试论促进大学生到非公有制单位就业的对策

在当前大学生就业问题日益严峻的形势下,到非公有制单位就业已成为大学毕业生就业的一个重要渠道,甚至是主渠道.大学毕业生到非公有制单位就业由于来自各方面消极因素的影响还存在不少问题,需要进一步探索解决办法,以便更好地促进毕业生面向非公有制单位就业.     

试论促进大学生到非公有制单位就业的对策

在当前大学生就业问题日益严峻的形势下,到非公有制单位就业已成为大学毕业生就业的一个重要渠道,甚至是主渠道。大学毕业生到非公有制单位就业由于来自各方面消极因素的影响还存在不少问题,需要进一步探索解决办法,以便更好地促进毕业生面向非公有制单位就业。     

高职毕业生就业现状分析与思考——以广东交通职业技术学院为例

我国大学毕业生逐年增多,就业形势越来越严峻.文章通过分析学生就业现状,就提高高职院校毕业生就业率和就业质量的想法进行了探讨.     

在高等院校毕业生中开展SYB培训的现实意义

在目前高等学校毕业生人教每年递增,就业竞争极为激烈的形势下,开拓新的就业渠道,鼓励和支持大学毕业生创业.在高等院校毕业生中开展SYB创业培训,培养学生的创业意识,对高等院校毕业生以创业促就业,实现创业的倍增效应具有重大的现实意义.     

在高等院校毕业生中开展SYB培训的现实意义

在目前高等学校毕业生人数每年递增，就业竞争极为激烈的形势下，开拓新的就业渠道，鼓励和支持大学毕业生创业，在高等院校毕业生中开展SYB创业培训，培养学生的创业意识，对高等院校毕业生以创业促就业，实现创业的倍增效应具有重大的现实意义。     

透视高校大学生就业现状

近年来,大学生就业形势越来越严峻,就业竞争越来越激烈.大学毕业生的就业问题已成为家庭、学校和社会关注的热点,同时也直接影响高校教育的持续、健康发展,影响社会的稳定与人才强国战略的实施.因此,有必要对大学毕业生的就业形势作一个系统、全面、客观的分析并提出相应的对策.     

透视高校大学生就业现状

近年来，大学生就业形势越来越严峻，就业竞争越来越激烈。大学毕业生的就业问题已成为家庭、学校和社会关注的热点，同时也直接影响高校教育的持续、健康发展，影响社会的稳定与人才强国战略的实施。因此，有必要对大学毕业生的就业形势作一个系统、全面、客观的分析并提出相应的对策。     

高校贫困大学生“就业难”问题分析及对策研究

近年来,高校贫困大学生的数目明显呈上升趋势,高校的大学毕业生的就业形势进一步严峻。贫困大学生就业已成为高校毕业生就业工作的难点问题。文章阐述了探讨贫困大学生就业问题的重要意义,并从外部环境和自身影响两方面分析了贫困生“就业难”的原因,并有针对性地提出了实现贫困生充分就业的五大对策。     

高校贫困大学生"就业难"问题分析及对策研究

近年来,高校贫困大学生的数目明显呈上升趋势,高校的大学毕业生的就业形势进一步严峻.贫困大学生就业已成为高校毕业生就业工作的难点问题.文章阐述了探讨贫困大学生就业问题的重要意义,并从外部环境和自身影响两方面分析了贫困生"就业难"的原因,并有针对性地提出了实现贫困生充分就业的五大对策.     

影响大学生企业就业情况的因素及对策分析

大学毕业生是比较特殊的一个就群体,大学生的就业情况对我国经济和社会的发展有着十分重要的影响。但是通过长时间的观察和分析发现,近些年来,我国大学生的企业就业情况并不乐观,高校毕业生逐年增加,甚至出现了就业难的问题,因此,针对这个问题,本文就对影响大学生企业就业情况的几个因素进行了分析,并有针对性的提出了几点建议,希望能够对大学生就业工作开展能够有所启发和帮助。     

高校贫困大学生“就业难”问题分析及对策研究

近年来,高校贫困大学生的数目明显呈上升趋势,高校的大学毕业生的就业形势进一步严峻。贫困大学生就业已成为高校毕业生就业工作的难点问题。文章阐述了探讨贫困大学生就业问题的重要意义,并从外部环境和自身影响两方面分析了贫困生“就业难”的原因,并有针对性地提出了实现贫困生充分就业的五大对策。     

对高职院校毕业生就业难问题的认识与思考

高职院校毕业生就业困难的原因是多方面的,高校专业设置不合理、本科院校扩招是导致毕业生就业困难的一个主要原因;课程内容落后无法与市场需求接轨以及毕业生的择业观不明确是关键因素.中国高等教育也在经历从精英教育向大众教育的转型,在校大学生人数不断攀升.大学毕业生就业难已凸显为中国当前一个社会问题,我们应该引起足够的认识与思考.     

大学生毕业求职简历的设计与制作

随着新成长劳动力已进入高峰期,特别是高校毕业生近年增量多、压力大,大学毕业生就业竞争激烈,通过为毕业生求职提供适当的职业指导方案,设计与制作出一份卓有成效的求职简历是打开求职成功之门的钥匙,使大学毕业生在求职时更好地展示自己的特色,使供与求之间找到一个切合点,提高就业率,从而有效优化社会人力资源配置.     

对高职院校毕业生就业难问题的认识与思考

高职院校毕业生就业困难的原因是多方面的，高校专业设置不合理、本科院校扩招是导致毕业生就业困难的一个主要原因；课程内容落后无法与市场需求接轨以及毕业生的择业观不明确是关键因素。中国高等教育也在经历从精英教育向大众教育的转型，在校大学生人数不断攀升。大学毕业生就业难已凸显为中国当前一个社会问题，我们应该引起足够的认识与思考。     

大学生毕业求职简历的设计与制作

随着新成长劳动力已进入高峰期，特别是高校毕业生近年增量多、压力大，大学毕业生就业竞争激烈。通过为毕业生求职提供适当的职业指导方案，设计与制作出一份卓有成效的求职简历是打开求职成功之门的钥匙，使大学毕业生在求职时更好地展示自己的特色，使供与求之间找到一个切合点。提高就业率，从而有效优化社会人力资源配置。     

大学生职业定位误区分析

大学毕业生就业的核心问题是定位,职业定位是过程,不是结果。文章主要分析了大学生在求职择业过程中的职业定位误区。     

大学生职业定位误区分析

大学毕业生就业的核心问题是定位,职业定位是过程,不是结果.文章主要分析了大学生在求职择业过程中的职业定位误区.     

大学毕业生的就业歧视及应对措施

文章分析了常见的就业歧视类型,认为国家相关的劳动就业政策、法规不完善,就业竞争激烈.企业特别是一些私有企业缺乏社会责任是大学毕业生遭遇就业歧视的原因.只有政府、社会、用人单位、学校以及学生本人的共同努力,各负其责,才能消除就业歧视的影响,创建公平的就业环境.     

高职毕业生就业能力探析

文章研究了社会用人单位对高职毕业生就业能力最看重的指标,分析了影响高职毕业生就业能力提升的原因,提出了提高高职毕业生就业能力的几项措施.     

高职毕业生就业能力探析

文章研究了社会用人单位对高职毕业生就业能力最看重的指标，分析了影响高职毕业生就业能力提升的原因，提出了提高高职毕业生就业能力的几项措施。