论国有企业法人治理结构的缺陷及完善

公司制是现代企业制度的一种有效组织形式,而法人治理结构是公司制的核心。文章分析了我国国有企业进行公司制改革后,其法人治理结构存在的问题和缺陷,借鉴国外公司治理的成功经验,研究并提出了完善我国国有企业法人治理结构的对策。     

浅论如何完善我国国有企业法人治理结构

法人治理结构是现代企业制度的重要内容,目前我国国有企业建立现代企业制度已取得明显进展,但是由于企业的法人治理结构不合理,存在诸多问题,影响了企业的规范运作和经济效益的提高。因此,必须深化改革,规范公司法人治理结构。本文通过剖析法人治理结构的重要意义,分析了目前我国国有企业法人治理结构存在的各种问题,最后提出优化法人治理结构的对策和建议。     

"天生国际化"企业:股权结构、国际创业与绩效的关系研究

基于2007年中国工业统计数据,应用回归模型对中国工业企业的股权结构与其国际创业的强度和绩效(ROA)之间的关系进行了实证研究.研究发现:企业的股权结构对企业国际创业战略选择及其绩效具有显著的影响,国有控股企业国际创业的强度最弱,与其绩效无负相关关系;法人控股企业和私人控股企业的国际创业强度要高于国有控股企业,在部分行业中与其绩效呈正相关;法人控股企业的国际创业强度和企业绩效没有显著地高于私人控股企业;企业的负债率水平与国际创业的绩效负相关,结论表明了债权人在公司治理中的作用.从国际创业的视角提出了改进中国创业企业国际化战略的政策性建议.     

国有企业改革与法人治理结构建设

本文首先就完善法人治理结构是我国国有企业建立现代企业制度的核心环节进行了分析，然后对法人治理结构的内涵进行了详细的阐述，对国有企业改制、建立法人治理结构的过程中出现的问题进行了深层次探讨，对目前国际上普遍认同的、并值得我国企业借鉴的“OECD《公司治理结构原则》”作了介绍，对国有企业改制过程中如何完善法人治理结构提出了若干对策建议。     

基于IT行业的治理结构、R&D投入与企业绩效关系研究

以中国2009—2013年披露研发数据的信息技术行业上市公司为样本,综合公司治理与创新理论,探究了公司治理结构、R&D投入与企业绩效之间的关系.研究结果表明,股权结构、高管的监督与激励机制、财务结构等对R&D投入的影响作用存在着复杂关系,具体表现在股权集中度、高管激励、外部治理等因素对未来一期的R&D投入存在显著的作用,而R&D投入对未来一期的企业绩效也存在着显著的正向作用.本文不仅为研究治理结构与企业绩效关系的研究提供一个新的研究视角,而且对治理结构的设计与优化具有重要价值.     

企业高层管理人员的薪酬效应研究——以信息技术产业为例

在竞争日益激烈的今天,企业之间的竞争,归根结底还是人力资源的竞争,如何有效的发挥企业高级管理人员的作用,是公司治理的一项重要内容。本文以信息技术产业为例,实证分析了绝对薪酬水平和高管薪酬差距对企业绩效的影响,实证结果表明绝对薪酬水平和企业绩效存在正相关的关系,而高管薪酬差距和企业绩效之间无显著的相关关系。     

国有企业法人治理结构论析

国有企业法人治理结构是国有企业现代企业制度得以建立的核心。现代企业法人治理结构需要内外部条件的支持。我国国有企业法人治理结构存在诸多缺陷。建立相关利益者合作下的法人治理结构，并健全股东会、董事会、监事会的结构和职能是建立科学法人治理结构的根本途径。     

经济萎缩背景下的公司治理与销售绩效

国内外学者对公司治理结构与公司绩效的关系做了大量的实证研究,但有关公司治理与产品销售绩效的关系研究非常少。文章以金融危机时期的上市信息技术企业为样本,将销售绩效视为一个包括销售利润率、销售增长率和销售费用率等指标的整体多维构念,研究了公司内部治理结构与整体销售绩效的关系。结果发现:与以往研究结论不同的是,董事长兼任总经理分别与整体销售绩效、销售利润率和销售增长率呈正向关系;大股东持股比率与销售费用率呈负向关系。这些结论在理论上揭示了在经济萎缩的背景下,市场能够对董事会与管理层之间的矛盾有自动调和作用,这为信息技术企业的治理机制建设有重要启示。     

剩余控制权、剩余索取权与公司成长绩效——基于不完全契约理论的国有上市公司治理结构实证研究

文章以深市210家国有上市公司为研究样本,运用典型相关分析对国有上市公司剩余控制权、剩余索取权的配置状况与企业成长绩效间的关系进行实证检验.研究结果表明,传统国有上市公司中,剩余控制权、剩余索取权与成长绩效之间具有一定的相关性,但相关性并不十分显著,执行董事比例与企业成长绩效负相关,相对而言影响传统企业成长绩效的主要因素是剩余控制权;国有高新技术上市公司中,总经理与董事长交叉任职、管理层持股比例与企业成长绩效高度正相关,影响高新技术企业成长绩效的主要因素是剩余索取权.因此,国有传统上市公司治理结构改革的重点在于优化董事会结构,适度减少董事会中执行董事的比例;国有高新技术上市公司治理结构改革的重点在于适当扩大企业经营者参与剩余索取权分享的比例,建立健全股权与股票期权激励机制.     

国有企业党组织"把方向"能有效抑制财务舞弊吗?——基于"讨论前置"机制的准自然实验

国有企业党建是"十四五"时期国有企业公司治理改革的重要突破口.以A股上市公司为研究对象,运用准自然实验的方法,采取双重差分模型研究了"讨论前置"的党组织参与公司治理机制对财务舞弊的作用机理.研究发现,党组织以"组织嵌入"方式参与公司治理后,"讨论前置"决策机制从决策原则与决策程序上完善了国有企业公司治理机制,对国有企业...     

产权性质、组织形式与技术创新绩效——来自上海微观企业数据的经验研究

传统研究假定产权性质与企业技术创新绩效存在天然的、静态的关系,忽略了公司制改造、治理结构变革等因素带来的动态影响。基于我国国企改革历程和现代企业理论,引入企业组织形式的视角动态分析产权性质与技术创新绩效的关系,并以2008—2012年上海市3 761家企业创新调研数据,运用负二项回归的随机效应模型进行了实证检验。研究表明:国有企业的技术创新绩效优于其他所有制企业,公司制企业的技术创新绩效优于非公司制企业,且股份有限公司的创新绩效最优。     

非国有股东治理、媒体关注度与国企绩效

本文以2009—2020年上市国有企业为研究样本,在混合所有制改革背景下,从股权制衡和高层治理两个维度出发,运用双向固定效应模型实证分析非国有股东治理对国企绩效的影响以及潜在的作用机制。结果发现,非国有股东向参股国企委派高管能够显著提升国企绩效,但仅通过股权制衡难以发挥明显的提升效果。而且非国有股东治理是部分通过影响媒体关注度提升国企绩效。进一步研究还发现,非国有股东治理通过影响媒体关注度提升国企绩效的效应主要存在于竞争性国企中。本文不仅丰富了国有企业混合所有制改革和媒体关注度的学术研究,同时具有一定的政策参考价值。     

联盟企业间关系治理行为对合作绩效影响的实证研究——以信任为中介变量

构建了联盟企业间关系治理行为、信任与合作绩效三者间的关系模型并提出相关假设,通过实证研究验证了联盟企业间关系治理行为对合作绩效存在着不同程度的影响,以及信任在两者关系之间起到的中介作用。     

企业IT治理对IT绩效影响的实证研究

IT已经成为企业创造增值产品和服务的基础性平台。随着企业对信息、系统、通讯等信息及相关技术的日益依赖和随之而来的大量IT投资的同时,企业又面临着IT投资和运用过程的威胁和商业风险的规避问题。研究以IT运用为中间变量,构建IT治理与IT绩效之间的关系以及IT治理对IT绩效影响的理论模型,并用结构方程模型进行实证分析。结果表明,IT治理与IT绩效之间没有积极的直接关系,但通过IT运用中介作用,IT治理对IT绩效的各个维度具有积极的正向影响,因此IT治理是通过促进IT运用水平的提升从而获得相应的IT投资效果。该研究结果进一步完善了IT治理与组织绩效之间的相关理论,并对信息化建设路径的选择具有一定的实践意义。     

关于完善公司法人治理结构的思考

深化国有企业改革仍然是潭化经济体制改革的关键环节。本文着重从法人治理结构的内涵、建立有效的公司治理结构的意义、国有企业公司治理中存在自寺问题、完善公司治理结构的措施等方面进行了分析。     

上市公司股权结构与公司绩效的关联性研究——基于我国制造业上市公司的实证研究

上市公司股权结构与公司绩效的研究,一直是理论界和实业界研究的热点和难点问题,不同观点交织碰撞,结论相差甚远。股权结构是公司治理的基础,公司治理又决定着公司经营绩效。股权结构、公司治理、公司绩效三者之间存在着密切的关系,文章对我国制造业2008年252家沪市上市公司进行实证分析后,得出上市公司绩效与股权集中度、国有股比例正相关,与法人股比例和流通股比例负相关的结论。并提出优化我国上市公司股权结构、提高上市公司绩效的建议。     

国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

国有企业党建是国有企业文化建设得以持续推进的战略引擎。国有企业党建与企业文化建设具有交叉内涵,思想政治教育成为国有企业精神文化建设的有机组成部分,党建制度与经营管理制度共同形成国有企业制度文化体系,党团组织活动成为国有企业行为文化建设的重要内容和载体,"造魂"和"效益"是国有企业党建和企业文化建设的共同追求。二者在推进策略上也有共同性:一是在企业管理体制创新方面,要建立健全"双向进入,交叉任职"的党建领导体制和"大政工"的思想政治教育工作体制;二是在企业制度文化创新方面,不断完善国有企业党内民主制度,逐步健全国有企业反腐倡廉制度;三是在企业行为文化创新方面,要发挥新媒体平台优势,提升文化活动创新度。     

公司治理与公司绩效的互动关系研究：来自中国电力上市公司的经验证据

基于2007—2013年中国电力行业上市公司面板数据,从互动作用的视角,综合运用格兰杰因果关系模型和分位数回归模型实证检验公司治理与公司绩效之间的关系。研究结果表明：不仅公司治理水平会影响公司绩效,公司绩效的提升也会通过声誉传递机制被债权人等外部利益相关者所获取,从而有效提升公司治理效率。研究结论为后续相关研究提供新的思路,也为中国上市公司以绩效为导向的公司治理机制改革提供科学依据。     

智力资本、组织学习与企业创新绩效的关系分析/FONT

摘要：在文献回顾的基础上,提出智力资本与组织学习、企业创新绩效关系的假设模型,并通过对浙江省78家企业555名员工的问卷调查对这一模型验证。实证研究结果表明：企业智力资本包含人力资本、结构资本与关系资本三个主要因素,人力资本不仅直接影响结构资本,还能通过关系资本的中介作用,对结构资本产生间接的影响作用;企业智力资本三个因素对组织学习均产生了积极的影响;人力资本对企业创新绩效存在着直接影响,而结构资本、关系资本对企业创新绩效存在着间接影响,通过组织学习而实现。     

我国国有公司法人治理结构存在的问题及对策

法人治理结构是国有公司建立现代企业制度的核心,是国有公司运行的指挥中心或调控系统。建立完善的公司法人治理结构也是我国国有企业改革的重要目标。本文首先分析了公司法人治理结构的涵义与功能,其次深入研究了我国国有公司法人治理结构中存在的问题,最后提出了建立和完善我国国有公司法人治理结构的具体对策。