中国排球职业联赛市场运行特征分析

运用文献资料法和专家访谈法主要从我国排球职业联赛市场的现状、制约我国排球职业联赛市场发展的主要因素、我国排球职业联赛市场开发等几个方面进行了分析,结果发现制约我国排球职业联赛市场发展的主要因素是:市场经济条件下俱乐部管理和运行不规范;企业对俱乐部投资积极性不高;运动员及教练员流动不通畅;排球联赛市场清淡;过分突出对运动员的物质激励忽视体育道德的培养。     

我国职业排球俱乐部发展现状及存在问题的调查分析

通过对我国24支职业排球俱乐部的调查研究,发现目前我国职业排球俱乐部存在的主要问题是,比赛太少,运动员缺乏实战锻炼;经营观念落后,与经济体制和经济水平不相符合;经费没有保障,福利待遇低;缺乏与新闻媒体的沟通;俱乐部组建及管理体制不成熟。     

我国排球后备人才现状调查

运用文献调查法等对我国排球后备人才规模与质量进行研究。结果显示:我国目前有33个专业层男女排球俱乐部,已经具备开展职业排球联赛的基本条件;但没有1家真正意义的职业排球俱乐部;我国目前排球基础发展薄弱,青少年业余训练队伍少,后备人才缺乏,优秀人才缺乏。这是中国女排成绩急速下滑,中国男排始终处于"亚洲成绩"的深层原因。     

中、意女子职业排球俱乐部运作的比较研究

运用文献资料、专家访谈、数理统计等研究方法,就中国和意大利女子职业排球俱乐部的运作形式、组织结构、人员配备和运动员转会等方面进行比较研究.吸取意大利职业排球俱乐部的成功经验,并针对中国女子职业排球俱乐部的不足和存在的问题,提出中国女子职业排球俱乐部应继续发扬自身优势、努力借鉴意大利成功经验,以促进我国职业排球的市场化,为中国排球职业化发展提供参考.     

我国排球俱乐部现状调查与市场培育

笔者对我国 2 4支甲A排球俱乐部进行调查 ,发现排球俱乐部经营渠道少 ,除上级拨款外 ,主要从广告赞助中获得资金来源 ;俱乐部资金的主要支出项目是运动员、教练员的工资、奖金 ,基础建设的投入较少 ;俱乐部主场经营形式主要是俱乐部独立经营 ;人才的流动不畅。笔者提出俱乐部应着手进行股份制方面的产权改造 ;当前应通过合理的主场经营形式与合理的收支运作 ,提高俱乐部的经营能力 ;以人才流动为激发点 ,培育市场机制 ;政府对俱乐部的培育是把握市场化推进的度 ,并尽快完成职能的转变。     

对中国、土耳其女子职业排球俱乐部运营的比较研究

本文主要是以2018-2019中国女排超级联赛与2018-2019土耳其女子职业排球超级联赛作为研究对象,运用文献资料法、数理统计分析法、图书馆查阅资料、逻辑推理及访问等研究等方法,深化俱乐部的体制改革、走市场化和职业化道路;加强俱乐部管理人员的职业化;加强教练员管理、丰富教练团队成员;合理处理排球超级联赛与全运会的冲突,加强人才交流推动中国排球联赛的市场化进程,为中国未来排球联赛职业化发展提供参考。     

我国排球职业联赛发展进程中的困惑与对策研究

运用文献资料法和专家访谈法对制约我国排球职业联赛发展的主要因素展开探讨,主要从我国排球职业联赛的现状、制约我国排球职业联赛发展的主要因素、我国排球职业联赛发展的对策研究等几个方面展开,结果发现市场经济条件下俱乐部管理和运行不规范;企业对俱乐部投资积极性不高;运动员及教练员流动不通畅;排球联赛市场清淡;过分突出对运动员的物质激励忽视体育道德的培养是制约我国排球职业联赛发展的主要因素。     

关于我国青少年排球主要问题与对策的探讨

采用文献资料法和调查访问法，对我国青少年排球现状进行了全面的了解，就当前青少年排球人数规模萎缩、水平不高主要问题及原因进行分析，并对这两大突出问题需要从基本理论、观念、体制上重新认识。为改变我国排球现状提出了基本对策：体教结合；改革人才培养体制；调整现行竞赛体系和经费途径；建立良好的队员输出和教练员选聘机制，为我国竞技排球运动可持续发展提供理论依据。     

中国职业排球俱乐部运行中存在的主要问题及发展对策

通过文献资料法和专家访谈法对我国职业排球俱乐部中存在的主要问题进行了归纳。目前,在我国的职业排球俱乐部中主要存在产权不明晰、缺乏造血机能、内部管理混乱和人员流动不畅等问题。通过对此问题的深入研究,目的在于使我国职业排球俱乐部能够向健康稳定的方向发展。     

高校排球教练员应具备的素质和能力

新时代排球运动的迅速发展,对高校排球教练员提出了新的要求和标准。文章采用文献资料法、逻辑分析法、间接观察法等,对高校教练员进行调查研究。高校教练员是高校排球运动重要的领导者,在训练和比赛中起着主导作用。文章分别对普通排球教练员和高校排球教练员进行了分析和归纳,对高校排球教练员应具备的素质和能力进行了讨论。     

我国职业排球俱乐部教练员现状调查

目标定向是描述一个人在体育活动中采用何种动机模式的一种理论,该理论将个体的目标定向分为两种,即任务定向和自我定向。目标定向的不同主要依赖于个体对能力来源的认识不同,任务定向的个体主要认为运动能力是后天的,而自我定向的个体主要认为运动能力是先天的。不同目标定向的个体在参与体育活动的目的认识上有很大不同。本研究的目的是比较不同性别的大学生在体育活动目的认识上的差异,以及目标定向与体育活动目的的关系。1研究对象与研究方法1.1研究对象本研究以236名大学一、二年级学生为调查对象,其中男生为141人,女生为95人,平均年龄…     

我国甲级男排运动员期望领导行为模式上的认知差异性研究

教练员的领导能力和水平直接影响着运动队的比赛成绩和健康发展，了解不同特征运动员期望教练员领导行为的情况，对教练员实施针对性训练和提高比赛成绩有较大帮助。采用LSS量表对我国甲级男子排球队运动员进行问卷测试，结果表明：年龄大、训练时间长的运动员希望教练员给予更多的民主；训练时间长的运动员希望教练员给予更多的社会支持；不同场上位置的运动员所喜爱的教练员领导行为没有差别；主力队员希望教练员给予更多的社会支持；比赛名次好的运动队更喜爱社会支持和积极性反馈行为。     

1996—2009年全国排球联赛研究综述

系统查阅1996-2009年14年间有关全国排球联赛的科研论文,共110篇,年平均8篇;内容主要涉及职业化改革、技术战术、教练员和运动员、俱乐部、市场经营、看台文化、现场观众和其它方面;14年间关于全国排球联赛科研论文的时间分布呈现波浪式上升,从2006年开始科研论文数量有了大幅度的下降之后,2008年又有上升势头。     

我国沙滩排球运动的现状与对策研究

运用文献资料、调查访问、数理统计等研究方法，对我国沙滩排球运动的现状进行分析。结果显示，教练员年龄结构老化、执教年限较短；运动员主要来源为室内排球运动员，运动年限以13年为主；裁判员对规则的熟悉程度、临场次数、心理素质为影响其执法水平的主要因素；存在的问题有运动员实践机会不多、普及程度不高、职业化进程缓慢等，据此提出相应对策。     

桂林市气排球俱乐部现状调查与研究

文章通过问卷调查法、文献资料法、数据统计法等方法对桂林市气排球俱乐部成员及其管理人员、桂林市气排球爱好者的走访和调查,从中了解桂林市气排球俱乐部发展的内部组织以及桂林市气排球俱乐部成员、教练员及经营人员的参与情况等。从桂林气排球俱乐部现阶段的经营状况中找出桂林市气排球俱乐部中存在的局限性,为桂林市气排球俱乐部的发展提出自己的意见。     

对排球教练员赛中场外指导的分析研究

排球新规则允许教练员比赛中站在本方场外对场上运动员进行指导，这是继暂停、技术暂停、换人、局间进行指导以外的又一新的指导方式，它给教练员临场指挥带来不同程度的影响，同时也对教练员提出了更高的要求。分析、研究排球赛中场外指导运用的时机和方法，以提高教练员对赛中场外指导的认识及临场指挥能力和水平，更好地适应和利用新的规则。     

我国沙滩排球后备人才的培养机制及其影响因素

通过对我国沙滩排球后备人才培养的机制和影响因素的分析,结果表明:(1)我国沙滩排球后备人才培养机制单一,培养体系不完善,构建多层次的沙滩排球后备人才培养体系是提高我国沙滩排球水平的前提.(2)依靠俱乐部培养沙滩排球后备人才具有可行性,但在选材、训练手段和方法上有局限性.(3)通过俱乐部培养沙滩排球后备人才,可以解决训练经费短缺,优秀后备人才缺乏和运动员、教练员训练积极性不高等矛盾,同时它可以提高后备人才培养的效率,拓宽后备人才培养途径;(4)影响沙滩排球后备人才培养的因素有外部激励因素、内在保障因素和科学管理因素.     

我国沙滩排球后备人才训练现状与发展对策

采用问卷调查法、访谈法、数理统计法，对我国沙滩排球后备人才训练现状进行分析。结果表明：教练员分为专职和兼职，其沙滩排球运动实践经验欠缺；后备人才训练按年度划分为4个阶段；教练员和管理人员对训练的总体评价较高，运动员对训练的总体评价不高；存在训练经费不足、缺少优秀后备人才和训练的科学性不强等问题?提出构建后备人才体系，建立教练员岗位培训制度，多渠道筹集资金等发展对策。     

我国女子沙滩排球运动队人员素质现状调查分析

从运动员和教练员两方面入手,对我国女子沙滩排球运动队的人员素质现状进行分析,结果表明：我国女子沙滩排球队运动员身体条件较好,学历结构合理,但年龄偏小,训练年限短;教练员学历结构较好,以本科学历为主,具有正确的工作态度和执着的敬业精神;教练员参加岗位培训较少,其知识结构和能力结构还需进一步提高。     

全国排球联赛门票市场营销策略研究

通过文献资料调研、现场访谈、问卷调查和现场观察等研究方法，对中国6个职业排球俱乐部的门票营销现状进行了调查，并结合市场营销学的4PS策略，分别对影响门票营销的产品、价格、渠道和促销4个主要因素进行分析和研究，提出了相应的营销策略。