从一枝独秀到群芳争妍——山钢股份济南分公司创建职工创新工作室纪实

<正>创新是企业发展的主动力,企业是职工创新的主战场,职工是企业创新的主力军。2012年4月28日,济钢工会成立第一家以全国劳模姜和信名字命名的职工创新工作室——"姜和信创新工作室",拉开了公司创建职工创新工作室活动序幕。姜和信创新工作室先后荣获山东省"劳模(高技能人才)创新工作室"、中国机械冶金建材系统"创新工作室";2014年荣获中华全国总工会首批"劳模创新工作室"及"全国示范性创新工作室"     

弘扬劳模精神 创新驱动发展——全国劳模姜和信和他的创新工作室

为大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,充分发挥劳动模范和高技能人才在深入实施创新驱动战略、加快推动经济转型升级中的示范带头作用,激励山东省各地各单位为广大劳模和职工发挥聪明才智搭建有效平台,根据《山东省"劳模(高技能人才)创新工作室"管理办法(试行)》,经层层推荐和评审,山东省总工会决定,命名姜和信创新工作室等16个劳模(高技能人才)创新工作室为首批山东省"劳模(高技能人才)创新工作室"。本文介绍的就是全国劳模姜和信和他的创新工作室。     

打造创新平台 凝聚职工智慧

<正>我是齐名,华北制药金坦生物技术股份有限公司齐名创新工作室带头人。非常荣幸能够作为河北省第二批百家职工创新工作室代表参加这次职工技术创新工作推进会,就我们创新工作室的创建和发展等方面情况向大家做简要汇报。群英荟萃打造坚实创新团队在各级工会组织和集团公司的大力支持下,2011年12月,齐名创新工作室正式挂牌成立,主要     

坚持八有标准 实现四个结合 青岛市总打造百家劳模创新工作室

<正>青岛市总工会探索创新服务发展大局,大力开展劳模创新工作室创建工作。目前,全市已建劳模创新工作室102家,命名青岛市级劳模创新工作室15家,取得创新成果2600多项,获国家专利790项。青岛市拥有青岛市级以上劳模14000名,2012年,青岛市总工会决定在全市开展劳模创新工作室创建工作,提出"一年抓典型、两年建百家、三年创品牌"的创建目标,并得到了市委、市政府领导的大力支持。2013年6月在青岛卷烟厂隆重举行了首批     

为劳模创新工作室健康发展保驾护航

上海市总工会决定,自2011 年起,每年命名 20 个上海市"劳模创新工作室"",十二五"期间共命名 100 个上海市"劳模创新工作室"。此后将动态保持在 100个左右。为规范劳模创新工作室的创建和管理,充分发挥劳动模范在上海创新驱动、转型发展中的示范引领和骨干带头作用,2012 年 6 月 15 日上海市总工会制定出台了《上海市"劳模创新工作室"管理办法》,从体制机制建设和制度保障等方面为劳模创新工作室保驾护航。     

推进职工创新工作室规范化建设

近年来,秦皇岛市下大力气抓职工创新工作室的建设,但在推进过程中,有的工作室疲于应付、流于形式,针对这种情况并结合实际,秦皇岛市劳动竞赛委员会出台了《关于推进职工创新工作室规范化建设的实施意见》。从此,职工创新工作室建设将走上规范化、制度化、标准化轨道,到"十二五"末,全市将培育命名200家市级职工创新工作室,打造8-10个在全省乃至全国立得住、叫得响、影响大的职工创新工作室品牌。     

以职工技术创新工作室为引领 动员广大职工为经济发展建功立业

<正>焦作市总工会为更好地发挥劳模、高技能人才等先进人物的聪明才智,引领全市职工积极组织开展"职工(劳模)技术创新工作室"创建活动。各级工会认真组织,广大职工积极参与,创新工作室遍地开花。职工创新热情高涨,创新成果硕果累累,层出不穷。截至目前,全市共创建创新工作室123家,3年来,创新工作室创直接经济效益19.66亿元,为焦作市经济发展作出了巨大贡献。     

把握时代要求 推动创新发展 全面推进职工(劳模)创新工作室建设

<正>公司职工(劳模)创新工作室建设取得了积极成效近年来,公司认真贯彻落实国家电网公司工会、省总工会关于职工(劳模)创新工作室建设的工作要求,以职工(劳模)创新工作室创建为抓手,持续深化公司群众性经济技术创新活动,有效激发了广大职工的主人翁意识和创新活力。目前,公司已建成职工(劳模)创新工作室70家,其中"娄先义工作室"、"汤正汉工作室"分别被中华全国总工会、中国能源化学     

劳模品牌引发创新裂变

2008年,江苏华电戚墅堰发电有限公司成立了以江苏省劳动模范徐健为首席专家,以控制专业团队为班底的"徐健创新工作室",这是华电集团、也是常州市首家以劳模个人名字命名的创新工作室。3年来,徐健创新工作室在各级领导的关心支持     

弘扬劳模精神 促进创新发展——福建惠安县劳模创新工作室传帮带育人才促发展纪实

记者近日来到素有"建筑之乡"的福建省惠安县采访,所到之处,耳闻目睹各行各业人才辈出,大师工匠名闻中外。惠安县委县政府重视企业文化和职工文化建设。惠安县总工会在县委的领导下,根据全国、省、市总工会《关于创建"劳模创新工作室"的实施意见》精神,以劳动模范为带领人,以技术创新、管理创新、服务创新为内容创建"劳模创新工作室"。根据该县在岗劳动模范100多名,2012年以来,创建13家"劳模创新工     

“首席技师工作室”技术攻关 人才培养两相宜

正通过积极实践,大胆创新,近年来上海锅炉厂有限公司在"上海电气"的人才战略框架下,率先成立了以首席技师命名的"金德华电工技术工作室"和"赵黎明焊接工作室"。在两个工作室的基础上,公司又增加了两名上海电气命名的首席技师:探伤高级技师刘国善和焊接高级技师季永平,建成了"上海锅炉厂首席技师工作室"。"上海锅炉厂首席技师工作室"有分有合,包括了企业内12位首席技师,涉及焊接、冷作、探伤、维修电工四项主体工种,通过积极探索、大胆创新取得了不凡的成果。     

让劳模创新工作室之花处处盛开

<正>在2014年11月26日召开的全国劳模创新工作室创建工作推进会上,97个工作室被命名为首批全国示范性劳模创新工作室。会议并向全国示范性劳模创新工作室负责人代表颁发证书和奖牌。全国总工会副主席、书记处书记刘国中在讲话中说,在全国上下深入学习贯彻党的十八届四中全会精神之际,进一步研究推动劳模创新工作室创建工作的深入开展,树立一批典型,推出一批经验,对于弘扬劳模精神,团结动员广大职工群众为全面深化改革,实施创新驱动发展战略贡献力量,具有十分重要的意义。劳模创新工作室拓展     

打造职工创新平台 推动企业创新发展

职工创新工作室以培养职工的创造性思维和创新能力为目的,充分发挥职工创造热情,为职工施展聪明才智搭建平台。包头供电局公司从2011年开始创建职工创新工作室,培养了一批高技能人才队伍,涌现了许多创新成果,大大提高了职工技术技能水平,从而推动企业在不断创新中发展、壮大。     

劳模创新工作室引领企业走向创新之路

漯河供电公司作为河南省电力系统首批创建"劳模工作室"试点之一,成立了以获得漯河市十大优秀青年、省电力公司技术专家、河南省劳动模范袁正华命名的"袁正华劳模创新工作室"。经过一段时间的运作后,工作室的特色逐渐显现,服务对象进一步细化,劳模效应不断放大,在队伍培训、科技创新、技术共促、传帮带等方面起到了积极的推进作用。彰显品牌效应,劳模引领作用大"吃苦耐劳,甘于奉献,管理上认真细致,技术上挑得起重担。"这是同志们对袁正华的评价。他负责开发了漯河供     

浙江省总工会:强力提升职工素质倾心助力职工"化蛹成蝶"

"三年内在全省创建500个高技能人才创新工作室,组织引导职工开展群众性技术创新活动,培养一支高技能人才队伍."这是最近浙江省总工会为推进职工技术创新活动出台的又一项新举措.     

美美与共 和而不同——许卫兵名师工作室简介

2011年10月,江苏省南通市教育局和海安县教育局分别为许卫兵成立了市、县两级名师工作室,工作室均以他的名字命名,成员有12人。     

瞄准“短板” 赢在创新——记临沂供电公司“彭静劳模创新工作室”

<正>全国劳动模范彭静,是临沂供电公司营销部电费与营业室一名副主管,先后被授予"中央企业知识型先进职工"、国家电网公司"十佳服务之星"等荣誉称号。为进一步弘扬劳模精神,充分发挥劳模示范引领作用,临沂供电公司以彭静为带头人,成功打造了"彭静劳模创新工作室"。2012年该劳模创新工作室被山东省电力公司授予"创先争优金牌团队",2014年被命名为临沂市"劳模创新工作室"。瞄准短板,干出来就是亮点。每当临沂公司营销服务     

展现创新真功夫 形成支持创新热 大连劳模工作室成了“香饽饽”

<正>近日,大连市总挂牌成立的85个市级劳模创新工作室,3年来创效2.38亿元。由于看到了劳模创新工作室的巨大潜能,各工作室所在单位少则投入10万元,多则投入80多万元,支持力度远超工会提出的1:1资金配套标准,形成了支持创新热。2011年6月,大连市总出台《关于创建劳模创新工作室的实施意见》,启动创建劳模创新工作室。随后,2012年12月,大连市总又制定《劳模创新工作室资助资金管理办法》,规定给每个工作室2万元资金支持,同时要求各工作室所在单位按不低于1:1比例进行配套。     

弘扬劳模精神 搭建创新平台

近年来,天津钢管集团股份有限公司投资创建了李刚劳模创新工作室、铁钢职工创新工作室、轧管职工创新工作室等以劳模领衔、职工参与的职工创新园。该创新园努力搭建劳模创新平台,打造劳模创新团队,推出优秀创新项目,在提高职工专业技能水平、破解生产一线瓶颈和难题、促进企业经营发展等方面起到了积极推动作用。     

铸造创新团队 提升职工技术创新工作水平

<正>沧州供电公司自2009年起,逐步创建和完善了以铸造金牌创新团队、打造精品创新成果为依托的职工技术创新工程。一是将职工技术创新工作模式由原来的单个职工、单个专业"单打独斗式"创新,改进为以团队创新为主体、跨专业、跨单位的创新模式。二是通过提高各级创新工作室、创新团队的创新水平,持续提升职工技术创新活力,实现公司职工技术创新工作的持续提升。