对股票期权及相关会计问题的探讨

股票期权计划是一种长期激励机制，它可以避免传统薪酬制度下经理人员的短期化行为倾向。从股票期权的概念出发，对美国及中国股票期权的会计处理进行分析评价，针对我国实行股票期权计划所存在的问题，认为应健全相应规范、完善股票期权内容、并选取业绩好的企业进行试点。     

股票期权会计处理方法的比较与选择

本文借鉴国外股票期权会计处理规范，针对目前我国现行股票期权会计处理方法存在的利弊，提出市场公允价值法应是我国当前股票期权会计处理方法的合理选择。     

股票期权制度：美国经验与中国实践

实行股票期权制度需要具有一定的基础和制度环境。近年来，我国部分国有企业尝试推行了股票期权制度，虽然有一定的成效，但从现阶段看，股票期权制度的实施还面临一些困难。本拟通过介绍美国实行股票期权制度的经验结合我国股票期权激励制度的实施现状及存在的障碍，提出政策改进建议。     

股票期权会计处理方法探析

本文通过比较国内外股票期权会计处理规范,建议我国现行股票期权会计处理方法选择市场公允价值法作为我国目前股票期权会计处理的合理方法.     

简析新准则下股票期权中的会计问题

股票期权会计制度是股票期权计划的核心,本文从股票期权中的股份支付方式的会计处理、股份支付的会计披露问题及股票期权对每股收益及稀释每股收益的影响等方面对股票期权的实施过程中会计业务的处理进行了一定的探讨。     

浅议经理人股票期权会计处理

本将在对国内理论界提出的几种股票期权会计处理设想方式进行分析、评价的基础上，提出了对我国股票期权会计处理方式的建议。     

关于经理人股票期权会计处理的探讨

经理人股票期权计划作为一种风行的激励机制，自90年代在我国得以逐步推广和实施，但相关的会计制度及准则却几乎处于空白状态。美国关于经理人股票期权会计处理方法主要有两种，即内在价值法和公允价值法。我国当前采用的会计处理方法主要有或有事项和内在价值法，我们提出了由内在价值和时间价值对经理人股票期权进行计量的会计处理方法。     

经理股票期权的会计处理

我国不少企业，特别是上市公司，进行高级管理人员薪酬谢制度的改革，在原来激励机制的基础上，引进西方国家流行的股票期权计划。这是我国企业激励机制改革的有益尝试，相应地也给会计处理带来了新的问题。     

股票期权制度:美国经验与中国实践

实行股票期权制度需要具有一定的基础和制度环境.近年来,我国部分国有企业尝试推行了股票期权制度,虽然有一定的成效,但从现阶段看,股票期权制度的实施还面临一些困难.本文拟通过介绍美国实行股票期权制度的经验,结合我国股票期权激励制度的实施现状及存在的障碍,提出政策改进建议.     

试析我国实行股票期权制度

股票期权制度的实行有利于提高我国企业管理水平和发挥激励作用，但目前在我国仍存在一些障碍。该对制定和实施股票期权计划，需处理好的问题进行了论述。     

关于经理股票期权会计问题浅议

自2008年以来资本市场持续下跌,人们对国内上市公司的经理股票期权激励计划质疑不断,随着经理股票期权对公司的业绩影响越来越深刻,经理股票期权的会计处理显得尤为重要．本文通过对我国上市公司经理股票期权会计的确认、计量与信息披露进行了深入的探讨,并提出了改进的建议．     

股票期权制度在我国企业中的实践及问题

股票期权制度是一种基于经营成果的奖励形式，是针对企业管理层的一种长期激励机制从我国一些企业（特别是在沪深两地证交所上市的公司）目前对股票制权制度的探索和实践情况，期权制度在我国应用中存在股票来源的法律障碍、所得税制度不合理、股权流通不便及缺乏公正客观的市场评价机制等问题。分析我国企业中进一步推广股票期权制度的必要性及好处，提出在我国企业中进一步推广股票期权制度的条件。     

试析我国实行股票期权制度

股票期权制度的实行有利于提高我国企业管理水平和发挥激励作用 ,但目前在我国仍存在一些障碍。该文对制定和实施股票期权计划 ,需处理好的问题进行了论述     

经营者股票期权制度存在的问题及对策

股票期权制度是一种长期有效的激励制度,由于我国还存在诸如法律规范、证券市场、经理人市场等方面的障碍,在试点过程中,暴露出了不少问题。本文在深入分析了我国股票期权制度现状和所存在问题的基础上,提出了完善我国股票期权制度的对策和建议。     

股票期权制度的技术层面设计问题探讨

从理论与实际相结合、国外经验与国内实践相结合的原则出发，探讨股票期权制度的技术层面设计问题，这对于完善我国上市公司经营者股票期权制度，推进我国企业制度创新具有一定的现实意义。     

股票期权激励的有效性与外部制度条件

股票期权激励是解决公司委托——代理问题的一种有效方法。以美国“安然”、“世通”等公司假账丑闻的败露和美国股票期权激励实施的制度基础为基点，以美国在实施这一激励制度中的不足为分析背景，分析股票期权激励实施的必要外部制度条件，以求为在我国有效实施股票期权激励作一些前瞻性的分析。     

我国实施股票期权计划的现状、问题及治理对策

分析了中国实施股票期权的现状，揭示了我国实施股票期权计划中存在的若干问题和制度、法律和环境方面的障碍，提出了若干有建设性的治理对策和政策建议。     

论股票期权激励制度的正负效应

股票期权制度产生于20世纪70年代初的美国，它具有正负两方面的效应，我国在积极推广股票期权制度的同时，必须采取措施限制股票期权制度的负效应。     

经理人股票期权制度的理论基础

经理人股票期权制度的三个主要理论基础是：委托代理理论、人力资本产权理论和激励理论。应用委托代理理论阐述实施经理人股票期权制度的必要性，应用人力资本产权理论阐述实施经理人股票期权制度的合理性。应用激励理论阐述实施经理人股票期权制度的可行性，由此得出经理人股票期权将成为我国一种重要的有效的激励手段的结论。     

知识经济时代民营企业股票期权激励制度分析

知识经济已经到来，在知识经济下，拥有巨大人力资本的高级人才成为了民营企业竞相追逐的对象。如何通过行之有效的手段，充分调动民营企业中高级人才的积极性，防止人才流失，成为民营企业家们考虑的首要问题。在此背景下，分析股票期权制度的绩效、实施股票期权应注意的问题以及解决股票期权实施障碍的手段，对我国民营企业革新家族制、建立现代企业制度是不无裨益的。