以价值取向多元化为目标的公务员激励机制——试用信息经济学分析“腐败问题”本质与对策

本文基于信息经济学理论,从“腐败”的本质入手,分析了腐败形成的外因和内因,提出了相应的解决办法,即通过“显示原理”的激励机制引导公务员的价值取向多元化,来充分弥合公务员的“社会效用函数”和“自身效用函数”偏差,由此从根本上避免腐败动机的产生。     

公务员考试"热"的"冷"思考

新一轮的公务员考试已拉开序幕,本次国家公务员考试已被媒体称为"中国竞争最激烈的考试".如今作为许多人的一种就业选择,公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门."公务员考试热"的现象反映出我国公务员制度的不断完善,公务员队伍"入口"的竞争性、公平性不断增强,但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考,透析其深层的原因,正确看待这一现象,扬长避短,从而进一步完善公务员考试制度.     

"高薪养廉"在我国的可行性分析

高薪养廉作为一项防止腐败蔓延的政策备受关注,一些国家和地区已经将这一政策制定为一项法律制度在国内推行,并取得了一定的成效.但就我国目前的国情来看,我国不宜实行"高薪养廉",因为"高薪"并不能从根本上防止腐败的蔓延.治理腐败是一项系统工程,要想从根本上遏制腐败就必须加快社会主义法治建设,推进体制改革和加强行政伦理建设.     

腐败程度的影响因素及其时空影响差异——基于省际面板数据的实证检验

本文基于31个省区市2001—2010年的面板数据,从整体、阶段、区域三个视角实证研究了腐败影响因素与腐败程度的关系。研究发现除公务员薪酬始终与腐败程度保持显著负相关关系外,财政分权、开放程度等其它7个自变量随着时间推移和空间变化在影响方向、影响程度上都呈现出明显时空差异。因此,有必要通过增加公务员薪酬待遇、制定分类反腐政策、加强综合反腐等措施来治理腐败。     

陈增喜:热心科普的"田间局长

2013年12月17日,由中组部、中宣部、人社部和国家公务员局联合评选的第八届全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"表彰大会在北京举行,河南省南阳市宛城区科技局局长、党组书记陈增喜荣膺其中。     

网民政策态度形成机制研究——从"网议宁波"说起

近期,网民对一些公共政策多持否定态度,本文所引用的宁波公务员错时工作政策的案例即是如此.网民认为该政策是对公务员"新的隐形福利",公务员则认为是公众误读政策.本文运用扎根理论,通过分析网民的网上投票和评论帖,归纳出以网民为代表的公众政策态度形成机制;并采用社会分层理论和相对剥夺理论揭示形成这种政策"误读"的深层原因,提出"政策认知定势"和"政策沉淀"概念,以解释特定政策背景下公众对政策的认知模式.     

透过"阳光工资"看我国的公务员薪金制度

为了减小公务员地区、部门之间的收入差距,减少隐性收入对实际收入造成的差别,近两年在北京、上海、广州、深圳等地方推行透明收入的"阳光工资"政策.本文从产生这一政策的环境入手,透过这一政策的出台来思考我国的公务员薪金制度所存在的问题及解决的对策.     

政府监管视角下的腐败行为博弈分析

从政府监管的角度引入道德因子,对寻利人与政府、公务员与政府之间腐败与反腐败行为建立了两个更加细化和完整的博弈模型。通过博弈分析提出政策建议。     

我国公务员科学素质建设的现状、问题及建议——基于广东、湖北、新疆的问卷调查分析

党和国家高度重视公务员的科学素质建设工作,《全民科学素质行动计划纲要实施方案(2016—2020年)》将提升领导干部和公务员科学素质作为主要行动之一。文章认真梳理近年来公务员科学素质建设的基本情况,依托"科学与中国"院士专家巡讲活动中的"科学思维与决策"课程平台,以问卷调查的方式调研了广东、湖北、新疆的公务员群体科学素质建设情况,总结公务员对科普活动、科普内容的态度认知及其科普需求,分析了当前面向公务员群体开展科普工作的问题与原因,并提出了提升公务员科学素质的目标路径和政策建议。     

浅谈控制"不平衡报价"

推行了工程量清单招投标以来,在很大程度上节约了建设单位的工程费用支出,而且也有效遏制了工程腐败.但与此同时,也产生了一些新问题.比如投标单位利用"不平衡报价"的手段来提高工程价款.分析了不平衡报价产生的原因,并进一步指出如何控制投标单位利用不正当方法投标,将投标报价的竞争尽量引向施工单位自身实力和技术水平、管理水平的竞争.     

"橄榄型"分配格局构建之我见——分配制度改革小议

改革开放以来,我国社会收入分配差距越拉越大.垄断收入、腐败等非法收入、公共政策因素、发展不平衡、分配方式多元化是导致收入分配差距拉大的主要原因.分析了"橄榄型"分配格局的涵义,研究了我国分配领域存在的问题以及收入差距拉大的主要原因,提出了构建"橄榄型"分配格局的具体措施.     

广西基层公务员职业倦怠问题研究——以广西L县乡镇为例

面对依旧日益严峻的就业形势和对公务员工作的热情,当下仍然有较多的求职者选择了公务员考试,这也是造成"公务员热"持续升温的主要原因之一。然后随着公务员工资制度的改革和工作压力的增大,基层公务员面临着较为突出的职业倦怠问题。本文通过实地调研得出的数据,对广西L县各乡镇的基层公务员职业倦怠问题进行分析,并提出了相应的解决措施。     

新时期中国官员财产申报制度的障碍和突破

腐败是制约当今世界政治、经济、社会发展的一颗毒瘤。官员财产申报制度,作为一项预防腐败的基本制度,已在西方国家得到广泛应用和发展,而在我国却因种种原因迟迟未得到有效推行。分析了我国在新时期下公务员财产申报制度实施的关键点及难点,找清障碍并寻求突破口,以期为我国的官员财产申报制度的顺利施行力尽自己的绵薄之力。     

高校基建的廉政风险防控

高校基建领域成为高校腐败重灾区和主要滋生地,做好高校基建的廉政风险防控,有效遏制基建领域的腐败,应该构建思想建设、制度建设、档案建设三维一体的腐败防控体系,做到"不敢腐败"、"不能腐败"、"不必腐败"、"不想腐败"。     

探究“公务员热”现象的经济学含义

随着近些年来就业压力的不断增大,考取公务员变得炙手可热,由此,还出现了"公务员热"一词,反映出现代人们对考公务员所持的肯定态度。本文从经济学的角度出发,探究"公务员热"这一社会现象出现的原因以及反映出的社会问题等,并结合实际情况进行分析探讨,对"公务员热"这一现象提出合理的改善策略,以供相关行业人员参考。     

"商人"起源

商朝(公元前1600年～公元前1110年)晚期,由于统治阶级的腐败和商纣王的残暴,周武王夺取了天下,建立了周朝.     

公务员“报考热”现状及原因分析

我国自1993年开始实施公务员考试制度以来,公务员考试年年热"烤",温度持续飙升,"考碗族"的队伍日趋壮大。面对公务员考试"千军万马过独木桥"的严峻形势,"考碗族"们依旧一路追捧"中国第一考"。之所以出现这种现象,与我国目前严峻的就业形势和公务员工作优厚的待遇有很大关系。本文作者通过文献资料及实地考察,试图对该现象的现状及原因进行分析。     

损失规避货运代理商的航空货运舱位订购模型研究

本文假设决策者具有损失规避效用函数，利用分段线性效用函数建立货运代理商的目标效用函数，讨论了最优订舱决策模型的性质。     

腐败是政府垄断租金的函数--兼论"发展-腐败悖论"

腐败是公务人员违反法定职责与社会其他人串谋瓜分政府经济租金的活动。政府控制经济产生租金,腐败是租金的函数：租金越大,腐败程度越高;公务人员的自由裁量权也加剧腐败的频率和严重程度;但他们的社会责任感则起相反作用;法律纪律的惩处可以抑制但不能消除腐败。腐败与经济快速发展并存的现象为一悖论。经济发展高速期与转型期腐败活动冲击“恶法”而有促进经济效率的倾向。     

浅谈公务员的素质能力要求及提升

结合有关历史资料及有关学术研究成果,并运用了现代公共管理学的理论,对公务员定义与类型进行了概述。在当前形势下,加强公务员能力素质的建设对于培育公务员精神、塑造公务员良好形象具有十分重要的意义,是构建社会主义和谐社会的必然趋势,推动了政府办事效率的提高,有利于提高政府公共服务的水平、为公务员诚信机制的构建奠定了坚实的基础。加强公务员能力素质建设可以引入中华传统诚信文化,推进公务员诚信教育培训;坚持教化与监管,强调"内""外"兼修;加强学习能力提升,从公务礼仪开始;等等。