加强企业文化建设提高国有煤炭企业核心竞争力

企业文化是企业从事经济活动中形成的组织文化，是企业发展过程中企业员工所创造的物质和精神财富的总和，是企业信奉、倡导并付诸于实践的行为方式、共同信仰和价值观念。     

现代远程教育教师文化建设策略刍议

教师文化一般是指教师群体在长期的教育教学实践活动中所形成和发展起来的共同的价值观念和行为规范的综合,它包括教师的价值观念、职业意识、思维方式、教学方式、行为习惯、处事方式等。作为教师文化的亚文化,现代远程教育教师文化的建设,既要具有大学教师文化的一般特点,又要有适应远程教育要求的内容和形式方面的差异,教师主体建设和学校组织建设则是现代远程教育教师文化建设的两个基本方面。因此,我们认为,现代远程教育教师文化的建设主要应从以下几方面着手：     

论教师文化对课程实施的影响

教师文化是教师在教育教学活动中形成与发展起来的价值观念和行为方式,包括教师的职业意识、角色认同、教育理念、价值取向及情绪反应等。从教师文化的内容来看,是指在一个特定的教师团体内,或者在更加广泛的教师社区之间,各成员共享的实质性的态度、价值、信念、假设和处事方式,如教师信奉学术理性的观念、学生中心的观念等。教师文化的形式是指在该文化范畴内的成员之间具有典型意义的相互关系的类型和联系的方式,体现于教师与同事之间关系的特定连接方式。课程实施是将课程计划付诸实践的过程,面对基础教育新课程的实施,探讨教师文化对课…     

企业文化建设对提升企业管理水平重要性探讨

企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、管理方式、群体意识和行为规范,是企业生存和发展的基石,它通过塑造具有共同理想信念、明确价值取向、高尚道德境界的企业员工群体,从而达到提高企业整体素质、提升企业管理水平和核心竞争力、实现企业利益最大化目标的目的。通过加强企业文化建设,从而达到提升企业管理水平的目的。     

浅析如何在企业文化建设中渗透和谐价值观

企业文化的发展直接影响着企业的发展。培育优秀的和谐企业文化,是提高企业核心竞争力的内在需要,构建优秀的和谐企业文化,是提升企业核心竞争力的关键,而构建优秀和谐的企业文化关键在于和谐价值观念的渗透,本文专门对企业文化建设过程中和谐价值观念的渗透问题谈一些看法。     

企业文化学习重点辅导二

1　中国的企业文化(1 )我国社会主义制度是建设中国现代企业文化的保证(2 )社会主义企业文化发展的各个阶段第一阶段 (1 956年— 1 966年 ) ,社会主义企业文化的初创期。在企业里形成了一支具有良好精神素质的职工队伍 ,培养了职工的主人翁精神和艰苦创业精神。第二阶段 (1 966年— 1 978年 ) ,社会主义企业文化的劫难期。第三阶段 (1 978年至今 ) ,社会主义企业文化的重建和发展壮大时期。企业文化的内涵已不是单一的思想政治工作 ,而是包括价值观念、战略目标、企业精神、组织方式、职业教育、文体娱乐、福利待遇等在内的一个综合体。这样…     

浅谈企业文化

企业文化是企业团队在经营过程中体现出来的价值观,是企业发展到一定阶段形成的稳定的文化观念、历史传统、经营理念和精神风貌,通常是指企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德观念和行为习惯等。一、企业文化在企业发展中的作用1、企业文化是企业管理的灵魂     

构建高校先进文化价值观念体系推进社会主义精神文明建设

构建先进文化价值观念体系是发展先进文化的前提。高校是先进文化的策源地和辐射源,我们要充分认识高校在先进文化的培育和传播过程中发挥的重要作用。高校价值观念体系正面临着新的挑战,在构建高校价值观念体系时,要正确处理继承传统文化价值观念与发展现代文化价值观念的关系;借鉴优秀的外来价值观念与发扬本土性、民族性价值观念的关系;主导性价值观念和多样性价值观念、先进性价值观念和广泛性价值观念的关系。     

精心培育企业文化构筑商业银行核心竞争力

企业文化建设是现代商业银行核心竞争力塑造的重要内容。银行在创立银行品牌、培育核心竞争力过程中。一方面，要注重建立良好的银行企业文化，使企业员工形成符合银行发展目标的价值观念、行为方式、经营作风、银行精神、道德规范。并且通过制定业务程序和业务规范等方式。明确服务标准，切实促进企业员工改进服务质量；另一方面。要注重树立银行良好的整体形象。企业文化建设为塑造良好企业形象提供有力保证，塑造良好的企业形象有利于促进企业文化建设，更有利于培育商业银行核心竞争力。     

建设卓越的高校后勤企业文化

1.企业文化的概念企业文化是企业在长期的经营服务过程中形成的价值观念、经营思想、服     

关于外资企业的企业文化的思考

从改革开放以来,大批外资企业在我国建成投产。我国在引进资金和技术的同时,也引进了管理,使不同的价值观念、经营思想、管理方法、思维方式、经营哲学发生交汇和碰撞。外资企业的经营必受中国大环境的制约,它不仅涉及中国的法规、制度,还涉及中国的文化、价值观念。如何减少文化冲突,达到文化融合,使企业经营走上健康发展之路呢？笔者为此做了一点探索。（一）何谓企业文化从理论上说,企业文化是企业在长期生产经营过程中所积淀的整体化群体意识的总和。基本内容如下。1．企业价值观：企业经营的目的、宗旨。2．企业信念：企业认识…     

企业并购与企业文化整合

企业文化在企业发展过程中具有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能。企业并购过程中存在着文化冲突,具体表现在价值观念、经营理念、管理风格方面。大量失败的企业并购直接源于企业文化整合的失败。企业文化整合模式主要有注入式、适应式、渗透式、分隔式四种;完备的整合策略应该包括四方面内容:考察评估文化差异,确定企业文化发展方向,加强双方沟通和交流,构建新的企业文化。     

国际商务谈判中的文化因素

在国际商务谈判领域,因各国的政治、经济和法律制度不同,尤其是传统文化与风俗习惯不同,使得拥有不同文化背景的各国谈判者存在着明显的文化差异。价值观念、时间观念、思维方式、人际关系观念和谈判风格的差异是文化差异中最为突出的几种类型。必须把谈判双方的价值观念、时间观念、人际关系观念等文化因素和谈判技巧、谈判策略、谈判过程等有机结合起来,并将之及时纳入企业的发展战略和组织结构之中,才能顺利实现双方文化融通、利益双赢的国际商务谈判目标。     

企业文化创新对企业创新的作用

现代企业文化创新贯穿于企业创新发展的全过程和各个环节.现代企业文化通过影响企业管理者和员工的价值观念、思维方法和行为方式等,对企业创新起着内在的、无形的推动作用.……     

关于加强现代企业文化建设的重点的思考

企业文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。新时期,企业文化建设在企业核心竞争力中的作用日渐凸显。作者浅析企业文化的内涵、作用等方面,积极探索如何构建新形势下符合企业个性化需要的文化体系。     

建设富有中国特色的企业文化

企业文化是反映企业独特精神,增强专业竞争力的思想信念,是企业在自身发展过程中建立在一定生产力基础之上的历史传统、道德规范、价值观念的总和.那么,怎样建设富有中国特色的企业文化呢?从企业文化的核心出发,从我国经济     

论职工文体活动对企业文化建设的促进作用

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。     

企业文化是企业发展的灵魂

企业文化是企业经营实践中所形成的价值观念和行为方式的总和,是企业生存和发展的灵魂。企业文化在中国现代企业经营中的作用日渐凸显出来,成为企业经营深厚的基础和根本要素。有无深厚的文化底蕴,是否拥有博采众长又独具特色、富有个性化魅力的企业文化,直接决定着企业的市场竞争能力,决定着企业的发展。     

弘扬中华民族优秀传统文化中考试题例析及练习

中华优秀传统文化是我们的国粹,是我们炎黄子孙的宝贵精神财富。中华优秀传统文化入中考试题主要通过名言、警句、成语、谚语等呈现出来,着重考查中华文化对今天中国人的价值观念、生活方式和中国发展道路的深刻影响,以及对人类的进步和世界文化发展的深远影响。名言、警句、成语、谚语等是生活的积累、经验的积淀、真理的再现,是中华文化的积淀,对世人有着重要的指导意义和警诫作用,有利于加深考生对知识的理解,学会正确做人和处事,引导学生树立正确的人生观、价值观、世界观。     

企业文化和企业精神

企业文化实质上是一场管理革命。企业文化可作广义和狭义两种解释。从广义上讲,企业文化是企业所创造的物质财富和精神财富的总和。前者指生产资料、生活资料、厂区环境、企业产品以及文教卫体等基本设施,是企业文化的物化形式,也是企业文化发达程度的外在标志;后者指意识形态、价值观念、道德规范、群体作风、心理素质、精神面貌、行为准则、人际关系、经营哲学、审美尺度、公关意识等,是企业文化的内涵。从狭义上讲,企业文化是指企业在经营管理过程中形成的独具特色的思想意识、管理作风、价值观念和行为方式,它表现为企业成员的整体精神、理论素质、管理方法、道德风范。它属于精神文明范畴,以人为中心,其核心问题是实现管理思想的现代化。