论科研激励机制的导向作用

科技人才是科学技术的载体,科学技术通过他们的“中介”作用将其渗透到其它各个生产力要素中去。对于管理人员来说,科研管理的对象主要是课题、经费、成果、科研人员等,而科研人员作为科研活动的主体,在其中起着重要的主导作用。科研课题、经费及成果等都依靠他们去争取并进行艰苦的工作而完成。因此,高校科研管理的一个中心内容就是如何激发广大教师的科研积极性,使他们争取更多的项目、取得更高水平的成果,从而增强学校的科研实力,扩大学校影响,提高学校地位,同时促进社会的进步和经济的发展。 激发教师的科研积极性,可以通过…     

加强高等医学院校科研诚信建设的对策分析——以昆明医科大学为例

遵守医学科研诚信和伦理道德标准,是医学院校科研人员必须具备的基本科研素质。近年来时有发生的学术造假事件为科研诚信建设敲响警钟,教育部《高等学校预防与处理学术不端行为办法》的颁布实施,为高校结合实际自主健全和完善学术不端行为的预防和处理机制提供了契机。按照教育部"预防为主、教育与惩戒相结合"的原则,学校应完善科研诚信他律机制,改革科研评价机制,教育引导科研人员树立自律观念,重视科研伦理审查,坚决依法依规,以"零容忍"态度处理学术不端行为,加强学校科研诚信建设。     

高校科研课题管理存在的问题及其对策研究

科研课题管理的职责在于创造浓厚的科研氛围,优化科研环境,有效配置科研资源,最大程度地激发科研人员参与科研的积极性.然而,高校科研课题由于来源渠道多样化,课题和经费数的增加,科研课题管理明显地暴露出种种弊端.科研管理部门必须根据科研课题研究的特点,加强过程管理,严格监督检查,建立健全管理机制.     

有效调动高校教师的科研积极性

从当前高校科研中暴露出的种种问题中分析,部分高校教师丧失科研积极性是导致科研舞弊、经费滥用等现象的罪魁祸首。本文在总结了现阶段影响高校教师科研积极性的主要因素的基础上,建议高校科研管理实行"人本管理"、通过不断完善科研激励机制,优化科研环境、重视科研人员的科研道德管理,加强校内团队建设,有效地调动科研人员的科研积极性,从而更好地促进高校科研水平的发展。     

从校级科研基金看科技计划绩效管理

科技管理活动中 ,高等学校设立校级科研基金课题 (校级科研基金课题在有的高校为不同人群设立了科技创新基金、青年科技基金、留学回国人员科研启动基金、校办课题等等 ) ,是高校科技工作的重要举措之一。实践证明 ,开展校级科研基金课题研究与管理对推动高等学校的科研工作起到了十分积极的作用。它是除国家或地方政府纵向科研经费、企业横向委托经费外 ,对科研项目经费资助渠道的一项重要补充形式 ,在高校科技活动中起到了不可低估的作用。　校级科研基金资助现状与效果分析　重庆医科大学自 1984年正式设立校级科研基金课题后 ,学校又相…     

有效调动高校教师的科研积极性

从当前高校科研中暴露出的种种问题中分析,部分高校教师丧失科研积极性是导致科研舞弊、经费滥用等现象的罪魁祸首.本文在总结了现阶段影响高校教师科研积极性的主要因素的基础上,建议高校科研管理实行"人本管理"、通过不断完善科研激励机制,优化科研环境、重视科研人员的科研道德管理,加强校内团队建设,有效地调动科研人员的科研积极性,从而更好地促进高校科研水平的发展.     

组建科研团队提升地方高校科技实力

在地方高校，科研人员开展科学研究往往是单兵作战，从而导致其所承接的科研项目级别较低、经费少、出大成果机率则更少，严重制约了地方高校科技实力的提升，而组建科研团队可很好地解决这一问题。对地方高校组建科研团队相关制约因素进行分析，并提出了相应对策。     

科研投入对高校双元产出的影响

科研经费与科研人员配置在高校学术研究与科技成果转化的双元产出中起着杠杆作用,其规模和结构共同影响高校双元产出的绩效。构建教育部直属64所高校的科研投入和产出数据集,对部属高校的科研经费、人力投入与学术论文产出、技术成果转化之间的效率关系进行实证研究。研究结果表明,不同来源的科研经费投入对技术成果转化产出有着差异化影响。应从实施高校分类管理、增强高校科研人员流动性、拓宽高校经费投入来源、改革高校评价激励制度等方面完善有利于提升高校双元产出的体制机制。     

论国家自然科学基金申报中的计划控制

八十年代中期国家自然科学基金建立后，基础理论研究和部分应用基础研究的科研课题布了稳定的经费来源，在一定程度上改变了过去基础理论研究只能靠主管部门和学校少量资助的情况，也从根本上改变了由于政策不完善造成的很少的政府基础研究的科研经费分配极不合理的局面，在基础科研领域建立起了真正的竞争体制．十几年来的实践证明，基金制是科研体制改革的重要成果，它受到了科研单位和科研人员的欢迎．基金制受到欢迎的原因是它的竞争机制．这种高水平上的竞争在给科研人员创造机会的同时，也随之给科研人员压上了重担．从申报项目开始到…     

为了学术创新，该反思“课题制”了

在中国,“课题”已经是妇孺皆知了。与科研毫不相干的人,见面都会问,你有没有课题。是的,课题已经是包括高校教师在内的科研人员的生命线。道理很简单,课题就是经费。没有经费,还搞什么科研;没有经费,还带什么研究生;没有经费,怎么还能呆在教学科研岗位。一句话,对于科研人员来说,没有课题,就等于一个战士赤手空拳上战场,必死无疑。     

科研投入对高校双元产出的影响研究

科研经费与科研人员配置在高校学术研究与科技成果转化的双元产出中起着杠杆作用,其规模和结构共同影响高校双元产出的绩效。构建教育部部属64所高校的科研投入和产出数据集,对部属高校的科研经费、人力投入与学术论文产出、技术成果转化之间的效率关系进行实证研究。研究结果表明,不同来源的科研经费投入对技术成果转化产出有着差异化影响。应从实施高校分类管理,增强高校科研人员流动性,拓宽高校经费投入来源,改革高校评价激励制度等方面完善有利于提升高校双元产出的体制机制。     

对高校科研激励机制的探讨

高等院校肩负着培养人才和发展科学技术的双重任务，科研是高等院校的重要职能。高校科研是国家科技体系中的重要组成部分，它关系着我国整体的科研水平和技术进步。因此，如何充分调动高校科研人员的积极性，引导、鼓励他们积极投身到创造性的科研劳动中去，并进一步使科研成果产业化，就成为我们面临的重大课题。建立激励机制鼓励创新江泽民同志在全国科技大会上指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”要培养创造性人才，必须营造有利于创新的环源。除了鼓励采用创新教学内容和教学方法外，还要建立相应的机制鼓…     

科研单位工资收入分配制度研究

本文在分析科研单位和科研人员特点的基础上,提出以下几点问题:目前科研单位的事业体制缺少优胜劣汰的机制;经费保障力度不够,大单位做小课题;缺少独立法人治理结构,用管理行政的方式管理科研机构;对国家拨款的项目缺少科学考核,投入产出无法准确评估;内部绩效考核压力过大,科研工作的短期行为;各类科研单位之间收入差距过大等。针对这些问题,提出加快对科研事业单位的整体改革、改变科研单位工资奖金的资金来源方式、构建符合科研工资特点的科研人员工资制度、逐步实行科研人员年薪制度、建立和完善法人治理结构、开展科研人员工资水平市场调查等改革设想。     

医学高校科研管理人员应具备的素质与能力

良好的品德素质 崇高的敬业精神 科研管理人员必须热爱科研管理工作,有强烈的事业心和高度的责任感。在工作中要发扬富于创新,勇于开拓的精神.对工作精益求精,不断提高自己的管理能力和工作效率,在工作中有所创新。有所建树,全心全意为科研人员服务。 热爱科研人员 科研管理者的工作对象的科研人员。管理者要尊重、理解、善待科研人员,热忱为科研人员服务。成为科研人员的知心朋友,充分调动科研人员的积极性,与他们密切配合,才能有利于高校科学研究的发展。     

高校科研政策制定、执行与评估的影响因素

影响高校科研政策制定的要素有学校内外管理体制、学校类型、学校的办学指导思想和方针等.影响高校科研政策执行的因素有科研政策的弱规范性质,科研政策主体的影响,科研政策客体的影响,临时性和随意性决策的影响.高校科研政策评估的影响因素：科研人员是否真正享有科研政策利益主体的地位,是否极大地调动了科研人员的积极性,;学术自由是否得到充分尊重和发扬;科研实验设备、科研资源是否得到最充分的利用;是否促进了学科的发展;是否促进了为学校及社会造就和培养大批高素质人才;是否有利于科研成果的产出;科技成果是否得到了最充分有效的转化等.     

科研管理必须树立服务思想意识

学校科研管理的目的是出成果，出人才，提高科研水平，创一流学校，为国家培养高素质人才。要达到此目的，科管部门必须牢固树立服务思想，为科研人员提供一流服务，让他们全身心地投入到科研活动中，充分发挥其聪明才智，早出成果，出好成果。从这个意义上说，管理就是服务。管理部门尽心尽职提供一流服务，为科研人员创造良好的科研环境，帮助他们把握科研方向，及时帮助他们解决科研中存在的问题，使科研人员顺利地达到预期的目标，并为他们的成果组织专家鉴定、申报评奖，尽快促使这些成果转化为生产力，直接为国民经济建设做出贡献。这…     

高校科研管理工作中激励作用的有效发挥

高校科研管理工作的有效激励机制主要涉及政策、组织、物质、精神、服务等层面因素。在学校科研管理工作中积极推行激励机制，是确保科研工作规范、有序、健康发展和提升科研管理效益的基本手段，也是长久激发科研人员的内在工作动力及释放其创新潜能的必要条件。     

对科研人员的时间投入与论文产出的实证分析

以论文为主要内容的知识产出能力是国家创新能力的基础。利用全国科技工作者时间利用调查数据,在控制住影响科研人员论文产出的人力资本、课题经费和制度环境等因素的基础上分析了科研时间投入对论文的影响,提出以提高论文产出为目标的科技政策不应当把激励科研人员增加时间投入为主要手段。     

西藏高校科研经费绩效支出管理研究

近年来,西藏各高校对科研的重视程度日益增加,通过对科研经费绩效支出的管理调动科研人员积极性已成为高校经费管理中必须要解决的问题。本文对西藏各高校的科研经费中绩效支出现状进行了介绍,分析了绩效支出存在的问题,针对相应的问题提出了几点改革建议。     

学术生态视域下高校科研诚信行为的影响因素分析

针对目前高校科研诚信相关研究缺少实证数据支持的问题，基于学术生态视角，通过设计和发放调查问卷采集数据，应用多元统计分析的方法，从生态主体、校内生态环境、校外生态环境3个维度对影响高校科研诚信行为的因素进行分析，以期为高校科研诚信建设提供理论依据。结果发现：科研人员的性别、身份对高校科研诚信行为具有显著影响，其中性别与科研诚信行为呈正相关，身份与科研诚信行为呈负相关；科研人员对科研评价体系的认可、学校查处科研失信行为的透明度、整体科研环境以及学术规范程度与高校科研诚信行为呈显著正相关。因此，从高校层面来讲，应当保证科研评价体系的合理公正、处置科研不端行为过程的公开透明以及及时向社会通报有关信息；从社会层面来讲，应当加强学术规范建设、培育良好的社会整体科研环境，共同促进高校科研诚信建设。