利用校友资源 服务大学生就业

校友是大学生就业中难得的社会资本,在促进大学生就业中具有非常重要的价值.校友通过参与学校的教育教学工作,提升学生就业竞争力;还可以帮助学生树立正确的就业观,指导学生进行职业生涯规划,给学生提供就业信息等,以促进大学生有效地就业.     

重视校友资源开发 促进毕业生就业

毕业生就业工作关系到社会的稳定,关系到广大毕业生的切身利益,学生就业率的高低、就业质量的好坏也被作为衡量高校办学质量的一个重要指标。如何适应新形势和新的要求,切实做好毕业生就业工作,是摆在高校面前的一项重要的课题。近几年,我校应届毕业生的就业率都高达97%,其中,通过校友资源,解决学生就业的就占了75%以上,实现了较好的就业率和比较好的就业流向。重视校友工作,发挥校友资源优势,促进毕业生就业,是我校开拓就业市场多年积累下来的宝贵经验。     

高校校友就业信息资源的开发与利用

就业工作是高校的生命线.高校校友是高校就业工作可持续性开发与利用的重要资源.校友可为日趋激烈的高校毕业生就业竞争提供可靠的可持续性的就业需求信息,维护和扩展高校最稳定的就业信息资源阵地.高校在就业工作中应高度重视、充分发挥校友的特殊作用,加强母校与校友、校友与校友之间的联系与沟通,积极开发、利用校友就业信息资源.     

发挥校友在就业工作中的重要作用——以榆林学院为例

源是校友所拥有的人才、物力、信息、文化和社会影响力等资源的总和,是高校重要的教育资源和社会资源,更是学校的宝贵财富.校友既是高校就业工作的对象,也是积极推动高校就业工作的重要力量.近年来,校友工作越来越受到高校和社会的重视和支持,究其原因,不仅仅是因为校友代表着学校的办学成果,而且校友是高校就业工作可持续性开发与利用的重要资源.如何开发校友资源,促进学校发展,特别是依托校友资源,搭建就业平台,已成为当前新形势下高校工作的一项重要内容.学院应充分发掘并利用好校友资源,建立健全工作运行机制,服务大学生就业.     

构建校企联合信息平台加强应用技能型人才培养

构建校企联合信息平台的益处是:通过校友的信息反馈教育学生树立人生目标和学习信念;多途径宣传学校,提高学校知名度;聘请企业专家校友指导学生课外科研、训练。从而有利于应用创新技能型人才培养的定位;有利于为学生提供准确的就业信息,扩大就业渠道,实现就业目的;有助于校友间以老带新,稳定就业岗位,提高就业质量:最终实现为学生、学校、企业服务。     

校友助力美国大学生就业工作

美国高校充分重视校友在大学生就业工作中的重要作用,积极采取措施鼓励校友关心,支持和参与大学生就业工作.以康乃尔大学为例,康乃尔生涯服务中心(Comell Career Services,简称CCS)在开展职业生涯服务时,把校友纳入自己的服务对象范围,发展校友成为自己的工作伙伴,开发校友这一宝贵资源.其中的做法,对我国大学生就业工作具有一定的启示作用.     

校友资源在大学生就业工作中的作用

校友资源是高校发展可以依赖的资源,校友资源在促进高校的就业工作中起着重要作用,在充分了解高校校友资源特点的基础上,合理运用校友资源促进大学生就业是可能并且必要的。创建并完善校友资源管理和利用的合理机制,对促进大学生就业具有重要意义。     

如何有效发挥校友在就业工作中的作用

校友体现了学校的办学成绩,且校友会成为学校就业工作指导的重要资源。本文首先分析了高校就业工作中校友资源的优势,在此基础上提出了在就业工作中充分发挥校友资源的几点措施,希望对我国高校就业指导工作有借鉴作用。     

基于校友资源开发与利用的高校就业工作研究

阐述校友资源在解决大学生就业问题中的作用，分析我国高校对校友资源开发与利用的现状，提出开发和利用校友资源促进大学生就业工作的措施。     

校友工作推动大学生就业途径研究——以某高校为例

近年来,大学生就业问题得到了社会的高度重视和关注。校友是高校重要而宝贵的资源,校友资源在助力大学生就业方面有着独特的优势,如何更好地开展校友工作以推动大学生实现充分就业和高质量就业也成为了当今一个很重要的研究课题。     

校友资源在高校毕业生就业中的积极作用

校友资源的多样性、社会性、同源性、有限性和品牌性等特点,决定其在高校毕业生就业过程中具有保障信息来源、提供实习和就业岗位、提升毕业生就业能力等作用。然而,一些高校存在着校友资源服务机制建设不健全、校友资源综合利用效率不高、校友资源深层次开发不够、校友向心力文化品牌打造不足等问题,严重影响校友资源的有效开发利用。为此,高校需要树立全员意识,统筹开发校友资源;创新工作机制,发挥校友资源优势;搭建服务平台,增强校友资源助推力;实现互惠共赢,挖掘校友资源潜能;构筑特色文化,创建校友温馨家园,为高校毕业生的顺利就业提供强有力支持。     

试探基于大学生就业的校友资源的开发与利用

校友资源是高校建设和发展中重要的物质资源和精神资源。合理有效地开发和利用校友资源,对大学生就业来说具有品牌示范、就业指导、就业服务和资金支持等方面的作用。为拓宽大学生就业渠道,提高毕业生就业工作水平,应进一步加强高校校友资源的开发和利用。     

试论校友工作对高校学生工作的促进作用

实现高教强省战略,需要充分发挥各方力量,做好高校学生工作。校友是帮助实现这一目标的重要资源。做好校友工作,对扩大高校与社会的联系、增强学校凝聚力和影响力、争取更多教育资源都具有重要意义;做好校友工作不仅可以为高校学生工作提供内在的精神支持,也可以从外部为学生成长成才提供物质帮助,对大学生思想政治教育、职业生涯规划指导和就业工作具有重要意义。     

试谈校友资源在高校就业工作中的利用

就业是民生之本,是检验高校发展的硬指标。校友是高校发展的一张明信片,是高校发展的重要资源,在就业形势较为严峻的当下,校友资源的开发利用,成为开拓高校就业工作的新路径。高校应创新就业工作机制,发挥校友资源优势,搭建服务平台,为毕业生就业提供强有力的支持。     

论校友资源在高校就业工作中的作用及开发

校友资源是高校宝贵的一种社会资源和教育资源。充分挖掘和使用校友资源,对于帮助大学生树立正确的择业观、转变就业观念、提供就业信息、加快调整专业结构等方面具有独特的作用。有效开发和使用校友资源是促进高校就业工作的一条重要渠道。     

做好校友工作,推进独立学院就业工作

独立学院是中国高等教育事业跨越式发展的产物,就业工作是其获得社会认可的重要标志.校友的特殊性对推动独立学院就业工作具有重要价值,加强校友工作是促进独立学院就业工作的有力抓手.     

新形势下高校毕业生就业影响因素研究——以中南财经政法大学为例

高校毕业生作为就业工作的重点群体,其就业状况尤为重要,本文以中南财经政法大学为例,针对应届毕业生、在校低年级学生、校友和用人单位四个不同群体,通过问卷调查法以及访谈法,对其高校就业现状及影响因素开展相关研究,分析了学生就业现状,指出了当前就业工作存在的问题,并结合研究结果提出相关建议,也为其他高校的就业工作提供参考借鉴。     

高校就业工作成效影响因素的实证研究

从高校自身就业工作入手,基于厦门高校师生和社会人士的调查,对问卷进行了信度与效度的分析,采用主成分因子分析法得出影响高校就业工作成效的六个因素,即：是否关注学生需要、就业工作目标、社会联系程度、争取校友支持情况和就业工作队伍建设,并结合目前高校就业工作存在的问题,提出一些改进措施。     

高校校友在促进大学生就业中的作用

校友资源是高校重要的信息资源、财富资源、公共关系资源,与当前大学生就业密切相关。整合校友资源,促进大学生就业,可在以下几个方面做好相应的工作：与校友合作建立大学生实习基地;定期邀请校友回母校做报告;定期举办校友单位专场招聘会。     

充分整合校友资源探索高校毕业生就业工作新途径

当前,大学毕业生就业已经成为一个备受社会各界关注的热点问题。严峻的就业形势使得当今大学生面临着巨大的就业压力。作为高校要充分考虑并利用各种资源来为毕业生就业创造条件,而校友资源就是高校资源中的一笔重要无形财富。本文试图对校友资源在高校毕业生工作中的作用进行探讨,并就如何利用校友资源促进高校毕业生就业工作提出建议。