构建我国体育经纪人职业培训体系的思考

针对我国体育经纪人职业培训工作现状,结合推行国家职业资格证书制度的要求,提出构建我国体育经纪人职业培训工作制度的基本构想.研究认为,促进培训机构多元化、开展培训需求分析、规范培训教师来源渠道、限定培训学员资格条件、合理设置培训内容、推行培训方式多样化、统一培训考核以及开展培训效果评估是完善我国体育经纪人职业培训的基本途径.     

我国体育经纪人职业培训现状调查分析

从培训机构、师资培训、学员培训、培训内容、培训方式以及培训程序等方面对我国体育经纪人职业培训状况进行了调查。结果表明，我国体育经纪人职业培训存在培训机构单一、师资力量不足、学员资格限定不统一、培训内容不合理、培训方式单一、考核流于形式及缺乏规范的培训程序等问题。针对以上问题，提出要促进培训机构多元化、开发专业培训教师资源、科学设置培训课程、灵活运用多种培训方式、开展培训需求分析、严格把关考核内容和形式以及开展培训效果评估等建议。     

我国的体育经纪人

随着体育走向市场,体育经纪人将发挥越来越重要的作用,因而引起越来越多的人在关注这个行业,围绕着体育产业、体育经纪展开了各种研讨。在今年7月2001中国体育产业发展国际论坛上国家体育总局政策法规司副司长张剑,就我国体育经纪人的管理作了专题演讲。演讲中对我国体育经纪人的发展、管理问题及目前进展情况作了全面论述。现摘录如下,以飨读者。     

关于我国足球经纪人产生及发展对策的探讨

本文采用文献调查、专家访谈等方法对足球经纪人的概念及足球经纪人应具备的素质进行了论述,对国际体育经纪人的发展状况进行简单的回顾,就足球经纪人在我国足球发展过程中产生的必然性及发展现状,以及如何对足球经纪人进行规范化管理展开探讨,论证了足球经纪人是我国足球走向产业化过程的必然产物。     

中美体育经纪人比较研究

为了进一步了解我国体育经纪人与美国体育经纪人之间存在的差异以及我国体育经纪人目前存在的问题.通过对美国与中国体育经纪人的管理形式、发展状况进行比较分析,结果表明:我国现行体育体制下,经纪人行业发展存在许多问题,体育经纪人管理体制也需要及时改正.建议:改革现行体育管理体制,规范我国体育经纪行业,完善与更新国家相关政策.     

我国体育经纪人市场供需矛盾问题分析

对我国体育经纪人市场的供需矛盾问题进行了分析和探讨。认为:我国体育经纪人的需求空间不断扩大,体育经纪人的供给势头旺盛,但我国体育经纪人市场的供需矛盾问题突出。表现为:体育经纪人的供需市场缺乏规范,供给市场与需求市场缺少联系;体育经纪人供给市场资源开发利用不足。我国体育经纪人市场供需矛盾的原因在于:管理体制不完善,立法滞后,市场以及人才培养不规范等方面。     

我国体育经纪人服务效能跃迁研究

体育经纪人在体育市场活动中扮演着重要角色,是近年来体育界一直关注的热点问题。运用文献资料法、逻辑分析法对我国体育经纪人服务效能跃迁进行研究。研究发现:我国体育经纪人服务效能跃迁存在制度管理、法律监管、人力资源等困境;并提出应对之策:健全体育经纪人法律制度;严格体育经纪人认定资格;完善体育经纪人培养体系等。以此来实现我国体育经纪人服务效能的跃迁,促进我国体育市场化进程的平稳过渡。     

我国体育经纪人管理之法律制度及其完善探讨

随着我国体育职业化的深入,体育经纪产业也迅速发展起来。文章通过文献资料和逻辑推理的方法考察了当前我国体育经纪人管理法律制度的现状,并分析了我国体育经纪人发展存在的问题。同时对国外一些国家的体育经纪人管理及法律制度进行了分析和借鉴,从而提出对我国体育经纪人管理中的相关法律制度进行完善的建议,以期对我国体育经纪人管理的规范化和法制化提供参考。     

我国体育经纪人发展研究

我国体育经纪人的形式主要有个体体育经纪人、体育经纪公司和其他形式(如广告公司、咨询公司兼做体育经纪的),个体体育经纪人占的比重较大;我国体育经纪人经纪活动的主要内容有代理运动员,推广体育比赛,包括推广已有的赛事,策划组织新的赛事和举办商业性比赛等;我国体育经纪人大部分都分布在北京、上海和广州等地。我国体育经纪人发展中主要存在体育管理体制、体育经纪市场发育水平、体育经纪市场、体育经纪人的素质水平、体育经纪人管理等方面问题,就此提出我国体育经纪人发展的相应对策。     

我国体育经纪人快速发展的有利因素及对策

用文献资料等方法对经纪人和体育经纪人的概念进行了论述，简单回顾了我国体育经纪人发展现状，指出了在市场经济体制下，我国体育经纪人快速发展的有利因素，以及发展我国体育经纪人的一些对策，旨在为培养造就我国的职业体育经纪人提供一些决策上的依据．     

入世后我国体育经纪人发展对策研究

在中国加入WTO后的市场经济基础上，针对我国国情，从管理制度、法制、培养方式、运作模式上就如何发展我国体育经纪人做了对策性研究。指出建立大型体育经纪公司，培训自己的体育经纪人，加强对体育经纪人的管理等我国体育经纪人的发展思路。     

我国体育经纪人的现状与发展对策

对我国体育经纪人的数量、素质、形式等现状进行调查分析，结果表明：我国体育经纪市场目前存在着人才素质低、经纪方式简单、经纪公司少且竞争力弱、国外体育经纪广泛介入等问题。提出建立和完善法规体系，建立专门人才培育机制，规范政府机构与体育事业的管理体制等发展我国体育经纪市场的对策。     

浅谈体育市场与体育经纪人

近年来 ,我国的体育市场迅速发展 ,迫切需要一批高水平、高素质的专业体育经纪人。体育经纪人对体育市场经济的繁荣起着推动和桥梁的作用。随着中国体育不断走向市场 ,体育经纪人存在的问题也日益凸现出来 ,而中国缺乏合格的体育经纪人已被确认为是中国体育产业化进程的一大制约因素。     

对发展我国体育经纪人事业的思考

论述了体育经纪人产生的时代背景及其产生发展的历史、分类、特点和活动范围，并提出了发展我国体育经纪人事业的对策：采用科学的管理方式，从八个方面加强对体育经纪人的管理，鼓励女性成为体育经纪人。     

职业资格证书制度与社会体育指导员队伍

职业社会体育指导员是我国在体育行业大力推行职业资格证书制度下的产物,随着体育行业职业资格证书制度的不断推行,职业社会体育指导员队伍也将不断壮大。采用文献资料法和问卷调查等方法对江苏省职业社会体育指导员队伍的培养、鉴定及使用情况等方面进行深入研究。分析制约职业社会体育指导员队伍发展因素提出相应的对策。     

市场经济体制下的体育经纪人

竞技体育在市场经济体制下运行的重要特征之一就是中介机构的广泛介入，近年来我国的体育市场迅速发展，迫切需要一批高水平、高素质的专业体育经纪人才。随着中国体育不断地走向市场，体育经纪人的重要作用受到更多的关注，而中国缺乏合格的体育经纪人这一现实已被认为是中国体育产业化进程的一大制约因素。     

闽台体育竞赛表演业的交流与合作

为了进一步推动闺台体育竞赛表演业的发展，采用文献资料法、实地调查法、访谈法等研究方法，对闽台体育竞赛表演业进行了分析与研究。结果表明：体育竞赛表演业呈现出良好的发展势头，但存在区域、竞赛项目发展不平衡及双方交流与合作不平衡等问题。根据经济学相关理论及闽台的实际情况提出：建立体育中介机构，加强体育经纪人的培养与合作；建立竞技体育人才合作机制，提高竞技水平，促进竞赛表演业的发展；携手组建职业俱乐部，参与大陆职业联赛，扩大竞赛市场；加强大型体育赛事的交流与合作，打造共同品牌赛事的对策。     

体育经纪人的作用及其素养

体育经纪人是伴随体育产业的市场化逐渐发展起来的，体育经纪人对体育产业市场化、社会化进程，体育职业化进程，信息的传播和交流，体育资源合理配置，对运动员训练和比赛以及对大众体育的开展都具有较大促进作用。为了较好的进行体育经纪活动，需要体育经纪人具有高尚的人格修养和职业道德，具有宽广的知识面，了解市场营销、经济、金融基本知识，拥有相关的体育专业知识，具有捕捉信息及准确的判断能力、社交能力和协调能力以及出色的谈判能力等。