金融租赁公司的融资对策分析

本文通过介绍金融租赁的发展现状、特点、金融租赁公司融资现状，及国外金融租赁公司资金来源情况，提出扩大我国金融租赁公司资金来源的方式与途径，以促进我国金融租赁业的发展。     

我国金融租赁现状分析

一、80年代以后现代租赁业在我国逐步形成并发展壮大。目前，仅占全国三资企业总数三千分之一的中外合资租赁公司累计利用外资已达45亿美元，占全国三资企业实际利用外资总额的七分之一左右，累计上交税金14亿元人民币。融资租赁已成为我国利用外资的一个新的重要渠道。但由于多种因素的制约，租赁业的主体——租赁公司在其发展过程中遇到了各种难题。主要表现如下。     

租赁项目融资中的金融风险管理

租赁项目融资作为现代租赁模式的具体体现，是促进我国租赁业发展的一种重要的工具。租赁项目融资时问跨度长、涉及面广，其潜在的风险比较大。本文就租赁项目融资中的金融风险展开讨论。     

汽车租赁企业市场准入制度分析

自1989年我国第一家汽车租赁公司以来我国汽车租赁业发展非常迅速,随着我国汽车租赁业的发展,汽车租赁公司不断创新服务项目和种类以适应市场竞争中挑战,仅仅以《合同法》、《物权法》、《道路运输管理条例》等部门法的调整,已经不能满足目前我国汽车租赁市场的需求,在政策和法律缺位的情况下,目前我国汽车租赁业在自租自驾、带租、带驾等新服务项目的法律问题上争议较大,往往面临无法可依,无章可循,自由发挥的境地。     

全球经济危机下我国船舶融资租赁所面临的风险与对策研究

融资租赁作为一种重要的金融工具,在船舶业发达的国家中利用融资租赁进行船舶融资的情况非常普遍,而在我国船舶融资租赁的发展却相对滞后。分析了我国船舶融资租赁业现状及存在的问题,探析船舶融资租赁的优势与风险,从而对今后在我国推行船舶融资租赁应该注意的一些实际问题提出了建议。认为我国可以通过健全和完善船舶融资租赁的立法、加大对船舶融资租赁的政策扶植、强化对船舶融资租赁风险管理与控制的能力等方面保障和促进我国船舶融资租赁的健康发展。     

工程施工机械租赁发展前景研究

随着我国经济改革的不断深入,国家基础设施建设市场蓬勃发展,工程施工机械化程度不断提高,推动了我国工程施工租赁业的发展与壮大。本文结合我国机械租赁现状,以我公司设备租赁公司为实例,从经营管理、成本控制,内外业管理和安全管理等几个方面进行了论述,阐述了组建机械租赁公司优势及租赁市场的发展前景。     

共识、互补、联合、双赢——北京师范大学与中科院地理资源所共建世界资源研究所

1世界资源研究与该领域高级人才培养是我国现阶段的薄弱环节—共识中国的和平发展离不开世界,中国的和平发展需要世界各国的支持和协作,中国在发展过程中也将对全世界做出一个大国的特殊贡献。然而,目前我国对世界资源的科学研究还相当薄弱,我国的世界资源研究高级人才队伍与国家社会经济发展需求很不协调,世界资源研究和该领域高级人才的培养落后于发达国家的局面一直没有得到改变。为此,作为我国从事资源科学研究的两个重要单位———北京师范大学资源学院和中国科学院地理科学与资源研究所经过多次的研讨,双方一致认识到:无论从资源科学…     

加大吸引海外留学人才力度落实人才兴国战略

致公党中央 随着知识经济和经济全球化的发展,高层次人才资源已经成为国际性的紧缺资源。海外华人知识型群体是我国引进海外高级人才重要的资源。在国际人才大战日益激烈的今天,如何吸引和使用好这一宝贵资源,是实施人才兴国战略的一个重要课题。     

高校“租赁人才”存在的问题与对策

人才租赁是适应我国市场经济发展和企事业单位人事制度改革以及人事管理社会化需要的一项全新的现代科学人事管理业务,它更全面地体现当代人力资源管理理念。本文试从高校租赁人才的意义、实行过程中存在的问题及其主要的解决途径等方面为如何加强高校的租赁人才建设和推进人事制度改革提供一些参考意见。     

中国租赁业发展现状及其出路

融资租赁是20世纪60年代世界金融创新潮流的产物,自其产生以来的短短40多年间,已经成为仅次于银行信贷的第二大融资方式.本文通过对发达国家融资租赁业的发展情况进行介绍并对其成功经验进行了总结,然后着重分析了我国融资租赁业发展的宏观环境和存在的微观基础,指出了我国融资租赁业发展中存在的问题和不足.最后将国际经验与我国实际相结合,提出了促进我国融资租赁业发展的措施.     

关于国内租赁业发展现状及问题的剖析和探讨

改革开放以来,国内租赁业发展呈现出可喜局面,但是还存在着一些不足,如何引导其健康发展以服务于我国经济建设的需要,这是一个涉及面较广,需进行深层次挖掘的问题.作为国有专业性租赁公司,我们将自身在实际经营操作过程中遇到的一些问题谈出来,希望以点带面,能对国家职能部门及经济界、理论界同仁在完善金融体系方面有所裨益.1 租赁概述租赁作为一种信用形式,其历史是相当悠久的.它在漫长的发展过程中,经历了古代租赁、传统租赁,直到近代乃至20世纪50年代,才进入现     

试论我国厂商融资租赁的发展对策

在20多年的发展历程中,我国融资租赁业一直缺少厂商的全面参与,致使其活力不足,本文分析了制约我国厂商参与融资租赁的法规不健全、税赋不平等、观念落后等原因,并提出了健全法律制度与市场体系、减轻税赋、更新观念等对策。     

人才租赁用工机制下的冲突管理

人才租赁业务中的冲突可以归纳为两类：一是外部政策环境引发的冲突；二是人才租赁用工机制本身引发的冲突。站在租赁公司的立场，针对我国人才租赁用工机制，分析了人才租赁三方各自的需求，提出了人才租赁用工机制下的冲突管理对策。     

融资租赁业的回顾与展望

介绍了融资租赁的特点、功能及在中国的发展现状;回顾了东南亚金融危机和全球金融危机对融资租赁业的影响,通过举例中联重科说明融资租赁公司通过内部管理、压缩开支、降低成本和加强信用体系建设与风险防控的措施来积极应对金融危机,使得金融危机并未对融资租赁业产生太大的损失;在＂十二五＂规划的蓝图框架下对融资租赁业进行展望,并为融资租赁业在中国的健康、稳定发展提出建议。     

施工机械租赁发展前景简述

20世纪90年代以后,我国的机械租赁业获得了空前的发展。所谓机械租赁,是指在约定的期间内,出租人将机械的使用权转让,承租人以支付租金为代价获得机械的使用权,出租人取得收益权的行为。其特征是转移机械的使用权,不转移机械的所有权;承租人支付租金,出租人获得收益。对施工机械租赁发展前景进行了阐述。     

人才租赁用才方式的成功创新

<正> 近年来,我国的劳动力市场上出现了一个新特点,即全日制员工的数量在不断下降,而临时雇员和非全日制就业者却大幅度上升,他们被称为应急工作者。而对于企业来说,这种全新的用人方式,称为人才租赁,也叫人才共享或人才出租。人才租赁是市场经济条件下合理配置生产力要素的一个有效途径,它打破了旧的人才所有权和使用权必     

高科技企业研发人才流失的动机与激励机制

高科技企业之间的竞争实质上是人才的竞争,研发人才在高科技企业中也是最具有价值的核心资源。随着外企和本土企业对研发人才需求的增加,研发人才的流失也愈演愈烈。文章对我国高科技企业的研发人才特征及流失成因进行了总结和分析,同时就其激励问题提出了激励机制与模式。     

关于促进融资租赁业转型发展的对策研究

当前,融资租赁业粗放式发展、业务模式脱实向虚、业务集中度高,行业发展风险和瓶颈凸显,聚焦提升专业能力、回归租赁本源、拓展业务领域、推进合规建设、全面调整资产端负债端,成为行业发展的新方向。     

高科技风险企业二次创业的特征与机遇分析

研究我国高科技风险企业二次创业特征，分析我国高科技企业的发展机遇与面临的主要难点与问题，对我国高科技企业的成长有着重要的理论与现实意义。并提出了我国高科技企业发展的两个历史性平台，希望我国科技企业面向国际分工抓住历史性机遇，利用资源在第二个平台上快速成长。     

论国家高科技人才安全管理体系的构建

由于国际和国内各种因素的影响，我国高科技人才流失严重，已对国家人才安全构成严重威胁，我们必须从国家安全的战略高度来审视高科技人才的安全问题，努力构建国家高科技人才安全管理体系。