力资源开发中的作用

人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源,如何合理地开发和管理人力资源,激发人才的潜力,提升企业核心竞争力,是企业成败与否的关键。本文就激励机制在人力资源开发中的作用以及现代企业如何建立完善激励机制,进行了认真分析和阐述。     

加大人力资源投资增强企业竞争力

企业要生存,要发展,要在国际竞争中立于不败之地,从根本上讲,就必须重视人力资源的开发与管理,特别注重对人力资本的投资。这是因为:1、它是我国国际竞争力形式的战略转变的需要80年代以前,我围参与国际竞争的优势之一是廉价的劳动力。自90年代以来,在国际经济竞争中以廉价劳动力为代表的资源比较优势逐步消失,代之而起的是科技、人才的竞争。这种竞争     

浅谈音乐教育在大学生素质教育中的独特作用

当今世界的竞争,归根到底就是人才的竞争,谁掌握了面向对世纪的教育,谁就能在对世纪的国际竞争中处于战略主动地位。人才质量的高低、人才培养模式合理与否直接关系到我国现代化事业的成败。教育的目的就是要提高全民族素质,健全的教育体系应该是德、智、体、美、劳全面协调发展的教育,其中任何一项被忽视,都会影响其他各方面仍至整个教育体系的完整性,不利于受教育者素质的全面提高及综合能力的培养。如何全面贯彻教育方针,培养跨世纪的合格人才,以适应我国当前和世界未来形势的需要,这不仅是我国中小学基础教育改革实践必须探索的问题,更是普通高等教育如何迈向21世纪的主题之一。     

国有企业人力资源管理现状探析

人力资源是社会发展的动力,是社会的第一资源。人力资源管理是现代企业管理中的一项重要内容,分析国有企业人力资源管理的现状,指出改革国有企业人力资源管理的解决措施,提升国有企业人力资源管理水平。     

论企业员工职业生涯管理

当前,企业间的竞争日益激烈,职业生涯管理作为人力资源管理的一项重要内容日益受到人们的广泛关注,有效的吸引、留住人才并使人才能够各尽其能是企业得以生存发展的关键所在。职业生涯管理是企业激励机制的重要组成部分,但当前我国企业中应用较少,没有发挥其作用,并直接导致很多员工离职。因此,企业要想从根本上解决这个问题,必须要结合企业自身情况为员工提供多重职业生涯通道,开展员工职业生涯管理。     

地方高校英语专业应用型翻译课程教学改革研究

在国际化水平不断提升的今天,我国的发展对专业英语人才的需求量不断提升,复合型、专业型人才已经成为当前社会热门人力资源,为推动地区经济发展水平不断优化和提升,地方院校需要增设专项英语培训课程,并结合自身发展特点,因地制宜、因时制宜的革新教学方法和教学内容,不断加强和优化师资队伍建设,提升学生的英语能力和综合竞争力,积极培养复合型人才和创新性人才,为推动区域经济发展提供优质的人力资源。     

试论实施人才战略的意义

知识经济的兴起,预示着以科学技术为核心的综合国力的竞争登上了国际竞争大舞台,而这种竞争实质上是知识的竞争、人才的竞争。在我国,人力资源的数量优势与质量劣势是同时存在的。为迎接知识经济的挑战就必须把培养人才作为当务之急。