以智为本:企业创新管理的新理念

企业管理相继经历了工业革命前时期的“以体为本”的工厂管理、工业革命后期以体力和智力为本的科学管理，目前将逐步进入以智为本的现代企业创新管理阶段，智力资本已经成为企业竞争力的核心构成要素。以智为本是对以人为本的继承与发展，以人为本是以智为本的前提和基础。文章构建一个以智为本的企业创新管理闭环反馈控制模型，提出企业创新管理应该培育学习型组织，优化企业文化；加强基础培训，积累智力资本；加强情感沟通与交流等，力争达到智力资本的最优化。     

基于知识价值链的智力资本构成要素实证研究

 以我国高科技企业为样本,以知识价值链为理论基础确定智力资本构成要素,并采用探索性和验证性因子分析的实证研究方法验证智力资本构成要素模型。研究结果表明,智力资本由人力资本、流程资本、创新资本和客户资本四要素组成,其中创新资本是与人力资本等资本要素同等地位的、独立的要素之一。不同智力资本要素在企业价值创造过程中所起的作用不同,企业应识别和关注每一个智力资本要素。     

智力资本构成要素的投资效率研究

考虑到智力资本构成要素的多样性,认为知识经济时代企业的智力资本应由人力资本、结构资本、创新资本和关系资本四种要素构成;以新古典经济学的投入产出理论为基础,从智力资本构成要紊的互补性和阈值效应入手,分析任意维度的智力资本的单一投资效率和组合投资效率,构建了边际企业价值与智力资本构成要素之间的通用细化函数关系,该函数关系能充分体现各种要素及其相互融合互补情况,它们通过互补性和阈值效应共同为企业创造价值,并得出最优投资效率的评价标准.     

论企业智力资本的价值创造功能

智力资本的内涵和构成的特殊性决定其具有强大的价值创造功能。企业智力资本的价值创造功能有三个显著特征。在知识经济时代,智力资本提升企业价值的功能明显增强,其作用机制可以从强化企业核心竞争力和增加企业现金流水平两个层次加以说明。     

提升企业情报竞争力的思考

经济发展和社会进步的新要求，使得企业核心竞争力的构成要素也在发生变化，当今时代已进入以信息赢得竞争优势的时代，企业要在未来纳市场竞争中赢得信息优势，必须拥有情报竞争力。本文论述了核心竞争力是企业经营战略的核心能力和企业生存与发展的基石，情报竞争力是企业核心竞争力的构成要素，缺少情报竞争力是企业的突出问题，在此基础上提出了企业情报竞争力的见解。     

智力资本对企业绩效的影响——基于生命周期理论的实证分析

研究智力资本与企业绩效的关系.在前人的基础上研究了智力资本的定义及其构成要素,着重分析了智力资本各要素在企业成长的不同阶段发挥的作用.研究证明了在企业成长的不同阶段中,智力资本发挥作用的程度和形式有所不同,只有处于成长期的企业,其智力资本各要素才都对企业绩效有着显著的促进作用.该研究的创新之处在于根据生命周期理论把企业样本进行了划分,分为成长期、成熟期、衰退期等,再分组进行研究.     

浅论公司智力资本及其开发

随着经济全球化和新经济的出现，智力资本已经成为公司创造财富的重要资源。公司之间的绩效差异越来越表现为他们所拥有的知识的差异。通过智力资本管理提高企业的竞争力已经成为一个全球性的研究热点。本文对智力资本的定义和构成进行了分析，探讨了智力资本的管理属性，并提出了智力资本管理的方法和途径。     

基于价值提升企业核心竞争力的构建

企业核心竞争力是目前我国企业提高素质，提升国际竞争力最重要的途径．本文指出企业核心竞争力是企业价值提升的关键所在，并对企业核心竞争力的含义、构成要素及特性进行了分析，从而构建出提升企业核心竞争力的主要方法与途径．     

智力资本助推制造业转型升级——以海尔集团为例

知识经济时代,核心技术、创新能力成为制造业企业的核心竞争力,而我国制造业却一直是"大而不强"。随着我国经济结构调整和产业升级,制造业企业内部转型升级也势在必行。为研究制造业企业内部管理创新与其转型升级关系,从企业管理的核心内容——智力资本管理的角度切入,在大量研究国内外智力资本领域相关文献的基础之上,以我国制造业转型中的典型企业——海尔集团作为研究对象,对其智力资本发展之路进行分析,从而为我国制造业企业在技术创新、企业文化发展、人力、结构、关系资本积累等方面提出合理化建议。实践表明:智力资本升级是管理创新的核心,制造业企业的智力资本升级之路就是企业转型升级之路,是提升企业核心竞争力的必经之路。     

企业核心竞争力的内涵及构筑

企业核心竞争力研究是近期的一个热点问题。从理论上对企业核心竞争力进行了定义和分析,提出了企业核心竞争力的构成要素和评估分析指标体系,并在此基础上提出如何培育企业核心竞争力的建议。     

基于人力资本的企业核心能力构建研究

人力资本、智力资本是企业核心能力的资本形态。依据核心能力特性,人力资本可划分为四类:核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本。人力资本类别不同,其对组织核心能力的贡献差异明显,需要采用不同的人力资本管理模式。对人力资本、智力资本的有效管理可构建和提升企业的核心能力。     

高校知识资本评估方法及实证研究

知识资本是知识经济时代高校的核心竞争力,但目前对高校知识资本的研究还很少,尚未见有关高校知识资本评估方法的报道。本文尝试构建高校知识资本评价指标体系,选用主成分分析法和靶向图法进行评估,并以上海某高校为例进行了实证研究,结果表明该指标体系和评估方法具有一定程度的可靠性。本项研究可以促进知识资本研究向高校领域延伸,也将有助于促进我国高校的改革和发展。     

战略人力资源管理与企业竞争优势——基于资源基础理论的考察

战略人力资源管理是嵌入企业组织的系统化管理,其核心是为企业带来持续的竞争优势。运用资源基础理论探讨了知识资源、企业能力和战略人力资源管理三者之间的关系,指出战略人力资源管理对企业竞争优势的作用表现为,通过有效的知识管理促使智力资本为载体的知识资源不断向核心能力转化。     

基于知识产权战略的工业企业核心能力培育

知识产权是企业核心能力评价中的一个重要因素,知识产权战略与企业核心能力的培育有着非常密切的关系,从实质上看,知识产权及知识产权战略是企业核心能力培育的外在表现,核心能力培育是知识产权及知识产权战略的目的与归宿。当前,缺乏有效的知识产权战略已成为我国企业核心能力培育的重要制约因素之一,据此,从核心技术能力,核心市场能力和核心组织适应能力这三个方面,介绍知识产权战略在其培育过程中的运用。     

企业知识资本的管理策略

在知识经济时代，知识资本已成为推动企业可持续发展的关键要素之一。本文从分析知识资本的概念及特征入手，着重分析了知识资本在提高企业核心竞争力的关键作用及有效的管理策略．     

基于学习的智力资本转换管理研究

现代企业战略性人力资源管理的目的,是增强企业员工的个体智力资本,将员工个体的知识和能力转移到企业系统中,促进组织智力资本增长,最终提高企业的竞争能力。据此,提出了基于学习的智力资本转换模型和智力资本转换过程的4个阶段,并结合具体案例分析了3种智力资本转换途径。组织为了有效地促进个体和团队智力资本向组织智力资本转换,还要提供一定的制度保证。     

社会资本、知识管理能力和核心能力关系研究

在文献回顾的基础上,研究提出了社会资本、知识管理能力和核心能力之间关系的假设模型,并通过对浙江省82家高新技术企业的问卷调查验证这一模型。研究结果表明:高新技术企业结构资本、关系资本以及认知资本对知识管理能力均产生了显著的正向影响;高新技术企业知识管理能力在结构资本和核心能力、认知资本和核心能力之间起到了完全中介作用;高新技术企业关系资本不仅直接影响核心能力,还通过知识管理能力间接影响核心能力。     

企业自主知识产权名牌成长能力的构成体系研究——基于价值链理论

以品牌竞争力理论为指导,以价值链理论为基础,界定了企业自主知识产权名牌成长的内涵,构建了企业自主知识产权名牌成长能力的概念模型;探寻了企业自主知识产权名牌成长能力的影响因素,运用因子分析法遴选了企业自主知识产权名牌成长能力的构成要素,分析了企业自主知识产权名牌成长能力的内在结构关系,以利于企业科学地认知自主知识产权名牌成长的内在规律。     

智力资本理论对知识员工管理的启示

在知识经济时代,知识或智力资本已成为组织创造价值的投入要素和核心资产。但在公司管理实践中明显存在一种“知识悖论”,即公司认识到知识的战略价值,但却没有战略性地来管理知识。本文对如何协调企业智力资本管理的理论与实践从而实现“一致性”方面做了一些基础性工作。文章首先介绍了企业智力资本的一般理论;然后总结了知识员工的需求特征;第三,探讨了不同层次的智力资本管理;最后给出了知识员工管理的一个简明框架。