DEA模型在商业企业组织诊断研究中的应用

商业企业是我国国民经济的重要组成部分，在社会的再生产中处于重要的地位。对商业企业的组织活动进行科学的诊断评价，对于提高企业的管理绩效具有重要的意义。文章以数据包络分析法（DEA）为基础，结合价值工程法（VE），构建了DEA组织功能效率诊断模型，并通过具体的实例说明该模型的适用性和可操作性。     

商业企业文化与商业企业管理现代化

商业企业文化是指大中型商业企业在传统文化的基础上,通过开展企业文化建设,输入时代的内容。在其内外环境中逐步形成的以价值意识为核心的行为规范的总和。无论是商业企业还是其他任何性质的企业,在其创建之初,都会形成自己的企业文化,这种文化一直伴随着企业的成长,对企业的发展起着至关重要的作用。商业企业管理现代化,是商业现代化的重要内容和标志之一。商业企业文化作为商品流通领域的物质文化和精神文化的总括,它不仅渗透于商品流通领域各个过程、各个商品、各个行业,而且融汇在一切商业企业营销活动和管理活动之中。     

大规模决策单元的DEA有效性判别

数据包络分析是评价决策单元间相对有效性的重要工具。以DEA基本理论为基础,建立了大规模决策单元的(弱)DEA有效性评价定理,进而提出了用于大规模决策单元评价的逐步分解法,可有效实现决策单元集的并行计算,提高求解速度。     

烟草服务品牌的考核评价

探索建立一套适应行业特点,支撑企业发展、体现企业核心价值观、反映员工真实状态的服务品牌评价体系,既是烟草商业企业服务品牌建设取得实效的重要保障,     

关于员工满意度的研究

员工满意度是组织管理的一个重要指标,是组织行为学中的热点问题.它不仅是衡量企业经营绩效的一个重要指标,也是企业改进业务流程、实现组织高效运作、提高用户满意度和用户忠诚度的强大动力.文章针对员工满意度问题进行了研究.     

企业工会在现代企业文化建设中的作用

企业文化建设是整个企业的共同任务.工会作为企业中的重要组织之一,在企业文化建设中占有重要位置,负有重要责任,发挥重要作用.     

浅谈施工组织设计与施工造价控制

施工组织设计是为完成具体的施工任务对施工工艺所作的规划设计,是对施工活动实行科学管理的重要手段,也是建设工程造价管理的重要内容.文章对施工组织设计与工程造价控制问题谈了些看法.     

浅谈招聘管理在组织人力资源管理中的地位与作用

人力资源管理是从个体、群体和组织的角度,研究如何在组织管理中提高员工工作效率和生活质量的人的因素和管理对策的学科.在人力资源管理中,人员招聘是其中重要的一环.文章从招聘管理的概念谈起,分析了人员招聘的内容和流程,并且阐述了在组织人力资源管理中招聘管理的重要地位和不可或缺的作用.     

试论社会转型期妇联组织外部相关关系

市场经济体制的建立,使妇联组织的外部环境发生了一系列重要变化,这些变化与妇联组织的发展,包息相关.只有处理好这些关系,才能实现妇联组织的准确定位.文章就这一问题展开讨论,着重分析了妇联组织与其他相关部门的关系问题.     

如何提高科研员工对组织的信任度

提高员工对组织的信任,营造相互信任的氛围,是改善组织内部信任度降低,提高员工工作满意率,提升组织凝聚力的重要举措.文章从影响员工对组织信任度因素的入手,分析了员工对组织信任度产生的影响,并提出了组织提高员工信任度水平的建议和措施.     

非正式组织对企业的影响

企业中非正式组织是客观存在的,它对企业中正式组织的功能的发挥具有重要的影响.企业管理者要重视对它的研究,努力协调好企业与它的关系,使占统治地位的企业正式组织伴随着健康发展的非正式组织共存.     

卷烟营销团队的社会堕化与应对措施

一、卷烟营销团队 随着市场发展变化,传统的个人营销模式已完全被团队营销模式所取代,一支高效的营销团队可在激烈的市场竞争中占据强大的竞争优势。营销人员作为公司在卷烟营销第一线的员工,直接与广大卷烟零售客户、消费者和市场打交道,肩负着把握市场、培育品牌和服务客户的重要职责,是公司卷烟营销工作的重要组成部分和骨干力量,是卷烟商业企业与市场联系的桥梁和纽带。     

学习型组织中国化企业版本的"8个关键词"

探寻学习型组织中国化之路是广大理论工作者和实际工作者的-项重要责任,也是助推学习型组织在中国落地生根、扩大成果亟待研究解决的一个重要课题.近年来,我们上海大屯能源股份有限公司发电厂进行了认真积极地探索,初步形成了学习型组织中国化的企业版本.     

服务型政府视角下的税务组织优化

随着我国政府职能的不断变革,"服务型政府"的概念也在不断被深化.税务部门作为政府重要职能部门之一,也应该逐步建立起与服务型政府相适应的税务组织.文章以服务型政府为基本视角,分析了我国税务组织存在的问题,提出了优化税务组织的对策.     

被误读了的“企业使命”——从某烟草商业企业使命谈起

偶尔读—本烟草行业的杂志．里面有一篇文章是讲某烟草商业企业文化的。关于企业的使命．是这样描述的：“以人为本．为国家创造财富，为人民创造健康．美好的生活。”看到这样一句话，我不仅哑然失笑：“以人为本，为国家创造财富”没有错．这是每一个企业．特别是像烟草这样的国有企业是必须要做到的。“为人民创造健康．美好的生活，要是放在一家医药企业应该是比较合适的，但如果放在一家烟草商业企业就有点贻笑大方了。在这里我们要先认识—下什么是企业使命。     

加强工会、共青团组织建设的实践与探索核心思路分析探寻

经济社会的高速发展给国有企业的建设与发展带来了新的挑战与机遇,企业发展速度要想跟上经济社会的发展速度,对其内部工会及共青团组织的建设提出了更高的要求.工会及共青团组织是国有企业内部建设的重要组成部分,对国有企业的发展起着重要的影响.在社会经济迅猛发展的今天,国有企业更应做好工会及共青团组织的建设,将其核心价值发挥到实处...     

国有企业领导班子应切实加强民主集中制建设

在社会主义市场经济蓬勃发展的历史条件下,民主集中是国有企业实现科学发展的重要组织保证,民主集中制是科学发展观在国有企业组织制度建设上的具体体现和落实.     

新时期的女性领导者与"双性管理"

在现代社会里,女性领导者在各个组织中占据了越来越重要的地位.新时期下,学习型组织的建立,知识型员工的兴起,和谐社会的提出,更加突出了女性领导者实施"双性"管理的必要性.     

人力资源管理中的激励问题

激励对于提高员工的积极性、主动性、创造性,实现组织目标有十分重要的作用.激励管理就是运用激励方法促使员工发挥自身潜力为实现组织目标和个人目标而努力.文章指出企业应根据自身实际选择不同的激励组合.     

浅谈企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源管理的重要内容.激励是指激发员工的工作动机,调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标.