虚拟企业知识管理绩效评价研究

针对如何评价虚拟企业知识管理绩效的问题,基于虚拟企业知识管理绩效评价特点建立了一套包括知识管理过程、项目价值和核心能力评价三个方面的虚拟企业知识管理绩效评价指标体系并给出了一种实用性强的知识管理绩效的综合评价方法.     

组织知识管理绩效评价研究

随着知识管理在企业中的应用，如何科学合理地对知识管理的绩效进行评价成为企业家最为关心的问题之一。从组织知识存量的层次结构及其动态发展过程的角度，对知识管理绩效评价的指标体系进行分析和设计，并运用模糊综合评价方法建立了绩效评价模型。     

基于BSC的企业知识管理绩效评价模型及评价方法研究

分析出平衡计分卡和知识管理绩效评价的关系,应用层次分析法从平衡计分卡角度构建了知识管理绩效评价指标体系的三层模糊综合评价模型,结合该模型运用AHP-FCE方法对知识管理绩效进行评价,为知识管理绩效评价提供了可量化的科学评价方法.     

基于BSC与价值链的企业知识管理绩效评价指标体系设计

通过分析现有企业知识管理绩效评价模型存在的不足,通过企业价值链理论对BSC的维度设置进行改进,通过五个维度设计了企业知识管理绩效评价的指标体系,并运用AHP法确定权重,构建了新的企业知识管理绩效评价模型.     

知识管理绩效的模糊评价

本文在总结国内外知识管理绩效评价指标体系研究现状的基础上，提出了自己的观点，建立了一套实用性强的知识管理评价指标体系。并尝试用“模糊多级综合评价方法”对企业的知识管理绩效进行评价。     

企业知识管理绩效评价模型研究

在对现有知识管理绩效评价方法研究的基础上，结合知识管理评价指标体系的特点，提出用模糊层次分析法进行评价是最为简单易行而且科学，并给出了模糊层次分析评价法的实施步骤，对知识管理的绩效评价研究具有实用性和可操作性。     

基于4P模型的知识管理绩效评价研究

知识管理绩效评价是测度知识管理战略实施效果,促进知识管理活动不断改进的重要手段。文中借鉴凯洛格学习型组织学习力4P评估模型,考虑知识管理战略的特点和实施过程的特征,将Purpose(目的)、Person(人)、Process(过程)、Performance(结果)四个评价维度引入知识管理绩效评价,建立了基于4P知识管理绩效评价指标体系,并对知识管理绩效评价4P模型的应用进行了描述,为知识管理绩效评价提供可量化的科学评价方法。     

代建单位知识管理绩效评价研究

在分析知识管理绩效评价研究现状的基础上,针对代建单位知识管理工作特点,设计出包括4个一级指标和22个二级指标的代建单位知识管理绩效评价指标体系,利用模糊综合评判法构建代建单位知识管理绩效评价模型,并从评价实施主体和实施过程两个方面讨论代建单位知识管理绩效评价的组织实施问题。     

知识管理绩效的投影寻踪等级评价研究

在明确知识管理的价值性、过程性、持续性、虚拟性特征的基础上,相应从效益型指标、效率型指标、递延型指标与成熟型指标四个方面构建知识管理绩效评价指标体系,并运用投影寻踪等级评价方法,对10个知识型组织的知识管理绩效进行评价,得出投影寻踪方法能有效解决知识管理绩效评价过程中的权重确定难题的结论.     

基于BP神经网络的高校图书馆隐性知识管理绩效评价模型研究

本文简述隐性知识管理的概念,对高校图书馆隐性知识管理绩效进行评价的意义;从隐性知识管理重视度、组织结构、隐性知识管理系统、图书馆文化氛围、员工教育和培训五方面,构建高校图书馆隐性知识管理绩效评价指标体系,并采用BP神经网络建立高校图书馆隐性知识管理绩效评价模型;实例应用表明,该方法适用于高校图书馆隐性知识管理绩效评价,具有广泛的应用前景。