科技人员激励因素偏好的实证研究——基于江苏省南通市2600份调查问卷的统计分析

 本文以江苏省南通市2600份调查问卷为基础对科技人员激励因素偏好进行了统计分析。研究表明,收入、学历层次与单位性质对科技人员激励因素偏好有影响;收入越高,科技人员对金钱财富的偏好程度越低,对业务成就和个体成长的偏好程度越高;学历越高,科技人员对金钱财富偏好程度越低,对个体成长的偏好程度越高;企业单位科技人员相对比较重视个体成长和业务成就,政府部门科技人员相对更重视金钱财富。根据分析,文章提出了若干激励科技人员的政策建议。     

科技人员收入分配依据合理性调查及政策启示——基于江苏省南通市2300份调查表的分析

收入问题是一个影响着科技人员工作积极性和科研创造性的关键问题。在影响科技人员收入满意度的诸多因素中,我们选取了科技人员收入分配依据作为研究视角,以江苏省南通市科技人员为调查对象,对目前科技人员收入分配的依据、收入分配依据的合理性以及科技人员认为最合理的收入分配依据进行了调查分析与评价,并就如何确定科技人员收入分配的合理依据提出了政策建议。     

如何提高公共部门科技人员工作满意度——以江苏省为例

公共部门科技人员工作满意度的提高是改革的难点和研究的热点。从个体需要满足的角度认识工作满意度,公共部门科技人员的工作满意度实际上主要包含收入、保障、成就以及公平四个方面。根据对江苏省各地市公共部门科技人员进行大范围抽样调查数据的实证研究结果显示:公共部门科技人员最为关注的公平是制度的公平,倾向于获得他人认可的成就感,生活质量和相对收入水平是较为重要的影响因素等结论。根据结论,提出了有利于提高公共部门科技人员工作满意度、深化公共部门改革的政策建议。     

创新型企业成长的内部影响因素实证研究

 在相关研究基础上,分析了影响创新型企业成长的内部因素,进行了影响因素理论模型的构建和影响因素变量指标体系的设计、问卷调查及统计分析,实证检验了企业家创新观念、人才引进与培养、合理的科技人员创新激励方式度以及创新型文化氛围对创新型企业成长绩效具有显著的推动效应,从而为相关企业和政府部门提出推动创新型企业成长的相关对策提供了参考。     

高科技企业科技人员收入满意度研究——以江苏省为例

收入满意度是影响科技人员工作绩效的重要因素。本文采用因子分析、回归分析等方法,对江苏省高科技企业科技人员的收入满意度进行实证研究。结果表明:江苏省高科技企业科技人员的收入满意度处于中等偏低水平;在科技人员收入满意度的影响因素中,付出与回报公平感对其影响最大,其次是收入水平,再就是工作成就感和生活状态。最后,根据实证研究结论提出了提高科技人员收入满意度的政策建议。     

科技人员收入分配差距问题研究——以江苏省徐州、扬州和常州三城市为例

在江苏省委组织部"333工程"课题组的<江苏省科技人员收入差距调查研究及政策建议>调查所得数据的基础上,分析了苏北(以徐州为例)、苏中(以扬州为例)、苏南(以常州为例)地区的科技人员的收入分配差距,并通过对比,研究了多个因素对三个地区的科技人员对所在企事业的收入分配差距的主观评价的差异,得到了一系列富有启示意义的结论.最后提出了相应的政策建议.     

科技人员收入差距研究——基于基尼系数与泰尔指数的分析

 在分析科技人员收入满意度与科技人员收入差距主观感受的基础上,基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据,利用基尼系数和泰尔指数对江苏省科技人员收入差距进行了研究。 研究表明,江苏省科技人员收入差距不明显,其中企业科技人员收入差距比较合理,事业单位与高校科研院所科技人员收入比较平均;从地区、组织和职称的角度看,造成科技人员收入差距的主要来源是职称,其次是地区,组织对科技人员收入差异贡献度不大。     

科技人员收入分配制度认同感影响因素研究

收入分配制度认同感是指员工对组织制定的收入分配制度表现出认可或赞同的具体感受,这种感受会对组织产生积极或消极影响。基于11797份江苏省科技人员的问卷调查数据,采用结构方程模型对科技人员收入分配制度认同感的影响因素进行实证研究,研究结果表明:科技人员的收入满意度和工作感受对其收入分配制度认同感均有影响,并且收入满意度的影响最为显著;科技人员的收入满意度对其工作感受也有显著影响。根据实证研究结论,最后提出了增强科技人员收入分配制度认同感的政策建议。     

江苏省科技人员收入差异分析：基于泰尔指数的测度

泰尔指数是利用信息熵概念来计算收入不平等的指标.本文基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据,利用泰尔T指数,从总体、不同区域和不同组织三个角度分析了江苏省科技人员收入的差异.研究发现,从区域和组织的角度来看,江苏省科技人员的差异主要表现为组内的差距,其贡献率均超过了90%,组间差异对泰尔指数的贡献很小.     

人力资本、岗位特征、工作绩效与科技人员收入差距

收入差距问题是目前社会的热点问题,也是学术界一直关注的焦点问题.基于一项针对某行业科技人员的大规模调查数据,对科技人员收入差距问题展开研究,结果如下:(1)通过基尼系数发现,垄断行业内科技人员收入相对平均.(2)最优尺度回归表明,人力资本、岗位特征对于科技人员收入差距具有显著性影响,但工作绩效对于科技人员平均月工资收入没有影响,地域对于科技人员收入差距影响最大,其次是工作层级,接下来才是职称等人力资本因素.(3)多重对应分析直观的显示出人力资本与岗位特征在科技人员收入上具有交互作用.     

人口背景特征、制度性因素与科技人才收入满意度——基于高校、科研院所与企业的对比研究

科技人才的收入满意度问题已成为政府管理部门和学术界普遍关注的焦点。本文以浙江省11地区的2019名科技人才为研究样本,运用均值比较、logit回归分析等方法,在区分高校、科研院所和企业单位的基础上,实证检验了不同人口背景特征、制度性因素对科技人才收入满意度的影响。研究发现:(1)总体表明,科技人才对自身收入水平的评价偏低;(2)高校、科研院所与企业中科技人才的人口背景特征因素、及其对专业技术职称、职务评定制度与科技成果评价奖励制度的评价具有显著的差异性;(3)人口背景特征变量与两类制度性因素在高校、科研院所与企业中所起的影响作用的力度与影响方向受单位性质所调节,其中,在三类单位中,科技成果评价奖励制度对收入满意度均具有显著的正向影响,并且影响力度最大。最后,根据实证结果,提出了提高科技人才收入满意度的对策与建议。     

科技成果转化过程中的风险与对策研究

科技成果转化具有高风险与高收益并存的特征，科技成果转化过程中的风险，是影响我国科技成果转化效率提高的关键因素。针对我国科技成果转化率偏低的现状，在系统分析科技成果转化风险的基础上，提出了防范风险、提高科技成果转化率的对策。     

Does gamification satisfy needs? A study on the relationship between gamification features and intrinsic need satisfaction

Gamification is increasingly used as an essential part of today’s services, software and systems to engage and motivate users, as well as to spark further behaviors. A core assumption is that gamification should be able to increase the ability of a system or a service to satisfy intrinsic needs, and thereby the autotelicy of use as well as consequent change in beneficial behaviors. However, beyond these optimistic expectations, there is a dearth of empirical evidence on how different gamification features satisfy different dimensions intrinsic needs. Therefore, in this study we investigate the relationships between the user (N = 824) interactions with gamification features (immersion, achievement and social -related features) and intrinsic need satisfaction (autonomy, competence and relatedness needs) in Xiaomi and Huawei online gamified communities that represent two large technology product-related online brand communities in China through a survey-based study. The results indicate that immersion-related gamification features were only positively associated with autonomy need satisfaction. Achievement-related features were not only positively associated with all kinds of need satisfaction, but also the strongest predictor of both autonomy and competence need satisfaction. Social-related gamification features, were positively associated with autonomy, competence and relatedness need satisfaction. The results imply that gamification can have a substantially positive effect on intrinsic need satisfaction for services users.     

基于网络DEA和Shapley值的产学研科技创新效率研究

将合作博弈方法与网络DEA相结合,构建合作前和合作后的效率评价模型,证明该博弈是超可加的,并采用Shapley值分配合作收益,对中国30个省区市的产学研科技创新系统进行实证分析.结果表明:(1)产学研创新主体中任意两方合作或三方合作时的产学研科技创新效率高于或至少等于合作前的产学研科技创新效率,且在大联盟状态下,系统效...     

基于知识网络的科技人才动态评价模式研究

科技人才评价是科技评价的重要内容，也是科研管理工作的重要内容。针对科技人才评价的动态性特点，利用知识管理的思想构建科技人才评价体系，对于科研管理是十分有价值的。本文以知识管理的高级形态知识网络的理论为基础．以一个正在开发建设中的科技人才评价数据信息资源平台为案例，对科技人才评价模式进行了分析。     

大数据集成的权益危机与价值回归

大数据集成系统通过挖掘巨量信息仓储潜藏的诸多关联性,分析参与者的行为轨迹、思维模式与未来趋向,有利于革新商业模式、助力科研发展、实现个性化知识传承并改进政治生活参与方式,等等,但这一过程中逐渐暴露出分离识别侵害自由权、关联分析侵害平等权、技术垄断侵害知情权以及资源独占侵害发展权等诸多问题。亟待构建以自由储流、公平挖掘与收益共享等为核心的原则体系,实现大数据产业透明、有序与公允发展的价值回归。     

高校科协的文化价值意义探析

采用文献研究法,首先分析了文化与价值的意义、科学研究的文化价值意义,即人类的存在与一定社会的文化及价值意识形态联系在一起,科学研究是一种文化现象并在价值观念等层次上深刻影响着文化,进而推导出高校科协的文化价值意义:高校科协是科技工作者的群众组织,是推动科学文化传播和先进文化建设的主要阵地;内部群体文化与同类价值意识对科技工作者个体文化人格的形成发挥价值导向功能;在学术文化交流过程中通过批判、继承和创造进行文化融合;在传播、普及科学知识过程中以自身的观念、意识、行为去影响公众。高校科协应构建具有感召力、影响力和凝聚力的文化价值体系,引领科技工作者开展科学研究,促进社会文化不断向前发展。     

Patients’ emotional bonding with MHealth apps: An attachment perspective on patients’ use of MHealth applications

While mobile health applications (mHealth apps) have attracted considerable practical and research attention in recent years, very few information systems (IS) studies have ever investigated patients’ use of mHealth apps. We draw insights from attachment theory, which states that when individuals experience fatigue or stress, they tend to develop affectionate bonds with objects that attend to their needs. Our study provides an evolutionary view on how patients’ attaining satisfaction of their basic needs through using mHealth apps leads to their emotional bonding with the mHealth apps and consequently contributes to their overall well-being. We surveyed 113 patients who used an mHealth app for hospitalization and discharge advice and education. We found that (a) patients’ emotional bonding with the apps mediated the impacts of autonomy and relatedness needs satisfaction on their well-being in terms of enhanced IT-enabled self-esteem and reduced post-surgery physical symptoms; and (b) autonomy need satisfaction positively and negatively moderated the impacts of competence and relatedness needs satisfaction, respectively, on patients’ emotional bonding with mHealth apps. Our findings not only contribute to the technology use literature and extend the interpretation of attachment theory in the IS field, but also yield practical insights for managers and developers who work in the mHealth industry.     

科技工作者职业发展研究综述

为了解当前科技工作者职业发展的研究状况,采用文献分析方法对当前相关资料进行输理,结果发现国外学者对科技工作者的研究主要是依据职业发展理论,从人力资本、组织资本、制度资本等角度进行。而国内学者的研究焦点集中在科技工作者的道德修养与责任、科技工作者的工作压力、科技工作者职业流动。