大学生就业的现实困境及疏导对策

近几年来,大学生就业面临着一系列严峻的现实问题,就业难现象日渐突出.主要表现在:结构性矛盾,供求错位;大学生职业生涯模糊,准备不足;大学生就业理念滞后;用人单位选人用人缺少标准;大学生就业市场发育不完善.当前促进大学生就业的对策应包括:改变办学理念,深化教育改革;加强对大学生择业观的教育;完善大学生就业市场.     

简析情商教育与大学生就业指导

随着我国大学生就业制度改革的进一步深化,大学生的就业教育日益成为大学教育的重要内容.文章从情商教育的内涵着手,阐述了情商教育在大学生就业中所起的积极作用,提出了大学生就业指导不能缺少的情商教育的观点.     

高校毕业生创业模式探索

大学生创业是高质量的就业.大学生创业需要得到全社会的广泛支持,尤其是政府、高校和企业的大力扶植.大学生创业缺少底气是因为缺少资金、经验和良好的创业平台.设立、开发大学生创业基金会、创业集团和创业城,将为破解大学生创业难题探索一个崭新的创业模式.     

论职业生涯规划教育与增强大学生就业竞争力

增强大学生就业竞争力就必须搞好大学生职业生涯规划教育工作.目前,大学生职业生涯规划教育还存在职业生涯规划模糊、时间安排不合理、缺少专业的指导人员等不少问题,采取针对性强的主要对策,搞好职业生涯规划教育,增强大学生就业竞争力,是我们面临的重大课题.     

大学生就业职业指导现状调查报告

近年来,随着高校扩招,就业竞争日益激烈,大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面,大学毕业生找工作难的呼声越来越高;另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识导致自身缺少市场竞争力。大学生究竟缺少什么样的职业指导?在职业规划上存在哪些问题?我们能够为此做些什么?     

贫困大学生就业过程中的弱势思考及对策研究

我国高校毕业生逐年增加,而贫困大学生属于其中的弱势群体,就业面临更大的压力.贫困大学生在就业过程中,可能出现缺少实习经历、前期资金投入和存在自卑心理等诸多问题.作为社会、学校和教师,我们如能给予贫困大学生的一些建议和帮助,则会从多方面改善其弱势局面,营造更好的高校毕业生就业状况.     

基于职业生涯规划的"1对1"个性化就业指导案例分析

当前部分大学生因为没有做过职业生涯规划,对自己、对职业世界缺少认知,自身职业定位不清,导致择业时比较迷惘,进而出现焦虑情绪.这也是造成当前大学生"慢就业"的主要原因之一.本文通过对一例职业规划指导案例进行分析,探索大学生职业规划指导有效方式,对推动就业指导工作精细化以及促进大学生高质量就业具有积极意义.     

高校就业指导工作的误区及对策

随着高校扩招,就业竞争日益激烈,大学生就业已牵动着千家万户,成为社会关注的热点问题。一方面,大学毕业生找工作难的呼声越来越高;另一方面,大学生缺乏职业化素质,缺少职业规划意识导致自身缺少市场竞争力的事实比比皆是。就业指导是大学生与社会之间沟通的桥梁,应该具备帮助大学生了解社会、明确职业目标、制定职业规划、增强综合素质、顺利融入社会的功能,然而目前高校的就业指导工作依然存在许多问题,高校就业指导的缺失与错位,加剧了眼下的大学生就业难现象。一、高校就业指导工作的误区1.重招生轻就业学生就是学校的产品,产品是否适销…     

高校就业指导教育与人才培养问题的研究

大学生就业制度的改革是我国劳动力就业体制改革中的重要组成部分,经过十几年的努力建设,大学生就业指导教育工作从无到有发展很快.但是也存在着教育思想缺少创新性与前瞻性、教学科研整体水平不高、教育内容针对性时效性不强等问题.因此,以职业生涯教育逐渐取代单纯的就业指导已经在高校形成共识.     

关于做好大学生就业教育的思考

毕业生就业市场化,择业竞争日趋激烈,他们面临的就业形势非常严峻;而他们缺少社会工作经验和就业必备的知识,因此做好大学生就业教育工作就显得十分重要。我们应该充分了解就业市场形势,努力做好大学生的就业教育。     

浅谈英语专业学生的职业生涯规划指导

面临大学生普遍存在缺少职业目标、就业困感、就业难等问题,很多高校已将大学生职业发展与就业指导课程列入了选修课或必修课.本文拟根据个人在实践工作中对大学生进行职业生涯规划指导的体会,浅谈如何对英语专业大学生进行职业生涯规划指导.     

试论加强大学生职业规划意识的必要性

近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。大学生普遍缺少职业规划意识导致自身缺乏市场竞争力，是导致大学生就业难的一个重要因素。     

大学生农村就业研究

目前,虽然我国大学生就业问题较为严重,但在我国的新农村建设中却面临着缺少大量的专门人才问题,而一些大学生能够主动到农村去就业的人数却屈指可数。经研究发现,主要受大学生就业观、农村就业的国家政策待遇及社会偏见压力等方面因素的影响。因此,在尊重大学生就业选择的基础上,号召和鼓励大学生到农村就业。     

高校个性化就业指导与学生就业满意度分析——以扬州大学旅游烹饪学院为例

高校传统的就业指导因其基于工作本位的设计.相对忽视大学生的个体差异和个性化需求,缺少对大学生就业素质形成过程的连续关注,表现为鲜明的临时性、救急性和功利性特点.在目标指向、工作内容和方式方法上难以满足毕业生的就业需要.本文运用科学的方法搜集信息并进行分析,就高校个性化就业指导的基本内涵及其实现路径进行了初步地探讨,发现只有通过个性化就业指导才能提高学生就业满意度,稳步推进就业工作.     

高校就业指导之痛缘于就业率失真

就业对于每一个毕业生来说,都是很重要的事.许多大学生在求职时出现的迷茫、彷徨、无助的“就业病”,一方面与自身素质有关,另一方面却是与不了解自身个性、缺少职业定位技巧、缺少职业规划的教育有关. 有没有经过就业指导培训,在就业过程中,肯定是完全不一样的.就业指导的质量,也在一定程度上关系着学生的就业率.     

高校全过程就业与创业指导教育创新研究

目前,我国高校对大学生的就业和创业指导普遍存在缺少系统性、针对性等问题,开展的职业生涯规划也只是形式,所以高校必须改变这种现状,根据开放性课程设计、个性服务等原则对大学生进行系统化、分阶段的就业和创业指导,不断提高大学生创业和就业的能力。     

大学生渴望“金手指”——大学生就业职业指导现状调查

近年来，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题，一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越富；另一方面是大学生缺乏职业化素质，缺少职业规期意识导致自身缺少市场竞争力，大学生究竟缺乏什么样的职业指导？在职业规划上存在哪些问题？我们能够为此做些什么？为此，《职业》杂志与搜狐教育频道共同设计了《大学生职业指导现状》调研问卷，探索大学生就业中存在的职业指导问题。     

基于知识应用的仿真学习与大学生就业能力培养——通过在校学习解决工作经验缺失的途径

大学生就业问题是当前中国经济社会发展过程中的突出问题,已经引起社会各界的普遍关注。本文从知识应用的仿真学习视角出发,认为影响大学生就业的原因均与缺少工作经验有关,而缺少工作经验对学生的影响伴随着整个大学阶段。本文认为高校应从建立工作标准实验室、组织仿真学习训练夏令营、举办工作能力竞赛、开设仿真学习课程等方面着手,通过多种方式使大学生将理论学习与工作方法结合起来,解决大学生缺乏工作经验的问题,提升大学生就业能力。     

大学生就业法律盲点分析与对策

大学生在就业中存在许多法律盲点,一方面,对就业法律法规了解甚少,缺少维权意识,碰到侵害劳动权益现象时束手无策;另一方面,就业诚信意识缺失,守法观念淡薄,虚假应聘、随意跳槽现象严重。提高大学生的就业法律意识。需要从立法、高校法律教育、就业指导职能、大学生就业诚信制度等方面完善与加强建设。     

论大学生职业生涯规划与就业指导

职业生涯规划是大学生走向职业成功最有效率的途径.普遍缺少职业生涯规划是造成当前大学生就业难的主要原因之一.高等院校应高度重视大学生的职业规划教育,大力推进改革,从制度上扶持大学生职业规划的实现.本文通过调查研究,对当前我国大学生职业生涯开展的现状及存在的误区进行分析,从而在学生个体和高校两个层面上对大学生职业生涯规划、就业目标选择提供帮助.