“霸王面”应聘应谨慎

没收到用人单位的面试通知,就直接到企业要求面试。如今,这种强行要求企业面试的应聘方式在高校流行,被戏称为"强面"或者"霸王面"。对此,求职学生和用人单位各执一辞,意见不同。日前,记者跟随某重点大学应届毕业生小王前往北京某单位进行"强面"。上周,小王向这家心仪已久的知名企业投递了简历,但没有得到面试通知,于是,他直接到公司,要求对方给其面试机会。     

大学生就业与大学教育

大学生就业面试时涉及到个人隐私问题怎么办?用人单位要求签订不合理的协议怎么处理?到用人单位求职时如何着装?位于鲁西南的菏泽学院近年来把学生就业工作作为一项系统工程来抓,从新生一进校门起,就开设了就业指导课,从就业观念、就业技巧、就业心理、面视技巧、就业形势等许多方面,解答学生就业时经常遇到的问题,积极引导大学生就业。     

用别人等通知的时间抓牢offer

正无论是名牌高校毕业,还是普通大学背景,无论是拿奖拿到手软的"牲口",还是学业一般但喜欢折腾的"行动派",在绝大多数用人单位的眼里,刚毕业的学生都拥有统一的标签——"新人"。当很多毕业生求职时习惯于"等通知",投完简历等笔试通知,笔试完等面试通知,面试完等终面通知,等录用通知……其实这一"等"也许等掉了很多机会。你有没有认真想过,用人单位如何从成百上千份求职简历中"发现"你?     

面试礼仪在大学生求职过程中的价值与影响

依据2005-2009年间对中山大学975名本科生的问卷调查,以及对到该校进行招聘的32家企业的47名人力资源主管的访问,分析面试礼仪在大学生求职成功过程中的影响力。结果表明,近年来求职大学生尤其是理工科学生对＂礼仪＂在求职中的重要性的认识逐年提升,用人单位对求职者礼仪的要求也在逐年提升。大学生求职面试礼仪的价值日益彰显,其与求职成功与否的关联性愈来愈大。     

性格决定面试

你怎么看面试?咬文嚼字有时往往能够给人带来许多有趣的启发,比方说让我们来琢磨琢磨"面试"这个词。从科举应试,到金銮殿试,尽管我们伟大的中华考试文化源远流长,"面试"这个词看上去却像是个舶来品——面试,顾名思义,当面的考试。似乎在引进这个词的语言学家那里,面试就已经被定性为了一种测试,因此不是面聊、面看、面笑。而测试,我们知道,     

求职面试中的“五戒”

面试作为面对面的一种交流方式,可以直接考察毕业生各方面的能力,通常被用人单位使用。应聘者是否受到用人单位的青睐,从根本上,取决于应聘者的基本素质、基本条件是否符合用人单位的基本要求,面试是大学生走向社会的关键环节,令面试一帆风顺殊不容易,但搞砸面试却是举手投足之间,不费吹灰之力。面试和做其他事情一样失败永远比成功来得容易,下面列举出几种面试过程中应该避免的现象,希望引起大学生的高度重视。1、戒仓促上阵。古人云:“凡事预则立,不预则废”。应聘者在面试前,要对招聘单位的情况有详细的了解。首先,要到图书馆查阅、收集…     

为毕业生求职插上翅膀—玉林师范学院率先建成远程招聘视频面试系统纪实

往年这个时候,用人单位主动去招聘大学毕业生可能要奔走千里到大学校园才能与毕业生进行面对面地洽谈,而现今,用人单位如果想招聘玉林师范学院的毕业生,可以足不出户,通过该校的远程招聘视频面试系统就可以与毕业生进行“面对面”洽谈和面试。     

别把党旗当便衫

在就业竞争日趋激烈的今天,用人单位招聘人才,除了要求有扎实的专业基础,还希望招进的员工有过硬的思想政治素质,能够经得起各种考验。在我们的记忆中,党员常和"为国捐躯"、"克己奉公"、"先人后己"这些美好的词语联系在一起。所以,许多用人单位在面试时都会问及应聘者是否是党员的问题,还有不少单位在招聘条件栏注明党员优先考虑,更有甚者非党员不要。     

面试绝对现场

镜头回放-- "一面" "紧张吗?" "不紧张."小谢微笑着,"一点都不紧张."小谢拿着自己的简历,正等待广东技术师范学院招聘人员的面试,在她的面前还有几位本校和外校闻讯过来的研究生.可以说这是一次很不"规范"的面试,用人单位的宣讲会结束紧接着就是面试了,三个考官同时面试几十个学生.     

名企“面霸”女生

武侠小说上有武林霸主,他们在江湖上以强力取胜,呼风唤雨,雄霸一方.现代职场上有"面霸",他们充满了革命的豪情,对面试机会来者不拒,誓将面试进行到底.我,一名武汉文科小本女生.在求职的江湖上左冲右突,茁壮成长为一名面试巨无霸,完成了从一个遭人拒绝会脸红的白面小女生,到一个在面试场上气定神闲的"面霸"的转变过程.     

中职生如何在面试中脱颖而出

即将毕业的中职生马上就要跨入社会,选择适合自己的工作岗位。那么,当用人单位来校招工时,或者到用人单位去应聘时,怎么做才能在人才济济的竞争中崭露头角,在面试中脱颖而出呢？首先看三个面试失败的案例：
　　[案例一]
　　某校电子专业学生参加摩托罗拉公司的招聘面试。主考官询问完一些问题后,就让参加面试的同学,提一个到公司工作最关心的问题。有一部分学生分别向主考官提出了如下问题：
　　1.到你们公司上班吃得好不好？
　　2.到你们公司上班是坐着工作不是站着工作？
　　凡是提出上述问题的学生,虽然学校的推荐意见写得都不错,个人技能、素质、礼貌也还可以,但最终还是未能通过面试。     

“以用人单位为导向”的面试准备

面试的准备工作千头万绪,但都是围绕着两个最基本也是最核心的问题展开的:一是了解自己,一是了解未来的供职单位.简言之,便是"知己知彼".事实上,对于任何一个既没有职业经验也没有求职经历的应届毕业生来说,了解用人单位的困难程度远胜于对自己的了解.一个明晰了自己长处或者短处的学生,充其量只是拥有了一个庞大但没有坐标定位的信息库,唯有在与某种职业信息建立起一种逻辑层面与操作层面上的必然对应之后,个人信息才可能转化为最符合某个特定用人单位的有效体系,从而在面试中增大成功的概率.既然面试是一个通过短时间的双向沟通赢得用人单位接纳的过程,那么进行一种"以用人单位为导向"的面试准备就是非常必要了.这种准备可以从以下的三大步骤着手.     

面试成功宝典

在一系列的求职过程中,面试是最令毕业生"望而生畏"的一个环节,尽管每一位投过简历、参加笔试的大学生都是如此迫切地希望得到这个能与用人单位直接交谈的机会.然而对于面试,初涉社会的毕业生又总有这么一份担心:害怕自己在面试官--这些见过世面、经验丰富的老江湖面前"露怯".对于自己能否闯过这道关,许多毕业生心里并没有底,毕竟面试不是标准化考试,面试官的问题也不是任你随便打勾的英语四六级.对于毕业生来说,用人单位花样不断翻新的面试似乎总是充满着令人不可琢磨的玄机.     

资深HR助你顺利进行远程面试

随着科技的发展,面试的形式早已突破传统的面对面模式,辅以一对一的电话面试、及一对一或多对一和一对多的远程视频面试。随着AI技术的兴起,还有了AI视频面试。以往,原先远程面试多用于外资企业,主要通过SKYPE或者去用人单位的会议室,由用人单位的HR或技术支持人员为候选人调试设备后,与海外的老板进行面试。     

求职信的写作技巧

求职信,亦称应聘函或自荐信.它是求职者在应聘新职时所写的一种特殊信件.对用人单位来讲,它直接涉及到求职者留给对方的印象的好坏,并且决定着求职者能否通过用人单位的"初选"关.一份吸引人的求职信,是获取面试机会的敲门砖.所以,怎样写一份"动人"的求职信,是每一个人求职重要的一关.     

雪路求职

在北京求职有了初步结果时,时间已到了新年。按用人单位的要求,我要在春节前到广州一趟。之前招聘经理在校园里已面试过一次,这次是业务部与公司总经理面谈,并确定录用后的相关程序。本来还想再等等     

大学生求职中的知情权

求职案例小王是上海某高校即将毕业的本科生,就业压力越来越大的情况下,他在一进入大四就为找工作做了充分的准备,从制作简历到参加招聘会,投了数十份简历,面试了几家,有些单位在面试时,当小王问及单位的一些情况,用人单位总是以“等你到了我们公司你就会知道”或者“属于企业的商业秘密”为由拒绝回     

面试常见问题解析

在用人单位的面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果面试者能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,就一定能够轻松过关。下面就是用人单位面试过程常见的问题以及这些问题背后的指向。     

求职面试成功的『法宝』

现在用人单位的选人简直就是挑选媳妇,不仅讲究主观印象,还要运用科学方法评估。有不少求职者笔试时过五关斩六将,面试时一着不慎满盘皆输。可见,了解和熟悉一些面试考核方法,对于顺利实现自己的愿望尤为重要。一、了解企业面试的原则面试是对人才形象仪表、自信心及潜在心理进行全方位考察。不同企业、不同岗位,对人才的要求也是不同的。例如:国际知名企业微软关注的是人才是否聪明,是否有创新激情,是否有团队精神,是否有专业潜能;民生银行重点考察求职者的悟性,“重文凭,不惟文凭”,关注应变能力和开创业务的能力;摩托罗拉招聘的原则是注…     

中专毕业生求职面试技巧

随着我国劳动人事制度的改革,毕业生和用人单位“双向选择”,面试已成为用人单位选择毕业生的重要方式。对于竞争激烈的中专毕业生来说,要想求得一份称心如意的职业,在面试前,必须做好充分的准备工作;面试时,要尊重对方、讲究礼貌,以及掌握面试交谈的技巧,给面试主持人留下良好的深刻的第一印象,以提高录用成效。