高校学生公寓文化建设与学生骨干培养相互促进模式研究

鉴于高校学生思想日趋独立、活跃的趋势,传统的高校学生公寓管理模式受到了挑战,必须要从构建高校学生公寓文化建设的角度,对学生骨干进行思想引导、行为规范、素质提升,从而切实促进高校公寓文化建设。本文全面回顾了学生公寓文化建设与学生骨干培养的互动性现状,分析了学生公寓文化建设与学生骨干培养之间相互促进作用,并阐述了高校学生骨干培养与公寓文化建设相互促进模式的构建途径。     

高校学生公寓文化建设与学生骨干培养相互促进模式研究

鉴于高校学生思想日趋独立、活跃的趋势,传统的高校学生公寓管理模式受到了挑战,必须要从构建高校学生公寓文化建设的角度,对学生骨干进行思想引导、行为规范、素质提升,从而切实促进高校公寓文化建设.本文全面回顾了学生公寓文化建设与学生骨干培养的互动性现状,分析了学生公寓文化建设与学生骨干培养之间相互促进作用,并阐述了高校学生骨干培养与公寓文化建设相互促进模式的构建途径.     

大学生公寓团建探索与思考

高校学生公寓是学生传播信息、交流思想的重要区域,公寓生活对大学生人格养成,人生观、价值观确立有十分重要的影响,因此,公寓团建既有填补团工作空白的开拓意义,又有可资操作的实际需求。在信息社会的背景下,传统团建越来越显现出较大的局限性,公寓团建是推动团建从单一的自上而下向纵横交错的全覆盖方武转变的一种努力,更加贴近大学生的生活、实际、需要,能够焕发出团建活动新的生命力。实践表明,公寓团建有力促进了基层团组织思想政治建设,发挥出团组织“第二课堂”的教育作用,推动了大学生的人格养成。但公寓团建在正确定位、内外部环境和自身建设上还有许多问题值得进一步探索与思考。     

和谐校园视域下对高校学生公寓党建工作的思考

和谐校园是和谐社会的重要组成部分。构建和谐校园是一项艰巨复杂的系统性工程,也是高校学生公寓党建工作的重要目标之一。针对高校学生公寓党建工作中存在的不和谐现象,创新高校学生公寓党建工作的组织体系,创新高校学生公寓党建工作的工作机制,创新高校学生公寓党建工作的工作载体,致力于促进和谐校园的建设。     

高校公寓文化育人的途径与方法研究——以宁波大红鹰学院为例

学生公寓是高校重要的育人场所。当前高校学生公寓文化建设越来越受重视,公寓文化育人功能日益突出。文章提出了公寓文化的育人理念、必要性,重点阐述了公寓文化育人的功能、途径、方法,以此说明公寓建设走文化之路、育人之路,是可持续发展的必然选择。     

改进K-means聚类算法在高校团组织建设中的应用研究

由于价值观念的多元化,各种思想对青年大学生产生冲击等多种原因,团组织在高校共青团员中影响力不断弱化,地位逐渐降低。试图将改进的K-means聚类算法用于高校团组织的建设中,为建立更加适合高校学生的基层团组织提供科学的依据。     

构建和谐公寓管理体系推进公寓潜在教育功能——对独立学院学生公寓管理建设的研究

建立在对国办高校公寓管理研究的基础上,结合独立学院自身特点,从公寓基础设施建设、制度建设、组织文化建设三方面展开探讨如何构建和谐公寓管理体系,进而发挥对高校学生的潜在教育作用.     

论高校思政工作进公寓与构建和谐校园

和谐校园是和谐社会的重要组成部分,和谐公寓也是和谐校园的重要组成部分.和谐公寓建设首先要加强公寓思想政治教育队伍建设,坚持以人为本理念,以党建工作为契机,营造积极向上的公寓文化,全面推动高校学生思想政治教育.     

“互联网+”背景下高校智慧公寓建设研究

高校学生公寓是大学生校园生活的主要场所,公寓建设直接关系到大学生的身心健康和学习、生活质量。提出智慧公寓建设,旨在借助互联网平台,打造高校公寓新生态,以齐全的生活配套设施、健全的公寓管理制度、高效便捷的服务体系、良好的育人环境、浓厚的文化氛围来发挥智慧公寓在学校人才培养中的重要作用。     

论高校思政工作进公寓与构建和谐校园

和谐校园是和谐社会的重要组成部分，和谐公寓也是和谐校园的重要组成部分。和谐公寓建设首先要加强公寓思想政治教育队伍建设，坚持以人为本理念，以党建工作为契机，营造积极向上的公寓文化，全面推动高校学生思想政治教育。     

高校共青团品牌建设的实践与思考——以浙江某高职院校为例

开展高校共青团工作,不仅是高校大学生思想政治教育、精神文明建设的重要途径,更是对高校教育管理的重要补充。高校共青团工作贯穿每一位大学生课余活动的方方面面,是大学生成长和成才的重要课堂。该文从共青团建设的核心工作、基础工作和创新工作三个方面入手,总结学院共青团品牌建设的实践经验,以期让共青团工作更好地引领和服务广大青年。     

高校团学干部队伍建设与培养的研究

高校学生共青团干部是基层团组织的学生骨干,其素质关系着大学生青年团员的培养、关系到党的后备军的培育,新形势下只有不断加强团学干部队伍建设,才能充分发挥团学干部在学校中所起的表率作用。本文针对新形势下高校团学干部队伍建设的现状,提出了提升团学干部队伍建设的基本机制和路径,希望能给当前的高校团学干部队伍培养与建设工作,提供一些参考、借鉴和帮助。     

论基于社会工作方法的研究生团建工作体系

研究生团建是新时期高校共青团发展创新和加强研究生思想政治教育的迫切需要.当前研究生团建中还存在意识淡薄、组织不健全、针对性不强、专业性弱等问题,而社会工作中的个案工作、小组工作、社区工作等专业方法,在满足个体化需求、服务小群体、基层组织建设等方面具有明显的优势,非常值得借鉴到研究生团建工作当中,以提升团组织满足研究生需求的能力,提升共青团在研究生群体中的影响力,促进高校共青团工作的创新与发展.     

高校共青团组织如何有效服务大学生就业工作

就业工作无小事,高校共青团组织作为服务青年、引领青年和凝聚青年的群众组织应该在服务大学生就业工作方面发挥积极作用。文章对高校共青团组织在服务大学生就业工作中的优势进行分析,提出其如何服务大学生就业的建议。     

对新时期高校共青团工作科学化的思考

共青团工作科学化的内容主要包括工作指导的科学化、工作内容的系统化和工作组织的社会化三个方面,新形势下,高校共青团组织要从构建科学化的新机制、加强信息化建设、确定系统化工作内容以及引入项目化管理等几方面入手,努力实现高校共青团工作的科学化,更好地为青年学生的成长成才服务。     

创新高校团学工作项目化管理模式的再思考

高校招生规模的扩大、就业模式的转型、教学模式的革新等因素使得团学工作面临着新的挑战,而团学工作项目化管理所具备的创新高校团学工作机制、提升高校团学工作水平及提高团员的综合素质及综合能力等价值,以及独有的科学性、主动性及竞争性等三大特征,使其成为创新高校团学工作的方向。     

高校共青团评价体系创新研究

在新时代背景下成长的"90后"青少年逐渐成为高校学生群体中的主力,如何根据新形势下"90后"大学生青年团员的思想特点做好共青团工作,创新科学、全面、完善的评价体系,不断提升工作水平,实现共青团组织"科学教育青年"的总体要求,是高校团组织必须认真思考的问题。     

以需要为基点浅谈如何激励学生干部

学生干部是高校共青团工作的重要臂膀和依靠力量,是高校党团组织联系学生的桥梁和纽带,也是高校育人工作的重点对象。本文以学生干部为本,以学生干部需要为基点,以内容型激励理论和奥尔德弗的ERG需要理论为指导,思考研究如何激励学生干部,以便更好地发挥学生干部的主观能动性,促进共青团育人工作蓬勃发展。     

浅析大学生维权的过激行为

大学生维权活动是大学生维护自身合法权益的重要手段,也是高校共青团和学生组织的重要职能,然而在大学生维权活动中,往往出现过激行为。如何引导大学生正确对待维权,客观、理智地维护自身合法权益,是广大学生工作者深思和探索的问题。     

新时期高校共青团工作的“去行政化”思考

随着大学转型与高等教育的发展趋势,高校“去行政化”问题日益成为社会关注的焦点。高校共青团作为中国共产主义青年团设立在高校的基层组织,“行政化”的共青团工作模式已不能适应尊重青年规律、贴近青年特点、满足青年需求的客观要求,探索高校共青团工作的“去行政化”具有重要的现实意义。