干部人事档案工作适应入世的初步思考

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策,在录用、培养、选拔和任用干部工作中形成的、记载着干部个人经历、政治面貌、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解干部和正确使用干部的重要依据.     

干部档案管理工作的一点思考

干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分.干部人事档案又是是人才信息的重要载体,是知人善任、选贤举能的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用,直接影响到干部工作的效率和质量.     

高校人事档案工作之管见

干部人事档案是组织、人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔、任用干部等工作中形成的载有干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的材料,是历史的、全面的考查、了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。同样,高校干部人事档案工作是为贯彻执行党的干部路线、方针政策,为干部队伍和师资队伍的建设、深化高校内部管理体制改革服务的,同样也是为国     

学校干部人事档案管理工作改革探析

干部人事档案和文书档案、基建档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分。干部人事档案是一个以干部个人姓名为单位,便于集中保管和提供利用的整体形式，是组织人事等有关部门按照党的政策在培养选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。     

干部档案对人才培养使用的三个作用

干部档案是记述和反映干部经历与才能的珍贵记录，是以个人为单位集中保管，供领导了解、掌握干部情况的基本材料，它是干部个人经历与社会实践的真实记录，是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映。所谓合理使用人才，就是力求人与事的协调搭配，最大限度地发挥人的潜力，发挥人的主观能动性，给人以最佳的机会来展示自己的才华，为社会多出复合人才创造条件。     

浅析人事档案管理

由于人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想，品德作风、业务能力等，是干部个人自身成长历史的真实记载，为学校党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据，为学校合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着我国政治、经济体制改革的不断深入，学校人事档案出现了许多新情况，新问题。人事档案工作面临了不少新的挑战，档案工作如何与时俱进，加快发展，更好地为党的组织、人事工作服务，笔者结合几年来档案管理的实践，就学校人事档案的管理工作谈谈几点体会。     

做好干部档案管理工作的四个环节

搞好干部档案材料的收集归档工作 ,是做好干部档案管理工作的基础和干部人事工作的保证。干部档案在干部人事工作中的作用如何 ,有无价值 ,很大程度上取决于档案材料的收集 ,只有将反映个人经历和不同时期德才表现情况的全部材料及时、完整、准确地集中起来 ,有条理地整理成卷 ,才便于历史地、全面地了解人 ,进而正确地使用人。只有完整、真实的干部人事档案材料 ,才能使干部档案浓缩本人的全貌 ,作到“档如其人”、“档即其人”。首先要建立干部档案材料收集归档制度 ,使有关部门在向干部档案管理部门报送零散材料时有一个必要的制度约束 ,…     

浅谈高校干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的原始文件材料。人事档案的性质、特点和基本要素决定了人事档案是高校人事、组织工作的庞大的信息库,担负着服务于学校人事、组织、党务、行政等各项管理工作的重要使命。随着人事制度改革的不断深化,人事档案的内涵正在发生质的变化,已由过去的反映个人出身情况、阶级立场、政治表现为主发展为德、能、勤、绩诸方面全方位的立体反映。如何把干部动态过程中反映出来的…     

人事档案收集工作刍议

一、人事档案及其作用人事档案是人员管理部门,如组织部门、人事部门和劳动部门等在使用人、了解人的过程中形成的,是个人在社会活动工作中产生的原始记录,记述和反映个人经历,德才状况的,以个人为单位由组织统一整理,保存起来以备查考的人事材料。人事档案内容广泛,形成的年代不同,单位（部门）不同,档案上留有单位或某些个人的标记,如公章、私人印鉴或署名等,在归档时已作过鉴别,经过组织认可,具有特殊的法律效用,因此人事档案是各级组织历史地、全面地了解人员、正确使用人才的重要依据,在人事任免、调动以及其他人事业务…     

教育系统人事档案管理的问题及对策

教育系统的人事档案真实地记载和反映了教育系统干部、教师及员工的政治思想、个人经历、业务能力、品德作风等,是教育系统掌握自身人才信息的重要资料,它对教育系统了解、考察和选拔人才具有重要意义。然而,教育系统人事档案管理工作中还存在着不少问题,比如档案内容不健全,档案意识不强,管理方式陈旧,管理人员业务水平不高等。因此,教育系统人事档案管理工作应该不断发展创新,更好地为教育系统的教学和管理体制改革服务。     

从高校干部人事档案审核工作看"三龄一历"的认定

干部人事档案是个人基本情况和成长经历的记录,是组织人事部门了解干部个人成长历程和有关情况的基本信息源,对客观准确的评价干部具有重要意义.但是实践中,干部人事档案存在重要信息记录前后不一致和人为涂改等现象,而其中尤以"三龄一历"问题最为突出,给干部人事档案的可信度造成了消极影响.干部人事档案审核工作可以在很大程度上清除干部人事档案工作中的痼疾,重塑干部人事档案的可信性,提高干部人事档案的真实性和完整性.文章对"三龄一历"的审核原则和认定方法等进行了详细探讨.     

干部档案管理工作存在的问题及对策

干部档案是干部基本情况及德、能、勤、绩、廉的综合记录,是组织人事部门科学合理选拔、使用人才的重要依据.毛泽东同志曾经指出:“必须善于识别干部,不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作,这是识别干部的主要方法”.所以,在组织人事工作中,对干部、人才的识别了解除了进行严格的考核、考察外,还应查阅干部的档案材料,这样才能更客观、更全面地了解干部的综合情况,更准确地做到知人善任.可见,干部档案在干部管理、选拔、使用中起着极其重要的作用.     

干部人事档案材料收集中存在的问题及对策

干部人事档案材料的收集,是做好干部档案工作的基础和前提,也是保证干部人事档案完整性、准确性、真实性的重要环节。只有将历年所形成的反映干部德能勤绩的有关材料及时、全面、真实地收集补充到干部人事档案中去,才能使干部人事档案客观地反映干部的历史全貌,更好地发挥干部人事档案的使用价值,为干部选拔任用管理提供参考依据。因此,提高干部人事档案工作水平必须从材料收集这个基础工作做起,这是各级组织人事部门和每个档案管理者的一项重要职责。     

高校人事档案含金量不足与提升之探析

高校干部人事档案,是党和国家档案工作的组成部分,它必须真实地记录干部的个人经历、德才能绩、工作表现等,以备查考.但是,由于种种原因,该入档的材料没能入档,使得档案的"真实性"大打折扣.本文就如何保持档案的真实性,提高档案的"含金量"展开探讨,并提出一些改进方法.     

高校人事档案特点问题及对策

(一)高校人事档案是干部、教师、职工、学生的个人自然情况,概要经历、德能勤绩体、主要奖惩等综合记录,是历史地、全面地考察、了解和正确使用每一个人的重要依据。它同机关、企业等部门的档案比较,主要有以下两个特点:1．管理活动有阶段性。高校有固定的学年制,校内的师生员工在活动计划、时间、方式等方面都不同程度地受到这些阶段的限     

关于我国企业人事档案管理分析

企业人事档案是有关企业职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料.对企业人事档案管理进行改革,市场经济的发展和现代网络技术的发展对它起了非常大的推动作用,因此,建立和完善企业人事信用档案新机制,能够推动企业人事档案管理不断进步.     

简论干部档案内容的真实性

真实是干部档案的生命,是干部档案能否正确发挥作用的基础和犊以存在的前提。只有维护了干部档案的真实性,才能使之真正成为选拔。任用干部的依据,才能为干部队伍建设提供优质服务。因此,保证干部档案内容的真实是干部档案管理改革的首要目标。 一、正确理解干部档案内容的真实性。 干部档案的真实性与一般意义上所说的档案的真实性相比有其特性。 1.个体真实上的特性。所谓个体即单份的档案材料。一般意义上所说的档案(为便于理解与论述,这里所说的“一般意义上的档案”中排除了人事档案)是由社会实践活动中形成的文件材料转化来的,是历史的沉淀物。从档案本身的物体形态上看,保留着真切的历史标记,有的是当事人的手迹,有的是原形的拍照或原声录音,从形式到内容,都表现出原始性。然而,从具体的每份档案文件来说,由于认识水平局限性和政治斗争的复杂性以及其他原因,有一部分档案所记载的内容并不符合客观事实与历史实际,但由于这些材料毕竟是历史上形成的,即使某些内容不真实,它还是表达了形成者的意图,留下了当事人行为的痕迹,反     

高校人事档案管理的思考

人事档案是记录和反映职工个人情况的专卷,是以单独一个人为保管单位且由工作部门集中统一保存的一种特殊的专门的档案,是用人单位全面地历史地考察和了解职工、正确评价和使用人才的重要依据.     

高校干部人事档案管理工作面临的问题与对策

高校干部人事档案真实地记载和反映高校干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等,但由于高校教职工对高校人事档案管理工作的这种重要性认识不足,导致干部人事档案材料收集不齐全完整,档案意识薄弱,档案管理人员整体素质不高。笔者就自己在日常工作中发现的这些问题提出自己的见解和看法,以便更好的管理高校干部人事档案。     

试论干部实绩档案的建立及其服务性

干部档案是党组织历史地、全面地考察了解干部和正确使用干部的重要依据。正确选拔、任用干部是正确执行党的路线、方针、政策的保证。当前社会主义现代化建设事业蓬勃发展,改革开放进一步深化,国际政治形势日益错综复杂。在此情况下,我们党面临着执政的考验、改革开放和发展商品经济的考验以及反和平演变的考验。能否正确任用干部将关系到党能否经受得起这些考验。建立干部实绩档案是为加强干部队伍建设服务、改革干部管理制度的一项重要内容。本文就干部实绩档案的建立及如何发挥干部实绩档案的服务功能略述管见,并就教于同行。