CBA外籍教练执教模式研究

运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法和数理统计法等综合方法,分析和调查自1997～2012年在中国职业篮球俱乐部中的外籍教练的执教模式.从3个方面进行分析篮球外籍教练员的基本引进情况、执教模式、执教模式利弊等.经过统计分析,指出了篮球外籍教练员在中国职业篮球俱乐部中的执教模式以及优缺点,并提出了相应的建议和对策.     

我国职业篮球俱乐部后备人才培养影响因素研究

运用文献资料法、调查法、数理统计法等,以广东宏远篮球俱乐部为主要事例,对我国职业篮球俱乐部后备人才培养影响因素进行分析。研究认为:职业篮球俱乐部后备人才培养将成为我国竞技篮球后备人才培养和输送的新途径和主渠道;影响我国职业篮球俱乐部后备人才培养主要因素有政策与制度因子、社会经济因子、教练员因子、科技因子、观念因子;我国职业篮球俱乐部后备人才培养设有比较完善的培养体制,有较充足的资金保障,全国选材,运动员的待遇好,专业化训练程度及比赛频度较高,能达到"举国体制"与"职业化"结合双赢的效果;但对后备人才的文化学习不够重视,教练员大多还是以经验进行选材和训练,掌握和运用先进的电子设备进行训练的监测和控制方面的能力不够。     

教练员的价值:基于中国足球职业联赛的实证分析

实证研究了中国足球职业俱乐部教练员的价值,主要围绕教练员更换的主要原因、教练员更换与球队成绩的因果关系和关联程度、教练员更替的个人特征与球队成绩之间关系等问题展开讨论.研究表明,影响中国足球俱乐部更换教练员的主要因素为上期胜率和球队管理风格;教练员更替的路径分析显示,教练员更替、引进球员和前赛季成绩都对本期胜率产生显著影响,其中,"教练员更替"因素对球队当期成绩有负向影响,支持了"管理者更替恶性循环理论";最优更替类型的选择顺序依次为赛季间内部更替、无更替、赛季间外部更替、赛季内内部更替、赛季内外部更替;"教练员能力"因素对球队成绩具有明显的作用,而"年龄"因素作用并不明显.     

中国职业足球俱乐部外籍主教练特征与引进策略研究

通过文献资料调研和数理统计等研究方法,对中国职业足球顶级联赛外籍主教练的特征进行研究。结果表明,中国职业足球顶级联赛俱乐部外籍主教练聘用人次呈波浪形交替变化,主要来自塞尔维亚、克罗地亚、巴西和韩国,目前,逐步倾向于西欧籍主教练;中国职业足球顶级联赛俱乐部外籍主教练在中国执教时间短,有较强的流动性和较弱的延续性;中国职业足球顶级联赛的外籍主教练有不同的执教理念和风格,基本上适应当前中国职业足球的发展。针对外籍主教练的特征和辞退原因,提出中国职业足球俱乐部外籍主教练的引进策略。     

浅析CBA陕西职业篮球俱乐部主场观众消费动机与影响消费的因素

为了研究陕西职业篮球俱乐部的生产和经营情况,笔者通过对陕西职业篮球俱乐部主场一个赛季的现场观众进行调查,了解他们的消费动机以夏影响其实行消费的因素,提出对策和建议,以引导俱乐部有效生产和经营。     

篮球比赛反败为胜案例的分析与研究--决胜时刻的技战术分析

通过运用文献资料、录像观察、专家访谈、逻辑分析等研究方法,以最后时刻决定胜负的44场比赛及2012-2013赛季 NBA 季后赛的2场比赛为研究对象,并结合笔者所执教的山东财经大学男篮两场成功和失败案例,对决胜时刻的反败为胜做分析,分析出篮球比赛反败为胜时刻影响攻守技战术运用的因素：教练员因素、时间因素、比分因素、核心队员是否上场等。通过对比赛决胜时刻技战术的研究,探索出篮球比赛中落后队伍反败为胜的经验和影响因素,使篮球反败为胜时刻的攻防技战术应用有可靠的理论依据,对反败为胜时刻的攻防技战术应用具有极强的实战指导意义,从而使得篮球比赛更为精彩。     

我国职业篮球俱乐部的法律性质研究

在查阅大量相关文献资料的基础上,笔者结合我国职业篮球俱乐部发展的实际,对我国职业篮球俱乐部当前的法律性质进行了研究,文章从我国职业篮球俱乐部的注册、职业篮球俱乐部与政府和中国篮球协会的关系、国外职业篮球俱乐部的法律性质、我国职业篮球俱乐部的发展与建设等几个方面进行了论述。     

从CBA新赛季改革看我国篮球职业化发展前景

2005-2006 CBA职业联赛的新赛季进行了从合作模式、准入标准、赛制等多方面进行了改革,为我国篮球职业化的发展奠定了坚实的基础。通过对CBA新赛季的职业化改革的研究,探讨了我国篮球职业化的发展前景。研究结果表明CBA新的合作模式将为我国篮球职业联赛的运营提供保障;“准入制”将使职业俱乐部走向规范;赛制进一步改革将使职业联赛更具悬念和观赏性;服务赞助商将是CBA职业联赛的推广根本;服务媒体将有助于CBA品牌塑造。     

我国职业篮球俱乐部后备队伍现状调查研究

通过对我国职业篮球俱乐部后备队伍现状的调查与分析,表明职业篮球俱乐部在培养后备人才的条件上,相对于传统的培养渠道而言占有优势,这将成为我国职业篮球运动后备人才培养和输送的主要途径;其后备队伍在为培养和输送优秀篮球运动员上已获成效;存在的不足是俱乐部对运动员的文化学习不够重视,教练员的科学化训练能力有待提高。     

变“供血”体制为“造血”机制──广东宏远篮球俱乐部的经营策略

编者按：随着我国篮球体制改革的进行,篮球俱乐部应运而生。广东宏远篮球俱乐部作为我国率先成立的篮球俱乐部走在了其他省市的前面。经过四年多的实践,他们在管理、经营等方面摸索出了一套适合本俱乐部发展的经验和办法,值得借鉴。我们特开设本栏目,以求通过探索,寻找到一条具有中国特色的篮球俱乐部的经营之道c1993年12月才成立的广东宏远俱乐部男子篮球队,在1995—1996赛季全国男篮甲级联赛上,一举夺得了亚军,令人刮目相看。紧接着在1996年亚洲俱乐部杯锦标赛、1996－1997赛季全国男篮甲级联赛、第八届全运会篮球比赛上,宏远队…     

四川省基层篮球教练员队伍现状及发展对策研究

采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法、逻辑推理法,对率队参加2013年四川省中学生篮球联赛和四川省青少年篮球锦标赛的基层教练员进行调查,发现：教练员专职化不高;收入偏低;训练水平低;其考核、培养体系不科学;执教年限短、运动经历不足成为制约四川省基层篮球教练员队伍发展的主要因素。针对制约发展的主要因素提出发展对策,旨在为四川篮球的快速、健康、可持续发展提供理论参考。     

中国女篮人才危机的始因与应对策略

目前中国女篮面临新老人才断层的严重危机,其始因有：发展战略缺陷导致中国女篮囊备人才资源严重不足;职业女篮球员的经济待遇欠佳;整体落后的教练水平缩短球员的运动生命;大众传媒对中国女篮的支持力度不够。为加强中国女篮人才队伍建设,可采取如下策略：调整发展战略,完善“体教结合”机制;大力发展WCBA联赛;提升基层篮球教练员的综合素质;争取大众传媒对中国女篮的更大支持;努力改善女子篮球的文化环境。     

对我国职业篮球俱乐部理想模式的研究

股份制经济中的有限责任公司制,是现阶段我国职业篮球俱乐部的理想模式。研究我国职业篮球俱乐部的发展模式,是为了创建有中国特色的职业篮球俱乐部,以促进我国篮球职业化的进程。     

我国竞技篮球教练员人才培养的矛盾根源与基本问题研究

文章采用文献资料法、专家访谈法、逻辑分析等方法,深度剖析我国竞技篮球教练员人才培养过程中的管培矛盾和学训矛盾,并围绕培养理念、培养路径以及培养效果三个基本问题展开探究,结果认为：管培矛盾的根源在于两种管理机构的性质不同,利益诉求存在差异;同时教练员人才本身人事产权的不明晰,增加了两个机构的管理难度。学训矛盾的根源在于我国的教育体制和竞技体育体制之间的矛盾关系。文化素质和人文教育缺失的矛盾,严重制约了教练员后期的可持续发展。提倡“以能力为本位”的教育创新理念,必须厘清“素质一知识一能力”发展关系。教练员学院具有明显的“皇家血统”身份,可能导致竞技篮球教练员为选择岗位培训路径带来困扰。我国竞技篮球教练员人才培养的过程效果比较理想,但考核评价手段缺少科学合理性;从社会效果来看,与国外教练员相比,本土教练员存在一定的差距,但总体评价“口碑”较好。     

Why ‘the best way of learning to coach the game is playing the game’: conceptualising ‘fast-tracked’ high-performance coaching pathways

At the beginning of the 2013/2014 season in England and Wales, 90 head coaches of the 92 men's national professional football league clubs and 20 of the 22 men's professional rugby union clubs had tenure as a professional elite player in their respective sports. Moreover, Rynne [(2014). ‘Fast track’ and ‘traditional path’ coaches: Affordances, agency and social capital. Sport, Education and Society, 19, 299–313] has claimed that many former elite athletes are ‘fast-tracked’ through formal accreditation structures into these high-performance coaching roles. The reasons why former elite athletes dominate head coaching roles in professional sports clubs and why a ‘fast-track’ pathway from elite athlete to high-performance coach is supported remain unclear. Thereby the present study sought to address this issue by investigating the basis for ‘fast-tracked’ head coaching appointments. Eight male directors of men's professional football and rugby union clubs in England were interviewed to examine how particular coaching skills and sources of knowledge were valorised. Drawing upon Bourdieu's conceptual framework, the results suggested that head coaching appointments were often based upon the perceived ability of head coaches gaining player ‘respect’. Experiences gained during earlier athletic careers were assumed to provide head coaches with the ability to develop practical sense and an elite sporting habitus commensurate with the requirements of the field of elite sports coaching. This included leadership and practical coaching skills to develop technical and tactical astuteness, from which, ‘respect’ could be quickly gained and maintained. The development of coaching skills was rarely associated with only formal coaching qualifications. The ‘fast-tracking’ of former athletes for high-performance coaching roles was promoted by directors to ensure the perpetuation of specific playing and coaching philosophies. Consequently, this may exclude groups from coaching roles in elite men's sport. The paper concludes by outlining how these findings might imply a disjuncture between the skills promoted during formal coaching qualifications and the expectations club directors have of elite coaches in these sports.     

A Study of the Factor Analysis on the Change in the Title of the Sponsorship of Chinese Professional Football Clubs

Abstract

Many Chinese professional football clubs change their names more frequently compared with professional football clubs outside of China. By analyzing the historical data of football development history, the title of the sponsorship of professional football clubs in China, as well as the change of property rights, and adopting the method of documentation and browsing method of portals and internet platforms such as the official website of Chinese Football Association, Baibu baike, and Netease CSL data live system, the titles of sponsorship of professional football clubs in China are changed frequently with significant club clustering. Many clubs even have fixed titles but have changed them along with the change in sponsors. The change in a football club title shall be triggered by factors such as the change of economic factors, the change in institutional factors and the combined action of economic factors and institutional factors together. However, the fundamental reason for the frequent change of clubs’ titles shall be the undefined property structures of most clubs, as well as the issues of club brand values and property right confirmation.     

从近三届亚洲男子篮球锦标赛看亚洲男子篮球新格局

西亚男子篮球的迅速崛起,打破了东亚篮球长期统治亚洲男子篮球的局面,动摇了中国男子篮球亚洲霸主地位,伊朗男子篮球与中国形成鼎立之势;众多优秀外籍球员到中国职业联赛淘金,促进了中国篮球的发展,但对中国球员特别是年青球员也形成了强烈冲击;目前中国男子篮球仍以老将担纲,新人一时难挑大梁,必须大力培养青少年后备力量。     

中国轮椅篮球运动发展状况的研究

本文采用文献资料、问卷调查、专家访谈和数理统计等方法,对我国轮椅篮球运动的发展状况进行了调查研究。结果表明,中国轮椅篮球运动隶属中国残疾人体育协会,轮椅篮球队伍比较稳定,运动员年龄跨度较大,以中度残疾者为主,训练年限普遍较短,教练员多属兼职且年龄较大,篮球执教经历丰富,但对轮椅篮球规律认识不深。目前我国轮椅篮球训练条件较差,参加比赛均采用赛前集训形式,且比赛机会较少。