呼和浩特地区农村社区建设的创新研究——以土默特左旗为例

对于新农村的建设与发展,农村社区管理尤为重要,应当受到高度重视。本文通过对呼和浩特土默特左旗的实地考察以及各项文献资料的搜集,发现呼和浩特地区的农村社区管理有着管理体制不完善、管理机制不健全等等需要迫切解决的问题。通过对问题的分析,提出了创新管理体制、网络治理、加强文化建设等措施,建立一种更加优化和完善的内部组织运行与协调的结构,实现呼和浩特地区农村社区管理更进一步发展,积极响应国家号召,推动呼和浩特地区新农村建设。     

管理会计与基建财务管理结合应用探索

基建项目的投资与建设是企业扩大再生产、增加社会物质财富和推进社会进步的重要基础。在基建项目的开展过程中,可能需要较大的项目投资额度,同时也可能需要相对较长的施工周期。在基建项目的开展过程中,应该充分做好财务管理工作,更好地提升基建项目的开展质量。在基建财务管理实践中,应该充分发挥管理会计的作用和职能,更好地优化财务管理成效与质量。     

企业内部控制存在的问题及对策研究

企业内部控制可提高企业运作效率、促进战略目标的实现,是企业管理的基础,也是企业提高管理水平和企业风险防范观念的机制。本文对企业内部控制国内外研究现状进行分析研究,指出企业内部控制存在组织结构不科学、不重视内部监督、内部控制手段落后、沟通渠道不畅通等问题,提出建立科学设置组织结构、加大监督检查力度、完善内部控制手段、建立有效的沟通渠道等对策,提出适合企业发展的策略,为企业管理者更好的经营企业做出更好的决策提供依据,从而加强企业的内部控制工作,保证了企业健康持续发展。     

我国科研经费投入中存在的问题及对策

在分析我国科研投入的资金规模、结构,以及科研项目管理体制的基础上,指出了我国科研经费投入中存在的主要问题,并提出了相关的对策建议：政府在直接提高科研投入中基础研究经费比重的同时,应合理配置R＆D活动中三类研究经费的比例;采取政府和企业共同投资的办法,对于开展基础研究的企业,给予研究成本适当比例的财政补贴或税收减免补偿;应加强计划项目的统筹规划、协调衔接,建立科技协调合作机制和科技计划管理公共服务信息平台,从管理体制上解决多头配置、重复立项的现状．     

高校基建管理改革初探

<正> 一、现有基建管理体制的弊端 1.管理方式落后。现有的基建管理工作与服务工作都由高等学校自己承担,从可行性研究论证到规划设计,从施工管理到材料供应,全由学校统包,这就造成高等学校基建部门机构庞大,人员众多,编制臃肿,程序繁杂,工作矛盾多,效率低下。     

项目管理中基于沟通效果影响因素的优化策略探究

项目管理中的沟通是项目管理团队与团队成员、其他相关组织之间的信息传递和理解,是基于项目实施人和相关利益人紧密配合完成项目任务的项目过程,该过程既涉及项目实施方内部的分工协调,又涉及项目利益相关人。因为在项目中有大量的分工协作,所以就存在着大量的沟通方面的问题。有条理地掌控项目的运行,就需要有良好的沟通效果,良好的沟通效果则需要优化后的沟通策略做保证。     

项目管理中基于沟通效果影响因素的优化策略探究

项目管理中的沟通是项目管理团队与团队成员、其他相关组织之间的信息传递和理解,是基于项目实施人和相关利益人紧密配合完成项目任务的项目过程,该过程既涉及项目实施方内部的分工协调,又涉及项目利益相关人。因为在项目中有大量的分工协作,所以就存在着大量的沟通方面的问题。有条理地掌控项目的运行,就需要有良好的沟通效果,良好的沟通效果则需要优化后的沟通策略做保证。     

基于供应链视角的工程项目管理模式对比研究

随着市场经济的不断发展和完善,传统项目管理的方法已难以适应项目建设的要求,工程项目管理逐步由任务完成型向经营管理型转变。这个转变尤为重要地要求企业提高工程项目管理水平,项目管理不仅是施工、生产和技术上的问题,还是整体的经济效益、效率的问题。运用工程项目供应链管理来推进工程项目建设,使得工程项目的各专业每类在供应链管理中为达到工程项目总目标而进行的协调和协作,在局部的调整和优化过程中通过总体协调确保工程项目建设总目标的实现。     

浅谈高校基建工程合同管理体系

对高校基建工程建设过程中的各项合同及其管理内容进行介绍,分析其合同管理的流程、体系、机构等多方面,为增强其合同管理水平、推动合同管理现代化和信息化发展提供参考。而后进一步阐述在具体的高校基建项目中合同管理各项理论内容的实际应用,促进基建工程合同管理的科学化、高效化,并推动基建项目整体管理机制的优化。     

高校基建项目合同管理的流程优化与提高对策

加强合同管理对高校基本建设具有重要意义。针对高校基建合同管理中存在的主要问题,本文对合同管理流程进行了优化建议,并提出了提高高校基建项目合同管理水平的一些对策。     

产学合作知识转移对高新技术企业自主创新能力影响

分析产学合作知识转移对高新技术企业自主创新能力影响的关键因素,并提出相关假设。通过对西安大学和高新技术企业调研,获得研究数据。应用结构方程模型进行检验,结果表明,大学知识转移能力、企业知识吸收能力、知识特性以及界面管理水平这四个影响产学合作知识转移的因素均对高新技术企业自主创新能力产生显著的正向影响作用,其中知识特性与界面管理水平又对大学知识转移能力以及企业知识吸收能力产生正向作用,另一方面,界面管理水平和高新技术企业自主创新能力最终对产学合作效果起正向影响作用。     

基于人本管理理论的高绩效研发团队的构建

人本管理理论的核心是以人为本.在知识经济条件下,创新成为高科技企业经营成败的关键要素,研发人员是实施创新的关键主体,加强研发人员的管理,构建高绩效研发团队,则成为很多企业关注的焦点.首先阐述了人本管理理论,在分析高绩效研发团队特征的基础上,提出以人本管理理论为指导,构建高绩效研发团队的策略.     

上海高新技术企业政策监测与评价

聚焦上海市高新技术企业群体,从高新技术企业认定政策本身、高新技术企业税收优惠力度、高新技术企业认定政策管理流程、高新技术企业相关中介机构、政策联动等视角,全方位考察上海市高新技术企业政策落实情况,分析高新技术企业政策落实的主要成效,探讨高新技术企业政策的现状与瓶颈问题;并在深入实践的基础上,提出优化和完善高新技术企业政策的政策建议。     

持续创新:摩尔模型扩展研究——基于“雅虎倒下”案例分析

高新技术企业如何进行创新能力管理是关系其能否持久生存的重要问题。对雅虎、Facebook等高新技术企业的案例进行比较分析，探索影响企业持续成长的创新管理问题；拓展摩尔模型中消费者心智阶梯的发展路径，并从企业创新能力管理角度扩展摩尔模型。研究结果表明：高新技术企业面对的消费者市场具有特殊的时序化创新偏好，无视时序化市场特征的创新能力管理方式将导致企业失去持续成长的动力，高新技术企业的核心创新能力必须能够满足其对应的时序化市场需要；创新能力发展对策是高新技术企业赢得市场、实现创新价值、保证持续成长的重要创新战略内容；高新技术企业的创新战略应构建在时序化消费者市场的基本特征之上，只有能够适时调整自身的创新能力发展方向才能满足其所面对的时序化消费者市场需求，获得下一阶段发展所需资源，实现科学的创新能力管理，获得企业的持续成长，为行业和社会发展提供创新支撑。     

高新技术企业激励机制设计：五级认定体系

针对高新技术产业发展过程中整体质量不高的现状。分析了高新技术企业认定过程中存在的问题,如认定标准不统一、认定门槛较低、认定等级粗糙、边界不清晰、认定标准重投入轻产出和缺乏行业监督管理体系等,并指出高新技术企业的认定应当在遵循普遍性原则的同时,还应当坚持国际和国内可比性的原则,并提出了高新技术企业的五级认定体系与优惠政策,以鼓励高新技术企业提升自主创新能力,实现高新技术产业的精细化管理。     

高科技企业团队信任对团队知识整合影响的实证研究

团队是高科技企业构建其竞争优势的关键子系统,团队知识整合是组织知识管理与创新的重要环节,如何促进团队层面的知识整合是高科技企业亟待解决的问题。在回顾相关研究文献的基础上,通过调查问卷对我国高科技企业中93个工作团队进行施测。研究结果显示:在高科技企业团队中,认知信任对系统式整合的影响更显著,情感信任对协调式整合的影响更为显著。该研究结论对高科技企业团队管理具有一定的理论和实践指导意义。     

高技术产业主导范式扩散下企业运营管理模式研究

从产业技术范式演进理论出发,结合实际高技术企业运营特点,研究了高技术产业主导范式扩散下企业运营管理模式。研究结果显示:在高技术产业主导范式扩散阶段,构建一个网络专有技术保护体系运营管理模式,有利于企业运营价值的实现。     

中国高新技术企业对外直接投资的知识产权风险诱因研究

通过问卷调查,综合运用因子分析与层次分析,对高新技术企业对外直接投资中的知识产权风险诱因进行识别与权重评价,研究识别出6类27个风险诱因。其中高新技术企业管理层引发的风险在6个类别中权重最高,说明企业管理层在对外直接投资过程中对知识产权风险的影响程度最大。结合研究发现,从政府、行业、企业3个层面提出高新技术企业对外直接投资中知识产权风险防范举措。     

精益价值管理的基本原理与方法研究

本文分析了以项目研发为主要特征的科技型企业在实施精益方式面临的主要挑战,指出科技型企业应实现从精益生产向精益价值管理的转变。在比较各种价值理论发展过程的基础上,提出了项目全寿命期精益价值管理的概念,研究了其特点、构成要素及评价价值各要素的工具和方法。最后,指出了企业向精益价值转变的基本途径和方法。     

隐性知识转化与核心能力培育的相关性研究——基于广东省高技术产业集群企业的数据检验

广东省是第四次国际产业转移的主要承载地之一,而产业集群已成为高新技术企业发展的一种有效组织机制.在知识经济时代,核心能力的培育是企业发展的根本性策略.在知识理论体系中,隐性知识转化是知识管理的主体性内容.基于广东省高科技产业集群企业的数据,经验性的研究揭示了隐性知识转化在核心能力成长过程中的微观路径机理,从而为高科技产业集群企业核心能力的培育提供现实性的理论借鉴.