红色文化对企业思想政治工作的引导作用

企业。是一个国家的经济支柱。向来就有“无农不稳。无工不富．无商不活”的说法。企业是国民经济的支柱。企业的发展把握着一个国家的经济命脉。而企业的发展,最终是靠人来实现的。无论怎样先进的设备,都是靠人来操作的。也就是说,任何企业所获得的利润。所有的财富都人创造的。“以为人本”才是企业最有效的管理。也是企业管理的核心部分。而人的思想决定着人的主观能动性的发挥。所以。企业的思想政治工作,是引导员工树立正确的人生观和价值观、明确人生目标和工作目的的有力武器。也是企业文化的组成部分。用红色文化引导企业的思想政治工作．是利用红色文化的先进性引导企业员工的爱国热情,高尚情操,激发员工的创造性和无私奉献精神的最佳道路。     

浅谈国有发电企业如何做好员工的“心灵美”工作

作为省属国有发电企业,浙能兰溪发电公司通过搭建“多维”心理健康知识宣传平台,开展心理咨询师培训、建立职工心理疏导预控和危机干预机制、丰富活动载体和加强思想引导等举措,积极疏导排解员工不良情绪,真正做到关心人、尊重人、帮助人、凝聚人的人本思想,让员工的心更美更健康,为企业的科学发展、安全发展营造了蓬勃向上的和谐氛围。     

做好企业员工思想政治工作的几点建议

建立大政工格局是开创思想政治工作新局面的基础思想政治工作是一项系统工程，不是一两个政工干部能完成的事情，也不是政工部门和政工干部的“专利”，员工的思想千差万别。需求各不相同，要调动每个员工的工作积极、主动性和创造性，激发员工的主人翁意识和工作热情。就必须依靠各级组织和全体干部职工的力量，形成人人都是思想政治工作者的大政工格局。企业领导要定期到基层面对面与干部职工进行沟通和交流，听取职工关心、关注的问题，及时给予疏导解决。建立良好的思想政治工作机制与顺畅的职工情感诉求、     

为员工提供实现梦想的平台

企业之“企”字,道出了管理的精髓——以人为本。离开了人,企业就会停止,就不能走远。尊重员工、最大限度调动员工的工作积极性是企业保持高效运营的基础。用企业文化管理员工,就是充分贯彻以人为本的理念,促进人的全面发展,使每个员工尽心竭力地为企业工作,让员工有安全感、成就感和使命感,将企业的前途命运与员工的前途命运紧密相连。也只有如此,才能更有效地促进个人的职业生涯发展。正如杰克·韦尔奇所说的：“人力资源系统比财务系统更加重要。”     

构建员工与企业共同发展的培养方法

构建“员工与企业共同成长”的培养机制,是企业吸引、激励、留住人才的一种有效方法。近年来,中保财险陵县支公司采取有力的措施。加大人才培训力度,给想干事的人以机会,能干事的人以舞台,干成事的人以荣誉,不干事的人以危机。使“员工与企业共同成长”的发展策略成为加强企业思想政治工作队伍建设、创新企业思想政治工作的重要内容。中保财险陵县支公司在以下七个方面进行了积极有效的探索和实践。     

用＂四心＂工作法做好员工思想教育的探讨

近年来,人们观念的日益更新,如何做好基层员工思想教育工作。激发员工的工作热情,促进队伍管理和生产建设迈上新台阶。通过实践,探索出基层员工思想教育要做到“热心,耐心,暖心和诚心”的“四心”I作方法,收得良好效果。一、有热心,是了解员工思想波动的基础热心做好员工的思想政治工作,一定要做到善解人意,只有怀抱善良之心的人,才能更好地去理解人、谅解人、体察人、宽容人。要多看到他人的长处和优点,启发员工自我教育。     

塑造员工健康和谐心态实现燃气公司稳健发展

企业的“企”字,从字形上就可以理解为企业自始于“人”,无“人”而“止”。从这就形象地反映出一个企业坚持以人为本的重要性。员工和谐健康心理是支撑企业和谐精神力量,是企业能够稳健发展基本前提,也是企业稳定和谐发展的重要保障。因此,塑造员工健康和谐心理,是当前和今后的重要任务。     

“80后”员工的特点与管理

伴随着时代和社会的变迁,企业中“80”后员工的人数越来越多,“80”后员工已经成为我国企业人力资源的重要组成部分。逐步变成我国经济社会发展和劳动生产的主力军。因此。对于现代企业的管理者而言,如何有效的对“80”后员工进行管理,激发其工作的积极性,做好“80”后员工职业发展规划和定位,将是我国企业人力资源管理中的一个重要课题。     

如何加强和改进党在企业中的思想政治工作

代表先进生产力的发展要求,就要坚定不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针,全力以赴地发展高新技术、搞好国有企业;代表先进文化的前进方向,就要坚持以德依法治国、抓好精神文明和企业文化建设,精心尽责地培育一支“四有”员工队伍;代表最广大人民的根本利益,就要察民情、体民意、办民事,与员工群众同呼吸共命运。贯彻落实科学发展观,要求我们国有企业的党组织和领导人员,必须自觉地加强和改进党在企业中的政治思想工作。     

浅谈如何帮助员工维护心理健康

文章从企业维护员工的心理健康重要性出发,分别从实施专业培训、丰富沟通形式、培养健康心态、保护员工权益、增强归属意识等五个方面提出帮助员工维护心理健康的针对性措施.使其提高心理素质,实现员工与企业的共同发展.     

“好班长”是这样炼成的

“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源”,一个企业要科学可持续的发展,必须牢牢稳固根基,而这个根基就是每一名员工。一个企业,从建立之初的“人管人”,到发展中期的“制度管人”,直到成熟期的“文化管人”,实现员工自觉自主管理,都有一个重要的中间环节,起着承上启下的关键作用,那就是班长。如果能从众多的员工当中慧眼识珠,挑选并培养出一批批优秀的班长。企业的发展将更加高效、安全、稳固。对此,欢喜岭公用事业处物业四公司有着自己独到的“班长经”要说一说。     

如何做一个合格的政工师

政工师是做人的思想政治工作的。而思想政治工作是依靠思想政治工作者来具体实施的．其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。因此。一个优秀的思想政治工作者．在工作过程中一定要树立自身良好的形象,在与职工的沟通中要相互尊重,并在此基础上形成一种感应力,并以文明的行为引导人、以高尚的情操塑造人和以必胜的信Ib鼓舞人．从而激发员工积极向上的乐观主义精神．进而提高企业凝聚力。     

如何做一个合格的政工师

政工师是做人的思想政治工作的。而思想政治工作是依靠思想政治工作者来具体实施的．其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。因此。一个优秀的思想政治工作者．在工作过程中一定要树立自身良好的形象,在与职工的沟通中要相互尊重,并在此基础上形成一种感应力,并以文明的行为引导人、以高尚的情操塑造人和以必胜的信Ib鼓舞人．从而激发员工积极向上的乐观主义精神．进而提高企业凝聚力。     

关于对业绩考核激励效应点滴认识

在以人为本的企业里,企业发展的关键在人。在企业“硬件”日趋接近的今天。如何充分发挥员工潜能这一“软件”因素,是众多国有企业极为关注和一直探究的问题。如何让一个团队有效地运作起来。发挥出每个员工的能量和作用,发挥出员工的积极性、主动性和创造性,企业首先要付出不懈努力做好人的各项工作。在工作过程中,针对每位员工的业绩适时开展考核激励政策,可以说是一项调动员工积极性不错的方法。     

企业新员工入职培训旧关对策

新员工入职培训是指使一个社会人进入新组织变为一个企业人,通过企业的培训使其熟悉组织环境,了解工作职责,与企业相互认识。相互适应的过程。一、新员工入职培训的意义新员工培训。是员工进入企业后工作的第一个环节,它又被称为人职培训。新员工入职培训能够减少新员工对企业的抱怨和某些困惑,使其尽快融入企业文化。培养其团队意识;企业的培可II工作做得越好,新员工越愿意留下来为企业工作。降低员工流失率;可以减少新员工适应岗位的时间,使新员工尽快适应工作,以便节省时间,减少使用新员工的启动费用;可以展现清晰的职位特征及组织对个人的期望;增强企业的稳定程度。     

“忠孝文化”打造仁信和谐京博——访山东京博控股股份有限公司党委书记、董事长马韵升

山东京博控股以“仁孝”为核心的企业文化既有着深深的中华传统文化之“根”,又融入了时代发展具体要求之“新”,立足“以客户心为心,以员工心为心”这两个原点,花真金白银感恩社会,为员工发“孝工资”,为员工父母发“敬老金”,将孝发扬光大。     

企业人力资源激励机制管窥

托马斯·彼得斯曾说：“企业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。”企业应当建立与企业文化相结合的内容丰富和新颖的激励机制,让员工的自我发展和企业的发展相结合,用事业凝聚人才,促使员工与企业共成长,共进退,共发展。     

浅析“明星评选”在企业管理中的激励作用

人的一切行为都是受激励产生的,通过不断的自我激励,就会使人有一股内在的动力,朝所期望的目标前进。在企业每月评选“工作明星”,将激励导入员工的日常工作中,实现企业与员工共同发展的双赢。     

企业情感管理

情感管理是人本管理的重要内容,它要求企业管理者以真挚的情感增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通,是把思想政治工作纳入企业管理体系的一种管理方法,是现代企业制度下科学管理的重要组成部分。建立以人为中心面向人的情感管理,既能满足员工的心理需求,促进和谐工作局面的形成又能提高企业管理的效果,从而为企业的发展提供源源不断的动力。     

如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作

一、企业文化,指引青年员工思想政治工作第一,积极发挥企业文化的引导与教育作用在企业发展中有这样一句话“三流企业靠人才、二流企业靠管理、一流企业靠文化”。因此。我们可以看出,在企业发展中。企业文化才是灵魂所在。做好煤矿企业员工的思想政治工作,首先需要让员工感受到“企业是我家”的归属感．能够将自身的发展与企业的荣辱紧密的联系在一起。