中学教师绩效评价体系研究

基于中学教师绩效评价的多目标性特征,综合考虑专家、校领导、家长意见,构建了中学教师绩效评价指标体系,并采取层次分析法确定了指标权重,以期进一步挖掘教师潜力,科学评价教师绩效。     

浅谈构建财政支出绩效评价指标体系

构建科学合理的指标体系是整个绩效评价工作的核心和关键,文章通过财政支出绩效评价指标体系的框架设计、评价标准和标准值的制定三个方面阐述了如何构建财政支出绩效评价指标体系。     

国家助学贷款绩效评价指标体系研究

构建国家助学贷款绩效评价指标体系是准确把握国家助学贷款绩效状况并进一步提升绩效的关键环节.在梳理国内外相关文献的基础上,通过分析构建国家助学贷款绩效评价指标体系的理论依据,并结合国家助学贷款绩效评价指标体系的构建原则,构建了以公平性、有效性、可持续性三个维度为一级指标、16个变量为二级指标的国家助学贷款绩效评价指标体系.     

基于利益相关者的企业绩效评价体系构建

现行的企业绩效评价指标体系忽视了部分利益相关者的绩效评价偏好.本文分析了企业利益相关者对绩效评价指标的偏好,并在此基础上具体选择了可采用的绩效评价指标,构建了一套简单的绩效评价指标体系.     

优秀青年科学基金项目绩效评价指标体系构建——基于德尔菲法和层次分析法

构建优秀青年科学基金项目绩效评价指标体系,可为国家自然科学基金委员会及依托单位开展优秀青年科学基金项目管理提供科学依据。本文通过文献分析,初步拟定优秀青年科学基金项目绩效评价指标体系框架;采用德尔菲法,选取全国高校及科研院所25名专家进行咨询,对评价指标进行评分和筛选,并利用层次分析法确定指标权重,最终形成优秀青年科学基金项目绩效评价指标体系。结果表明,通过德尔菲法与层次分析法相结合构建的优秀青年科学基金项目绩效评价指标体系科学合理,专家积极性、权威程度和协调程度较高。     

创新资源共享平台应用效果绩效评价研究——以科学仪器制造行业为例

针对创新资源共享平台建设和管理的实际需求,根据创新资源与企业绩效评价的特点,利用德尔菲法进行两轮绩效评价指标专家咨询,从相关性、平台构建及应用情况、创新性、直接应用效果和间接应用效果五方面构建了创新资源共享平台应用效果绩效评价指标体系,对平台的构建以及科学仪器制造企业应用平台的效果进行绩效评价,验证创新资源共享平台绩效评价指标体系的创新性和有效性,并对创新资源共享平台建设提出相关建议。     

“创新人才”培养视角下高校教师绩效评价与教学改革研究

高等教育发展新形势与"创新人才"培养视角下,开展高校教师绩效评价是促进教师进行教学质量提升的有效措施,也是促进高校进行教学改革的重要手段。基于绩效评价理论并参考现有文献,本文首先构建反映"创新人才"培养视角下地方本科高校教师绩效的评价指标体系,然后综合运用熵权和TOPSIS法构建高校教师绩效评价模型,对高校教师绩效进行了实证评价。熵权TOPSIS方法不含评价主体的主观性和随意性,评价结果客观合理。     

基于直觉模糊的数字城市建设绩效评价研究

数字城市建设是城市信息化发展的战略任务,而构建数字城市建设绩效评价指标体系是衡量数字城市建设水平的关键。在分析国内外研究现状的基础上,根据指标体系构建原则,从城市数字化基础设施、信息化产业发展水平、电子政务发展、城市经济经济发展水平以及民生事业信息化5个维度构建数字城市建设绩效评价指标体系,运用直觉模糊集原理构建数字城市绩效评价模型并展开实例研究,为评判某区域的数字城市建设程度提供参考。     

福建省就业专项资金绩效评价体系研究

就业专项资金绩效评价其内容必须反映就业专项资金的运动规律并体现"绩效"的本质。就业专项资金绩效可以从业务管理、财务管理、社会效率三个方面来进行评价,分为业务指标、财务指标和社会效率指标三大类评价指标。通过明确评价指标体系构建思路、科学设置指标、明确评价标准等途径构建有效的绩效评价指标体系。运用构建的评价指标体系对福建省就业专项资金绩效评价进行实证分析,并就评价结果提出建议。     

基于可持续发展的企业绩效评价指标的构建

构建可持续发展的企业绩效评价指标的目的在于按照生态建设要求实现企业经济利益、环境与社会全面协调持续发展.通过对传统企业绩效评价体系的分析与评价,提出可持续发展的企业绩效评价指标必须遵循科学性、综合性、可操作性和独立性原则.研究认为基于可持续发展的绩效评价指标体系的设计要从企业的经济、环境、社会三方面来考虑,具体包括经济子系统评价指标体系、环境子系统评价指标体系、社会子系统评价指标体系,并通过构建的各子系统的项目指标以全面评价企业绩效.基于企业的可持续发展的绩效评价的指标体系,将更具有战略性、全局性和预测性,有利于企业制定和实施正确的决策.     

心理资本对任务绩效、关系绩效的影响效应研究

心理资本是继经济资本、人力资本和社会资本之后,解释企业竞争优势的新视角,反映的是企业员工所具有的以希望、乐观和韧性为核心的积极心理力量.该研究采用问卷的方法,以307名企业员工为研究对象,探讨了心理资本对任务绩效和关系绩效的影响效应.研究发现,控制性别、年龄、职级的影响后,心理资本对员工的任务绩效和关系绩效均有显著的积极影响;进一步采用Clogg检验发现心理资本对关系绩效的影响效应显著大于对任务绩效的影响.最后讨论了心理资本对于企业管理的理论和实践意义以及未来的研究方向.     

跨国公司在华R＆D机构研发绩效状况分析

选择2001年初之前设立的具有独立法人资格的25家跨国公司在华R＆D机构,从投入和产出两个方面分析了跨国公司在华R＆D机构的绩效状况,发现跨国公司在华R＆D机构研发绩效比较高,基本实现了当初设立的目的,在此基础上跨国公司还加大了在华的研发投资．在分析跨国公司在华研发机构绩效状况的基础上,讨论了跨国公司在华R＆D机构存在的问题以及改进之处．     

基于绩效管理流程的团队绩效影响因素分析

从团队绩效管理流程的角度出发,利用“投入—过程—产出”模型,全面探讨了影响团队绩效的各种因素,并指出团队高绩效的产生过程不是一个单项的流程,而是一个动态的循环系统。     

Web性能测试技术探讨

Web技术应用具有分布、动态、多平台、交互式和超文本等特点,其设计、开发和运行等过程都有别于传统软件,Web测试也有别于传统手工测试方法。本文以传统测试为基础重点分析Web性能测试的具体过程。在对Web性能测试的探讨过程中,运用LoadRunner,以某省农村信用社联合综合业务网络系统为测试平台,采用虚拟用户模拟系统真实用户的业务操作行为,创建真实的负载,以监测信用社业务网络系统架构中各个组件的性能,并且运用实时监测器从客户机和服务器两方面评估系统组件的运行性能,分析结果以精确定位问题所在。本文使用LoadRunner能够对整个网络系统架构进行测试,从而推广了Web性能测试方法。     

企业创新绩效脆弱性研究

选择168家上市公司为样本,通过门槛检验模型对企业创新绩效的脆弱性进行测度和分解,量化结果表明： 当前中国企业的创新绩效水平是脆弱的,创新匮乏和不可解释风险是脆弱性产生的根本原因,并且匮乏和脆弱的情况正在恶化;企业的投资价值与创新绩效脆弱性之间存在基于资本配置的门槛效应;当前中国企业经营绩效改善对创新绩效产生的挤出效应增加了企业创新绩效脆弱性;企业的资本结构、规模与成长性对创新绩效脆弱性都有重要影响.     

图书馆实施绩效管理探讨

探讨了图书馆实施绩效管理的意义、应遵循的原则以及实施流程和方法。     

企业社会绩效与经济绩效的互动关系研究

探讨企业社会绩效与经济绩效之间互为因果的互动关系。一方面好的企业社会绩效通过提高企业的潜在收益、降低企业隐性成本来提高经济绩效;另一方面经济绩效使得企业拥有闲散资源来投入于社会绩效的领域,从而提高企业社会绩效。另外,企业高管在企业社会绩效与经济绩效的互动关系中扮演了重要的“触发器”和“转换器”作用。     

技术创新绩效评价研究

分别从评价对象的确定、评价指标体系的构建和评价方法的选择三方面对技术创新绩效评价进行总结分析,深入挖掘存在问题提出改善之策.     

团队绩效衡量模型研究

团队对于企业的发展日益重要,绩效衡量是团队取得成功的重要因素。从团队性质和团队绩效影响因素出发,介绍了西方管理理论中一系列针对团队绩效衡量、具有代表性的研究成果,在此基础上,分析了相关的整合模型,从个人与团队这两个层次和团队过程的角度提出了概念模型分析框架。